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公司病假工资怎么算直播_11种疾病不允许辞退(2024年11月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

公司病假工资怎么算

员工行为规范与请假辞职制度 𐟓‹ 员工日常行为规范制度 𐟓‹ 请假流程员工请事假、病假或公假时，需到前台领取统一公文，正确填写并报相关主管签字后，及时送回前台。请假规定员工无特殊情况不得随意请假，必须先办理请假手续并得到批准后，方可离开岗位。突发事件请假如因突发事件不能到岗，需立即通知部门主管说明原因，由部门主管在当日下班前补办手续并上交人力资源部。请假工资计算请假工资根据计算基数、计算系数和请假天数计算。病假工资=计算基数㷲175㗨𓻦•𐃗病假天数；事假工资在符合劳动法的前提下，根据公司具体情况执行。不足1天的，按比例扣发当日部分工资，并扣除当月满勤奖金。请假审批权限员工请事假在3天以内由经理（主管）批准，超过3天者须报总经理批准。部门经理（主管）请假必须报总经理批准。请假期限员工请假必须在批准的期限内按时上班。特殊情况超假，应申述充分理由并出示证明，以补办续假手续。未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处。临时请假如请假必须提前一天申请。如有突发事件可及时向部门主管说明原因，临时请假，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。累计请假员工在一年内累计或一次性事假超过30天，或病假30天，或病事假40天，不能享受年终福利和奖励待遇。公假因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发。辞职流程因某些原因想辞职的，必须提前提出书面申请，总经理签字后生效，签字时间往后推30天才可以正式辞职。附则本制度自发布之日起开始执行。本制度的编写、修改及解释权归人力资源部所有。

【请病假一天扣多少工资】请病假✨𐟘𗯼Œ工资照发！𐟒ꊊ𐟓Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ你们有没有遇到过请病假被扣工资的情况𐟘鯼Ÿ我来告诉你们，这是不合法的𐟙…！根据《劳动法》规定，员工请病假期间，公司应该按照一定比例支付病假工资，不能克扣！𐟒𐰟’𐊊那么，病假工资应该怎么计算呢𐟧？一般来说，计算公式是：月工资㷲1.75㗥‡𚥋䥤馕𐫥𝓥œ𐦜€低工资㷲1.75㗧—…假天数。当然啦，具体的计算方式可能会因公司规定而有所不同，大家可以咨询一下公司的人事部门哦𐟙Œ~ 𐟤”还有一点需要注意的是，员工请病假是有医疗期的𐟓‘。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不能解除劳动合同，也不能降低工资哦𐟘Ž~ 所以，家人们，如果你们请了病假，一定要勇敢地维护自己的权益！𐟑当然啦，也要注意合理请假，不要滥用哦𐟤—~ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【加班工资计算基数包括奖金吗】 𐟒𜰟“ˆ加班工资计算基础，涵盖奖金的秘密大揭秘！𐟒𜰟“ˆ 𐟑‰在工作中，加班是常有的事，但你知道加班工资的计算基础是否涵盖奖金吗？𐟤” 𐟓Œ大多数情况下，劳动合同中有明确规定工资结构，奖金也在其中，那么加班工资就可能包含奖金啦！𐟘ƒ 𐟓Œ要是劳动合同没说清楚，一般以正常工作的工资为基础哦！这里的工资，包括津贴、补贴等各种收入，但病假工资可能不算哦！𐟒𐊊𐟑‰所以，要想准确知道加班工资的计算基础，得好好研究劳动合同和公司政策哦！𐟓„𐟚€ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【临近退休半年病假扣工资吗合法吗】 ✋有没有懂法的家人们，快来帮我看看，我在病假期间被扣工资，到底算不算违法啊？ 𐟌ˆ根据《天津市工资支付规定》第二十七条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 𐟘“我本来以为公司扣除我一部分工资是合法的，但最近看到这个规定后，又开始有点怀疑了。 𐟑‰家人们快帮我分析一下吧，我该怎么办呢？☹️ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟙Œ【小公司病假没有工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Œ打工人必看！病假期间不支付工资？违法！𐟙…‍♂️ 𐟘妜‰没有遇到过这种情况，身体不舒服请了病假，结果公司却不发工资？𐟘䨿™时候你要知道，公司的做法可能是违法的！𐟓„ 根据我国相关劳动法律法规，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资。𐟤’ 𐟓Œ病假工资的计算方式一般不得低于当地最低工资标准的 80%。当然，具体标准可能因地区和公司的具体规定而有所不同。𐟓ˆ 𐟙Œ如果你的公司在你病假期间没有支付工资，你可以先和公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。但是要注意保存好相关的病假证明、劳动合同等证据材料哦！𐟓ƒ

病假事假用带薪年休假抵消，划算吗？病假和事假是否可以用带薪年休假来抵消呢？这个问题看似简单，但实际上还是要结合你所在公司的具体情况来分析。下面我给大家详细说说。情形1：以月应付工资为计算基数 𐟒𜊊如果你的公司是以每月的应付工资作为各种假期扣除的计算基数，那么建议你先用带薪年休假来抵消事假天数，然后再用带薪年休假来抵消病假天数。为什么这么说呢？因为请一天事假，公司会直接扣除你一天的工资，金额会比较大。而病假工资至少有一个最低工资标准的80%作为兜底，所以相对来说，用带薪年休假来抵消病假会更划算。情形2：以低于月应付工资为计算基数 𐟏𗯸 如果你的公司工资的计算基数不是月应付工资，而是低于月应付工资的金额（比如最低工资标准），那么建议你不要用带薪年休假来抵消假期。因为这种情况下，每天的工资金额要远远低于你出勤1天的工资。如果你带薪年休假充足，可以先用带薪年休假来抵消事假，然后再用带薪年休假来抵消病假。温馨提示：加班换休也是不错的选择 ⏰ 如果你平时加班比较多，也可以选择不申报加班费，用已经加班的天数换休。这样不仅能节省你的带薪休假天数，还能确保你的假期更加灵活。总之，病假和事假是否用带薪年休假来抵消，还是要根据你的具体情况来决定。希望这些建议能帮到你！

连续工龄和一般工龄的区别： 1、工作单位不同一般工龄是员工以前的所有工作单位和现在的公司；连续工龄指的是员工现在的公司。 2、工龄计算的起始时间不同一般工龄是指本单位的工作时间和以前在其他单位依法可以连续计算的工作时间总和；连续工龄是指在企业连续工作的总时间，一般工龄包括连续工龄。 3、退休养老政策和企业福利政策不同一般工龄是计算退休养恤金工资的基础。一般工龄越长，社会保障年限就越长，退休后的养老金也越高；但在实践中，连续工龄通常被认为是为员工提供了更多的福利，连续工龄越长，普通员工的基本工资、病假工资和年终奖越高。#社保知识#

【病假不发工资公司要赔偿多少】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一个很重要的法律知识！𐟒갟’갟’ꊊ根据我国现行相关法律条例的具体规定，在职员工因疾病或其他原因造成的身体负担而需要接受医疗救治的时期，在指定医疗期限之内，雇佣方应该依法给予病假期内的员工发放工资。但是，假如雇佣方未能按照法律规定履行义务，即未向患者发放病假工资的话，那么他就必须依照劳动者应得工资的一定比例来承担相应的赔偿责任。具体的赔偿金额则需要结合劳动者在病假期间所应得到的工资数额、雇佣方的过失程度以及其他相关因素进行全面评估和计算。通常情况下，劳动者有权要求雇佣方补充支付其病假期间的工资，并且有可能进一步要求支付相当于工资报酬 25%的经济补偿金。如果因为这个问题导致劳动合同被解除，劳动者还有权获得经济补偿，补偿标准将依据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。这里提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。 𐟑‰𐟑‰𐟑‰那么，大家一定要注意保护自己的合法权益哦！如果遇到了这种情况，一定要及时采取措施，维护自己的权益！𐟑Š𐟑Š𐟑Š 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟓„【请假抵扣年假合法吗】𐟓⊦˜栗„，你说得对𐟘ƒ！以下是我为你撰写的一篇相关的帖子： 𐟌ˆ年假、事假和病假工资那些事儿𐟌ˆ 𐟓Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ年假期间的工资待遇可和事假、病假不一样哦！根据相关法律法规，年休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍，而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资𐟘𑣀‚更重要的是，如果公司存在以年休假抵事假的行为，那就属于克扣员工工资了𐟒导 𐟌Ÿ𐟌Ÿ所以，年假、事假和病假的工资计算方式可一定要搞清楚𐟧！年假是员工应得的福利，不能被随意抵扣或减免。而事假和病假也有相应的工资规定，公司不能借此扣除员工的正常工资。如果公司违反了这些规定，员工有权维护自己的合法权益𐟙‹‍♀️！ 𐟒갟’ꥏ楤–，需要注意的是，病假本身用人单位就应支付病假工资的，不能再用其他假期来抵扣。所以，当我们遇到公司以年假抵冲事假或病假的情况时，要坚决说“不”𐟘䯼 𐟒𐰟’𐦜€后，希望大家都能了解自己的权益，勇敢地追求公平和合理的待遇𐟎‰！如果遇到问题，可以咨询专业人士或相关部门，维护自己的权益𐟒꯼

𐟙Œ【生病公司扣工资违法吗】𐟓⊧”Ÿ病了𐟘𗯼Œ公司扣工资𐟒𕯼Œ这算违法吗❓𐟤” 𐟘Ÿ有的宝子可能会遇到这种情况，担心公司这样做是不合法的。其实，这需要根据具体情况来判断哦𐟤—！ 𐟓Œ如果是在规定的医疗期内，公司应该支付病假工资或疾病救济费，不能低于最低工资标准的 80%。要是扣得太多，那可就是违法啦𐟘᯼ 𐟓Œ但要是请的病假超过了法定医疗期，而公司有明确合法的规定，按照制度来执行，就不算违法啦𐟤”。所以，判断公司扣工资是否违法，得看病假时长、公司制度和当地法规𐟘。宝子们要了解清楚自己的权益哦𐟒꯼