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比亚迪公司培训总结直播_比亚迪转正总结800字(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

比亚迪公司培训总结

近日，比亚迪对供应商一则要求供应商降低供应价格10%的邮件流传于网络。要求供应商降价这本来是稀松平常正常不过的事，供应商能降就降，不能降就别跟比亚迪供货做生意，这不就完事了吗？苹果手机每年都发邮件给供应商要求降价；外资商超更狠，跟供应商谈价先砍掉你起码30%，然后还要求各种上架费、促销费，还要经常特价促销吸引顾客！那些大聪明砖家学者大V们却从来不吱一声、不放一屁，从不说苹果们卷。可是比亚迪要求降个价就扑出来撕咬，死咬住不放，还各种上纲上线。弄得比亚迪今天专门为这事情发文解释。比亚迪的解释挺好，目前比亚迪共有8000多家供应商，收到降本通知邮件的供应商不到1%；而且降本方案是按领域有节奏推进的，主要发给了电控和传感器供应商，数量为几十家。一家供应商向记者证实收到比亚迪发出的要求降价10%的邮件，但目前公司并没有同意，还在跟比亚迪洽谈。这就是的在商言商嘛，谈呗！砖家网红上纲上线干嘛？我严重怀疑这是境内外势力联动，立场高度一致、配合默契，话术一样，是同一套培训手册出来的？比亚迪要求降价的其中就有个美国独资、毛利率高达38%的供应商森萨塔降点价、少赚一点。估计就捅到赛博电子生物们的肺管子了！总结这帮生物的套路：华为的手机他嫌贵，说“割韭菜”买不起；比亚迪的车子他又说太便宜、“内卷”，打击友商压榨供应商；胖东来移风易俗鼓励员工婚姻自由少随礼，他说人家爹味。反正在这帮人嘴里，中国人做什么都不对！怎么做都不对！不配高端，也不该中低端，更不应该谈价值观……按美国西方洋大人说的做就对！中国手机品牌造高端就是对不起国人割韭菜，自研芯片就是赚“爱国钱”，弄个高科技折叠屏就是“电子茅台”。而国外品牌手机早就搞“奢侈品”收智商税，他们说那是“科技明珠”。比亚迪八九万的混动车，让普通人也享用高科技、高配置，明明是造福消费者，他们说这是“内卷”、“恶性竞争”、“压榨供应商”…… 日本品牌卖20万的质量、配置、安全性都不如国产的简装低配车却被吹成了高科技。他们还造谣“外资创造更多就业”，明明养活本国工人最多的就是本国企业，比亚迪员工90万人、京东200万……而日本美国德国车企，在中国加起来总共才几万人？利润的大头都归了他们本国总部，养活的只是几个高管富豪。曾几何时砖家学者网红大V们讲要尊重市场经济、自由竞争，然而真的市场经济、自由竞争的时候，又骂本国优秀企业“手段太狠”、“赶尽杀绝”；口口声声说要保护“营商环境”，爱护企业家，可是他们从来不为本国优秀企业创造营商环境，从来不爱护本国优秀企业家。奉劝那些那些骂中国本土企业的人想清楚了，别再想着从拜登那16亿”唱衰中国费”的残羹剩饭里扒拉出点，成不了什么气候的你们！你真的去香甜自由的美国西方，你想扫厕所都没人要！

𐟌Ÿ江门企业团建拓展全攻略𐟌Ÿ 𐟌ˆ 江门企业团建 | 户外拓展培训 | 团队建设全方案 𐟌ˆ 𐟏† 众多世界500强企业合作案例 | 精选成功故事分享 𐟏† 1️⃣ 华为公司X剧本杀𐟎튲️⃣ 保利集团X超级有氧鼓𐟥 3️⃣ 华润集团X宝石球𐟏𚊴️⃣ 腾讯公司X优棒团队𐟏𙊵️⃣ 广汽集团X硬地斯诺克𐟎𑊶️⃣ 比亚迪X龙鼓团建𐟐‰ 7️⃣ 顺丰X露营运动会𐟏•️ 8️⃣ 格力电器X飞盘团建𐟥 9️⃣ 华发集团X企业家庭日𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑把𐟔堤𘻨恨ﾧ若Œ…括：户外拓展培训、定向寻宝、丛林穿越、真人CS、攻防箭、极限寻宝、纵横天下、列国争霸、剧本杀团建、汇通天下、年会策划、皮划艇、浆板、音乐团建、鱿鱼游戏、新游记、飞盘、龙鼓、武侠传、王者吃鸡、共绘蓝图、主题创意定制等。 𐟎‰ 非凡团建公司 - 企业团建专家 - 为您的企业文化注入创意与活力 𐟎‰ 𐟌Ÿ 国内外知名企业纷纷选择非凡团建作为长期合作伙伴 𐟌Ÿ 𐟎ˆ 创意团建 | 运动团建 | 科技赋能 | 剧本杀 | 会议搭建等全方位服务 𐟎ˆ

别信网上那些瞎说，华为里头40岁以上的员工多得很，还有不少50多的呢。我表弟2006年从华南理工大学电子信息技术专业毕业，然后就去了华为。前几天他休假回家看爸妈，我请他吃了个饭，顺便聊了聊华为的情况。我问他网上说华为35岁就得走人是不是真的，他笑着说自己都41了，不仅没被开除，还当上了部门的二级科长。他说他们技术服务部像他这个年纪的至少有一半，还有更老的呢。任总说过，华为用人看能力，你50岁干得好，干嘛要开除你？表弟说，特别是那些不需要特别高端人才的部门，开除老员工成本高，新员工还得培训，所以公司开除人是很谨慎的。听了表弟的话，我就放心了，因为我儿子在南京大学读计算机专业的硕士，他就想毕业后去华为、宁德时代、比亚迪、京东、中微这些大公司。但是听说计算机行业是吃青春饭的，我和我老公都不太同意，希望他能进电力那种国企央企。不过表弟又说了，华为一般不招35岁以上的新员工。但是你要是22岁进去，只要一直学习，完全可以干到55岁退休。所以搞电子、软件、计算机这些工作，不能光吃老本，得不断更新自己的知识。不过也不用太担心，公司每年都会组织专业培训，请专家来上课。

25届海博秋招中期心得分享 𐟌 十月份，海外留学生的日子终于好过了一些。经过两个多月的煎熬，终于不再是零offer的状态了。大家对这些企业的选择有什么建议吗？快来分享一下吧！𐟙 三环提前批：HR面后无消息，估计凉了小米提前批：放弃了笔试上汽：和HR沟通过，工作地点在柳州，最后放弃了比亚迪：没有任何消息荣耀：笔试后也没有消息宁德新能源：同样没有消息新凯来：正在等待面试华为：已经约好面试远景全球培训生：收到了Offer，但已经拒绝了欣旺达：已经谈过薪水宁德时代：正在等待二面理想：面试已经通过，正在等待谈薪希望这些信息对大家有所帮助！加油，秋招的小伙伴们！𐟒ꀀ

子文的选择：后悔还是前行？ 𐟏�𚚨🪧š„精工事业部，2012年7月，坪山园区d2三楼，新员工们满怀期待地加入了这个大家庭。子文，一个学汽车模具设计的应届生，与安然等新同事相识，他们共同开启了职业生涯的序幕。 𐟎Ÿ𙨮��„小插曲，5S培训的两天里，子文和安然觉得无聊，想要出去透透气。他们讨论着要不要偷偷溜出去打个小游戏，但最终还是决定遵守公司的纪律，不去冒险。 𐟏† 结业典礼上，子文和安然都顺利通过了培训考核，获得了“最佳学员”奖。然而，在培训过程中，他们发现有些同学逃课，甚至在楼梯通道打游戏，这种行为让他们感到失望。 𐟤” 团队开会中，子文提出一个新的项目想法，但安然认为这个想法不切实际，可能会遇到很多困难。他们讨论了市场的变化，客户的需求，以及如何创新。 𐟎‰ 团队的项目得到了客户的认可，上级对他们的创新思维给予了表扬。子文感到非常高兴，但同时也意识到，创新是一个永不停歇的过程。 𐟔 随着时间的推移，子文和安然的团队面临了更多的挑战。行业竞争激烈，公司提倡降本增效，子文感到压力山大。他试图通过带领团队攻坚克难，来完成降本20%的目标。 𐟓Š 2022年部门年终总结大会上，子文和安然的团队超额完成了降本任务，展现了他们的实力。然而，子文也意识到，在追求降本的同时，也要保证质量。 𐟔 几年后，子文和安然的团队再次面临新的挑战。在一个项目中，上级要求降本20%，但子文预判只能降10%。结果发现，连10%的目标都难以实现。 𐟤” 面对这种情况，子文感到非常困惑和沮丧。他开始反思，是否应该更加积极地参与团队的工作，而不是总是用以前的经验来开展现在的工作。 𐟓ˆ 2024年，子文和安然的团队再次取得了显著的成绩。他们的项目不仅完成了降本20%的目标，还超额完成了降本25%的任务。上级对他们的表现给予了高度评价。 𐟤” 在职场中，子文和安然的经历告诉我们，面对挑战和困难时，我们应该保持积极的态度，勇于创新，不断学习，以实现个人和团队的共同成长。

𐟌Ÿ 优秀讲师推荐：龙生老师 𐟌Ÿ 龙生老师是一位在管理效能提升领域拥有丰富经验的专业教练。他拥有18年的大型公司管理咨询实战经验，曾担任国家电网湖南公司中心培训部讲师，以及永清环保集团和爱尔眼科的管理学院创始人。 𐟔堧”𕥊›行业经验：龙生老师在电力行业积累了8年的实战经验，曾为国家电网邵阳、永州、益阳、北京、常德、株洲等多地分公司提供50多次咨询与服务项目。 𐟓ˆ 咨询与服务：他累计服务了500多家企业，定制了近200份咨询策划方案，授课超过1000场，服务人数超过16万人。服务的企业包括比亚迪（长沙）、广汽丰田、尔康制药、宏旺控股、元拓建材、华润置地、国家能源集团（湖南）、湖南钢铁集团、中国航天凯天环保等。 𐟎“…长领域：龙生老师在班组长管理、高效沟通、执行力、高绩效团队建设、目标与计划管理、问题分析与改善以及国企廉洁教育等领域有着深厚的专业知识和丰富的实践经验。 𐟏⠥𗥤𝜧𛏥Ž†：龙生老师曾在政府事业单位、电力、外贸、环保、新材料等大型企业单位工作，在核心人才培养、工作效能提升和人才管理机制建设等方面取得了显著成果。

祝贺嘉宾6家校友企业进入中国制造业民营企业500强 #嘉宾校友喜讯# 近日，中华全国工商业联合会发布《2024中国制造业民营企业500强榜单》。嘉宾派校友企业比亚迪股份有限公司、联想控股股份有限公司、TCL科技集团股份有限公司、TCL实业控股股份有限公司、国轩高科股份有限公司、玲珑集团有限公司荣登2024中国制造业民营企业500强榜单。嘉宾商学是商界引领者的黄埔军校，是中国唯一的全案例学习机构。以“为企业赋能、为社会增智”为使命，嘉宾已深度赋能陪跑百度、讯飞、BOSS直聘、老乡鸡、味知香等500+知名企业家与大型组织的成长，教育培训覆盖3万人次/年，出品的商业案例影响力触达5亿人次/年。

比亚迪第三周轮岗培训：深圳之旅前的准备 𐟑颀𐟒𛠨🙥‘觻移�覯”亚迪进行轮岗培训，感觉我们部门的组长们真是太棒了！他们不仅热情，而且非常容易相处。安排任务时，他们会告诉你如果有任何问题或困难，随时可以沟通。他们会根据你的能力来安排适量的工作，并且当你遇到不懂的地方时，他们会非常耐心地讲解。他们的态度真的让我爱不释手~ 𐟚— 这周比亚迪迎来了第500万辆新能源车的下线，看了王总的讲话，我几乎感动得热泪盈眶。我深刻感受到了公司一路走来的不易，也难以想象王总当时是顶着多大的压力坚持做新能源车的。希望公司未来能发展得越来越好！ 𐟥˜ 这周末我们又出去逛吃啦！这次我们选择了楠火锅，结果居然没有要辣锅，也没有点店里的卤味。难怪吃起来感觉一般，可能没有点到店里的特色。周二晚上我们还去了火炉旁吃烤肉，美食真的是平淡生活中的调味剂！以后我们计划每周出去吃两顿，一顿用招商银行信用卡的半价活动，另一顿则是周末探索美食之旅。不得不说，招商银行信用卡的活动真的很多，而且很划算。 𐟑š𐟥🠨🙥‘詀›街时，我买到了喜欢的裙子和鞋子。以前我总是喜欢买便宜的衣服，结果买了很多却总是觉得没有合适的场合穿。现在改变了购物理念，追求少而精！现在店里的夏装都在搞活动，有些衣服的折扣力度相当大，之前不舍得买的衣服现在可以下手了！ 𐟏⠨😥Ž𛤺†趟京东mall，因为马上要去深圳培训了（虽然有点焦虑但也有些期待），所以想着赶紧把第二阶段的乐业补贴花完。本来不知道买什么，结果一进去，这个也想要，那个该换了，哈哈哈，之前的担心完全是多余的。公司交够一个月社保就能申请第三阶段的乐业补贴了，不着急的朋友可以第二第三阶段一起申请，到时候攒一起买一个大件。 𐟥頥‘覗奜襮𖥁š饭，这周做了油焖大虾、蒜苔鸡蛋、辣椒炒肉和腐竹木耳。不得不说，炒得还挺好吃的，下周继续探索新菜！

没钱没背景？比亚迪测试岗等你！大家好，今天我要给大家介绍一个特别适合大专生的职业方向——比亚迪的测试岗位。特别适合那些没钱没背景的大专生，赶紧来看看吧！车载测试是什么？为什么这么火？𐟔劊车载测试其实就是对汽车里的智能模块进行全方位检测的工作。简单来说，就是负责检测整车电子模块，包括软件、硬件、性能和各种功能等方面。重点来了，即使你对硬件知识不太了解也没关系，只要测试基础扎实就行。车载测试的前景如何？𐟌ˆ 随着新能源汽车的火爆，整个汽车行业都在经历大变革。汽车变得越来越智能和自动化，“软件定义汽车”已经成为大家公认的趋势。而且还有政策大力支持，这个行业的未来简直一片光明。薪资待遇如何？𐟒𐊊新能源汽车发展势头迅猛，车载应用随处可见，这就使得车载测试行业的工资不断上涨。在热门城市，月薪20k左右根本不是梦！想象一下，自己拿着高薪，想买啥就买啥，那得多爽呀。零基础能学吗？怎么入行？𐟚€ 别担心，零基础完全可以学！企业通常更喜欢有经验的员工，所以你可以报个靠谱的培训班，好好学习实用技能，这样转行就有方向啦。总结一下𐟓 如果你想转行，真的可以好好考虑车载测试这个行业。这个行业目前还处于起步阶段，人才缺口非常大，未来发展会越来越好。抓住这个机会，咱们也能在新能源的浪潮中实现自己的梦想！希望这篇文章能帮到大家，祝大家都能找到心仪的工作！𐟒ꀀ

情商低有多讨人厌？真实案例告诉你最近我在瓜子二手车买了一辆比亚迪汉，才花了9.3万，比买新车省了八万多呢！而且瓜子二手车的车都是经过严格检测的，完全不用担心买到泡水车。不过，说到情商低的人，我真的有一肚子苦水要倒。我们组里有个女生，技术方面真的挺一般的，但她总是说自己有六七年的经验，其实也就从培训班出来混了两年多。遇到问题就到处找人帮忙，本来要是她能嘴甜点，大家也能乐意帮忙，毕竟她是组里急缺人时招进来的。可是她除非问问题，日常相处时根本就不搭理我们。最气人的是，她还特爱打听别人的工资。有的人实在，就告诉她了，结果她听完就一脸得意地说：“我不告诉你，是怕跟你说了你心里不舒服。”没过多久，全组的人都知道她工资比我们高了。这时候大家也不乐意了，既然她工资比我们高，那技术肯定要比我们好呀。于是，她再向我们问问题，我们就都说不会，让她自己去查。这可把她逼急了，动不动就去找技术经理。技术经理也是好人，都忙成狗了，还得过来帮她看问题。后来，她可能是觉得自己工资低了，就想跳槽。还没拿到新公司的offer，她就开始摆烂了。bug一个都不改，就等着走后让我们给她擦屁股。更可笑的是，她只拿到一个口头offer就提了离职，结果那个offer还没要她。这下可好，她在把所有人得罪的前提下，还得硬着头皮继续留在这里，每天写着自己根本吃不下的活。我们也因为知道了她的工资，之前帮她挡下来的活，现在都留给她了。领导每周开周会的时候都气得不行，因为进度每周都会拖点儿，然后就强硬指派人去帮忙。被指派到的人那表情啊，各种为难，反正就是干不了。现在整个组的气氛都特别尴尬，大家都不知道怎么跟她相处了。

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