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公司人事公司权威发布_个人简历范文大全(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

公司人事公司

团播公司人事记：奋斗岁月刚毕业那会儿，我怀着一颗忐忑的心，踏入了这家团播公司。现在半年过去了，我对这家公司也有了更深的了解。说实话，我觉得这家公司还是挺靠谱的。如果你也想做团播，不妨考虑一下这里。毕竟，人事的工资确实不高𐟘‚。工作环境：舒适与便利并存 𐟏 这里包住或者提供房补，化妆师和舞蹈老师都是免费的，每天都能为我们服务。想象一下，每天都有专业的化妆师和舞蹈老师为你服务，是不是感觉很爽？工资与福利：稳定与保障 𐟒𐊥𗥨𕄦–𙩝⤹Ÿ很稳定，6-8小时的工作时间，没有乱七八糟的加班，工资也从没被扣过。对于那些想要稳定收入的朋友们，这里绝对是个不错的选择。培训与补贴：专业与支持 𐟓š 前期培训还有补贴，大概7天左右的时间。这对于那些刚入行的小伙伴们来说，真的是很贴心了。精品团播：全身心培养 𐟌Ÿ 公司现在打算做几个精品团播项目，全身心培养主播。之前来的姐妹们一个月都能赚三五万，而且工作也不累。氛围与环境：轻松与愉快 𐟌ˆ 公司的氛围简直好到爆！所有主播和运营都是很好的朋友，工作环境也很舒心。老板也特别好接触，完全没有那种高高在上的感觉。总的来说，这家公司真的很不错。如果你对团播感兴趣，不妨来试试。毕竟，机会总是留给那些敢于尝试的人的！

天津避雷指南：金谷大厦的那些坑最近在天津金谷大厦新开的一家公司工作，做的是人事岗位。一开始，公司承诺七天试岗期间只要面试10个人就行。到了试岗的最后一天，公司突然辞退了我。当时我已经面试了13个人，而且国庆节后还入职了1个人。公司辞退我的理由是我面试的人数不如另一个人事的多（当时我们两个人事是同时入职的）。我试图理论，指出面试时只说了要面试10个人的要求，并没有提到入职量的要求。对方并没有回应，依然坚持说我入职量不如另一个人事。我也懒得和他争辩，直接走了（不过最后工资还是结了）。找工作的小伙伴们，这家公司真的要避雷！出尔反尔，说话不算数，而且还是一家贷款公司。销售岗位加班到晚上八点半，还单休。千万别去！谁去谁被坑！这家公司其实有两个执照，但就是一家公司而已！

劳动者辞职报告的递交方式与通知期限劳动者辞职时，辞职报告可交公司人事部，或快递给公司负责人、人事部。这是合理的递交途径。一、递交对象可以是人事部，也可以是公司负责人，保证公司能接收到辞职报告。二、通知期限劳动者只需提前一个月以书面形式通知用人单位，就能够解除劳动关系。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者在合理范围内自由选择职业的权利，同时也给予用人单位一定时间进行工作交接等安排。

【小紫，打扰了。最近面试一个公司的时候人事说现在公司在准备上市，所以不能正常入编，要六个月后才能正常缴纳五险一金，三个月后可以通过挂在其他地方缴部分五险一金，但这六个月的工资正常发放。想问问大家这样的情况可以相信吗？】

吴周涛升任北京现代董事长近日，北京现代汽车有限公司宣布了一项重要的人事变动。公司决定，由吴周涛担任北京现代董事长一职，而李双双则接替前者，成为北京现代常任副总经理。@北京现代「北京现代超话」「北京现代」

公司人事部通知我被辞退了，我没有去问原因，而是默默完成了手头的工作。然后，我利用自己的人脉为公司争取到了一个项目，销售部门对这份项目表示了极高的兴趣。老板找我谈话，希望我在完成订单后再离开。我笑了笑，通知客户取消订单。老板显然没有预料到我会这么做，他的脸上露出了惊讶和不解的表情。我平静地对他说：“我已经接到人事部的通知，告知我被辞退了。按照公司的规定，我现在应该开始办理离职手续。” 那天下午，我正坐在办公室里，阳光透过窗帘洒在桌面上，偶尔有几只小鸟在窗外啁啾。我正在检查一份报告，突然人事部的电话打过来了。他们告诉我，经过讨论，公司决定解除我的劳动合同。在这一刻，我的心猛地一紧，随即又变得异常平静。 “我想知道原因。”我尝试着用平常的语气问，但话还没说完，对方已经挂断了电话。我无奈地摇了摇头，心中虽有不甘，但也明白，工作这几年，自己付出了很多，始终都在拼命努力。或许，这就是职场的残酷现实。于是，我决定不去追问原因，而是安静地把手上的工作做完。时间在指尖流逝，我一边完成任务，一边思考自己的未来。就在这时，脑海中突然闪过一个想法：我可以利用自己在行业内的人脉，为公司争取一个重要的项目。我记得上个月见过的一个老客户，他正在寻找合作伙伴，或许可以帮上忙。果然，我通过电话联系到了他。“李总，您好！我这边有个机会，您觉得是否值得一试？”我尽量让自己的声音听起来轻松。这位老客户也是个懂行的，“当然，我一直信任你，我们可以一起聊聊细节。” 就这样，我花了几天时间，整理资料，准备了一份详细的计划书。在我与李总会面的当天，阳光正好，洒满了会议室。一切进行得很顺利，李总对我的方案充满了兴趣，最后达成了意向合作。 “这个项目对你们公司很重要，销售部门一定会非常喜欢。”我回到公司，迫不及待地向我的上司王总汇报。这时，我已不再是那个被辞退的小员工，而是带来新机遇的桥梁。果然，销售部门对这个项目表现得热火朝天，大家纷纷赞美我为公司做出的贡献。几天后，王总找到了我，他的脸上带着几分期待。“张晨，你能不能等项目完成了再走？我们非常需要你。” 我笑了笑，心中却有种难以言说的释然。“王总，我已经接到人事部的通知，告诉我被辞退了，按照公司的规定，我现在应该开始办理离职手续。”我尽量让语气保持平静，给他留下一丝尊重。王总的脸上立刻浮现出惊讶和不解，“你真的打算取消订单吗？那可是我们刚刚签下的项目！” “是的，王总，我只是遵从公司的规章制度。”说完，我便拨通了客户的电话，果然，李总对我的决定表示了理解，虽然有些失落，但更愿意尊重我的选择。离职的手续在随后的日子里如期而至，我将我的办公桌清理干净，带着几分释然和感慨走出了公司。走出大楼，阳光依旧明媚，路旁的花朵在风中摇曳，似乎在为我送行。或许，一扇门关上了，另一扇窗又会打开，我相信明天会更加光明。在这个过程中，我学会了，不论职场如何波澜壮阔，真正能改变自己命运的，永远是我自己。每一次困境，都是自我成长的机会。而且我深信，在未来的某一天，我将以更强大的姿态再次出现在这个世界上。#我要上热门#

𐟓ˆ企业培训体系设计全攻略𐟓ˆ 𐟌Ÿ 培训体系设计的重要性培训体系设计是现代企业不可或缺的一环，它直接影响到员工的技能提升和企业的整体竞争力。一个完善的培训体系不仅能够提升员工的专业能力，还能帮助企业更好地适应市场变化。 𐟓Š 评估与反馈评估与反馈是培训体系中至关重要的一环。培训组织部门负责收集和处理反馈信息，及时调整培训内容和方式。这有助于确保培训活动的有效性和针对性。 𐟓š 学习层评估学习层评估主要关注学员在培训结束后是否掌握了应会的知识和技能，或者他们的态度是否有所改变。通过考试或要求学员提交培训心得来实现。此项工作由各公司人事规划部共同负责，培训讲师需负责考评和阅卷工作。 𐟒𜠨ጤ𘺥𑂨𜰊 行为层评估旨在检查员工在培训后是否有行为上的改变，或者是否提高了工作绩效。评估应在培训后的三个月内进行，并对结果进行总结和分析。此项工作同样由各公司人事规划部负责，培训讲师需参与其中。 𐟓ˆ 结果层评估结果层评估关注的是培训对企业经营发展的实际影响。这需要通过其他层面的评估来排除其他因素的影响，专注于培训的贡献。例如，员工积极性提高、生产效率提升或国际业务拓展等，都是培训对企业发展的积极影响。此项工作由各公司人事规划部负责，并将评估结果记录存档，定期上报集团人事部备案。 𐟔 总结通过以上四个层面的评估，企业可以全面了解培训的效果和影响，并根据评估结果进行相应的调整和优化。这样，企业不仅能够提升员工的技能和素质，还能更好地推动自身的发展和进步。

【这个国有大型水利投资企业发布重要人事调整】11月27日，中国三峡新能源（集团）股份有限公司发布公告，由于工作调动，杨贵芳辞去三峡能源总会计师、董事会秘书、总法律顾问兼首席合规官职务。同日，董事会同意张坤杰为公司董事候选人。这个国有大型水利投资企业发布重要人事调整

兄弟们，朋友从施工单位离职了，走的时候想把自己的测量员、安全员证，职称证拿走，人事科的说当时是公司出钱办理的，这些证书的处置权归公司，朋友说公司花了多少钱自己补，希望把证书带走，人事科的说这是公司规定，要拿走必须找总经理，朋友看公司明摆着不想给，也没再坚持。人都离职了，证书放到单位废纸一张，为什么不能做个顺水人情，给员工呢？有些公司对待离职员工的态度真的让人心寒！

背叛后，这几个秘密我始终不敢和妻子说！姐妹们好，就叫我小敏吧，是才子老师的私教学员，今年41岁，在一家公司做人事。我和老公是校园恋爱，感情一直很不错，他对我，对孩子一直都很好，很负责任。而且他情商高，能力强，结婚15年，我亲眼看着他干到了公司副总，年薪几百万。前段时间，我们还换了房子，总之物质条件真的挺好的。相比我老公，我显得很普通，去年还生了二宝，年纪大了嘛，懒得保养，身体发福，脸色也变得很差。总之就是很符合中年女人的刻板印象那种。其实我闺蜜之前提醒过我，让我多留意老公，毕竟他这种真的很容易被女人盯上。但是我觉得我们是校园恋爱，一起这么多年，老公也一直没什么破绽，所以我也没放心上。直到今年春天，我们一家出门露营，他带着孩子在远处放风筝，手机什么的放在帐篷里。但是手机屏幕一直亮，我就叫他回来看下，因为我没有密码，但是他明显神色有一点紧张。后面也不玩儿了，就抓着手机回消息，还自言自语地说是公司的事情。但平时要是公司的事情，他早就一个电话打过去了，不可能慢慢打字。于是我就隐约猜到，那个我从不怀疑的老公，可能出轨了。后来趁他睡着拿他手指解了锁，果然，“宝贝”、“老婆”、“想你”、“梦里见”...... 点开这个三儿的头像和朋友圈，我承认她是个很光鲜靓丽的女人。朋友圈里都是晚宴、滑雪、高尔夫…… 当我真的看到这些的时候，吓傻了，也吓哭了。我不怕你们笑话，我第一时间真的都不敢和老公对质。接下来那一周，我像丢魂了一般，我第一根白头发就是那时候长出来的。但是我要是不摊牌，心里全是愤怒、窝囊，憋屈，不甘心，这些情绪把自己憋的要跳下去了。就好像出轨的是我自己，我真的，宁愿自己从来不知道这个事情。最后还是摊牌了，但令我没想到的是，老公没有翻脸争辩，他沉默了一会儿。我觉得我的底气，我的愤怒，就在这沉默的一会儿里就消失了，变成了忐忑，甚至想逃。所以后来他说他绝对不会离婚，他舍不得这个家和孩子的时候。我真的，一边歇斯底里地哭，一边偷偷松了口气。后面每一个翻来覆去的晚上我都在劝自己，说我们有两个孩子，离了婚，孩子怎么办？我也问自己，我已经步入中年了，已经这样了，离开这个男人，我还能找到更好的吗？但是下一秒，被背叛的心寒、愤怒、失望又涌了上来，反反复复的，真的很窒息。就在我最迷茫和最痛苦的时候，我刷到了才子老师的视频，就像抓住了救命稻草。我报了才子老师的电话指导，就想着，哪怕有人听听我的委屈也是好的，我真的快疯了。说实话，我一开始对才子老师说话不算客气，好像是要把在老公那里受的气一股脑发泄出来。真的感谢才子老师接住了我的情绪，安抚了当时像刺猬一样的我。姐妹们，如果你们也不幸遇到了我这样的事情，真的真的建议和才子老师打个电话。 1、越是迷茫，越要补能量我鼓励小敏勇敢说出自己的故事，一方面是因为她遇到的问题是很多同学都想了解的；另一方面，我经常说的解决婚外情的方法“独立、开战、自定义”。其实背后最重要的内核，就是你的能量要很充足。就像小敏最开始给我的感觉呢，就是能量真的很弱。所以她在知道老公出轨时的第一反应是害怕，甚至盖过了愤怒，对吧。她害怕和老公摊牌，害怕自己被抛弃，对吧。我很理解她想解决问题的心情，但是我问了一个问题“我教了方法，你敢用在老公身上吗？” 所以，亲爱的，在找答案前，一定要先让自己的能量充盈起来，其次，那都是其次。我告诉小敏，不要怕，既然你老公也说他不想离婚，那么不离婚就是你们的共识，对不对。先别想那些乱七八糟的事情，调整好自己的状态。其实无论是什么样的婚姻模式啊，都只有双方的能量平衡了，才能有一段健康关系。当你情绪反扑，觉得自己走进死胡同的时候，就来找老师聊聊，把情绪宣泄出来。我可以带着你做几次正念冥想，给情绪排下毒，对不对。最重要的事情，就是把注意力从男人身上收回来，不去关注他每天怎么样。而是要关注自己每天过的怎么样，及时给自己正反馈，补充自己的能量，让自己独立起来。 2、越是害怕，越要敢开战开战不是要你去和他舞枪弄棒，而是抓住软肋，和他谈判。其实小敏的老公啊，就是那种典型的在外面风光无限，但也充满了不确定性，充满了斗争。他的内心渴望确定性，而家，就是他最大的安全地带，这是外面的女人无论如何也比不了的。再比如他的名声，他的工作，他在父母孩子面前的形象，这些都是他的软肋。这也是很多姑娘问我，外面的那个女人那么光鲜亮丽，为什么他还会说舍不得我？记住啊，越是事业有成的男人，越害怕不名誉的离婚，你要做的，就是让他上谈判桌。外面的女人对你的事业有帮助？你不断的话，我保证你以后就没有事业可言了，对不对？但是，还是那句话，如果你不够独立，内心能量不够强，你敢说出这句话吗？或者就算你说出来了，他会相信你能说到做到吗？在小敏遇到的事情里，就是她按照老师的建议一步步做出改变后，意识到自己也非常出色。而并不是之前自己以为的那样一无是处，于是她内心的能量跟着一点点充足起来。最终，拉平了她和老公在婚姻里的能量差，完成了自我独立。真真正正的和老公进入了谈判状态，也拿到了想要的结果。 3、越是难受，越要去接纳开战拿到结果以后，我们肯定要保卫我们的胜利果实，对不对。但是很多姑娘在这个时候就会想“他会不会再出轨”、“他会不会又搞幺蛾子”。其实这个啊，也是内在能量不足的表现，怀疑、指责、气氛紧绷，这都是正常的。那我们应该怎么办呢？很简单，用你能量充足的内心，去重新定义你们的婚姻。比如说小敏的事情，老公越轨是婚姻出问题的表象。但本质就像我在“高能量关系”里说的，关系的本质是价值的交换。小敏的状态、需求和她老公的状态、需求已经脱节了，所以外面的女人才能乘虚而入。这个时候啊，不妨冷静下来思考，我看中这个男人什么，以及我能给这个男人什么。我觉得这个问题，值得每位姑娘思考一下啊。当我们有了答案，获得了能量和修复婚姻，定义婚姻的内驱力。下一步就是去接纳，接纳什么呢？接纳婚姻出了问题的现实。就像我以前常说的“开关灯”理论。遭遇背叛的婚姻就像灯全灭的房间，我们要去一盏一盏的重新点亮它对吧。那同样的，想在黑暗里一点点摸索，也需要强大的能量和勇气。如果你不敢，来找我，我来陪你走过。「才子情感课堂」「广告共享计划」