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金融公司为什么难招人下载_金融公司为什么招没有经验的人(2024年11月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

金融公司为什么难招人

我是个卖车的女销售，干这行都 8 年啦。我业绩一直是销冠，可惜老板太那个了…… 那会每月任务 8 台车，我每次都能多卖几台。去年我怀孕生娃回家了，公司说给我保留职位，其实这对我来说真没啥，销售岗一直都招人。产假过后我回来了，业绩还是很棒。但才一个月，我就不想干了。为啥？因为绩效规则变啦！以前卖 10 台车能月入过万，现在卖 10 台车还是那么多钱，可条件难多了。像什么试驾考核率、分期金融率、二手车置换率这些，要求可严了。我觉得这新绩效规则太扯了！根本不考虑我们卖车有多难，光知道加各种指标，又不给我们帮忙。这哪是让我们好好干活，纯粹是给我们找麻烦，搞得我们钱不好赚，压力还贼大。我要辞职的时候，老板留我，我让他按以前的绩效来，他不干，还阴阳怪气地说，一个团队不会因为某个人走了就不行。哼，他说的没错，公司离了谁都能转。后来听以前同事说，销售业绩一直不咋地。新人有冲劲但不会谈，老人会谈但没激情，就混着五险，能卖一辆是一辆。我离职后去了他竞争对手那，业绩照样好，挣的比以前多多了，新老板也很看重我，提拔我做了销售经理。有一次和前同事吃饭聊天，她问我为啥走。我就说，上班要么为了钱，要么图个舒心。这两样都没有，钱不给够，老板人也不好，我在哪不能干？所以说，很多优秀的人离职，原因很简单，要么钱不到位，要么人不到位。#我要上热门#

圣三一就业太难了 𐟓‰ 随着越来越多的印度学生涌入爱尔兰，计算机科学（CS）专业的竞争变得异常激烈。感觉我们的出路越来越窄了，真事！然而，当你真正来到爱尔兰，你会发现一个比CS更有前途的行业——生物医药行业。 𐟒ᠤ𘺤𛀤𙈩€‰择生物医药行业？生命科学产业已成为爱尔兰经济的支柱。辉瑞、礼来、默沙东（MSD）、安斯泰来（Astellas）等世界500强生物制药企业，包括我国的无锡药明，都在这里设有工厂并不断扩张招人。 𐟑颀𐟔찟‘袀𐟔젤𝠥糖𝤼š觉得生物制药是高科技行业，需要非常专业的人才。但实际上，新工厂的建立创造了许多不同职能的岗位，包括但不限于：研发、生产、采购、供应、法务、质检、会计、投资…… 就爱尔兰排名最高的圣三一学院来说，推荐以下专业：生命科学与生物制药专业：这是医药企业需求最大的岗位。以爱尔兰排名最高的圣三一学院为例，其录取条件远没有计算机和商科金融高。我看到有中国同学70+的均分就被录取了[哇R][哇R]，学费也比商科和CS低很多。供应链专业：生物制药公司对产品质量要求严格，供应链安全尤为重要‼️ 这个专业在国内相对冷门，申请的中国学生少，录取几率更大。法学：跨国公司在当地建厂，需要严格遵守当地法律，法务岗位需求大。圣三一的法学也很厉害，不过申请要求有一些专业门槛，需要专业指导。会计、金融、投资：这些专业就业率高，但申请竞争也大。建议找有经验的中介做指导。 𐟎“ 申请建议：爱尔兰留学真的不要盲目申请！明明可以被录取，却因为准备不足被拒，真的太惨了𐟘튊许多学校与我们都是合作伙伴，我们更了解学校每年的申请要求，能针对性制定申请策略。几k就能搞定的事情，各位宝子不要吃亏哦～

曹德旺和董明珠最担心的事，终于还是发生了！曹德旺曾说：现在的年轻人，宁愿去送外卖、当保安，也不愿意去工厂上班，制造业后继无人，还谈什么崛起？董明珠也很担心，她说：年轻人都去做投资、做金融了，但如果没了制造业，你还做什么金融？ ⠊很多人以为年轻人不肯进工厂，是因为吃不了苦，但事实真的如此吗？实际上，工厂招人难、留人难，不是年轻人吃不了苦，而是待遇没给到位！如果能让员工也能当老板，那是不是他们就拼命干活了？ ⠊举个例子，从凛冽变到 1 万家门店，店家用了 20 年，德佑却只用了 523 天。那德佑是怎么做的呢？马云曾经说过，未来一定是合伙制替代雇佣制，德佑靠的正是这个合伙人制度，很简单你看你也学得会。下面阿泽告诉你德佑是怎么操作的，总结为两点。第一，公司百分百出资，新门店享有 70%分红。通过公司严格培训和考核的店长享有 30%的干股分红，当然这 30%的分红权还要按照签约业绩来核算。那无论市场环境是赔还是赚，只要合伙人达到了签约业绩，分红就可以拿到手。这也是双向约束，激励和约束并存，让店长全力以赴的把门店经营好，而不是坐等分红。用德佑董事长邵飞的话来说，合伙人制度就是让大家一起创业赚钱。第二，学习型组织的创建。在德佑，如果老店长培养的新店长考核合格，老店长就有资格跟公司去合开新店，公司投资 70%，老店长投资 30%，新店长依旧享受 30%干股，并负责经营管理。这家新店经营的越好，新店长和老店长就拿到越多。但如果这家新店亏损了，公司和老店长要一起承担风险。这种机制下，师傅就会把自己所有的本事毫无保留的都交给徒弟，这样就避免了新人从零开始摸索，同时也形成了从单店经营到抱团经营的优势，大家相互出谋划策，群策群力，共同赚钱，总部的管理难度也大大的降低了。正是德佑的这套内部人才自动裂变的机制，让公司短时间内迅速的开了上万家门店。那我们传统中小企业，该怎样落地“合伙制”呢？给大家一套完整的操作方法： 1、投资：每家新店公司投70%，店长投30%，让店长成为创业者，同时降低总部投资压力； 2、分红：回本前公司和店长按投资比例七三分，回本后二者五五分，避免优秀店长流失； 3、人才孵化：每个老店长每年必须培养1名新店长，并且可以在徒弟新店拿10%分红； 4、晋升途径：师父和徒弟的门店总数超过5家，师父可晋升为区域经理； 5、员工激励：和门店确定业绩目标，每年超过目标部分的利润，给员工分50%； 6、赛马制：所有门店定期做业绩排名，排前三的提高分红比例，排末位的团队拆散重组； 7、退出机制：门店盈利前，店长不能退出，否则投资不退。盈利后，店长想退出，公司以3倍分红回购股份所以成功的关键在于拥有创新的营销模式，没有好的营销模式，不仅留不住员工，顾客也不会自动上门，如果你正在创业或已经开始创业，在《商业模式是设计出来的》这本书中，还分享了更多案例与落地方法，比如众筹模式，会员模式，特许加盟连锁模式爆品获客模式，社群运营模式等等；总结了各个行业的转型，盈利的方案和秘诀，系统地帮助传统行业摆脱困境，实现逆势增长。这本书帮你打开思维格局，找到属于自己的创业道路，如果你想赚到更多的钱，那这本书你非读不可，点击视频下方链接立即了解，成大事者不纠结，关注我分享更多商业模式。商业模式是设计出来的

未来15年，一生一次的财富大洗牌 𐟍€ 很多人都说Web3.0是个骗局，但现在却有一大批人选择裸辞，准备颠覆自己原来的公司！这其中到底隐藏着怎样的赚钱机会呢？说实话，以后你可能会发现，赚钱其实并没有想象中那么难！ 𐟍 之前我说过一些坏消息，比如那些掌控世界的大企业，比如微软、Netflix、Facebook、Tesla等，都在大规模裁员。今年美国政府甚至表示，有3900个职位因为人工智能而被裁员！ 𐟍€ 这些大企业预测，未来五年内，他们将有30%的员工被AI取代。高盛还估计，未来有3亿多个职位将被AI抢走，而这些职位大多是律师、行政、会计、金融等高薪职业。也就是说，现在最火爆的产业，那些让人羡慕的工作，可能会一夜之间灰飞烟灭，而且速度会远超你的想象。 𐟍 但我要告诉你的是，其实已经有无数先知先觉的人，在没有找到下一份工作的情况下，纷纷辞职了！因为他们都在布局第三次改变全人类生活的互联网革命——Web3.0！最夸张的是，当他们完成这次的革命，我们可能不再需要微软、Netflix和Facebook这些公司。就像当年乔布斯和扎克伯格在车库里创业，推翻了以往的相机、家庭电话和MP3一样。 𐟍€ 现在就有一堆人辞职，准备推翻这些大企业！比如周星驰，大家都知道他从来不玩IG和FB，因为真正的牛人都是躲起来修行的，不需要社交。但最近他开了一个IG帐号，第一个Post就是招募Web3.0的人才！ 𐟍 也就是说，他在IG里招募一群人，一起把IG做倒闭！他招人的标准很简单，就是熟悉Web3.0的人！毫不夸张地说，看完这篇笔记的人，都符合条件！很多人觉得我有点狂妄，但我要告诉你，Web3.0并没有你想象中那么复杂。 𐟍€ 各位，你们会不会用智能手机？会不会发短信给朋友？这些对于现代人来说，只要用手就会，但对于上一代的人来说，却觉得很复杂。是这件事本身复杂，还是因为你认为它复杂，所以不去了解，然后就觉得复杂呢？ 𐟍 我告诉你，科技的进步是为了方便人类，而不是让人类的生活更多阻碍。我们不是去发明Web3.0，只是跟着这个趋势，去掌控Web3.0的赚钱机会和方法，让自己成为第一批挖金的人！ 𐟍€ 很多人会觉得科技革命离我们很遥远，但其实这个世界每隔五千天就会变化一次！

广州失业潮背后的真相，打击太大了。社会主义怎么了？俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”。找个靠谱工作，比找个好伴侣更重要，这可是生存和发展的大事。广州最近的行情，想必大家都有所耳闻。制造业萎缩，地产不景气，各行各业裁员的裁员，跑路的跑路，。有人说90%的简历都花了，是真的吗？今天就来聊聊广州失业潮背后的真相。从身边看，这失业潮的确是来了。小王，在一家互联网公司做程序员，工资待遇本来还不错。上个月突然就被裁了，理由是公司效益不好，要“优化人员结构”。他投了一百多份简历，别说面试邀请了，连个回音都没有。现在每天待在家里打游戏，媳妇天天和他吵架，日子过得那叫一个惨。不止是小王，周边的服装店，以前生意好的时候雇了七八个店员，现在就剩老板娘一个人苦苦支撑了，听说房租都交不起了，也不知道还能撑多久。以往繁华的北京路步行街，现在人流量也少了好多，不少门店都关门大吉了。为什么广州会这样？俗话说得好“冰冻三尺，非一日之寒”。这失业潮的出现，可不是一两天的事了。大环境不好，生意难做，相信大家感同身受。大环境不好也就算了，为了创收，还一个劲的出新政策，费用增加了不说，很多企业根本就活不下去，只能关门跑路了。制造业和房地产业就更不用说了，这些年的疫情，还有国际形势的影响，打击太大了！很多老板现在都亏钱，不裁人能怎么办？以前我们还能安慰自己“钱难赚，屎难吃”，至少还能有点盼头，有点盼头现在都不行了。关键广州生活成本还特别高，租个房子，吃个饭都贵得要死。很多人每天拼死拼活，连饭都吃不饱，更别提什么发展了，能不露宿街头就不错了。那真是90%的简历都花了？其实也不尽然。身边有些朋友学历一般般，技能也就那样，也都找到了合适的工作。面试的时候也担心自己不行。现在人家在一家金融公司做行政，一个月2w的工资，日子过得比谁都舒坦。我问了在猎头公司工作的朋友，他们说现在招人，很多公司其实都不怎么看重学历、经验，什么清华北大不如胆子大，更多的还是在匹配度。匹配度听着很玄乎，其实就是合适的行业+合适的岗位+合适的城市，三点都符合，肯定很好找工作。但这几年的经验来看，除了特别正规的大公司以外，在广州很少有人问学校的事情，更多的还是关注你的能力，你过往的成绩，因为广州是一座务实的城市！只要你能创造价值，老板都求着你来，所以我的工作特别好找！那面对如此严峻的形势，我们普通人应该怎么办呢？ “世上无难事，只怕有心人”。首先我觉得我们要成为一门“独门绝技”，别做多面手！不管什么行业，只要你做得够久，都会有自己的积累和长处。把所有精力时间都花费在自己最擅长的一件事上，让自己的长板越来越长，做到领域顶尖，那你就可以成为那个“无可替代的人”！在这个基础上，还要将你的优势展现出来，打造个人品牌。别总等着伯乐出现，好酒也怕巷子深，没人宣传，谁知道你多牛！学会自我包装。学会展示自己的长处和优势，让人家知道你是干什么的，你多厉害！什么抖音啊，微博啊，公众号、知乎等等都可以，每天花费半小时发点你的工作动态，你的心得分享等等。别怕没用，总会有意想不到的好结果，说不定还“因祸得福”找到新的出路。就像那位大专毕业生清洁工老马，虽然没什么背景，也没高学历，收入还不高。但是，人家下班后还坚持记录工作生活和孩子的成长。用这些朴实的文字视频激励了许多人。出版社编辑看到了他的内容之后，和他签署了出版合同，出书当年，就在百度读书平台畅销书榜上位列第一！这种天大的好事会突然砸到每个人身上吗？不会。机会总是留给有所准备的，努力积累总有一天量变会产生质变，就看你努不努力，用不用心了！虽然这波失业潮给很多人带来了负面影响，但也请各位别灰心！常言道：尽人事，听天命！凡是找到对的赛道，持之以恒，用心去积累、去完善，好工作总能有的。

大一选社团的那些事儿：信息差让我焦虑在美国上大学，选社团这事儿真是让人头大。尤其是当你发现信息差的时候，简直像在黑暗中摸索。其实，美国的社团大致可以分为两类：Open Clubs和Selective Clubs。简单来说，Open Clubs就是谁都能进的，而Selective Clubs则是需要你拼尽全力才能挤进去的。为什么推荐大家盯着Selective Clubs呢？因为越难进的社团通常越牛，里面的成员资源更好，未来发展的机会也更多。举个例子，如果你在NYU，那你一定要努力进IAG、QFS、SVS这些社团。你看他们的成员，最后去的都是Apollo、KKR这种顶级买方，还有高盛这种很强的卖方。像Wharton的WITG、Cornell的IBC和AFC，哥大的Lion Fund也都是非常牛逼的。不过要注意，这类难进的社团，大一就开始招人了，而且大一招的比大二大三多，难度相对低一点。所以同学们一定要尽早开始准备，最好是大一就进到含金量比较高的社团。社团的招新季通常是在开课前几天进行，那一定要趁这段时间做好networking，可以先去connect一些社团成员，混个脸熟。之后提交申请，准备一些基本的问题，然后上传你的简历。如果通过的话就正式开始面试了。那么，社团面试该怎么准备呢？先给大家泼个冷水，好社团的面试题难度可能还真的赶得上投行了！比如问你：Nvidia / Tesla 怎么估值、walk me through dcf 这种基础知识；另外也会看你是否符合他们整个 club 的氛围，比如问你why us、why you这种投行面试常见的问题。所以想进投行的同学们，一定要好好准备金融社团的面试（⚠️最好是高三就开始准备technicals），这样你能在大一就进到学校最牛逼的finance club，后续申请实习就有非常强大的校友资源给你背书。我也为大家准备了一些社团申请的资料：社团申请指南、估值建模入门资料、Stock pitch 资料。希望这些资料能帮到正在准备社团面试的你们𐟓磀社团】

果然！令曹德旺和董明珠两个大佬最担心的事，终于还是发生了！曹德旺之前说过：现在的年轻人，宁愿去送外卖、当保安，也不愿意去工厂上班，制造业后继无人，还谈什么崛起？董明珠也曾表示：如果每人去做制造业，那金融与投资的繁荣也不过是空中楼阁。这不经让人好奇，现在年轻人不肯进工厂真实的原因究竟是什么呢？难道真的是因为吃不了苦吗？事实上，许多企业面临招人难、留人难的问题，并非年轻人不能吃苦，而是待遇与期望之间存在差距。而且，这个问题不单单是制造行业特有的，其他行业也普遍存在这种想象！因此，我们必须重新思考薪酬架构，设计出一套既能吸引人才、又能激励和留住人才的方案。怎么做呢？以业务团队为例，许多企业仍然采用底薪+提成的薪酬模式，殊不知，这只会削弱员工的积极性。否则肯定会出现以下三种通病： 1. 老员工与新员工的平衡问题：资源倾斜导致的新老员工差距过大。 2. 短期利益与长期发展的冲突：员工只关注短期利益而忽视客户体验和企业长期发展。 3. 旺季与淡季的薪酬落差：员工在淡旺季不能保持稳定的收入。我们可以这样做：做好薪酬架构新设计：为了更有效地吸引、激励和留住人才，我们需要对薪酬结构进行全面的改革。这包括： 1.重新定义底薪制度：保障基本生活的基础上，设立岗位工资、工龄工资和学历工资，确保一岗一薪。注意：工龄工资一定要使用封顶式，否则越到后面激励效果越差，这与企业为了留住老员工而特地设的工龄工资初衷背道而驰。举个例子：第一年：基本工资3500块不变第二年：在第一年工资基础上加10%，也就是3350块第三年：在第二年基础上加10%，就是3685块第四年：在第三年基础上加10%，也就是4053块这样一来，既让老员工有归属感，又让新员工相对来说会平衡一点！ 2. 浮动工资制度：设立绩效工资、业绩提成、奖金等浮动部分，使其与员工的实际表现和市场业绩挂钩。举个例子： ①绩效工资：与薪酬挂钩，绩效工资=工资基数㗨€ƒ核分/100 ②业绩提成：个人提成、部门提成和公司提成。 ③奖金：全勤奖、销冠奖，贡献奖、惩罚，扣款。 ④年度分红：与公司利润挂钩，根据员工工龄、贡献、岗位价值做评估进行分红。 3. 年度分红与福利工资：年度分红与公司利润紧密相关，福利工资则涵盖餐补、交通补贴、通讯费、公积金等全方位福利。当然，除了薪酬架构外，企业还需从战略规划、组织架构、晋升通道等方面进行全面的人才管理。这包括： 1. 战略规划图：明确企业未来十年的发展方向和战略路径。 2. 组织架构图：明确各岗位的职责和权力，让员工找到自己的定位。 3. 晋升通道图：为员工提供明确的晋升通道，满足其“升官发财”的愿望。 4. 其他必要表格：如工作分析表、绩效考核表、晋升标准表等，确保企业的人才管理科学、量化、数字化。人才是企业发展的核心动力。为了吸引、激励和留住人才，我们必须重新思考薪酬架构设计，从底薪制度、浮动工资制度、福利工资等方面进行全面改革。同时，我们还需制定长远的人才战略和规划，确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。这是每一位企业家和企业管理者的责任和使命。篇幅有限，更多薪酬设计知识和操作细节我都放在下方链接的《手把手教你做薪酬管理》这套书里，里面还有更多薪酬设计的实操方法和案例详解： ①打破底薪+提成的业务团队七级薪酬 ②打破一脸死鱼相的行政财务的五级宽带薪酬 ③打破让高管旱涝保收的高管效益年薪及分红 ④打破经理不愿带团队的三级九岗薪酬激励法 ⑤打破团队没有狼性、死气沉沉的PK法 ⑥打破让老板独自承担风险的加薪制度不到一顿饭的钱，打造出属于自己的薪酬模式，只要你能学会其中一个，你会发现员工拼命干，企业利润直线上升，赶紧拿回家学习吧！

24考研同学大多定好目标院校，25考研同学还在纠结选校，关心院校好不好考等问题。以下是各专业难考院校盘点： - 土木工程：同济、清华、哈工大是“建筑老八校”“985”“211”，考研难。同济初试线不高但专业课难；清华复试刷人多、出题难；哈工大也难。 - 法律（非法学）：人大拟录取分最高415、最低370、平均分391，北大、政法大学、清华平均分约390。 - 经济学：清华、北大、复旦、上交大是考研难度第一梯队，上交大复试线385分。 - 信息与通信工程：清华、上交大招人少、出题难、竞争激烈。 - 会计硕士：上财、央财、北大光华录取分高，人大难度大。 - 金融硕士：人大拟录取平均分410，北大光华430，清华413，北大光华最低分424。 - 教育类硕士：北师大、华东师大最难考，南师大、华中师大、华南师大、北大难度也不小。你会挑战还是避开？

突然明白以色列人为什么这么犀利，犀利到招人烦了，核心原因其实就是金融工具对人们的影响，以色列人的内核其实就是金融人，金融人的特点就是打信息差，通过借贷渗透到各行各业，把各行各业的竞争提升到白热化，然后坐收渔翁之利，自己在后边疯狂的滚雪球累计财富。不计后果的借贷，犹如潘多拉魔盒，一旦打开就会失控，这个魔鬼把各行各业的未来都透支了，未来几十年的财富增长空间都被跨时空吸到了那波疯狂借贷的开始的时间，本该属于未来年轻人的红利，都已经被抽过去，成长空间急剧下降，而金融人却成了各行各业背后最大的庄家。有人说，我不借贷不就没事了吗？你错了，这个魔盒打开，你借不借都会有影响，想象一下，一场考试中，有人魔幻般的从未来借来了分数，你老老实实的不借分数会怎么样？你会被淘汰，那么借了就一定不会淘汰吗？错，借了以后还不起一样会被淘汰，未来的每场考试中，你都要还分数，现实中行业竞争也一样，都逃不过，这玩意就是竞争领域的指数催化剂，加速内卷的核武器。

𐟤– 电话机器人：智能沟通的未来？ 𐟓ž 电话机器人，作为现代科技的产物，正逐渐改变我们的沟通方式。它们能够根据预设的话术流程与客户进行智能交流，回答客户的疑问，提供真人般的语音体验。𐟤– 𐟔堧”𕨯机器人的优势：智能沟通：能够按照预设话术与客户交流，提供真人语音体验。高效外呼：每天可外呼约800-1000通电话，实现不间断工作。线路稳定：确保通话质量，打哪显示哪里，显示手机号。解决企业难题：解决企业招人难、留人难、成本高的问题。 𐟌 应用场景：新客户开发老客户回访活动通知邀约客户 𐟏⠥𚔧”訡Œ业：财税教育互联网房地产汽车4S店消费金融培训等众多行业电话机器人不仅提高了工作效率，还为企业带来了更多的可能性。无论是新客户开发还是老客户回访，它都能成为企业不可或缺的助手。