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公司干6年前沿信息_我越来越不相信社会主义(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

公司干6年

今天看到一个中年人被裁员，精神崩溃的视频，一个中年男子在写字楼大厅愤怒而绝望说，裁员了，兄弟们！我在这公司干了6年，我为他们挣了不少钱。我就想每天早点下班回去看看孩子，不行吗？九点也算早吗？由于男子的声音引起了很多人的围观，几个保安过来粗暴把他赶走，该中年男子使劲挣扎大喊，你们谁也跑不了！然而，职场上班族都是匆匆走过去，很多人都只是看客，觉得事不关己。也许哪一天会也会轮到他们！有网友说，别说你干了6年，就是干16年，该裁员还是裁员，在资本面前没有感情。有多少人20多岁就业困难，35岁考公务员超龄，40多岁被裁员，50多岁晋升无望，然而60岁退休却太早。亲爱的朋友，对此你怎么看呢？#动态连更挑战#

方才瞧见一则消息，说是有一位清华硕士，竟然接连面试字节跳动达8次之多，可最终还是以失败收场。看完之后，我心里真是感慨万千呀，既为这位清华硕士感到惋惜，同时又不禁为自家闺女感到庆幸呢。为啥这么说呢？其实也没别的原因，就只是因为求职的年份不一样罢了。我闺女是在2018年大学毕业的，她读的就是一所普通的211院校。毕业之前，她就在字节跳动实习来着，不过后来没能成功转正。当时呀，闺女还跟我发誓呢，说以后肯定要再回到字节跳动去。我那会儿还安慰闺女，说就从这公司的名字来看，感觉也不像是啥特别好的公司呀。可谁能想到呢，短短6年的时间，这家公司就已然站在了互联网行业的最前沿啦。闺女在上一家公司仅仅干了5个月，然后在2018年11月的时候，经过了整整5轮面试，总算是以正式员工的身份又重新回到了字节跳动。这一干呀，就是6年之久。不得不承认，这家大公司确实很能锻炼人呢。经过这6年的磨砺，闺女已经从一个职场小白逐渐成长为业务骨干啦，现在说话逻辑特别严谨，办事也是干净利落的，而且呀，还怀揣着一颗“小野心”呢。她说感觉在这儿已经没有更大的发展空间了，得出去闯荡闯荡才行。于是呢，就在今年5月份跳槽走了。走的时候，闺女又跟我发誓说，在不久的将来，她肯定还会再回到字节跳动的，因为她实在是喜欢这里的企业文化，也喜欢这里的管理模式，还喜欢这里的那些业界精英们呢！我呢，也帮不上啥大忙，就只能在家里默默地为她祈祷，希望一切都能朝着好的方向发展，如她所愿呀！

今天说说我了解的家政行业，最近有一个东北大姐刚下户了，55岁，在朝阳区别墅做了5/6年白班阿姨，早9晚5，双休，一个月6500，一天合300多，她这个活挺好的，工资不低，前几天老板和她说今年公司效益不好，我们每天不会家吃饭，就不需要雇人了，多给了她3千元工资，她就下户了，这几天急着找工作，因为她年龄大了，在家政行业年龄超50岁就不好上户了。还有一个大姐54岁，在我们一个小区，也是山西太原人，在北京干月嫂10多年，她目前的工资25000，一年30万，我第一次听说她工资这么高，我也惊讶，后来分析一下拿高工资的原因是，第一高中毕业，第二考了高级月嫂证书，第三家里大小事都是她来处理，各种电器维修，保养，她是全能阿姨，一天睡5/6个小时，人家付出也多，她在这家干了4年，挣了100多万，真是佩服呀后悔出来晚了，我到55岁，只能干6年啦。#热点引擎计划#

为什么我只卖大厂嫡系酒？我卖酒只做大厂嫡系，这并不是因为我装逼或者不差钱，更不是我认为开发和贴牌酒都不行。其实，我过去干了六年的开发和贴牌酒，真的是做累了，认清了自己没有品牌命，只能挣点辛苦钱，薄利多销，一点点来，活的开心点！泸州老窖：特翅酒泸州老窖的特翅酒，酒精度52%vol，净含量500ml，浓香型白酒。生产日期是2020年8月7日到30日，生产厂家是中国ⷦ𓸥𗞨€窖股份有限公司。舍得：惠人生品味舍得的惠人生品味酒，酒精度52%vol，净含量500ml，浓香型白酒。生产日期是2020年8月7日到30日，生产厂家是舍得。五粮特曲：五根特曲五粮特曲的五根特曲酒，酒精度52%vol，净含量500ml。虽然图片中没有具体生产日期和厂家信息，但五粮特曲的品质还是值得信赖的。五星金沙：有限公司五星金沙的有限公司酒，虽然图片中没有具体生产日期和厂家信息，但五星金沙的品牌还是有一定的知名度的。汾酒：清香型白酒汾酒的清香型白酒，酒精度53%vol，净含量50ml。虽然图片中没有具体生产日期和厂家信息，但汾酒的品质还是值得信赖的。全劔南：香型白酒全劔南的香型白酒，酒精度52%vol，净含量500ml。虽然图片中没有具体生产日期和厂家信息，但全劔南的品牌还是有一定的知名度的。总的来说，我卖酒只做大厂嫡系，不是因为装逼或者不差钱，而是因为认清了自己没有品牌命，只能踏实做事，薄利多销，活的开心点！

裁员新套路：不说裁员，只说过渡最近听说一个超级离谱的裁员套路，简直让人无语！事情是这样的，公司突然找我谈话说要帮我申请去外面看看机会。我一听这风声，赶紧刷了一波百度，学了几招怎么谈。结果发现，人家根本没说裁员，只是让我去看看其他机会，还说可以帮我申请过渡期。真是震惊到不行！说帮忙？我都快感动哭了！第一轮谈判 𐟘… 突然有一天，人力资源部的同事找我谈话。先是问我现在工作怎么样，我说一切正常，每天都挺忙的。然后他们就开始说现在单子少了很多，很多项目也不做了。有没有计划去外面看看其他机会？这个岗位应该挺好找工作的。我明确表示没打算，现在工作挺好的，希望继续工作下去。HR就开始一直说让我去看看其他机会，现在工作也不饱和，不利于职业发展。可以跟公司申请2个月过渡期，在外面找工作。公司发展好了，优先招我回来继续创造价值。我问公司是不是要裁掉我？那2个月不行啊，我在公司干了6年多呢。HR解释说不是裁员，只是给你过渡一下，先在外面找找工作。公司有需要也会优先找你的。过渡期？怎么过渡？ 𐟤” 我问那过渡期是怎么过渡？劳动关系继续，也正常给我发工资，然后我去外面找工作？HR说也不是这样，劳动关系就不继续了，后面再找进来再签合同，可能还给你涨工资呢。拒绝后 𐟘ኊ我明确拒绝后，HR又说那调岗呢？我问我们部门还有其他相关岗位嘛？我大学就是这个专业的，毕业后也一直干这个，调其他岗位更加不利于职业发展吧，我还是希望留在现在这个岗位继续工作呢。 HR就开始说这也不行，那也不行，想怎么样嘛？我说想继续留在这个岗位工作啊。然后HR就说我很难沟通。我说公司是要裁掉我嘛？那要按劳动法来走吧？这是基本的吧，我干了6年多诶，2个月？这都不是打折了，这是粉碎性骨折啊，我不能同意呢。 HR的反应 𐟘䊊HR解释说不是裁员呢，在协商啊，这个真的没有，都不用申请，不会有的，真的好难沟通哦。我说这是最基本的吧，没办法达到的话，我就回去继续工作了。HR最后说那你工作吧，那等公司决定吧。（总感觉在威胁我，毕竟一贯作风就是开始一堆骚操作了）后续 𐟤𗢀♀️ 有后续的话我会继续更新。也求助一下，我应该怎么更好的保障自己的合法权益？

【在单位干6年后,不签合同了怎么办】 𐟘𑤻€么？你的劳动合同要到期了，公司却不打算续签？这是违法的！𐟘𑊊𐟓⦠𙦍Š劳动合同法》规定，在同一家企业连续工作六年的员工，如果雇主没有正当理由不再续签，就必须支付经济补偿金！𐟓⊊𐟒𐥅𗤽“金额按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月但不足一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资！𐟒𐊊𐟙…‍♂️遇到这种情况，先别慌！可以先和公司友好协商，看看能不能妥善解决。𐟙…‍♂️ 𐟒ꥦ‚果协商不成，就准备好工作证明文件，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，一定要捍卫自己的合法权益！𐟒ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

虽然辽宁和吉林相邻，辽宁联通和吉林联通都属于北方十省之一，但两家省公司在发展上存在不小的区别，其中辽宁联通作为东三省最大的通信市场，发展规模一直不小，无论是市场业务，还是政企业务，均处于快速发展势头，于百川的到来也将为辽宁联通的发展注入新的活力，这也是两家省公司干部对调的根本目的。三大运营商无论是省公司总经理还是副总经理都很难在一个省公司干特别长的时间，主要是不太允许在这种级别的干部在一个地方干9年以上，而大多数当了6年以下就调岗。#中国联通#

一位同事在公司干了六年，突然就不来了。昨天还在，今天直接消失。一问才知道，人家辞职了。原因很简单：多次申请涨薪无果，结果公司新招的人工资比他还高。这事儿谁受得了？这位同事平时工作能力不错，但公司对他的加薪请求总是置若罔闻。新同事一来，起薪居然比他高，心里肯定不是滋味。于是，他没打招呼直接走人，发微信给老板说离职单填好了，该扣的钱随便扣。公司规定急辞要扣几百块，但这哥们儿显然已经不在乎这些了。老板看到消息，估计也是傻眼。这事儿就这么发生了，让人不得不感叹，职场上的公平到底有多难寻

工资突然爆炸式提升是什么感觉? 15年，31岁，第一次进入现在的公司，月薪6000；干了六年，离职时候税前15000：加上年终七七八八，平均年收入在22-25W左右。可能因为干了六年了，进入了职业倦怠期，正好有机会，于是跳槽去了行业内另外一家上市公司，年薪总包33W，税前月薪27500；我干了两年。但是这个公司虽然也算是个头部甲方吧，内部管理真的超混乱，一是行业整体在走下坡。二是创始人垂垂老矣，思想固化，组织也固化了，人浮于事，整个公司都在吃老本。对我这种从快速发展公司跳过来的人而言，干的真痛苦。收入爆炸式增长应该是这个时期了，刚开始入职的两个月是快乐的，每天跟打了鸡血一样的工作，3个月试用期，了解了内部情况以后人就蔫儿了。不好干，真的不好干，内部论资排辈，政治斗争太复杂。工作就只剩下痛苦，企业文化对人的折磨远超预期。不夸张的说干了半年左右，整个人都开始抑郁了。 23年，40岁，原公司的一个同事沟通我返聘，另一个城市同岗位出现空缺，这分公司的业务体量比较大，历史遗留问题复杂，这个岗位陆续已经换了五任负责人，也是活儿不太好干，所以市场上想找到合适的人也挺难。老兵返聘估计也是内部几轮权衡不得已的选择。更何况是个40岁的老兵。。。结合我现有收入，综合月薪定到三万，年总包税前45W，但是异地工作就意味着租房交通等等生活成本的多支出，实际到手收入是低了不少的，几经权衡还是接受了这个好意，因为确实现有的企业待的很难受，而且确实因为年龄尴尬，市场上合适的机会真的很少有。不过值得高兴的是，去了新的业务和领导磨合了半年还不错，顺利存活，领导也认可。 24年初，公司有调薪政策，BOSS大手一挥，月均+6000；税后薪资到手28000多，年薪突破50w~收入高了，生活变化不大，对于中年养娃的人来说，存钱是最高级的安全感。也可能是穷惯了，思维改变不了，请同事聚餐花个五百一千挺正常，但是自己点外卖30和25依然会纠结。但是总体来说，买东西没有那么斤斤计较了，百来块的东西看上了就随便买了，千把块的消费也不会太当回事，上万的东西才会多考虑一下。但是生活还是以实用为主，花钱买万把块的奢侈品之类的行为，依然不会有。异地工作，苦于租房，两年搬了三次，烦躁。正好房产低谷，看看现在的房价还行，就给自己买了个单室套。从决定到签单，半个月。在住的楼下美容院买了三年卡，三万六，付的时候没有太多感觉。所有过往，皆为序章，活在当下，活好每一天。有朋友问我怎么31岁才进公司，补充一下履历，83年，农村人，03年大专毕业，找工作啥也不懂，干销售，卖保险，卖保健品，进工厂，一路跌跌撞撞，28岁才进入了体系化的公司，有了点职业思路，工作经验略有含金量。然后31岁才有机会进入了严格意义上相对规范的公司。

大小休工作，真的值得吗？𐟤” 姐妹们，我最近入职了一家公司，面试时说是大小休，我还挺高兴的，想着每周轮休，周末单双休，听起来挺不错的。结果入职两天后才发现，原来他们说的是月休6天！𐟘𑊊这让我有点懵逼了，因为之前6年的工作经验都是双休，周末固定休息，节假日也按国家规定来。现在这个工作每个月要少休4天，一年就是24天！而且国庆小长假可能也没有正常的7天假期。𐟘ž 长沙的工作真的不好找，尤其是双休的。双休在这里简直是个奢侈品！所以我就退而求其次，选择了这个大小休的工作。不过这家公司已经成立了23年，算是比较大的公司了，有很多老员工都在这里干了十几年，甚至有人在这里干到退休。人事姐姐告诉我，如果在这里做得好，基本可以作为我的养老工作。𐟘… 转正工资4500，交完社保到手4000。工资也不高，离家也就15分钟车程的小毛驴距离。上份工作是双休，交完五险一金到手5000，离家也很近，小毛驴15分钟左右。离职是因为老板人品不行，员工全部离职走人。𐟘䊊有了上份工作的收入和假期对比，我纠结了三天。所以姐妹们，现在找的这个月休6天，到手4000的工作到底好吗？𐟤”

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