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海尔公司战略权威发布_海尔公司层战略分析(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

海尔公司战略

进入秋季，奔跑在最美海岸线，惬意无比。有人问我对青岛这座城市的看法，我说挺漂亮，也有历史沉淀，产业也不错——至少有两个海、一个岛。去年，在我们的“中国时尚都市指数”研究中，它很快就被排在10座城市之外——比不上成都和长沙，甚至在厦门后面。原因核心是产业，除了两大家电集团和青岛啤酒，更多为国企，可见市场活跃度不足，不像厦门成为福建民营企业的总部基地。不过，海尔是其中的一个另类。作为一个全球跨国公司，它没有故步自封、陷入僵化的大企业病，不但机制灵活、视野开阔，而且迄今仍澎湃着创新变革和开拓进取的激情。这恐怕也是青岛魅力仍存的原因之一，也是青岛这片土地之福吧！「品牌」「青岛」「战略咨询」@青岛发布@青岛早报「记录我的城市」「带着微博去旅行超话」

西门子、博世都是通过资本运作扩张壮大，进而成为全球多元化巨头。西门子旗下业务囊括家电、能源、出行、医疗保健等，市值已经超过人民币1.1万亿，比美的、海尔、格力加起来还多。就像知名投资人孙正义的“时间机器”理论所说的，今天的中国家电企业就如同欧美、日本曾经的家电巨头。 “跟着时代走，让别人说去吧。”这是张瑞敏最新演讲中对自己公司战略规划的总结。站在历史的十字路口，海尔正身处浪潮之中，未来是崛起成为“中国版西门子”？还是会因“玩脱”金融，和通用一样被拆分？亦或是失去信心，跌落成为日本家电企业？何去何从，都考验着张瑞敏和周云杰的商业智慧。

𐟌Ÿ企业传奇：管综写作的灵感源泉𐟌Ÿ 𐟎‰今天为大家带来一些精彩的管综写作企业素材，快来看看吧！𐟓š 𐟔海尔集团：从一家濒临倒闭的小厂，成长为全球家电巨头，张瑞敏砸冰箱的故事奠定了其质量的基石。在美国建厂，展现了其国际化的战略眼光和执行力。适用于质量意识、国际化战略等主题。 𐟓ˆ华为公司：在通信领域崛起，坚持自主研发，面对打压毫不退缩。其创新驱动和危机应对的能力令人敬佩。适用于创新驱动、危机应对等主题。 𐟛’阿里巴巴：创新改变了世界，淘宝、天猫、阿里云等不断重塑商业模式。适用于创新商业模式等主题。 𐟓𑨅𞨮聾쥏𘯼š作为社交帝国的传奇，QQ、微信满足了人们的社交需求，同时游戏和金融科技也多元发展。适用于多元化战略等主题。 𐟚€字节跳动：互联网创新的弄潮儿，今日头条、痘印以技术创新开辟了内容产业的新路径。适用于技术创新等主题。 𐟚—福耀玻璃：汽车玻璃行业的佼佼者，专注于质量和国际化运营。适用于专业化发展等主题。 𐟓𑥰米公司：新经济的代表，高性价比手机和生态链建设独具慧眼，适用于新营销模式等主题。 𐟛’京东集团：自营电商与自建物流体系脱颖而出，适用于品质电商等主题。

组织变革#热点引擎计划# 最近30年的时间里，我们解放军经历了数次大的变革。从上世纪90年代海湾战争到2003年伊拉克战争，现代战争已经远非抗战时代不怕死的勇气和决心就能打赢的，战略打法也变得精巧、强悍、立体。几次国际战争带给我国军事上强烈的变革压力，从七大军区改为五大战区，缩减兵员的同时变革兵种，强调特种兵作战模式，小前端、大中台、强后台。以前战争靠人，现代战争靠组织和技术。海尔在五年内组织架构调整了42次；IBM公司每年战略规划之后马上进行调整；小米在最近的六个月以内已经更换了4次组织架构。企业面对未来商战，一定要思考如何对组织进行变革。对高管层避虚就实，把虚位的副总裁变成实位的兼职部门CEO，把评论者变成实干家。拆掉部门墙，打破纵向组织职能划分带来的部门隔阂，对客户来说，并不会在乎是你的销售没讲清楚产品，还是生产没考虑到销量，是设计缺少了国际化视野，还是渠道优惠政策有变化，客户只会说，你的产品不行。破除部门墙，势在必行，打破了纵向隔阂的部门墙，还要建立横向的敏捷型组织，通过建立信息化、流程化、数据化的系统，使得横向从产品到消费者手中的流程变得透明、可控、及时响应。在组织变革中，4N绩效建议企业每个季度召开战略研讨会，考虑组织调整方案，对“要不要调”、“怎么调”、“调哪里”等议题进行商议，利用鲶鱼效应充分调动管理层的积极性，或新增、或裁撤，竞聘上岗，敢于调整。

𐟓ˆ管理科学与工程：探索专业方向与就业前景 𐟔管理科学与工程是一个涵盖多个研究方向的学科领域，以下是几个主要的研究方向及其相关内容： ✅数据处理与数据分析：专注于大数据处理、数据挖掘、数据分析以及人工智能在管理决策中的应用。专业课包括数据挖掘、机器学习和商务智能。 ✅信息管理与信息系统：研究信息系统规划、设计、实施、运行和维护。专业课如信息系统分析与设计、计算机网络管理。 ✅工程管理：关注工程项目的全生命周期管理，包括工程经济学和项目管理。 ✅企业管理：涉及战略规划、组织管理和知识产权等领域。专业课如战略管理和组织行为学。此外，还有运筹学、供应链管理、物流管理和电子商务等方向，各高校根据侧重点不同，学生可以根据兴趣和职业规划进行选择。 𐟒𜥰𑤸š方向与薪资： ✅制造业国企：主要就业方向包括生产管理、供应链管理和物流管理。代表性公司有中国一汽和海尔集团等，年薪范围在10万-20万人民币之间。 ✅通信国企：就业方向涉及网络规划、项目管理和数据分析。代表性公司包括中国移动和中国电信等，年薪同样在10万-20万人民币之间。了解更多关于管理科学与工程的就业方向和收入情况，可以提前准备实习，为未来的职业发展打下坚实基础。

【华科大要闻】院士、校友企业家齐聚！华科大召开“重磅”论坛，签约金额150.7亿元 11月9日，华中科技大学第十六届校友企业家（武汉）论坛在武汉光谷举办。华科大校友企业家齐聚一堂，围绕“校企合作，产城融合，以新质生产力共塑新时代发展之重”的主题，共同探讨在新时代背景下如何推动科技创新，促进产业融合。本届论坛由武汉市与华中科技大学指导举办，华中科技大学校友总会、企业家协会、创业投融资协会主办，得到武汉市人才工作局、武汉市投资促进局、东湖高新区管委会、洪山区的大力支持。院士、校友企业家、全球校友代表、师生代表等2000余人参加盛会。湖北省委常委、常务副省长邵新宇，武汉市委副书记、市长盛阅春，华中科技大学党委书记张广军、校长尤政，华中科技大学企业家协会会长张斌等参加论坛并作致辞、主旨演讲。副校长高亮作闭幕演讲。李培根、刘胜等多位院士，陈宗年、黄立、龚虹嘉、喻子达、李华刚、李军等80余位各界知名校友登台分享观点，涵盖多个行业领域与前沿问题。为加快科技成果转化，实现学校和企业的双赢，论坛上，学校与校友企业海尔集团公司签署校企战略合作协议。同时，一批校友企业投资及科技成果转化项目签约，这些项目围绕武汉“965”产业体系，聚焦新质生产力，主要涉及新一代信息技术、数字经济、新能源汽车、大健康、高端装备、商贸服务等产业领域。签约各类项目27个，签约金额150.7亿元，项目科技含量高、产业集聚强、质量效益好、发展后劲足，将为武汉打造有影响力的科技创新高地，提供强有力的硬核支撑。华科大早在2008年就开始创办校友企业家论坛，每年设在不同城市，聚焦时代热点与所在城市产业特点设置论坛主题，至今共举办16届。论坛坚持为“校友、母校、地方政府”搭建交流平台，构建合作载体，广大校友企业家通过论坛加强沟通、增进友谊、深入合作。近些年，这一论坛先后落地北京、深圳、海南、扬州等地。本次论坛是深入贯彻落实党的二十届三中全会精神的实际行动，也是贯彻落实习近平总书记关于新质生产力一系列重要论述的重要举措。跨界、跨行、跨域，为产业融合与创新发展搭建了高端对话平台，促进了前沿技术的交流与碰撞，深化了校企合作、校地合作的力度。同时也为湖北省、武汉市打造有影响力的科技创新高地提供硬核支撑，持续赋能湖北、武汉高质量发展。华中科技大学校友企业家武汉身边事我要上头条

杨国安教授说：企业战略好定，组织转型困难。对很多企业来说，转型都是一件很费心、费神、费力的事情，需要企业家有大智慧，有壮士断腕的决心。企业规模决定了转型的困难，同时许多企业里出面阻挠变革的往往是高级管理人员，甚至是核心团队。有的人不想转，有的人跟不上。在不少企业中地位尴尬的副总，由于决策方针老板一手抓，许多的责、权、利界定不清晰，本来应该由副总担当的战略突破引领人的角色，实际上很难有所作为。副总，正逐渐变成了富余的总，甚至在变革时变成了负总。但是，“舍不得过去，看不清未来”。变山变水先变人，变人先变领头人，要变领头人，先变领头人的机制。海尔在五年内组织架构调整了42次；阿里巴巴每年双11之后马上改变组织架构； IBM公司每年战略规划之后马上进行调整；小米在最近的六个月以内已经更换了4次组织架构。战略在变，组织架构不变，白搭；组织架构变，机制却不变，也白搭；唯有战略、组织架构、机制三者一起变才有效。

张瑞敏提出的“人的价值最大化”这一理念，深刻反映了海尔对于人才和企业文化的重视。这句话的核心在于强调通过激发每位员工的潜力，使个人与组织共同成长，从而实现更高效、更有活力的企业运营。在现代企业管理中，员工不仅仅是完成任务的工具，更是推动企业创新和发展的重要资源。张瑞敏的观点提倡将员工视为企业最宝贵的资产，这意味着不仅要关注他们的专业技能提升，还要注重其综合能力和职业发展的全面培养。例如，提供多样化的培训机会、职业规划指导和支持，帮助员工不断学习新知识、掌握新技能。当员工感到自己在工作中得到了成长和发展时，他们对企业的情感联系会更加紧密，工作积极性和创造力也会显著提升。此外，这种以人为本的理念还体现在构建一个开放包容的工作环境上。鼓励跨部门之间的沟通与合作，打破传统层级结构中的壁垒，促进信息共享与交流。这样的文化不仅能够激发更多创新思维的碰撞，还能增强团队成员之间的信任与支持，形成良好的团队氛围。在一个充满信任和支持的环境中，员工更愿意提出新的想法，勇于尝试不同的解决方案，这对于企业的持续创新至关重要。从企业战略层面来看，“人的价值最大化”也意味着合理配置人力资源以满足公司的长远发展目标。这要求管理层根据市场变化灵活调整组织架构，确保人才资源得到最优利用。同时，建立公平公正的激励机制，如绩效考核制度、股权激励计划等，让员工感受到自己的努力被认可，从而进一步激发工作热情。通过这种方式，企业不仅能够吸引和保留优秀人才，还能激发员工的内在动力，使其为实现公司目标而共同努力。总之，“人的价值最大化”不仅是对员工个人能力的认可与尊重，更是构建高效和谐企业文化的关键。它倡导企业在追求经济效益的同时，也要重视每一位员工的成长与发展，最终达到企业和员工双赢的局面。这种理念不仅有助于提升企业的竞争力，也为员工提供了广阔的发展空间，是现代企业管理中不可或缺的一部分。

谢小云出任浙江大学管理学院院长 𐟓… 10月19日，浙江大学管理学院迎来了一位新院长——谢小云。谢小云是一位在组织行为与战略性人力资源管理领域有着丰富经验的教授。 𐟓š 谢小云的学术背景相当扎实。他在2000年获得了浙江大学的应用心理学学士学位，并在2005年获得了管理学博士学位。之后，他一直在浙江大学管理学院工作，并于2023年9月成为学院的党委副书记和常务副院长。 𐟌 谢小云的研究领域主要集中在组织变革与人力资源策略、极端环境下的团队效能等方面。他近年来聚焦于数字化转型情境下的组织变革与人力资源策略，致力于数字经济时代的“商学+科技”为特色的人才培养、组织管理研究和社会服务创新探索。 𐟏⠨𐢥𐏤𚑨😧篦ž参与社会服务，筹建并担任浙江大学管理学院与阿里云计算有限公司共同组建的数字经济研究院院长、新华三数字经济研究中心主任，以及海尔雨林学者研究计划。这些项目旨在推动数字经济时代的人才培养和组织管理研究。 𐟓– 在学术成就方面，谢小云长期获得国家自然科学基金资助，开展领导力与组织行为、战略性人力资源研究。他在国际一流期刊和国内权威学术期刊上发表了一系列文章，并出版了专著。2015年，他还获邀参编了Wiley Blackwell出版社的团队研究手册。 𐟌 谢小云的这些成就和经验将为浙江大学管理学院的发展注入新的动力。他将继续带领学院在学术研究、人才培养和社会服务方面取得更多成就。

晚间A股上市公司重大事项资讯公告集锦【上市公司事项公告】 1、海优新材：拟投资2.5亿元建设光伏封装胶膜西南生产基地。 2、瑞华泰：全资子公司拟竞买深汕合作区地块起始价3030万元。 3、菲达环保：控股子公司拟不超过17亿元竞拍水资源项目。 4、龙泉股份：签订5.65亿供水工程合同。 5、品高股份：签订战略合作协议。 6、东杰智能：签订5.84亿元海外合同。 7、鸣志电器：股东新永恒拟减持不超1.9098%公司股份。 8、三六零：子公司天津奇瀚1.33亿元转让资产。 9、燕麦科技：子公司拟2072.85万元收购AxisTec 67%股权。 10、富创精密：国投创业基金拟减持不超2%股份。 11、华海清科：四川省能源投资集团筹划战略重组。 12、海亮股份：出售金川集团1.12%股权交易金额10.39亿元。 13、海亮股份：拟回购不超过6亿元股份。 14、南都电源：拟转让快点科技20%股权交易对价4600万元。 15、奥飞数据：转让四川华拓70%股权交易对价1.3亿元。 16、宁波建工：拟通过发行股份的方式购买宁波交工100%股权。 17、华塑股份：股东建信金融拟减持不超1%股份。 18、星源卓镁：收到国内某汽车零部件厂商出具的供应商定点通知。 19、山西汾酒：华创鑫睿拟减持不超0.52%股份。 20、德赛西威：两股东拟合计减持不超过3.44%公司股份。 21、10连板南京化纤：南京工艺产品应用到人形机器人市场订单金额仅约10.24万元。 22、莲花控股：向新华三信息采购的剩余318台GPU系列服务器终止交付。 23、海南矿业：拟要约收购特提斯公司不低于90%股份。 24、庄园牧场：托管天牧乳业并恢复生鲜乳销售。 25、云南白药：拟投资50亿元与中银国际共同投资设立云南省中医药大健康创新基金。 26、5连板新世界：泛二次元业态在公司整体业务板块中占比很小。 27、芯动联科：MEMS传感器芯片已达到导航级精度。 28、中船特气：股东拟减持不超3.00%公司股份。 29、朗科科技：股东邓国顺拟减持不超3%公司股份。 30、杭萧钢构：签订海尔胶州冰箱模块集成制造项目。【游资看点】 1、四十余载砥砺前行，我国融资租赁行业经历了从无到有、从有到优、从优到专的发展历程，在支持实体经济发展、推动产业结构升级、促进国际贸易与投资等方面做出了重要贡献。当前，融资租赁行业面临着转型升级的困难与压力，业内企业要准确把握时代大势，积极融入国家战略，主动响应监管政策导向，立足实体、服务实体，不断提升自身专业能力与服务水平，努力开创高质量发展新格局。 2、随着年末生产和消费旺季临近，物流运行有望延续回升向好的发展态势。”我们分析称，从运行环境方面来看，多地区多部门正加大力度推动增量政策落地实施，有助于进一步释放有效需求潜力，供需关系协同改善将对物流服务价格产生一定拉动作用，为物流运行持续回稳向好提供有力支撑。从物流企业经营主体预期看，物流企业对全年发展保持乐观预期。数据显示，10月份企业业务活动预期指数达到57.7%，连续3个月回升。此外，多区域新订单指数呈均衡回升，显示物流活跃度回升面扩大，向好发展的基础面正在不断巩固，为未来稳定发展奠定了坚实基础。