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降薪的公司前沿信息_公司以经营困难降薪20%(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

降薪的公司

HR建议：1、不要轻易接受降薪；2、不要轻易签字调岗；3、不要害怕HR威胁；4、跟HR单独谈话一定要录音近年来，大环境不太理想，公司裁员、降薪现象越来越普遍。跟大家再次强调一些职场人事潜规则，希望大家遇到后能妥善处理，不让自己吃亏。 01、不要轻易接受降薪在职场中，有时公司会因为各种原因提出降薪的要求，但是作为员工，我们要明白自己的价值，不要随意妥协。如果公司提出降薪，我们首先要了解清楚降薪的原因，然后再考虑是否接受。如果降薪是公司内部问题导致的，我们就决不能接受，公司若强制降薪，我们就要坚决申请仲裁保护权益。而如果降薪是因为公司整体情况不佳，如经营亏损、现金流紧张等而不得不如此，这时候就看个人对公司的情谊了。但不管如何，选择权都在我们手中，我们有这个权益。 02、不要轻易签字调岗职场中，调岗是一种常见的人事安排，它可能会给你的职业发展带来新的机遇，但也可能会给你带来不必要的风险。因此，在签署调岗协议之前，你需要仔细审查协议条款，确保其中涉及的职责、薪酬、福利等方面与你的期望相符合。如果你对协议中的任何条款有疑问或者不满意，那么一定不能签字同意。另外，在有些单位里，调岗是一种边缘化、逼迫离职的手段，一定要谨慎鉴别被调岗的用意，不要轻易妥协自己的权益。 03、不要害怕HR威胁在职场中，HR可能会利用各种手段来对你施加压力，比如威胁解雇、打压、不配合今后新工作的背调等。对于这些，其实无需害怕。身正不怕影子斜，如果你确实没做错什么，公司是不敢随便解雇你的，以后新公司也不会因此拒绝你。因此，当你遇到HR的威胁时，不要害怕，更不要轻易屈服。 04、跟HR单独谈话一定要录音在与HR部门进行沟通时，有时候会涉及到重要的问题和承诺。为了保护自己的权益，建议在跟HR单独谈话时一定要录音。录音可以作为证据，帮助你确保双方达成的协议得到落实，同时也可以防止后续出现误解或纠纷。「知识科普接龙」「新星闪光计划」「职场」「微博新知博主」

2024经济难？应对策略来啦！最近是不是感觉生活突然变得艰难起来？尤其是那些还在职场上奋斗的小伙伴们，是不是已经开始体验公司降薪、只发生活费、甚至被轮休的滋味了？我身边的朋友们，包括一些政府公职人员、城管、交通大队的同事，甚至还有在合资企业里摸爬滚打了十多年的老同学，大家都在经历着裁员和降薪的痛苦。想当初，前年和去年暑假还带着孩子和家人出去玩，现在工作收入都不稳定，心情也跟着跌到了谷底。2023年底的时候，我们这些普通人还没感觉到国家经济在下降，年底还热闹地庆祝了新年。可一到了2024年，一切都变了。3月份就感觉到经济带来的寒潮，公司开始缩减业务；5月份生意就进入了淡季；7月份更是直接开始降薪和轮休。这复苏的迹象简直遥遥无期，真不知道这种情况会持续多久！现在的我们，只能尽力保住现在的工作，然后再想办法抽时间去做兼职，赚点生活费。我们讲不出什么大道理，也不知道为什么国家经济会变得这么差，最直观的感受就是房价跌、万物跌！不过，也不能太悲观了。人嘛，总要乐观一些！中国经济还是具有巨大的韧性和潜力，长期向好的基本面没有改变。我们要相信国家、相信政府，更要相信自己！面对经济压力，我们可以采取一些积极的应对策略：做好个人预算管理，合理规划开支，削减不必要的支出。寻找额外的收入来源，比如兼职工作或副业，以增加收入。提升自己的技能和知识，以增加职业竞争力，提高就业机会。保持积极的心态，相信经济会复苏，日子会好起来。总之，虽然经济环境面临挑战，但只要我们保持积极的心态，采取有效的措施，相信中国经济会度过难关，迎来更好的发展。让我们共同努力，期待经济的复苏和更好的未来。最后，面对生活的压力和挑战，我们需要保持积极的心态，相信未来会更好。同时，也要珍惜当下，努力过好每一天，迎接更好的未来。

深圳知名建筑公司全员待岗，降薪通知来了！各位员工注意啦！深圳某知名上市建筑公司最近发布了全员待岗的通知，真是让人心生唏嘘。由于目前公司暂无新项目延续，面临较为严峻的经营困难形势，公司领导不得不做出艰难的决定：从2024年6月1日起，公司将对全体员工实施待岗措施。具体来说，总监级以上员工降薪15%（已降薪人员本次不降薪），部门负责人及以下员工降薪10%（已降薪人员本次不降薪）。公司深知这一举措会对大家的生活造成一定影响，但这也是在当前困境下维持运营、寻求突破的必要手段。公司承诺，一旦经营状况好转，将尽快恢复大家的原有薪资水平，并给予相应的补偿。希望全体员工能够理解公司的难处，与公司同舟共济、共克时艰。公司相信，通过大家的共同努力，公司一定能够度过难关，迎来更好的发展。感谢大家的理解与支持！此外，还有北京某知名建设公司也发布了降薪通知。由于经济下行、房地产行业调控、疫情冲击等因素影响，公司股票价格持续走低，多个交易日连续低于发行面价格。尽管公司一直竭力救市，但股票价格依然低至0.56元，基本宣告公司股票将退出A股市场。鉴于此，公司决定自2024年6月20日起公司所属在职员工全部待岗，待岗期间工资按照2500元/月标准支付（需扣除个人需缴纳的社保/公积金）。虽然公司身处困境，但的品牌价值依然存在。公司的职业生涯给予的专业经验，也将持续为大家赋能。希望大家在今后的工作生活中坚守本心，用自身之学识、经验，重新找到心仪的职位及理想的薪酬。后续工作如需要员工返岗，人力资源中心会通知到个人。谢谢大家支持！

老公真是心大，这工作还能做吗？昨天才知道老公降薪了，降薪差不多快两个月了，才跟我说。工资降到4千多，早上七点多去上班，晚上七八点下班，偶尔九点多下班，天天开车去，一个月的油费七八百，一个星期休息一天，有时还会打电话去公司有事做几小时。你说他心大不，这点工资除了油费，到手的有几个钱，我问他这你也能同意，这班上着有啥意义？他说公司讲了这是暂时的，后面还会把工作调回来，工资也会调回来，合着这是被迫调岗了。公司也真够可以的，给你调岗后你不愿意上班了，你辞职，跟公司没关系，真是一手牌玩的顺手的很。老公也心大，我觉得公司是在画大饼，他还愿意吃。如果不同意调岗，公司辞退你要赔违约金，调岗后这不是轻松拿捏，真是服了这个老六。 #热点引擎计划# 素材来源网络,如有侵权,请联系删除。

遇“良心”企业？勇敢说“不”！最近，一个刚买了房的朋友接到公司的通知，全员降薪。听到这个消息，真是让人无语。老板们年薪百万，我们这些员工年薪十万，降薪比例却是一样的，真是让人心寒。更让人难以接受的是，公司接下来还要抓考勤，是不是下一步就要各种开会了？老板们宁愿辞退员工，也不愿意调整自己的薪酬，真是让人无奈。想想那些辛勤工作的牛马们，真是让人心疼。记得有一次看喜剧人大赛，有个段子特别有意思：职场上应该按照工资来称呼人。你好，我就叫1800，以后领导再给我安排工作加班，我就说不好意思，我是1800（内心真是一点都干不了），这么重要的事情应该让9600的干啊，您说是不是53000？图一展示的是牛马们在接到“薪酬调整”通知后的反应。让我们看看这些所谓的“良心”企业，真是会玩。面对这样的企业，我们要勇敢说“不”！

在国企你们的工资降了多少家里人在央企地市级分公司工作，工龄17年，降薪之前月收入5200元左右。降薪后，工资降500元，绩效降750元，月收入不足4000元，说真的，降的真不少，家里人工资在普通员工中还算较高的，有的员工降薪后，月收入只有3000左右，降的受不了，传说中的铁饭碗，也吃不饱呀。

【公司恶意降薪从而达到辞退员工的目的违法吗】 𐟘᥅쥏𘦓…自降薪，想逼我走？没门！𐟘䊊𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的法律知识𐟓–，那就是公司未经劳动者同意单方面降低薪资水平是违法的𐟚민 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位更改劳动合同中的条款，包括薪酬待遇，必须经过劳动者的同意才能生效𐟙…‍♂️。如果公司恶意降低薪水，就视为未能依照劳动合同约定为劳动者提供适宜的工作环境和相应的酬劳，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位进行经济补偿𐟒꯼ 如果你遇到这种情况，一定要保留好相关证据𐟓„，比如工资条、降薪通知书、与公司高层领导或人力资源部门的沟通过程记录等等。然后，你可以选择向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉，通过法律途径来保护自己的合法权益𐟒꯼ 𐟙Œ家人们，一定要学会用法律武器保护自己！如果你有类似的经历，欢迎在评论区分享，让更多人知道如何维护自己的权益！𐟑 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

如何合法合规地进行集体降薪？ 𐟌 在当前经济形势下，许多公司由于经营困难，尤其是建筑行业，开始考虑集体降薪以降低成本。然而，集体降薪必须遵循一定的合法程序，否则可能会带来劳动风险。 𐟓Œ 集体降薪的合法流程： 1️⃣ 经过工会或职工代表大会讨论，或全体员工协商。如果没有工会和职工代表大会，公司应召开全体职工会议，就降薪事宜进行民主协商，并经大多数人同意后公示。对于不同意降薪的员工，公司可以与其协商解除劳动合同，但需支付经济补偿金。 2️⃣ 降薪幅度应在合理范围内，通常建议在10%-15%之间。 3️⃣ 劳动合同中有明确约定：企业可以根据经营变化和工作需要对员工的工作岗位、薪资报酬等进行调整。 4️⃣ 降薪应针对全体员工，而非特定个体。 5️⃣ 公司需告知员工降薪理由，并提供证据证明经营困难，如财务报表、收入流水、行业分析等。 𐟔 集体降薪不得影响员工的基本生活，即不得降低员工的工资低于当地最低工资标准。如果企业降薪幅度过大，导致员工的工资低于当地最低工资标准，则公司的行为是违法的，劳动者有权要求公司补足差额，并向劳动监察部门投诉或举报。

【公司降薪员工拒绝后怎么办理】 𐟤”公司擅自降薪，员工有权拒绝！𐟓⊊家人们，今天我要和大家分享一个很重要的话题𐟒𜯼š面对公司单方擅自实施的降薪举措，员工有权利予以拒绝！𐟘䊊首先，为了维护自身权益，员工应当以书面形式明确表达其反对意见𐟓，并且妥善保存相关的文件及证据，以便在必要时作为维权的依据𐟓„。倘若公司因此对其施加负面影响，例如解除劳动合同关系，那么这种行为就极有可能构成了非法解除劳动合同𐟚민Œ员工有权根据法律规定，要求公司按照原先签订的劳动合同约定来支付相应的薪酬待遇𐟒𕣀‚ 如果公司对此仍然无动于衷，没有作出任何实质性的改观，那么员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉𐟓ž，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉𐟒壀‚ 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提交劳动合同、工资发放记录等相关证据，用以证明公司的降薪行为并非经过双方协商达成共识，而且也缺乏合理性和公正性𐟤”。同时，请务必牢记仲裁时效的限制，通常为一年，自当事人知晓或者应当知晓自己的权益受到侵害之日开始计算𐟓…。家人们，我们一定要学会用法律武器保护自己的合法权益𐟒𐯼如果你遇到了类似的问题，不妨试试这些方法吧𐟙Œ！𐟑 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

2023年降薪潮来袭，打工人的心酸与无奈 2023年元旦刚过不久，公司突然通知全体员工降薪35%，不能接受的就直接走人，全公司统一操作，没有例外。虽然大家早有心理预期，但没想到会在过年前收到这么重的消息。作为团队负责人，我只能硬着头皮找每个成员逐个沟通。过程非常痛苦，大家都觉得过去的一年已经够艰难了，没想到在所有人都觉得情况在慢慢变好时，却迎来当头一棒。跟团队成员聊了一圈后，我更加体会到打工人的不易。每个人都只能在北京卑微地生活，每个人都有自己的难处：员工A：95后，985硕士毕业，刚进公司一年半的南方小姑娘。原本工资就不高（税前不到1万5），一听要降35%立马眼泪都快下来了，安慰了半天还是决定不干了。员工B：33岁左右，税前收入2万9左右，在公司5年的老员工。他沉默了一会儿说：“领导，不是我不支持你，但降35%后我连每个月1万5的房贷都还不起了，媳妇还怀着孕马上就要生了，公司这是把我们往绝路上逼啊。”听完我也沉默了。员工C：年龄和员工B差不多，在公司已经快十年了。他说：“领导，我理解公司的难处，我手上有期权也不指望工资活着（税前2万2），我接受降薪，也希望公司能好起来。” 员工D：北京本地人，家里虽然有N套房但不想待在家啃老，工作态度也很好。我原本以为D也会像C一样爽快接受（毕竟不缺钱），但他说公司不厚道没有尊重员工，要降薪也得先让所有高管不拿工资再给普通员工降薪，他虽然不缺钱但也不能接受这种做法。其他还有员工EFGHI…从早上9点聊到晚上8点，最终只有一两个员工接受了降薪。口干舌燥的我一个人瘫坐在会议室里，只能跟老板说团队情况太复杂，容我两天时间再和大家沟通一下周一再给答复。晚上走出公司的时候，以前热闹的街上变得人少了，听说距离几条街之外的某团也把几个望京的办公区都退了，空荡荡的大楼都在招租，往日晚上九点半排队打车的队伍也不见了踪影。在这逐步告别冬日的夜里，空气却愈发寒冷了。这就是2023年初互联网中小厂的真实情况，只能说，希望2023年能好起来吧。

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