当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

公司员工扔证件事件直播_公司员工证件管理制度(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

公司员工扔证件事件

公司聚餐事件发酵，真相究竟如何？最近，一家名叫芯爱科技（南京）有限公司的公司和他们的杨经理可是火得不行。事情是这样的，17日的时候，有媒体报道说公司员工在部门聚餐上发生了点小插曲。公司方面也做出了回应，表示这件事是离职员工单方面捏造的，公司已经报警处理了。事情的经过是这样的：公司员工在聚餐时，有两个朋友一起参加，他们并不是客户。因为金某某没见过这两个人，所以误以为是客户。聚餐上，女士们都喝红酒，问她要不要喝，她说不要。后来又问要不要喝点啤酒，她也不太想喝，只是说少喝一点。于是就倒了一小杯啤酒。部门员工都在场，都可以作证。公司方面表示，网传截图对公司造成了大范围的不良影响，公司已经第一时间报警处理，后续还会通过法律手段追究其侵权责任。此外，金某某已经在16日离职。公司还联系了她本人，她愿意澄清，也在考虑以什么样的方式来澄清。公司方面还强调，网曝截图并非当事人本人发布，也并非其本意。这事儿真是让人哭笑不得，朋友们，你们更相信哪一方的说法呢？𐟘„

𐟌Ÿ新员工入职全攻略：从引导到培训𐟌Ÿ 𐟎‰ 欢迎新员工！𐟎‰ 1️⃣ 核对证件：确认身份证、学历证书、职称证书等原件，并留存复印件。 2️⃣ 确定试用期限，办理入职手续，建立人事档案。 3️⃣ 签订劳动合同，确定薪酬标准，次月发放工资。 4️⃣ 发放工装及劳保用品，介绍公司环境及基本制度。 5️⃣ 发放《员工手册》，进行办公环境介绍。 6️⃣ 建立员工支持体系，制作并发放工作证。 7️⃣ 安排宿舍，引入用人部门。 8️⃣ 申请办公设备，如桌椅、电脑等。 9️⃣ 介绍公司组织结构、部门职能及岗位职责。 𐟔Ÿ 安排正式训练，介绍公司呈报系统。 𐟚€ 部门入职引导： 1️⃣ 介绍部门设立目的及工作目标，组织结构及流程。 2️⃣ 强调工作与部门内其他工作的相关性。 3️⃣ 讨论公司对新员工的期望，提供标准作业手册。 4️⃣ 介绍公司的呈报系统。 5️⃣ 强调纪律规定，如准时上下班、工作保密事项等。 6️⃣ 讨论紧急事件处理程序及工作安全重要性。 7️⃣ 介绍个人衣柜、洗手间、餐厅设施位置。 8️⃣ 说明申请办公用品的程序。 9️⃣ 邀请同事一起与新员工吃午餐。 𐟔Ÿ 将试用期结束后要考核的项目列出来，解答新员工问题。 𐟔堦–𐥑˜工培训： 1️⃣ 介绍公司创建、发展历史、战略规划等。 2️⃣ 讲解企业文化、组织结构及各部门关系。 3️⃣ 介绍公司产品结构及市场介绍。 4️⃣ 讲解公司的《人事管理制度》、《奖惩制度》等。 5️⃣ 进行安全生产培训。 6️⃣ 指引宿舍、食堂，介绍进出厂区及门卫检查制度。 7️⃣ 介绍公司附近环境及娱乐、购物、乘车等。 8️⃣ 引领参观工作地点和状况，引见部门/班组同事。 9️⃣ 提醒新员工在有问题时可找的人员。 𐟔Ÿ 部分工作流程及规范、岗位职责介绍。 𐟓 入职培训确认： 1️⃣ 确认入职日期、试用岗位、导师及试用期时长。 2️⃣ 提供一寸证件白底照片、身份证原件及复印件等。 3️⃣ 发放工牌、饭卡等。 4️⃣ 分配工位，提供办公用品。 5️⃣ 签订劳动合同，发放《员工阅知单》。 6️⃣ 进行电子账号分配，安排住宿等。 7️⃣ 其他相关手续办理。 𐟑袀𐟏력Ｅ𘈨Œ责： 1️⃣ 对新员工进行培训、跟踪，并定期沟通员工工作及思想状态。 2️⃣ 指引新员工熟悉工作环境，掌握基本工作技能。 3️⃣ 解答新员工疑问，协助其解决问题。

𐟚裀亚马逊员工数据遭泄露】𐟚芊亚马逊确认员工数据遭泄露，但仅限于工作联系信息。据404 Media早前报道，泄露的信息包括电子邮件地址、电话号码和办公地点，时间可追溯至去年。亚马逊发言人亚当ⷨ’™哥马利向The Verge发表声明称，公司“获悉其物业管理供应商之一发生安全事件，影响了包括亚马逊在内的多家客户”。这一确认消息之前，网络犯罪公司Hudson Rock已报告称，黑客论坛上发布的信息包含亚马逊和包括MetLife、HP、HSBC及加拿大邮政在内的25家其他实体的数据。 Hudson Rock表示，泄露的信息可追溯到2023年5月，与去年曝光的MOVEit文件传输系统重大安全漏洞有关，亚马逊因此被列入受影响组织名单，该名单还包括BBC、英国航空、索尼、美国能源部等众多机构。发帖者还声称这只是他们所掌握数据的“一小部分”。蒙哥马利强调：“亚马逊和AWS系统依然安全，我们未遭遇安全事件。唯一涉及的亚马逊信息是员工的工作联系信息，如工作电子邮件地址、办公电话和办公地点。” 目前尚不清楚有多少员工受到此次泄露事件的影响，但黑客论坛上的截图显示，所谓的亚马逊数据集包含超过280万行数据。蒙哥马利表示，泄露的信息中未包含员工的社保号、政府身份证件或财务数据。 #亚马逊数据泄露# #信息安全# 关注我，了解最新科技，科学信息！

天哪！我的下巴都要被惊掉啦！一个上市公司的女主播被她老公爆料，指控她在520这个特殊的日子和公司的已婚男三出轨，真是让人大跌眼镜。而更让人匪夷所思的是，这家公司的董事长竟然亲自下场，发布了那几日的详细行程来为主播辩护，力证其清白。然而，这份自证清白的声明，似乎并没有起到预期的效果。不仅因为自证并不能完全证明清白，更因为声明中的某些细节与他的副手之前在抖音上的说辞存在明显的矛盾。这种不一致性，无疑给整个事件增添了更多的疑点和复杂性。这个瓜真是越吃越大，不仅涉及到个人道德问题，还牵扯到公司文化和管理层面的反思。这到底是“此地无银三百两”的拙劣掩饰，还是公司高层在面临危机时的无奈之举？难道公司的每个已婚男人都需要通过这种方式来自证清白吗？在我看来，这种处理方式显然是有问题的。首先，个人道德问题不应该由公司高层来出面解决，这样反而会将问题复杂化，甚至损害公司的形象和声誉。其次，公司应该借此机会反思并整顿公司文化，加强对员工道德和行为规范的培训和教育，防止类似事件再次发生。这个事件也给我们提供了一个警示：在社交媒体时代，任何不当行为都可能被迅速曝光并引发广泛关注。因此，无论是个人还是公司，都应该更加注重道德和行为规范，避免陷入类似的困境。对于此事，大家怎么看呢？是支持董事长的自证清白之举，还是认为公司应该采取更加果断和有效的措施来解决问题？欢迎在评论区留下您的真知灼见！#2024华为新品发布会#

【无缘无故被公司辞退怎么赔偿超市的员工】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题！𐟤”𐟤”𐟤” 𐟑‰𐟑‰𐟑‰如果超市员工遭遇毫无缘由的解雇事件，根据我国的《劳动合同法》，员工是可以依法维护自身权益的！具体地说，就是理应获得赔偿！𐟒갟’갟’ꊊ在此之前，需要先明确员工在该超市的实际服务年限。𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ 从每满一个自然年度开始，就要依照国家规定，按照员工月平均工资的一定比例，向其支付经济补偿。对于工作超过半年但不足一年的人员来说，则按照一个整年度来计算；而对于那些未满半年的员工而言，他们只能得到半个月的工资作为补偿。𐟒𐰟’𐰟’𐊊然而，如果是由于企业违反了法律法规，单方面解除劳动合同，那么就应该按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。这可是一笔不小的数目呢！𐟘𑰟˜𑰟˜𑊊为了确保维权过程的顺利进行，员工应当积极搜集相关证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作证件以及辞退通知书等等，这些都能有力地证明劳动关系的存在以及企业违法解雇的事实。𐟓„𐟓„𐟓„ 在处理赔偿问题时，员工可以先尝试与企业进行友好协商，如果协商无果，还可以向当地的劳动仲裁机构提出申诉，请求仲裁解决。𐟑袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛊊总之，员工们一定要学会用法律武器保护自己的合法权益！如果遇到类似问题，不要轻易放弃，一定要勇敢地站出来！𐟒갟’갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司办假证员工都被抓怎么判】当公司涉嫌制造和使用虚假证书时，员工是否会遭受法律制裁？这是一个复杂的问题𐟘”，需要深入分析与评估多种关键因素。首先，员工在事件中的角色很重要𐟎�如果是主谋、组织者或直接执行者，可能会被视为主要罪犯，承担更严厉的刑事责任。其次，假证的类别、数量和社会危害性也会影响判决𐟓„。一般来说，伪造国家级机构文件、证件、印章或公司、企业、事业单位、群众团队印章的假证会被视为犯罪。在司法实践中，通常会参照《中华人民共和国刑法》，结合具体事实与情节判刑𐟎“。对于从犯，可能会从轻、减轻甚至免于刑事处罚。最终判决结果由法院根据具体情况依法裁定𐟓„。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

有个员工，在甲方单位做了10年的厨师。甲方是个保密单位，后来单位改制，就把员工转到了派遣公司。转派遣公司之前，把之前遗留的问题都清理了，没给员工缴纳社保，一次性补了80000的社保费，员工非常开心同意了，也领到了钱。在派遣公司干了8年后，甲方要换个派遣公司。员工担心工龄不给累计，就不想干了。要18年的补偿金。甲方不乐意，明确表示我们想要继续留用，你自己不想干了，还要钱？不给！！！员工准备仲裁，平均工资8000,18年的补偿金加上未休年休假，加班费，共计18万，甲方单位和派遣公司为被告。派遣公司从中间协商， 1，加班费，员工没有证据证明加班。每天8小时，每周双休，基本都能落实到位。 2，未休年休假，根据员工提供的社保缴费记录，员工每年只有5天年假，两年10天，一共7356.32元。 3，补偿金，派遣公司这边只能支付8年费用，64000元。因为入职之前，员工提供了之前离职证明，辞职信，手写了离职承诺书，承诺了跟原单位已经没有了任何劳动争议。这样算下来，能给员工71356.32元。并且要求员工，如果拒绝甲方单位留用，在3天内，到派遣公司报道。写到这里，我觉得员工的权益，确实是受损了。因为员工实打实的工作了18年，只因为转成了派遣，就白白扔了10年的补偿，确实不合理。但问题甲方人家也有道理，人家说我没辞退你，也没降薪，也没换岗位，只是换了一家派遣公司，你自己要走，我凭什么给你钱？双方都有理，派遣公司没什么理。员工和派遣公司的合同还在有效期，派遣公司要求员工报道，合理。员工却闹脾气，拒绝到派遣公司报道。 15天内，派遣公司发微信，发语音，打电话，发短信通知报道，员工一直拒绝报道。派遣公司直接发了解除劳动合同通知书，解除原因是连续旷工10天以上，严重违反公司规章制度。 35天后，仲裁开庭。开庭当天，甲方单位派出的律师，私下表示可以调解，补偿金＋年休假＋加班费一次性支付14万。员工拒绝了，员工说补偿金 10000＊18＝180000，其他钱都不要了，给18万马上签协议书。仲裁员都蒙圈了。仲裁员说根据提供的证据显示，员工上一年度平均工资是8000，为什么诉求是10000＊18呢？？员工旁边坐着律师，律师义愤填膺解释，这是对不良单位的惩罚。要不是仲裁员特意翻了翻他的律师证，都想当场把他踢出去。怎么有这么缺心眼的律师？仲裁员走完了所有流程后，笔录签字，又补充了一句，用工单位和用人单位都有意向调解，如果原告有调解意向的话，可以在仲裁结果出来之前随时联系。我作为派遣公司出庭的一员，出了仲裁庭跟员工单独呆了会。我说用工单位都松口了，咱们各退一步不行吗？我这边提供的证据，明显对你不利呀。你确实应该报道，一次也没来，旷工事实已经形成了。整不好，最后一分补偿都拿不到啊。员工没什么主见，说话很客气。他说要跟他的律师商量商量再回复我。我听这个员工的意思，他的底线是11万。因为他工作前十年也就三四千，后来涨到5000，最近一年给加了些补助才到了8000，他也挺感激甲方单位，就是律师坚持让他要18万，还说仲裁最终能判到15万以上。沟通失败。若干天后，仲裁结果，员工败诉。补偿金一分没有，未休年休假给定了两万多。员工给我打电话，非常低沉沙哑的问我为什么。ⷂ𗊦ˆ‘说，当时单位给您发微信，发短信通知您来单位报道，您来了还能给您发待岗工资，缴纳社保，您不来就是旷工啊。微信里都跟您说了旷工的后果，您坚持听律师的。兄弟我苦口婆心劝您多少次，一次也没听我的呀。我说您还可以上诉，虽然根据裁决结果不太好翻身，但是没准甲方还会妥协呢？员工最后没有上诉。 14万完全符合他的预期，硬杠，最后剩了两万。（图片素材来源于网络）

合肥银泰中心的LV柜姐事件最近引发了热议，一场原配与“小三”的正面冲突，在大庭广众下发生，再次引发了人们对婚姻的思考。原配当场质问这位奢侈品女销售为何与已婚男人暧昧不清。女销售自知理亏，时而哭诉自己是受害者，时而责备原配“该去找丈夫算账”。从视频来看，原配显然并非一时冲动才做出这种事，而是经过一番调查、整理后，才最终选择了当众曝光。她带着结婚证和证据，大声读出两人的暧昧聊天记录。女销售一边承认“叫爸爸是她不对”，一边将过错推给男方，声称自己并不知道对方已婚。这样的辩解苍白无力，在旁人看来更像是为自己开脱。许多网友表示，只是“手撕”小三，而没有直接曝光渣男并非明智之举。渣男是背叛家庭的始作俑者，而小三则是在道德上对已婚关系不尊重的助推者，单独揭露一方往往无法解决问题。更值得深思的是，事件背后展现出当今社会对婚姻关系、感情忠诚的态度变化。现代社会节奏快、压力大，很多人逐渐忽视了婚姻和伴侣的存在，把一时的满足放在了优先地位。一段感情走到婚姻阶段，承载的不只是爱情，而是责任和承诺。事件的最后，LV公司发布声明表示这是员工个人问题，公司正在调查并处理相关情况。事件的负面影响已经对品牌声誉产生了不小的冲击。面对公众的质疑，公司必须表明态度，但也很难彻底约束员工的私人生活。这一事件不仅对当事人和品牌产生了负面影响，更引发了人们对“个人道德与职业道德界限”的思考。女销售事件让人意识到，社会道德底线和个人自我约束并非一纸空谈。在现代社会中，职业和个人生活常常被混淆，过度追求物质与个人欲望的满足，容易让人走上不道德的地步。每个人在社会中扮演的角色，不仅是个人的一面镜子，更是社会的一份子，对他人的尊重和对自己行为的负责，都是不可忽视的。这个事件提醒我们，职业并非个人生活的工具，追求物质或感情满足不能以破坏他人家庭为代价。婚姻关系需要在物质诱惑、情感挑战中经受考验。每个人在婚姻中的责任不仅是对伴侣的忠诚，也是对家庭的担当。对于这类小三插足事件，虽然公众有讨论的自由，但最重要的依然是每个人在面对诱惑时的自律和自省。

【公司故意调岗迫使员工辞职怎么补偿多少钱】 ✨家人们，今天我要和大家分享一个非常重要的劳动法知识！𐟤” 𐟓⨋奅쥏𘨓„意调整岗位以促使员工主动提出离职，这种行为很有可能被视为违法解除劳动合同。𐟓Œ 𐟎此时，员工有权依照法律规定要求企业给予赔偿，赔偿金额通常按照员工在该单位的工作年限来确定，即每满一年即可获得相当于一个月工资的经济补偿。𐟎 𐟑‰对于工作时间大于等于六个月但不足一年的员工，其所在企业应将其视为已经服务了一整年；而对于那些工作时间不满六个月的员工来说，他们则可以得到半个月的工资作为补偿。𐟎 𐟤”此外，假设公司未能提前告知员工将要解除劳动合同，那么他们可能还需要额外支付给员工一个月的工资作为代通知金。𐟎 𐟒𐨿™里所提到的“月工资”，实则是指在劳动合同发生解除或终止事件之前的十二个月内，员工所拿到的平均工资收入。𐟒𐊊❗然而，在此过程中必须特别注意，要有充足且足够充分的证据证实公司所作出的岗位调动实际上属于恶意强迫行为，例如工作岗位的调配明显缺乏合理性、与原来的岗位存在过大的差距以及不满足个人实际能力等等。❗ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

霸王茶姬离职员工被公示身份证号，引发热议 7月14日，河南周口一名女子在社交平台发文称，自己从霸王茶姬离职后，被店方张贴身份证号公示，还表示上班时就被店长打压。从截图中可以看到，公示上写着：“扶沟一峰广场员工楚某某，多次违反公司规定，造成不良影响，经公司研究，给予开除拉黑处分，三年内不得从事霸王茶姬任何相关工作。” 女子表示事后她联系了门店，门店称只贴了1个小时，为了贴给督导看，而女子却称已经离职了为什么还要张贴，上面还有自己的身份证号，对方则称女子如果要闹去分公司，不要找他。目前，霸王茶姬官方账号已被网友刷屏评论该事件。 CHAGEE霸王茶姬(周口扶沟一峰广场店)工作人员表示，公司已经在介入处理了，因为此事件还在持续发酵，所以现在门店店长已经停职了。

专栏内容推荐

550 x 629 · jpeg
昆山“扔证件”事件后续：世硕电子厂大批员工离职尊严不可践踏_手机新浪网
素材来自:finance.sina.cn
550 x 641 · jpeg
昆山“扔证件”事件后续：世硕电子厂大批员工离职尊严不可践踏_手机新浪网
素材来自:finance.sina.cn

550 x 584 · jpeg
昆山“扔证件”事件后续：世硕电子厂大批员工离职尊严不可践踏_手机新浪网
素材来自:finance.sina.cn
896 x 1364 · jpeg
江苏昆山某电子厂“扔证件”事件有哪些法律问题？_法律常识_【官网】四川原石律师事务所_成都律师事务所_成都最专业的律师团队
素材来自:yuanshilawfirm.com

1080 x 1920 · jpeg
江苏昆山某电子厂“扔证件”事件有哪些法律问题？_法律常识_【官网】四川原石律师事务所_成都律师事务所_成都最专业的律师团队
素材来自:yuanshilawfirm.com
620 x 693 · jpeg
真实还原昆山世硕电子厂“扔证件”事件始末，厂方称：警方已受理_员工
素材来自:sohu.com

589 x 491 · png
昆山世硕扔员工证件暴露丑陋企业文化_广东华智天诚管理顾问有限公司
素材来自:gdhztc.cn
513 x 414 · jpeg
昆山世硕发员工证件随地扔，官方回应：管理失职，主管团队道歉 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

161 x 248 · png
昆山苹果代工厂“扔员工证”事件后续：97%员工已离职
素材来自:k.sina.cn
700 x 730 · jpeg
昆山世硕回应扔员工证件事件，称“大量员工辞职”传闻不实|界面新闻 · 科技
素材来自:jiemian.com
640 x 520 · jpeg
公司发证件直接扔地上新员工弯腰去捡现场曝光惹怒网友（图）_奇象网
素材来自:52qixiang.com

200 x 231 · png
昆山苹果代工厂“扔员工证”事件后续：97%员工已离职
素材来自:k.sina.cn
700 x 350 · jpeg
昆山世硕回应扔员工证件事件称大量员工辞职传闻不实_手机新浪网
素材来自:finance.sina.cn

594 x 401 · png
昆山世硕扔员工证件暴露丑陋企业文化_广东华智天诚管理顾问有限公司
素材来自:gdhztc.cn
500 x 379 · png
昆山苹果代工厂“扔员工证”事件后续：97%员工已离职
素材来自:k.sina.cn

639 x 356 · jpeg
昆山世硕电子扔员工证件事件持续发酵，目前产线已瘫痪，员工排队办离职！
素材来自:baijiahao.baidu.com

419 x 487 · jpeg
昆山世硕扔员工证件事件，对于企业管理你怎么看？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
474 x 264 · jpeg
公司粗暴发工作证后大批员工离职网友：离开为了尊严_资讯_前瞻经济学人
素材来自:ecoapp.qianzhan.com

462 x 1000 · jpeg
昆山世硕发员工证件随地扔，官方回应：管理失职，主管团队道歉 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
598 x 631 · jpeg
昆山电子厂扔证后员工离职：3000 人走 2900 个，生产线直接瘫痪__财经头条
素材来自:t.cj.sina.com.cn

367 x 307 · jpeg
昆山世硕电子扔员工证件事件持续发酵，目前产线已瘫痪，员工排队办离职！
素材来自:baijiahao.baidu.com
790 x 736 · jpeg
通过《昆山世硕扔员工证件事件》，反馈行李牌证件包的功能 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

856 x 503 · png
昆山世硕称大量员工辞职不实公司粗暴发工作证后大批员工离职详情曝光！_滚动_中国小康网
素材来自:news.chinaxiaokang.com
1080 x 810 · jpeg
江苏昆山某电子厂“扔证件”事件有哪些法律问题？_法律常识_【官网】四川原石律师事务所_成都律师事务所_成都最专业的律师团队
素材来自:yuanshilawfirm.com

640 x 445 · jpeg
昆山“扔证件”事件后续:尊严不可践踏，大批员工离职_非主流与怀旧博客_新浪博客
素材来自:blog.sina.com.cn
1080 x 1341 · jpeg
如何看待昆山世硕扔证事件，是尊严的践踏还是？ - 知乎
素材来自:zhihu.com

640 x 529 · jpeg
发证件时扔地上让员工弯腰捡引发集体离职，这公司还涉多条劳动争议__财经头条
素材来自:t.cj.sina.com.cn
560 x 315 · jpeg
苹果国内某代工厂爆侮辱员工事件：故意把证件扔地上，让人蹲下捡__财经头条
素材来自:t.cj.sina.com.cn

1080 x 984 · jpeg
工厂发证件扔地上，员工满地找！2900人离职？真相来了 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
1248 x 720 · jpeg
【阳亮说】扔证件让员工捡后续，三个人差点“干倒”一个厂！-超过6千粉丝819+作品在等你_搞笑视频-免费在线观看-爱奇艺
素材来自:iqiyi.com

720 x 1280 · jpeg
昆山世硕电子厂回应丢员工证件事件：主管团队已向员工道歉_哔哩哔哩_bilibili
素材来自:bilibili.com
726 x 409 · png
公司发证件随手扔地上让员工弯腰捡，网友怒斥
素材来自:wzr-share.wzqmt.com

500 x 393 · png
公司发证件随手扔地上让员工弯腰捡，网友怒斥
素材来自:wzr-share.wzqmt.com
800 x 1130 · jpeg
时尚简约企业员工证明工作证WORD模板下载_企业_图客巴巴
素材来自:tuke88.com

580 x 1040 · png
昆山世硕回应扔证件，称 “大量员工辞职”传闻不实-完美教程资讯
素材来自:tech.wmzhe.com

素材来自:查看更多內容

当前用户设备UA：Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)