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公司未签订劳动合同直播_公司最怕员工起诉什么(2024年11月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

公司未签订劳动合同

【公司没有签订劳动合同辞职书怎么写？】以下为您提供一份未签订劳动合同情况下的辞职书模板及要点：辞职书尊敬的：我是，在担任。𐟓 入职至今，公司未与我签订劳动合同。𐟓依据《劳动合同法》相关规定，这种行为已损害了我的合法权益。𐟓现我决定于辞去现职，望公司批准。𐟓 在工作期间，我始终尽职尽责，完成了等工作。𐟓 𐟑最后，希望公司能尽快按照法律规定，对未签订劳动合同这一情况予以妥善处理。𐟓 此致敬礼！签名：要点： 𐟌Ÿ1. 明确表明辞职意向及日期。𐟓 𐟔岮指出公司未签订劳动合同这一违法事实。𐟓 𐟒3. 简述工作成果，保持职业态度。𐟓 需要注意，未签订劳动合同，您还可以主张相关赔偿，建议收集好能证明劳动关系的证据，如工资流水、工作证、考勤记录等，以备后续可能的维权之需。𐟓

【公司没有签合同,离职后能找公司赔偿吗】未签订劳动合同，离职后是有可能获得赔偿的。𐟓 依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。𐟓 𐟒쥦‚果您离职是因公司违法导致，还可能获得经济补偿。𐟓但您需要注意收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。𐟓 建议您先与公司协商解决赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟓在法律规定的仲裁时效内主张权利至关重要。𐟓

【入职后公司没签劳动合同被辞退怎样办】这种情况您是有法律救济途径的。𐟓𐟑‰𐟑‰首先，未签订劳动合同，您可依据《劳动合同法》主张双倍工资赔偿。𐟓𐟙Œ𐟙Œ其次，公司无故辞退您，𐟒쥦‚果不符合法定的辞退条件，属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。𐟓 您应注意收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。𐟓建议您先与公司协商解决，协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。𐟓要注意，申请劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。𐟓

𐟓„【公司未签订劳动合同怎么赔偿】𐟓⊥悦žœ⬇公司一直没跟你签劳动合同，别怕，有法律替你撑腰！ ⚖️根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果公司一直没和你签劳动合同，那么从第二月开始到满一年的这个月，公司都需要每月给你发放两倍工资𐟎！举个例子，如果你是4月份进入公司工作的，那么公司应该在5月开始给你发放双倍工资，一直发到12月，这期间你可以拿到额外的8个月工资𐟒𐯼 ⚠️需要注意的是，根据《劳动合同法》第十四条，如果公司在你入职后的一年里都没和你签劳动合同，那么从一年后的第一个月开始，就会被视为已经和你签订了无固定期限劳动合同𐟒𜯼 所以，如果你遇到了这种情况，千万别不好意思，直接找公司要双倍工资𐟒𐯼如果公司不给，你还可以申请劳动仲裁，让公司给你补偿𐟎！

【未签署劳动合同离职需要提前几天】未签劳动合同，辞职可以如此操作！𐟤銊𐟓Œ如果你还未签订劳动合同，想要离职，这些你一定要知道！𐟑€ ❗刚入职没签合同，辞职需要提前申请吗？无论是否签劳动合同，作为劳动者，𐟑‰提前通知用人单位都是你的义务。如果你直接走人，可能会惹上不必要的麻烦。𐟒劊𐟓Œ申请离职时，我的经济补偿如何主张？一般来说，𐟑‰如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，那么劳动者可以向用人单位要求每月支付二倍的工资，最多支持 11 个月工资的赔偿。𐟓ˆ 𐟓Œ未签劳动合同离职，给的赔偿就这么多吗？并不是！如果你在离职时，𐟑‰还以公司未签订劳动合同为由，要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金，那么公司可能就得大出血了！𐟒𐊊如果你觉得我总结的不符合你的心意，请在评论区告诉我，我会重新按照你的心意总结。如果你对这个内容有任何疑问或者有相关问题需要咨询，也可以在评论区告诉我。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【分公司会单独签订劳动合同吗】分公司在一定条件下可以单独签订劳动合同。𐟓 分公司是总公司的分支机构，若其依法取得营业执照或者登记证书，则具有用工主体资格，可以与劳动者签订劳动合同。𐟓但分公司签订的劳动合同效力通常受到总公司授权的限制。𐟓 𐟒쥦‚果分公司未依法取得营业执照或者登记证书，那么应以总公司名义签订劳动合同。𐟓 在实际操作中，为避免法律风险，建议分公司在签订劳动合同时，明确其与总公司的关系以及相关权利义务的归属。𐟓同时，劳动者也应留意合同的签订主体，保障自身合法权益。𐟓

【案件进行时丨社保不落空，保安大叔的维权之战！】案情回顾 2023年9月15日，宁夏某保安服务有限公司聘任董某为保安，工作地点位于银川市某小区。在职期间，该公司既未与董某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。董某多次与公司交涉均无果。无奈之下，董某以灵活就业人员身份自行补缴了2023年度及2024年1月至2月的养老保险费。董某与公司多次协商未果，遂将该公司诉至法院。图源网络法院审理兴庆法院经审理认定，涉案公司未能提供证据证明与董某签订了书面劳动合同，根据公司提交的考勤表等证据综合认定该公司与董某自2023年9月15日起已建立劳动关系。董某于2024年2月18日满60周岁，并于2月29日正式退休。法院认为，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，未履行该义务违反了法律的强制性规定。劳动者自行缴纳后，可凭缴费凭证向用人单位追索损失。最终，法院判决宁夏某保安服务有限公司向董某支付未签订书面劳动合同的工资10350元、法定休假日工资846元以及养老保险费损失2803.68元。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……（六）法律、行政法规规定的其他情形”及第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……” 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。

【被公司没劳动合同辞退如何办？】 𐟒쥦‚果您被公司无劳动合同辞退，𐟑‰𐟑‰首先要注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等能证明您与公司存在劳动关系及工作情况的材料。𐟓 公司未签订劳动合同属于违法行为。𐟓您可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。𐟓在仲裁时，您有权主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额、违法辞退的赔偿金等。𐟓 赔偿金的计算标准通常是按您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。𐟓不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金；𐟓š𐟓š𐟓š满六个月不满一年的，支付两个月工资的赔偿金。𐟓

「小粤说法」【以培训之名异地调岗，员工有权拒绝前往】公司以员工不能胜任工作为由，安排员工到异地进行“培训”，员工拒绝参训，公司以旷工为由将其辞退，员工主张公司违法解除劳动合同赔偿金，能得到法院支持吗？「案件播报」@珠海市中级人民法院【基本案情】 2022年9月，周某与某公司签订劳动合同，合同期限为3年，工作地点为珠海。2023年8月，某公司以周某不胜任工作为由要求周某到湛江分公司进行培训学习，周某不同意公司该安排未赴湛江分公司参训。某公司以周某连续6日、累计6日旷工为由，向周某发送《劳动合同解除通知书》。周某申请劳动仲裁，主张某公司支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁支持了周某的请求。某公司不服该裁决，向珠海市金湾区人民法院提起诉讼。某公司认为，周某因工作能力不足，公司合法安排周某提高业务能力的带薪培训，属于行使用工自主权，周某不服从培训安排旷工多日，属于严重违纪，公司据此解除劳动合同无需支付赔偿金。【裁判结果】一审判决驳回某公司诉讼请求。某公司不服，上诉至珠海市中级人民法院。二审法院查明，某公司以提升劳动效能为由，将工作不饱和的工人有序安排至股份公司内其他正常生产的分子公司进行培训，其中包括湛江分公司。法院认为，某公司不能提供证据证明湛江分公司具有更好更先进的生产或经营技术而可以作为提升劳动效能的培训公司，其所谓的“培训”，本质是将工作不饱和的劳动者进行调岗。公司以周某不胜任工作为由要求周某到湛江分公司参训，实则是以培训为由对周某进行调岗，该行为本身有违公平合理原则。并且，用人单位对劳动者的调岗虽系用人单位的用工自主权范畴但亦应具有合理性，而湛江并不属于周某工作地点范畴，某公司在并未与周某协商的情况下，安排周某前往湛江工作系对周某的劳动条件作出了较大调整，对其工作及生活造成不便，因此某公司的做法不能视为合法行使用工自主权，周某未按某公司要求到湛江分公司参加培训学习不应视为旷工。某公司以旷工为由解除与周某的劳动合同，构成单方违法解除劳动合同，周某要求支付违法解除劳动合同赔偿金，符合法律规定。二审判决驳回上诉，维持原判。【法官说法】根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗属于变更劳动合同的主要内容，必须先与员工协商一致。公司无正当理由对员工进行调岗且未与员工协商一致的，调岗行为不具有合法性，员工有权拒绝。本案中，某公司以培训为由对周某进行调岗不具有合理性，其对周某拒绝参训视为旷工亦不具有合理性。用人单位安排培训是为了提升劳动者工作技能或素质，不应具有惩罚性，更不应将培训变相作为对工作不饱和劳动者岗位调整的程序。

𐟒죀没签劳动合同公司拖欠工资法人责任有哪些】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⧔褺𚥍•位与劳动者未签订劳动合同并且拖欠工资的，将承担以下法律责任：自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资𐟑€；经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付拖欠工资的，加付赔偿金𐟤‘；构成拒不执行判决、裁定罪，依法承担刑事责任𐟘𑯼›其他法律规定所应当承担的法律责任等等𐟒壀‚ 劳动者如果遇到这种情况，一定要及时拿起法律武器维护自己的权益𐟓„！同时，也要注意保存好相关证据，比如工资条、考勤记录、工作证等，这些都可能成为你维权的重要证据哦𐟒꯼

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