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和公司签合同签什么合同解读_签合同的十大注意事项(2024年12月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

和公司签合同签什么合同

硬装指南：装修合同签订全攻略装修合同是装修过程中业主与装修公司签订的重要文件，它规定了装修过程中的各种注意事项，避免了不必要的纠纷。以下是装修合同签订的详细流程和需要注意的问题。 𐟓 装修合同签订流程确定装修意向：首先，业主需要与装修公司确定装修的意向。设计确认：业主根据自己的喜好向设计师提出理想的设计，并在合同中确认最终设计。报价确认：确认装修报价，将最终报价规定在合同中。总价款确认：确认装修总价款。工期和质量确认：确认装修大致日期和工程质量。双方签字：双方确认合同书，签字后合同生效。 𐟔 装修合同前需要注意的问题资质检查：检查装修公司是否具备资质，手续是否齐全，是否有营业执照。装修事宜确认：业主与装修公司确认好装修事宜，将注意事项规定在合同中，防止后续问题。 𐟓‘ 签订装修合同时的注意事项装修文件齐全：签订合同前，确保预算、设计图纸、施工图纸等文件齐全，并妥善保管。双方信息填写：填写双方信息时，注意装修公司名称与盖章名称是否一致。责任义务明确：在合同中明确双方应尽的责任和义务，如果出现与合同不符的情况，责任如何划分。增减项处理：如果在装修过程中出现工程增减项，需双方协商后添加在合同内，并签字确认。通过以上步骤，业主可以更好地保障自己的权益，避免装修过程中的纠纷。希望这份指南能帮助你顺利完成硬装！

公司转签合同？别慌，这里有应对策略！在职场中，劳动合同的转签和换签是个常见现象。但你有没有想过，这背后可能隐藏着什么玄机？今天，咱们就来聊聊这个话题。转签、换签的背后动机 𐟕𕯸‍♂️ 公司为什么要这么做？其实原因有很多：减少职工的工作年限：这样就能减少年休假、涨薪、升职等福利待遇。降低经济补偿金和赔偿金：公司可以少花点钱。创造诉讼时效：有些公司想通过这种方式规避法律风险。避免签订无固定期限劳动合同：这样他们可以更灵活地管理员工。解决潜在劳动纠纷：有时候公司想一次性解决之前的问题。如何应对这些套路？ 𐟛᯸ 劳动合同期内换签新单位公司在解除劳动合同协议上做文章是常见的套路。特别是解除事由这一项。主要有三种情况：员工单方面提出：这种情况通常表现为“因个人原因”，这样是拿不到经济补偿金或赔偿金的。双方协商一致解除：这种情况有希望拿到补偿金，但如果没有在解除合同后一年内提起仲裁，用人单位将获得时效抗辩，员工将面临败诉风险。公司提出解除劳动关系：这种情况通常表现为“经公司提出”、“因公司业务发展需要”、“按照集团内部安排”等，其实无论是那种情况，都是属于没有正当理由的解除，属于违法解除。劳动合同期满转签新单位单位进行这种操作的目的主要有以下几种考虑：避免签订无固定期限劳动合同。了结员工与原单位的劳动纠纷、社保纠纷。员工一旦签署，再就与原单位的劳动纠纷提起仲裁等就面临较高的败诉风险。减少员工离职而产生的补偿金、赔偿金等。如何规避风险？ 𐟛᯸ 在转签劳动合同时，一定要充分考虑公司的真实目的和转签风险。如果确实需要转签，可以要求单位出具承诺函，证明转签合同“非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，“劳动者在两家单位的工作年限应连续计算”。总结 𐟓 转签和换签合同看似简单，但背后可能隐藏着复杂的动机和风险。作为员工，我们要保持警惕，明确自己的权益和风险，做好充分的准备。希望这些建议能帮到你！

岗位调整、解约警告？法律真相在这里！最近，我的一位朋友遇到了一个棘手的问题。她与某公司签订了无固定期限的劳动合同，但公司突然通知她，从某个时间起，她的岗位将被调整到新的岗位。公司并没有与她协商，她自然不同意。随后，公司发出了警告信，称她未按规定向新部门主管报到，违反了规章制度，并解除了劳动合同。那么，公司这样做是否合法呢？如果你遇到类似情况，应该如何保护自己的权益呢？首先，你需要仔细查看你的劳动合同内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果劳动合同中明确写的是客服岗位，而你实际做的是售后客服，那么调你去做售前客服可能不算不合理。但如果劳动合同中明确写的是售后客服，那么调整你去做售前客服，就必须按照《劳动合同法》第三十五条的规定，与劳动者协商。如果公司确实需要变更劳动合同的约定，那么必须与你进行协商。像我朋友的公司那样，不同意调岗就以违纪为由解除劳动合同，并不属于合法的协商。如果公司没有与你协商，你可以明确提出公司没有与你协商，并留存相关证据，例如转岗通知书。如果你不同意转岗，要明确表示不同意。变更劳动合同内容，必须经过协商，即使协商也不代表你必须同意。如果公司强行与你解除劳动合同，你需要留存所有的证据，包括：公司给你发的调岗通知违纪通知你据理力争的证据（如你指出公司没有与你协商，你不同意调岗）每天的出勤记录不要等到公司关闭你的账号后才发现没有固定证据。证据的留存对你维护自己的权益至关重要。如果公司因为所谓的违纪原因企图与你解除劳动合同，你不必惊慌。首先，你可以检查是否存在这些行为。如果没有，要据理力争。其次，公司的纪律条款并不是公司认为有效就有效的，需要符合以下三条原则：通过民主程序制定：公司制定的纪律条款必须通过民主程序，如职工代表大会讨论通过。不违反国家法律、行政法规及政策规定。已向劳动者公示：公司必须将纪律条款向劳动者公示，确保劳动者知晓。如果公司仍然坚持解除劳动合同，你可以考虑寻求专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上建议能帮助你在面对类似情况时更好地保护自己。祝你一切顺利！𐟒ꢜ耀

主播签约必看！避坑指南，别被坑了！很多主播在签合同的时候，连看都不看就签了，结果等到和公司有矛盾，或者想解约的时候，才发现自己面临巨额违约金，哭都来不及了。所以在签约时一定要警惕，不要同意那些不平等条约。如果你已经签约了，也要认真看看以下内容，对照你签的合同，看看有哪些可能的风险，才能更好地应对。 ✔ 主播签合同要注意的陷阱 ① 承诺高额保底很多运营会承诺签约后有保底扶持，大约6-8k。听起来还不错，但实际上有隐患。这个保底是有前提的，你得一天播够3-6个小时，甚至更过分的要求是播够8小时，一个月播够150个小时，一个月不少于25天。而且要同时满足以上条件，才会给你这么多。 ② 合同只是走流程签约时经纪人可能会告诉你合同只是走流程，人是活的，合同是为了防止你被其他公司挖走。别被骗了！合同里可能有很多不平等条约，和你们谈好的完全不同。他们这样说就是为了不让你修改合同，如果后续出现问题，想要解除合同就难了，还可能面临被公司起诉的风险。 ③ 签“一年必播合同” 他们会告诉你签的是“一年必播”合同。只要签约三年内第一年播够时长，剩下两年播不播无所谓。千万别信！合同通常是三年，第二年不是可以不播了，而是第一年挣够了钱、播够了合同要求时长，第二年、第三年不再对合同时长做强制要求了而已。如果第一年的要求没达到，公司可以起诉你。除此之外，签约后不给你合同，而且也不让你拍照，当你提出修改某项合同条款时，公司都拒绝，那么一定要谨慎，不要立马签约。

员工离职后，网红账号归属权大揭秘！ 𐟓– 案情回顾小周在A网络公司担任课程推广工作，入职时与公司签订了劳动合同。合同中明确规定，小周离职时需将所有与工作相关的记录、文件、工具等交还给公司。小周在某音平台进行推广时，使用自己的手机号和身份证注册了某音账号，并按照公司要求制作和发布文案及短视频。经过两年的努力，某音粉丝量达到了几十万。后因个人原因，小周提出辞职，但公司要求他归还某音账号。小周认为账号是自己的，且粉丝是他辛苦积累的，不同意归还。 𐟏›️ 法院判决法院审理后认为，虽然某音账号是用小周的手机号注册的，但账号在劳动关系解除前所发布的视频均是按照公司要求制作的，属于工作成果。因此，法院判决小周配合公司办理某音账号的交接手续。 𐟑袀⚖️ 律师解析劳动者在用人单位安排下从事的劳动所形成的成果归用人单位享有。小周作为新媒体运营人员，虽然某音账号是用他的手机号注册的，但所有发布的内容都是在提供劳动时按照公司要求制作的，账号用于工作用途，所产生的商誉和商业机会均归公司所有。小周离职后未按合同约定办理工作交接，继续使用该账号，可能导致公司客户或潜在客户流失，妨碍公司对该账号享有的财产性权益。 𐟒ᠥ𞋥𘈦示自媒体账号的使用权归属问题复杂，不同案件会有不同的认定结果。建议员工与公司提前就账号权属、运营管理、合同结束后账号交接等细节作出约定，以避免纠纷。在注册自媒体账号时，要仔细研究各平台的相关协议与注册手续，提前规避风险，保护自身权利。

19.9万全屋定制到货，现场验收全攻略！ 𐟏 5月中旬，我们与全屋定制公司签订了合同，经过三个月的等待，终于在7月底迎来了瓷砖贴完的日子。全屋定制设计师现场核对尺寸并下单，今天，全屋定制的货物终于到齐了！ 𐟔 货物到达现场后，我们第一时间检查了颜色和柜子材质，确保与我们签订合同时看到的一致。这次装修，我们吸取了之前的教训，坚持要求商家提供大样板确认颜色，避免了现场颜色不符的尴尬。 𐟓 以下是关于全屋定制的一些小贴士：颜色确认：签订合同前，一定要让商家提供大样板确认颜色，因为店内小样与大样板的颜色可能会有较大差异。方案修改：在确认下单前，全屋定制方案可以多次修改。多与设计师沟通，及时提出你的想法，一般都能得到满足。安装沟通：提前与全屋定制设计师沟通，安排好安装师傅，并要求设计师现场监督。这样可以及时解决现场出现的问题。尾款支付：虽然全屋定制通常是一次性付款，但建议分批次支付。我们分三次付款，目前货到现场已经支付了90%，剩余10%待安装完成后支付。时间规划：全屋定制可以提前了解，基本在水电完成后就可以开始筛选。提前了解，不急于签合同，可以避免因全屋定制而拖延装修进度。 𐟏ᠦœ€后，无论购买什么材料，都不要急于交钱。理性判断，根据自己的真实需求再做决定。 𐟔砥Ž期，我们将继续分享全屋定制的安装过程，敬请期待！

𐟏 与装修公司签约前必知的11个要点！ 𐟔 无论是选择半包还是全包，与装修公司签订合同前，务必仔细审查，以免留下隐患。以下是一些关键要点，确保你的装修过程顺利无忧： 1️⃣ 合同正规性 𐟓œ 确认合同是否由工商部门统一印发，确保其正规性。 2️⃣ 施工地点 𐟓 核对地址，包括小区、楼栋、门牌号等，确保无误。 3️⃣ 付款比例 𐟒𐊠 建议采用3-3-3-1的付款方式，即开工付30%，瓦工结束付30%，油工结束付30%，竣工后付尾款10%。 4️⃣ 工期与延期 ⏰ 明确施工工期及延期责任，包括每延误一天的赔款金额。 5️⃣ 施工质量 𐟛 ️ 确定施工质量问题的解决方案，包括第三方介入及赔付细则。 6️⃣ 双方责任 𐟑加明确甲乙双方的责任，特别是乙方在施工期间的安全事故责任。 7️⃣ 材料品牌型号 𐟛’ 在合同中详细列出使用材料的品牌、型号、价格和数量，确保符合国家标准。 8️⃣ 保修条款 𐟔犠明确竣工后的保修条款，包括水电、防水等隐蔽工程保修5年，其他工程保修2年。 9️⃣ 保修内容 𐟓‹ 注明各项装修材料的保修期限及责任归属。 𐟔Ÿ 口头约定 𐟓 将双方特殊口头约定的内容以文字形式体现在合同备注或打印，并由乙方盖章确认。 1️⃣1️⃣ 工人施工受伤 𐟏加明确工人施工时意外受伤的责任划分，以及工人损坏他人财产的责任归属。 𐟒ᠦ示：确保合同条款清晰明确，避免口头约定带来的纠纷。 𐟔–

没签劳动合同？教你如何申请劳动仲裁！ 𐟑‹‍朋友们，如果你发现公司没和你签劳动合同，别急！今天我来给大家讲讲如何通过劳动仲裁来维护自己的权益！𐟒ꊊ✨首先，你需要收集一些能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如：工资流水：包括银行转账记录、微信或支X宝转账记录。工作证、工牌。考勤记录。与工作相关的邮件、聊天记录。 𐟎年夸‹来，准备好以下材料去劳动仲裁委申请仲裁：劳动仲裁申请书：写清楚你的诉求。身份证明：身份证复印件。公司的工商登记信息：可以在国家企业信用信息公示系统上查询打印。之前收集到的证据材料：整理好，复印件提交。 𐟌Ÿ你的诉求可以包括：未签劳动合同的双倍工资差额。要求补缴社保。 𐟒᥊𓥊褻𒨣的流程一般是这样的：提交申请后，仲裁委在5个工作日内决定是否受理。受理后会安排开庭时间，提前通知双方。开庭时，要充分陈述自己的理由和证据。记住，维护自己的合法权益是我们应有的权利，不要害怕，勇敢拿起法律武器！𐟒ꀀ

「法院新闻」平南法院｜锦旗连连收，群众连连赞！案例1：买卖合同引纷争法官释法调解促双赢 A公司从事经营节能饮水机、不锈钢水箱，B公司向A公司采购不锈钢水箱，双方分别签订日期不同、内容相同三份合同。在双方签订合同后，A公司按约向B公司提供了不锈钢水箱，并安装完毕。但B公司未按约支付完毕剩余的货款，A公司催要货款无果后起诉至法院要求B公司支付尚欠款项。法官助理拿到该案后，认为案件事实较为清楚，与书记员多次联系双方试图进行调解，但是B公司对货款有异议，开庭审理前意见仍无法达成一致。开庭过程中，承办法官李仲权认为该案仍有调解的可能，再次进行调解工作，就争议内容对双方当事人作出合法、合理、合情的解释，最终，双方达成一致意见，签订调解协议。案例2：秉公办案暖人心当事人送锦旗表感谢 C公司将位于某公司的施工工程分包给D公司，双方签订了分包合同及三份补充协议。施工后，双方尚未进行结算；因双方对D公司所列“增量”工程是属于合同内还是合同外产生了较大分歧。遂C公司诉至法院要求解除已签订分包合同及三份补充协议，并诉请不再向D公司支付尚未支付的11.37万元合同价款。 D公司在接到本院送达的C公司起诉状副本等材料后，辩称已按合同约定的施工清单内容完工，不存在未完工情况，不同意解除双方签订的合同及三份补充协议，C公司不支付剩余工程款没有依据，反诉诉请C公司支付剩余尚欠工程款及支付增加工程的款项，并向法院申请鉴定。承办法官林小峻受理案件、听取原、被告双方的意见后，发现双方的争议在于案涉增量工程是否属于合同内，开庭后组织双方前往现场勘察，双方同意通过法院委托有资质的机构进行鉴定。但双方对鉴定初稿结果均有异议；后林法官组织双方与鉴定机构就异议部分面对面沟通，最终鉴定结果出来后，双方还是无法达成一致意见！遂根据已查明事实、最终鉴定结果作出判决，C公司支付剩余工程款和合同外增加工程的工程款。C公司对判决不服上诉至中级人民法院，该案经二审法院审理后，维持原判。结案后C公司主动履约，D公司向林法官送来锦旗，感谢林法官的尽心尽责、并多次联系组织双方调解的耐心与公正司法的决心！

【公司不签劳动合同该怎样维权】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘤸签劳动合同怎么办？教你几招轻松应对！𐟤” 𐟒𜥰伙伴们，如果你遇到了公司不签劳动合同的情况，不要慌张！今天我就来给大家分享一些应对方法，让你在合法的前提下，维护自己的权益𐟒ꣀ‚ 𐟌Ÿ首先，我们可以与公司进行友好协商𐟤。毕竟，沟通是解决问题的第一步嘛！向公司提出尽快签订劳动合同的要求，并说明这是符合法律法规的。如果公司有合理的原因，比如还在商讨合同细节等，可以适当给予一些时间𐟕𐯸。 𐟒ᥦ‚果协商不成，也不要着急。我们可以向劳动监察部门投诉𐟓ž或申请劳动仲裁。这是我们的合法权利，不要轻易放弃哦！在这个过程中，要注意保留好相关证据𐟓„，比如工资条、工作记录、聊天记录等等，这些都可能对你的维权起到重要作用。 𐟎ˆ最后，我想告诉大家，维护自己的权益是很重要的，但也要保持理性和冷静。在与公司沟通和解决问题的过程中，要注意方式方法，不要采取过激的行为。相信通过合理的沟通和努力，我们一定能够解决问题，保护自己的合法权益𐟑♂️。