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可以要求公司补缴社保吗解读_社保欠缴10年滞纳金(2024年12月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

可以要求公司补缴社保吗

公司同意给经济补偿金，你以为就大功告成了吗。现实当中很多劳动者签完偿金协议书后，发现公司一样可以耍赖不支付，因为很多公司都喜欢故意玩阴招，所以你需要特别注意以下6个套路，确保不被坑。 1.解除劳动合同的原因一定要明确。千万不要写成“员工提出并经双方协商一个致”这种模糊的表述。正确的写法应该是“双方协商一致解除”或“用人单位提出解除否则，协议可能被误解为员工主动辞职，最终补偿金没了，连失业金也领不到。 2.协议中赔偿金额所包含的具体内容必须一列出，确保无遗漏。包括但不限于员工未领取的薪资、加班费、提成、奖金、未休年假折现款等福利待遇，以及因解除合同可能产生的失业保险金等相关费用。避免因赔偿金额不明确而引发的纠纷和争议。尤其是公司一般会要求在协议里列明“双方再无任何劳资纠纷”的表述，一旦你相关费用有遗漏，后期你走法律程序会很困难。 3.不要把补偿费用包含社保、公积金补缴费用。即使你在协议中放弃了补缴的权利，社保和公积金的补缴依然是法律义务，不会因协议而免除。百如果协议里写了社保、公积金补缴费用包含在补偿金中，后续你还可能需要再补缴，会增加很多麻烦。 4.协议中不要出现类似“如果公司未按约支付，协议自动作废”或“员工可以继续申请劳动仲裁”的条款。这样的条款就像是空头支票。如果公司后续耍赖或者拖延付款，最终你还得走劳动仲裁这条路来维护权益。 5.补偿金千万不要选择现金支付。银行转账有记录，不容易造假，但现金支付则需要有签收记录才能证明。如果公司用现金支付，并且让你在没有收到钱时就签字，可能会被拖延付款。等你意识到问题时,可能已经没有有效证据证明你实际收到钱了。感你反应过来之后才发现自己被忽悠，再想去劳动仲裁没用，因为证据显示你已经签字领取了这笔钱。补偿金的支付日期一定要写得具体。如某年某月某日前一次性付清，不要写成“完成工作交接后”或“公司确认工作交接符合要求后”、容易给公司留下做文章的空间，造成不必要的纠纷。总而言之，一定睁大眼睛看清楚条款的约定、脑子多转几圈，如果稀里糊涂签字了，一样会让自己被动，甚至拿不到这个补偿。 #社会百态# #律师普法#

老板最怕的4种投诉方式，你知道吗？𐟘Ž 你是不是觉得公司拖欠工资、不买社保就可以为所欲为了？那你可就大错特错了！其实，老板们最怕的就是你掌握这四种举报秘籍𐟓š！拖欠工资？直接找劳动监察大队！如果公司拖欠工资，别犹豫，直接向劳动监察大队投诉！他们会责令公司限期支付，要是公司不照做，还可能面临最高一倍的经济赔偿金呢𐟒𐯼 社保公积金有问题？举报到社保局！公司社保公积金有问题？那就举报到社保局，让他们来核查！一旦查出问题，公司不仅要补缴，说不定还会与你达成补偿协议哦𐟘ƒ！偷税漏税？向税务部门举报！发现公司有偷税漏税行为？赶紧向税务部门举报！特别是那些通过私人账户发工资、故意压低利润等行为，一旦被查，公司将面临补缴税款、巨额罚款等后果𐟚”！消防不合格？打12345举报！公司消防不合格？快打12345举报！要是公司的消防设施不齐全、不合格，比如没有灭火器、烟感报警器数量不够等，马上举报！一旦查实，公司不仅要被处罚，还可能被要求停业整顿𐟚’！特别提醒：举报公司不缴社保时，公司补缴的同时，你也需要补缴社保中本应由自己缴纳的部分费用哦！年底被辞退的员工还可以根据《劳动合同法》第47条规定要求相应的劳动补偿金𐟒𐯼 转正后公司一直不给缴社保怎么办？方法一：直接向劳动监察部门或社保机构举报，让公司无所遁形！方法二：辞职后再仲裁，要求单位进行经济补偿，这样可以获得补偿，也就是22个月的工资，同时还能要求社保局责令公司补缴2年的社保𐟒𐰟’𜯼 如果你有更多疑问或需要帮助，随时留言讨论哦！一起保护自己的权益𐟒꯼

老王的公司于2006年9月至2019年8月份劳动关系存续期间，用人单位从未依法缴纳社保费，现老王快到退休年龄了，在虎哥的帮助下，投诉举报要求追缴，最终补缴成功首先提示一下，虎哥发现有些不道德的盗贼下载本人的视频等作品，在一些自媒体平台盗用虎哥本人的头像与名义开设账号欺骗粉丝，牟取不当得利，如你已经与虎哥联系上寻求帮助，请认清确实是虎哥本人亲自服务。虎哥没有团队，没有助理，全是虎哥本人亲自与您沟通。如对方说是助理解答，全是骗子！回归正题！本案来自于陕西，老王与公司于2006年9月至2019年8月劳动关系存续期间，单位从未依法缴纳社保费，在虎哥的帮助下，通过劳动仲裁确认了劳动关系，并拿到生效裁决书。 2006年9月至2019年8月劳动关系合计工龄有13年，是极大影响到社保待遇权益的，像老王这样的情况，如果未到退休年龄，法律规定应当由公司依法补缴社保费，如果已经到达退休年龄，按政策补缴不了，那就可以主张社保待遇损失，包括养老金损失、医疗保险待遇损失等。老王没有到达退休年龄，在虎哥的指导帮助下，当地社保中心给他出具书面回复：老王提出的关于2006年9月至2019年8月补缴养老保险费及医疗保险费的诉求，理论上可以补缴，现正在督促并要求用人单位提供完整的工资表进行核算。这个维权的结果，虎哥认为算是很成功的，下一步就是社保中心核算出补缴金额及滞纳金，公司承担公司应当承担部分的社保费及滞纳金、利息等，老王承担个人应当承担的部分，各自向社保基金账户中打款， 2006年9月至2019年8月份欠缴养老保险费及医疗保险费补缴成功。

𐟒죀不签劳动合同被辞退怎样补偿】𐟔𐟔 𐟓⨢먾ž退了？别怕！这有不签劳动合同的补偿方法！𐟤銥悦žœ你不幸遇到了公司不签劳动合同，还把你辞退的situation，别担心，我来告诉你怎么要补偿！𐟑 方法1️⃣：从第二个月开始到第六个月的双倍工资补偿！𐟒𐦲ᩔ™，公司不签劳动合同，你可以要求他们支付这期间的双倍工资！这可是一大笔钱哦！𐟑€ 方法2️⃣：没有缴纳社保？那你可以要求解除劳动合同，并要求公司支付两倍的经济补偿金！一个月工资的补偿可不是小数目啊！𐟘 方法3️⃣：社保补缴！直接到社保部门要求公司给你补缴社保！让他们为自己的违法行为付出代价！𐟎–️ 𐟓⦀𛧻“：如果你遇到了这种情况，一定要勇敢地维护自己的权益！𐟓ž不要害怕和退缩，相信自己一定可以拿到应有的补偿！𐟒ꥐŒ时，也提醒大家，在工作中要注意保护自己的权益，签订劳动合同是非常重要的！𐟚退

雇主责任险：企业风险转移的必备利器 𐟛᯸ 许多企业在考虑为员工购买保险时，往往会问：既然已经购买了社保，为什么还需要雇主责任险呢？团体意外险不也可以吗？其实，社保、雇主责任险和团体意外险之间有着重要的区别。首先，工伤保险是社会保险的一部分，属于强制性保险，根据《劳动合同法》规定，用人单位必须为员工办理。虽然工伤保险能够转移企业部分赔偿责任，但仍有一些费用需要企业自行承担，例如：停工期间的工资、社保、护理费一次性伤残就业补助金（5~10级）门诊/住院期间的医疗费用（自费药品和自费项目）伤残津贴（5-6级）有些制造型企业甚至没有给工人购买社保，这种情况下，受伤后应由工伤基金支付的部分将由企业全额承担，同时企业还面临大额补缴和罚款的风险。企业购买雇主责任险的必要性：规避用工风险：雇主责任险的被保险人是雇主，理赔款直接打入企业账户。而团体意外险的被保险人是员工，理赔款直接赔偿给员工个人，可以作为员工福利。工作期间员工受伤，在收到保险公司赔偿后，仍可以要求企业再次进行赔偿。工伤与意外险的鉴定标准差异：鉴定标准不同：工伤伤残等级参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病至伤残等级》《职工工伤与职业病致伤残程度鉴定标准》，伤残情形多达400~500项。而团体意外险根据《人身保险伤残评定标准》行业标准，分成十级281项。同一种伤情，工伤伤残等级比人身伤害的伤残等级更有利于员工。保障项目的差异：雇主责任险属于责任险范畴，具备财产险和人身险属性，除了身故、伤残、医疗、住院津贴等传统人身险属性的保障项目外，还可以加入误工费、法律诉讼费、生活护理费、一次性伤残就业补助金、救护车费用、食宿费等财产险属性的保障项目。团体意外险属于人身险范畴，对于误工费、法律诉讼费、生活护理费、一次性伤残就业补助金、救护车费用、食宿费等财产险项目无法扩展。税务优惠：雇主责任险可以税前列支，团体意外险不可税前列支。企业在选择保险时，应根据自身需求和风险承受能力来决定是否购买雇主责任险。希望这些信息能帮助企业更好地管理风险，保障员工的权益。

公司欠缴社保2年还能补吗？答案在这里！你有没有遇到过这种情况：在公司工作了好几年，结果发现公司一直没给你交社保？这种情况真是让人头疼。那么，如果公司没交社保已经超过两年了，还能补缴吗？答案是可以的！现实生活中的案例 𐟓– 在现实生活中，确实有员工在工作期间，公司一直没给他们交社保，或者少缴、漏缴的情况。等员工离职后，他们还会想找公司补缴社保。那么，这种情况到底能不能行呢？法律规定 𐟓œ 根据《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位如果没及时、足额为劳动者办理社保，那是违法的。而且，有关部门还是可以继续追缴这些欠费的历史欠款的。也就是说，法律法规并没有限定追缴期。为什么有人说补缴社保有两年的时效限制？⏳ 其实，这个误解来自《劳动保障监察条例》第二十条的规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。”因此，有人就认为让企业补缴社保有两年的时效期，两年后就不能要求用人单位补缴社保了。但这其实是个误区。据《社会保险费征缴暂行条例》的界定，社会保险费缴纳属于行政征收范畴，与行政处罚的性质并不相同。追缴社会保险费与违法行为的追诉和处罚是两个不同层面的问题。所以，《劳动保障监察条例》第二十条规定的是劳动保障行政执法时效，而追缴社会保险费并不适用行政处罚相关追诉时效的规定。总结 𐟓 总的来说，缴纳社保是行政征收行为，不应该适用2年的行政处罚时效。所以，即使公司欠缴社保已经超过两年，员工还是可以要求公司补缴的。只要你有证据证明公司确实没给你交社保，就可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这篇文章能帮到你，如果你有类似的情况，不妨试试通过法律途径来解决。毕竟，社保是咱们的保障，不能因为时间久了就被忽视掉。

【公司解除员工社保怎么办】 𐟑‰公司停止缴纳社保，你需要知道这些！𐟑€ 𐟤”公司停止为员工缴纳社会保险，这可不是一件小事！其中的影响因素可复杂了𐟘𕣀‚首先，我们要搞清楚公司这样做的原因是否合法合规𐟧。如果是因为员工主动离职，并且离职手续已经办完，公司按照规定终止缴纳社保，那是没问题的𐟤。但如果是无缘无故地取消，那可能就涉嫌违法了𐟚민 𐟓⥦‚果公司违法解除社保协议，员工有权要求企业补缴社保，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟒꯼在仲裁过程中，要提供能证明与企业存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资流水等等𐟓„。 𐟚言Œ且，公司违法解除社保可能会导致员工无法享受应有的社保待遇，所以员工还可以要求企业赔偿损失哦𐟘𑯼 𐟙Œ大家一定要尽快收集相关证据，保护自己的合法权益呀𐟙Œ！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

实习期社保缴纳指南：你必须知道的事 𐟔 打工人们，你们是否了解劳动法关于社保的规定呢？特别是实习期的小伙伴们，这里有一些重要的知识点需要你们知道哦！ 1️⃣ 实习期也需要缴纳社保。是的，即使你在实习期间，公司也应该为你缴纳社保。这是你的合法权益，别忘了哦！ 2️⃣ 如果公司不给你缴纳社保，那你在离职时可以要求经济补偿金。而且，你还有权要求公司补缴你在实习期间的社会保险。这是有法律支持的，别害怕！ 3️⃣ 有些公司可能会试图通过工资的形式来补发社保，但这其实是无效的。一旦你离职并反悔，你仍然可以要求公司补缴你在职期间的社保。所以，别被忽悠了！ 𐟓Œ 记住，作为劳动者，你有权维护自己的合法权益。如果遇到公司不缴纳社保的情况，一定要勇敢站出来，要求公司补缴。同时，也可以咨询相关法律机构，获取专业的法律帮助。

社保差异？影响孩子报名吗？最近很多人问，自己交社保和挂在别人公司名下交社保有什么区别？对孩子的上学报名有影响吗？今天我们来详细解答一下这些问题。首先，自己交社保和挂在单位名下交社保的区别在于，个人交的是养老和医疗保险，而单位交的是五种险种：养老、医疗、生育、工伤和失业。虽然养老和医疗保险的待遇是一样的，但单位交的部分还包括生育、工伤和失业保险，这些都是单位职工应享有的福利。对于没有固定工作的自由职业者，建议选择灵活就业参保。这样不仅合法合规，还能享受生育、工伤和失业保险的保障。而挂在单位名下交社保是违法的，一旦管理混乱导致断缴，可能会带来不必要的麻烦。那么，对孩子的上学报名有影响吗？无论是个人交还是单位交，都可以用于孩子上学报名。重要的是，家长需要提前与学校确认当年的报名政策要求，比如险种、缴费年限和连续性要求。近几年社保没有个人补缴政策，所以需要提前做好规划。家长朋友们可以向学校招生老师提问以下问题：只看一个险种的参保记录？还是要求两个险种（养老、医疗）必须交？参保缴费年限要多长才符合要求？必须要连续的年限吗？累计计算的参保年限算吗？提前做好准备，确保孩子顺利报名心仪的学校。祝大家顺利！

社保断缴新规：补缴指南及注意事项 𐟎‰ 大家好，社保补缴政策又有新变化啦！从2024年6月开始，一些新的规定将为我们这些可能因为各种原因漏缴社保的朋友提供便利。𐟑‡ 1⃣ 按年补缴，时效要注意现在，我们可以选择按年来补缴社保费用啦！但记得哦，通常只能补缴过去三年的。及时补缴，避免产生滞纳金哦！𐟒𐊊2⃣ 延迟退休与居民社保转换如果你快退休了但社保还没缴满15年怎么办？别担心，有两个选择：一是延迟退休（但最多只能延迟5年）；二是转为居民社保，一次性补缴，省时省力！𐟑𔰟‘𕊊3⃣ 补缴时效大揭秘 𐟑堥œ訁Œ期间，如果公司一直没给你缴社保，你可以要求补缴从入职到离职的所有费用哦！ 𐟓† 公司部分时间没缴但已补缴？你还可以要求过去两年的补缴（针对未缴月份）。 𐟒𜠧滨Œ后一年内，你都有权要求公司补缴之前的社保。超过这个时间，就难了哦！ 4⃣ 社保小知识 𐟏⠧侤🝦˜聾쥏𘥿…须为员工缴纳的法定义务，不能拖欠哦！ 𐟓‚ 新入职时，公司不能以档案未转过来为由拒绝为你缴纳社保。 𐟒𘠥…쥏𘧻™的社保补助费不能代替真正的社保缴纳，要保障自己的权益哦！ 5⃣ 特别提醒 𐟓‹ 劳动仲裁时效通常是一年，劳动监察时效是两年。记得及时维权！ 𐟒𜠧滨Œ前请确认公司是否已为你补缴所有社保，否则可能影响你的经济补偿金哦！ 𐟒– 希望这些新政策和小知识能帮到你！记得关注自己的社保情况，保障自己的权益哦！𐟒갟’ꀀ

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