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总公司分公司管理制度下载_总公司--分公司--项目部组织关系及管理制度介绍(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-04

总公司分公司管理制度

#建筑工程施工总承包资质# #消防施工资质@中矶建设加盟消防分公司之后可以独立承接项目吗？消防分公司可以使用总部资质合规承接工程业务的，这种是分公司合伙人制度，成为消防合伙人后，总部一年会收取对应的管理费，在此期间你可以用总部资质去承接项目，但不同的资质等级对应的承接的项目范围可能会不同，消防施工一级资质，可以承接任何规模的消防项目。资质等级不同，或总公司规模不同，对应的管理费也会有所不同，所以具体还得看你这边的工程需求，具体情况可以向中矶建设了解下。

𐟙Œ【快递业务流程详解】𐟓⊦�ꤥ悤𘋯𜚊𐟓š𐟓š𐟓š首先，申请者需了解哪些区域尚未开设快递网点；𐟓 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ其次，确认营运中心回复后，递交加盟申请，待审核；𐟓 𐟌ˆ𐟌ˆ𐟌ˆ最后，符合条件者会收到加盟快递网络个人履历表，约定签约日子即可。𐟙‹‍ 务必注意，经营快递业务必须依法获取经营许可证。𐟙‹‍ 办理流程： 1）凭身份证、房产证至工商局办理名称核准；𐟓 2）携名称核准通知书前往邮管局办理快递经营许可证；𐟓 3）有许可证且总公司营业执照在手则可至工商局办理分公司登记；𐟓 4）等待工商约定时间或电话通知领照。𐟙‹‍ 所需材料包括：申请报告、企业名称预核准通知书或营业执照复印件、企业负责人履历表和身份证复印件、验资报告及章程复印件、处理场所的场地使用证明、快递业务经营许可申请书、快递业务经营许可申报表、股权结构表、分公司名录、子公司名录、加盟企业名录、处理场所名录、持证快递业务员名录、服务质量管理制度。𐟙‹‍

申通快递伸缩机倒塌致员工死亡，被国家邮政局约谈！称量整改 9月30日，南都记者从国家邮政局获悉，针对申通快递分拨中心伸缩机倒塌致员工死亡一事，该局市场监管司对申通快递进行行政约谈，并提出安全生产工作的多项要求。对此，申通快递表示，将深刻吸取事故事件教训，按照公司内部考核管理制度严肃追究相关人员责任，并立即组织开展整改落实和隐患排查工作。申通快递货运车辆在卸货口。国家邮政局指出，近日，申通快递黑龙江省分拨中心发生伸缩机倒塌致1名员工死亡事故，充分暴露出企业安全发展理念树得不牢，安全生产主体责任和总部安全保障统一管理责任落实不到位，伸缩机等设备安装使用不规范，安全生产规范化管理缺失，处理场所“四不”问题整治不到位，从业人员安全教育培训缺失，违规作业、有规不依等问题隐患突出，教训深刻。约谈要求，申通快递要高度重视安全生产工作，进一步树牢安全发展理念，要深刻吸取事故事件教训，举一反三，明确责任措施和整治期限，消除事故隐患，严控重大安全风险。国家邮政局还要求申通快递全面提升全网安全管理规范化水平，持续深化处理场所“四不”问题整治，全面排查分拣设备隐患问题，强化设备安装资质审查和安全验收，严查分拣员、装卸员违规操作问题，坚决防范场内机械伤害等事故发生，提升处理场所规范化管理水平。南都记者注意到，申通快递对此表示，将深刻吸取事故事件教训，严格落实安全生产主体责任和总部安全保障统一管理责任，按照公司内部考核管理制度严肃追究相关人员责任，立即组织开展整改落实和隐患排查工作，坚决守牢安全底线，严防生产安全亡人事故，确保企业安全稳定和寄递渠道安全畅通。

【新线进度】近日，18号线二期轨道施工项目正式开铺，标志着该工程由土建施工阶段进入到轨道铺设阶段。为确保18号线二期铺轨工程工期目标，上海地铁建设集团第四分公司制定详细并行之有效的管理制度和施工方案，对标高铁施工标准，把控铺轨施工各项施工流程，大规模采用预制轨道板、浮置板等工厂预制构件，配合CPⅢ轨道精测网对轨道精调等施工工艺，确保轨道铺设无超标噪音、无啸叫，车站和隧道无积水，轨道设施设备一定周期内免维护、无巡检等目标。同时，统筹各土建标段，在长江西路站等设置了5个铺轨基地，明确各车站和区间移交铺轨时间节点，最大限度利用时间和空间上有限资源，做到多点同时铺轨，确保工期节点目标实现。

𐟓‹ 设备管理制度：让设备管理更高效！ 𐟔砨䇥𐨴槮᧐† 设备的验收合格后，应立即记入台账。对于主要设备，建议建立分类台账和设备台账，设备编号需统一按ERP编码填报。 𐟓‹ 台账更新与审批当台账上的设备发生调拨、闲置或报废时，必须填写相应的报告单。经过设备工程一/二部主任、主管设备(副）总经理及规划财务部主任签字、批准后，方可进行标准台账更新。 𐟓Š 设备经济统计指标管理根据中国印钞造币总公司的《设备管理考核指标》，进行设备经济统计指标管理，确保设备管理的高效与规范。 𐟓œ 附则本制度由设备工程一/二部负责解释，自公布之日起正式实施。

办公室节约与管理制度：从细节做起 𐟌🠥‹䤿�‚约是中华民族的传统美德，作为新时代的建设者，我们应该继承和发扬这一美德。以下是一些日常办公中节约资源和保护环境的具体措施： 𐟒砨Š‚约用水：水是生命之源泉。洗手或洗涮杯具时，尽量将水流调至中速，用后立即关闭水龙头。如果发现水管有滴漏或水龙头关不严，应立即告知人力资源部。任何员工都有责任在发现设施受损后立即上报相关负责人。 𐟔Œ 节约用电：下班后要立即关闭计算机，中午下班后至少要做到关闭显示器。会议室使用后要及时关灯关空调，长时间无人的办公室要关灯，下班后饮水机要断电，周五下班后必须关总闸。 𐟓„ 节约用纸：使用打印机时，需事先设置好打印格式，检查好打印区域，避免错打和重打。所产生的错误报告或废纸等须码整齐放在打印机旁边，可再利用于非正式公文或内部流通文件。 𐟔 罚则：本制度的检查、监督由各分公司相关负责人执行。若有员工违反此规定，公司将给予口头警告、通报批评、降职降薪、辞退等处罚。 𐟓 附则：本规定由各个分公司相关负责人协商修订，并具有最终解释权。本规定自X年X月X日起执行。

𐟛 ️安全生产考核制度全攻略𐟓– 𐟓š安全生产考核制度是确保企业安全生产的重要环节，下面是一份详细的安全生产考核办法，供大家参考。 𐟔第一章：总则第一条：为了落实安全生产责任制，提高安全管理制度的执行力，特制定本办法。第二条：本办法参照了《广东省交通行业安全生产责任考核办法》和《广东省交通集团有限公司安全生产监督管理办法》，并结合公司实际情况制定。第三条：适用于公司、分公司及公司直属施工项目部的安全生产管理责任考核。 𐟑姬줺Œ章：考核对象与内容第四条：考核对象包括责任单位及其安全生产第一责任人和直接责任人（如分管安全生产责任人、项目总工程师）。第五条：对责任单位的考核内容包括安全生产管理目标完成情况、安全生产工作要求落实情况等，具体内容见双方签订的安全生产责任书条款。 𐟓‹第三章：组织实施第十一条：安全生产委员会每年对公司、分公司及公司直属施工项目部进行一次安全生产考核，评选出若干名安全生产先进工作者。每年年底安全管理部拟定考核方案，经安全生产主管领导同意后实施。第十二条：公司安全生产责任人和安全管理部门人员的安全管理工作业绩，由公司董事会组织考核与评价。第十三条：对分公司及公司直属施工项目部的考核，采取自评考核和组织考核相结合的方式。第十四条：责任单位及安全生产责任人应认真总结本年度安全生产工作情况，撰写履职总结报告，并对照考核内容进行自评考核，报安全生产管理部。第十五条：考核组应认真听取责任单位安全生产责任人的履行职责汇报，查阅有关工作记录，召集有关人员座谈，听取群众意见，抽查施工现场。第十六条：凡提供虚假考核资料、提供不真实施工现场的责任单位，一经查实，考核为零分。 𐟒𐧬쥛›章：奖惩第十七条：存在以下行为的单位，责令限期整改，逾期未整改的，处以罚款10000元，相关责任人视情节轻重处以500-2000元罚款：未建立安全生产责任制或安全生产责任落实不到位的；安全管理机构不健全未配备安全生产管理人员的；内业资料不规范的；未按公司职业健康安全管理体系文件要求运行的；未按安全生产法第二十一条、第二十二条规定对从业人员进行安全生产教育和培训，或者未按照第三十六条规定如实告知从业人员有关的安全生产事项的；特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书，上岗作业的。第十八条：存在以下情形的单位，责令限期整改，逾期未整改的，处20000元以下罚款，相关责任人视情节轻重处以1000-5000元罚款。造成严重后果，构成犯罪的，由司法机关追究刑事责任：未按照公司职业健康安全管理体系文件要求运行的；未按安全生产法第二十一条、第二十二条规定对从业人员进行安全生产教育和培训，或者未按照第三十六条规定如实告知从业人员有关的安全生产事项的；特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书，上岗作业的。通过以上措施，可以有效提升企业的安全生产管理水平，确保员工和企业的安全。

关于带薪年休假能否分段申请休假的问题带薪年休假是员工的一项法定福利，旨在让员工在紧张的工作中得到充分的休息和放松。关于年休假能否分段申请休假，这主要取决于公司的具体政策和制度。 1. 一般情况下，多数公司都会允许员工根据自身情况和实际需要分段申请年休假。 2. 员工可以依据自己的工作安排和休假需求，提前向公司提出申请，说明希望分哪几段进行休假，并附上具体的时间安排。 3. 但具体的分段申请规定可能因公司而异，员工在申请前应先了解清楚公司的年休假管理制度。总的来说，带薪年休假是可以分段申请休假的，但具体申请方式还需根据公司的相关规定进行操作。

2022年中级会计备考攻略，轻松拿证！想要高效备考中级会计考试？那你一定要知道哪些是重点！前几天收拾家里东西时，翻出了我去年备考时总结的笔记，感觉特别有用，赶紧分享给大家吧！ 𐟓š 资料：我借了同事去年的教材，先预习了一下，这样备考时更有方向感。 𐟌Š 《中级会计实务》长期股权投资（4-10分）金融资产和金融负债（4-10分）收入（5-15分）所得税（12-18分）财务报告（6-20分）资产负债表日后事项（3-10分） 𐟌ž 网课：钟子琪会计提分课。刚开始我抱着试试看的心态用的，结果一周后简直爱不释手！刷题部分特别棒，老师教的做题方法和分析步骤，提升了我的思维逻辑能力，再也不愁做题没思路了。 𐟌Š 《经济法》公司法律制度（15-17分）金融法律制度（10-14分）合同法律制度（16-20分）增值税法律制度（13-17分）企业所得税法律制度（13-17分） 𐟌ž 网课：中华侯永斌。没听过他的课的朋友一定要去听听，他的讲课风格特别有趣，像听相声一样，既开心又能学到知识。他讲解法条通俗易懂，例子也很生动，所以我觉得经济法其实很简单。 𐟌Š 《财务管理》财务管理基础（6-12分）筹资管理（下）（10-13分）投资管理（10-15分）运营资金管理（12-15分）成本管理（10-13分）财务分析与评价（10-15分） 𐟌ž 网课：刘艳霞老师的网课。虽然课时长，但讲得很细致，她总能用一些独特的方法帮我理解那些难懂的公式。不过要想学好财管，刷题是必不可少的。我每天看完一章网课，就会赶紧做章节训练，提高自己对公式运用的熟练程度。满满的干货，备考2022年中级会计的小伙伴们一定不要错过哦！记得点赞收藏，慢慢看吧！

【签订劳动合同分公司可以吗】分公司可以签订劳动合同。𐟓 分公司在取得营业执照或者登记证书的情况下，具有用工主体资格，可以与劳动者订立劳动合同。𐟓 但需注意，分公司不具有法人资格，其民事责任通常由总公司承担。𐟓𐟒쥦‚果分公司违法解除劳动合同或者出现其他劳动纠纷，劳动者在主张权利时，总公司可能需要承担相应的法律责任。𐟓 同时，𐟒쥦‚果总公司有特殊的人事管理制度或者对劳动合同签订有特别规定，分公司应当遵循。𐟓✅总之，分公司签订劳动合同具有一定的合法性和特殊性，需综合多方面因素考量。𐟓