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公司懂裁最新视觉报道_办公书桌(2024年12月全程跟踪)

内容来源：威名网所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

公司懂裁

这才是李行亮跟麦琳参加再见爱人的真相。麦琳在屏幕上展现出来的性格不是人设，她本质就是这样的人，为了省钱，直接终止了李行亮和经纪公司的合作，为了自己赚取到更多的钱，不分钱给经纪公司，麦琳自作主张开了新公司，裁掉了李行亮的经纪团队，只留了一个经纪人合作一些业务，其他大部分事情都是麦琳自己亲自接手操办。麦琳因为不专业，也不懂行，还比较抠，认为李行亮有才华，值得拿到演出高价，偏偏还不懂得适可而止，给李行亮谈黄了很多工作。麦琳现在的经纪人是张婉婷，上一期她也参加过这个节目，麦麦看到这个节目的热度那么高就心动了，毕竟他们上这个节目主要目的为了赚钱，管他怎么红的，能翻红就多了赚钱的机会。像麦琳的性格，她不会顾及李行亮的感受的，只要达到自己的目的就行。现在来看，麦琳的目的达到了，钱赚到了，话题也赚来了，夫妻俩还跟着节目组旅行了一个月，麦琳跟李行亮肯定不会离婚的，李行亮还会继续被麦琳和张婉婷强势支配，实惨的只有李行亮了。「再见爱人」鱼骨咕咕咕叫的微博视频

45 岁男同事被裁，领导面谈了4次，今天提了离职申请。为公司服务13年，最终谈妥的补偿是13.5+1个月工资。加上没有休的年假和加班假，按照正常工资核算，没有3倍，今年绩效奖金为0，个人觉得这个赔偿还算是可以的。领导并没有很冷血，给推荐了一份工作，虽然没有现在待遇好，但好在事少离家近，不耽误养家糊口，也就接受了。这次的HR也没有为难他，主动提了工作满10年没休的那10天年假可以休完再办离职手续，也可以按工资正常核算。还让15号之后离职，当月公司会正常缴社保公积金这些。说真的，这是我见过公司最好结局的裁员了！没有撕破脸，没有歇斯底里，真的就是心平气和的都满意。同事说像他这个年龄，被裁还能有这样的结果，他已经很心满意足了。但其他同事问他怎么跟公司谈的？要怎么聊才能拿到这个结果，他就一直闭口不言，啥都不肯说。难道这里有什么诀窍吗？有没有懂的朋友

汽车公司真是“别出心裁”啊！看看这波“车上吃火锅”的宣传，真心让人觉得“不是正常人能想出来的”！这样的方式实在让人费解，不少人猜测：极氪是不是有些弄巧成拙了？难道车企真的不懂用户需求吗？还是只是追求新奇、博眼球呢？对于普通消费者来说，车子的质量和舒适度才是王道，不是坐进车里能吃火锅就能带来好感度或者购买欲。是否考虑过安全因素呢？同时，是否能让大众心悦诚服才是汽车公司最应该思考的问题。这波操作真的让人大跌眼镜，希望车企们能多从用户角度出发，不要用一些花哨的宣传手段来迷惑市场。𐟤”𐟤𗢀♂️

汽车公司真是“别出心裁”啊！在车内吃火锅，这真的是我见过最“独特”的宣传方式了。说实话，这样的方式不仅没有让我感受到任何的便利和舒适，反而让我觉得有点尴尬。在我看来，真正懂用户需求的企业，应该是在了解用户需求的基础上，去研发真正符合用户需求的产品。视频里这样的“创意”，实在令人费解。不知道这是哪位副总裁的“神来之笔”，真是“不是正常人能想出来的”呀！我希望车企的每一次营销活动，都能更贴合用户的需求和感受，真正达到吸引消费者的目的。

有个看上去比较矛盾的点，周边裁降薪，同行业上市公司业务比去年下降30%，出差减少很多，看上去没啥活力。但国内已经有五六个机场超过历史最高客流量，下个月像深圳、杭州等大型机场客流量也会突破新高，反映交往挺频繁。有没有懂的，给科普一下。

如何在激烈竞争中脱颖而出？现在的竞争真是越来越激烈了，到处都在“卷”。昨天和一位财务总监聊起，他老板竟然让他裁掉一位干了十几年账务处理工作的财务主管。虽然他出于同情心想尽力挽留，但老板的一番话让他哑口无言。老板对他说：“公司现在正值转型期，我需要的是能告诉我公司业务风险在哪、资金链有没有问题、如何降低业务成本的人。像这种只会算账的财务，不能给公司带来任何价值，还留着干什么呢......” 确实，不是说你有多忙多累就能证明你有价值。大多数民营企业的财务人员，只会处理一些账务和税务上的事情，对于财务分析、业务管理等方面没有太多经验，竞争力并不强。现在企业需要的是既懂财务、会管理，又懂业务的复合型人才。高级管理会计师培养的就是这方面的人才。

外企这么减少部门是行得通的，马斯克一口气把自己公司部门经理差不多裁完了。国内是越裁越多，说要裁员了，意味着新一轮利益分配开始，小年轻看不懂，再年长点就懂了。

合创汽车裁撤上海分公司所有员工拖欠被裁员工赔偿金「懂车之道讯」懂车之道的微博视频

单位招了个 37 岁程序员，工资 16000，比小年轻还少。这人特牛，前端页面和后端服务都干得好，一个人就能把项目搞定。跟产品经理交流也顺，做的东西也稳当，老板可美了，觉得赚翻了。之前项目组有人走，人事忙着招人。领导嫌应聘的人工资高，好多都不要。后来同事推了这个大哥，他经验多但年纪大。面试时，大哥专业问题答得好，还展示成果，表现很棒。人事劝老板，老板给 16000，大哥马上应下，第二天就来上班。后来听说，他原来公司业务收缩裁了整个部门，他都失业快一年。找工作时，投简历没反应，面试的一瞧他年龄就不要。真是搞不懂，为啥公司对大龄技术人员有偏见。他们经验足、技术硬，还稳重负责。就因为年龄被歧视，太冤了。

公司把我裁了，给了我200万的遣散费，我拿着这笔钱去了新疆玩了一个月，刚回家不久，老总居然打电话过来，问我：“玩够了没？”我直率地说还没呢。他又问：“还想不想回公司干？”这话让我愣住了，真没想到他会这么说。我认真想了想，然后诚实地跟他说：“老大，您还记得我，还给我机会，我真的很感激。不过这次旅行让我有了不少感悟。我觉得我得给自己点时间，多看看外面的世界，学点新东西，这样以后回去工作才能更得心应手。而且，我也想好好想想我的职业道路，到底该怎么走。” 他听了我的话，好像明白了我的心思，语气缓和下来：“我懂了，年轻人确实需要这些经历来成长。要是你哪天想通了，随时可以回来找我。” 我真心感谢他：“谢谢您，老大。您的理解和鼓励对我来说意义重大。我会记住您的话，努力让自己变得更优秀。” 这样处理，既表达了我对他的感激之情，也说明了我目前的想法和打算，避免了直接拒绝可能带来的尴尬。你觉得呢？如果以后有机会，再回去也不迟。

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