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公司奖金少给权威发布_公司奖金少给怎么办(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司奖金少给

稻盛和夫：与员工同心合一，才能赚大钱稻盛和夫先生在《领导者的资质》中也是讲到了10个员工要集体辞职，让他保证员工的工资和奖金的事情。那时候，他们本来以为京瓷公司是大公司，结果，入职以后，发现不是想象的那么好，担心自己的利益得不到保障，于是就有了上面的事情。这10个员工的要求，应该说是很正常的。首先，员工为什么到公司来上班？有一个很大的原因就是为了挣钱，对吧？如果不是为了赚钱，员工没有必要风雨无阻，不迟到不早退，坚持上班。所以，公司如果能够满足员工的这个基本的需求，那么，员工就可以一直为公司赚钱，应该是真么个逻辑，对吧？可是，现实中的情况是什么呢？很多公司在想方设法的少给员工发工资，少发奖金，少发甚至是不发加班费。这种情况下，员工还会努力工作，努力为公司赚钱吗？我觉得不会！目前，有的单位，经营困难了，就开始裁员，根本不顾及员工的利益，这种情况下，员工会与单位一起攻坚克难吗？所以，我们要想赚钱，一定要与员工同心合一，利益共享，大家一起努力，共同赚钱！#赚钱思维#

有一年我的年终奖很少。我却被税务局通知去交个人所得税。我和税务核实，她告诉我公司年底给我发了8万的年终奖，所以要交税。我到股东也是财务总监何姐那里问，能不能把8万给我，税务叫我交税，我压根就没收到公司的这笔钱。何姐不仅不反省，还怪我们平时奖金拿太多，又没有票据冲抵，财务只好这样做账，还让我们自己把税认领了。我做媒体的时候，原老板是我老师，给的待遇还不错，后来加了一个漂亮的女股东就是何姐，她管财务之后，待遇降低了。我和公司一个比我小几岁的男同事小方走得比较近，我们商量绝不可能认税金，得让公司重新做账。小方平时亲姐亲姐的喊我，总是一副很崇拜我的样子，发现税金的事儿，他便说我气势足，请我出头去找股东何姐理论。因为早就看不惯新股东何姐，我便强出头。何姐是一个身份证都有两张的大龄未婚女，一会40几岁，一会30几岁，但从原老板那里听说她是一个很有手段的女人。何姐年轻的时候干过房地产销售，认识了大款，一直未婚跟着大款混，现在她是代表大款那边的人，参股公司的广播媒体事业。自从何姐来公司，她每天除了把自己打扮得像只摇曳的花瓶，在办公室里晃里晃去外，她还喜欢不懂装懂，管东管西。一开始何姐只是管理财务，原老板管理业务，后来何姐的手越伸越长，开始抢我们的客户，都知道媒体行业，客户资源就是衣食父母，我和小方老弟越来越讨厌她。何姐管理公司后，她对办公室考勤也加强了许多，像我们媒体营销经常在外面采访和谈客户，时间就比较灵活，她却非要我们一天打几次卡，管理员工像看犯人般紧。何姐仗着自己漂亮，想表现她的社交能力，老是想参合我们请客户的饭局，凡是我们请重要客户，何姐都会前去陪同，并且会监督我们陪客户喝酒，喝到极致，她却滴酒不沾。有一次，我们团队接待重要客户，何姐又要一起，我们和客户喝了几场酒，最后醉得不行，老板叫何姐开车送我回去。一般她是不会送员工的，但那天因为原老板在，主动提出让她送我，何姐便嫌弃地送我回家，谁知在车上我没有憋得住，吐了她捷豹车布艺车套一滩污迹。但我却因为醉酒而不自知。第二天，何姐去洗车内饰花了几百块，她在公司反复宣扬我的恶行，让我抬不起头，丢脸了很久。就是因为公司多了何姐这样一个讨厌的老板，员工们都怨声载道。特别是同一部门的小方老弟，他整天在我耳边说何姐的不是，让我从此以后，看到何姐越发觉得讨厌。开头，因为8万奖金税金的事儿，小方怂恿我去找何姐理论，我便和何姐大吵了一架。原本之前就有另外一家单位在挖我，我在犹豫中，但那次和何姐吵了架，一气之下，我对她说不给我处理，我就到税务局举报公司，到时候罚公司的款，可别怪我。这下说出去的话就是泼出去的水，再也收不回来。我的狠话倒是起了效果，但是何姐对我怀恨在心，后来她撤销了之前的做账，重新向税务补报了账，但是从此，她开始报复，每个月都扣下我们业务部的奖金。小方知道我想去某个国企混，更是天天怂恿我辞职，说公司呆下去没意思，压力大，工作累，年底要是公司找个借口不补发奖金，我们把公司也没办法。我反复思考之后，一冲动真就离职了。离职后，小方接手了我所有的客户，还跟我说暂时帮我保管这些客户，他说他也呆不久了，紧跟着也会离职。我到了新单位，虽然再也见不到讨厌的人，但收入少了几倍。新单位有单位的难，这里收入少，事情也多。我以为小方在媒体公司也呆不长了，还想他辞职会去哪里，谁知过了半年，小方也没辞职。有一次，小方请我吃饭，我一去竟然有我以前关系紧密的一个客户在。相互介绍后，才知道现在是小方在服务这位客户，而且客户似乎有大单子要给小方做，所以小方才会请我一起陪以前的客户，拉近关系。一年之后，小方还是没有辞职，而且听某个同事说，他怎么可能辞职，他工作干得风声水起，自从我走后，公司少了骨干营销经理，何姐对他很器重，资源都偏向于他。那同事还替我惋惜说，曾经你手上的客户现在都在小方手上，今年他至少从这些客户手上赚了几十万的提成。同事继续说：搞不懂当初你干得好好的，为何要辞职，捡钱的工作都不要，可惜了…… 这时候，我才意识到，我当初是不是太小看这个跟在我屁股后面，嘴巴老甜地叫我伍姐的老弟了？ ——来源网络——

𐟒𜦗 锡双休高福利公司推荐 𐟑‹大家好！今天给大家推荐无锡的神仙公司，这些公司不仅双休，还有超好的福利和薪资待遇哦！𐟎‰ 𐟒𜥜覗锡，很多公司都是996的工作制度，每周至少工作80小时，而且经常需要加班，这真的让人很头疼。但是，今天给大家介绍的这些神仙公司，工作制度就非常人性化！ 𐟘„他们通常实行955的工作制度，每周工作五天，每天八小时，而且加班很少。这样的工作时间，让你的生活更加平衡，有更多的时间享受生活！ 𐟒𐨀Œ且，这些公司的福利待遇也超级好！除了基本的五险一金，还有各种补贴和奖金。薪资方面，也是根据个人能力和贡献来定的，多劳多得，公平公正！ 𐟤如果你正在寻找一份稳定、有良好福利和薪资待遇的工作，那么这些神仙公司绝对是你的不二之选！快来看看吧，也许你的梦想工作就在这里等你哦！

【年终奖少发可以劳动仲裁吗】 𐟘䥹𔧻ˆ奖少发？快来看看能不能劳动仲裁！ 𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ最近我发现很多人都在为年终奖少发的事情发愁𐟘飀‚今天我就来给大家分享一个小技巧𐟓–，让你在面对这种情况时能够有更好的应对方法。 𐟑‰首先，如果公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度，或者在劳动合同中约定了予以年终奖金项𐟎，那么这就视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项𐟒𜣀‚如果你满足了发放年终奖的条件，但公司却不发，那么你是可以申请劳动仲裁的！𐟎›️ 𐟙Œ其次，在申请劳动仲裁之前，你需要收集好相关的证据𐟓„，比如劳动合同、公司的规定、你的工作表现等等，这些都可能对你的案件有帮助。𐟑€ 𐟒ꦜ€后，如果你不确定自己的权益是否受到了侵害，可以咨询专业的劳动法律师或者相关机构，他们会给你提供更详细的帮助和建议𐟓ž。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

吹雷军的时候就是劳模，说工作环境就是头部企业中出了名的轻松。你给我找一家老板天天埋头苦干，员工轻松的公司？老板不下班你到点拎包走？这样的话，给雷军奖金真少了，

保持乐观向上的心态，积极赚钱你发现没有？这段时间，不快乐的人增多了，很多人都不高兴了。公司赔钱了，老板不高兴了，然后，就琢磨着少给员工发工资，要么是奖金没了，要么是工资打折了，还有的裁员了。老板这么做，员工也不高兴了。在这样的环境中工作赚钱，大家每天的心情都很紧张，担心出了差错，被批评，担心工作不好被辞退。这个时候，公司一般都是说员工工作不努力，让员工加倍的努力，去提升销售销量，所以也给员工提出了更加严格的要求，比如，加班时间要延长。员工每天身心疲惫，工作压力加大，心情不愉快，身体健康肯定也会受到一定的影响，短时间内可能是感觉不出来，但是，如果说一年半载的下来，再试试看？肯定是对身体健康有很大影响的！我们不能影响了身体健康，本来就没有多挣钱，也有可能是挣钱更少了，反而把身体健康又搞坏了，这样不行！所以，我们必须想明白逻辑关系，公司和个人的关系，赚钱和身体健康的关系，确保每天自己的心情是愉悦的，身体是健康的！只有身体健康了，精神愉快了，才有精力去赚更多的钱！

睡前看到这篇日本网友的人生咨询：男，50多岁，公司职员。妻子管钱，她每月只给我2.5万日元。我年薪1000万日元（约47万元），孩子在读大学，需要花钱，但家里没有房贷，没有车贷，经济状况也不差。我感觉自己每月拿到的零花钱比别人少很多，很不开心。我在公司里是部长，频繁有喝酒聚餐，我只好节省午饭钱，不然聚餐钱都不够。我跟妻子说，能不能每个月多给点零花钱，她很生气。发奖金，她也不会多给我一分钱。我的手机已经用了6年了，性能很差，只能勉强用。我该怎么办？

老公公司终于发年度奖了，很多同事都发了12万13万，偏偏就只有我老公一个人发了10000，老公当场一气之下喊出了“我现在就离职”！走之前把做了一大半的项目方案给删得干干净。老板知道后，大声怒斥：“你疯了吗？就因为没有给你发年度奖你就这么干？” 生活在城市里，每天都忙忙碌碌，我和老公赵伟过着普通而又充实的日子。周末的时候，我们总会抽出时间一起做一些喜欢的事情，比如去公园散步，或者带上小狗去附近的草坪上玩耍。我们的生活虽然简单，却也甜蜜。这天，我回到家，一进门就看到赵伟坐在沙发上，脸色阴沉得像是乌云压顶。他的手里攥着公司发的年度奖金通知，眼神里有种我从未见过的愤怒。 “怎么了？发生什么事了？”我关心地问他。赵伟抬起头，声音低沉如同冬日的寒风：“公司发奖金了，大家都发了十二万、十三万，偏偏我才一万。” 听到这里，我的心突然揪紧了。赵伟在公司工作了三年，平时加班、开会，从来没怨言，一直都是业绩最好的员工之一。我无法理解，为何奖金会差这么多。 “这不公平！”我忍不住说，“你明明付出了那么多，为什么就给你发这么少？” “我也不知道！老板根本就不看我的努力，也不在乎我做了些什么。”赵伟的语气中充满了失望。那晚，我们都很沉默。赵伟休息得并不好，整晚翻来覆去，直到天快亮才睡着。而我也开始为他的处境感到非常不平。第二天，他去公司时，我特地给他准备了早餐，想用这种方式让他开心一些。但事情的发展超出了我的预期。在公司，赵伟越想越生气。他坐在自己的办公桌前，手指轻轻敲击着键盘，心里满是怒火。在一个重要的项目方案即将提交的时刻，赵伟突然站了起来，大声对同事们说：“我现在就离职！”说完，他径直走进会议室，删除了自己辛辛苦苦做了一半的方案。看到这一幕，我的心瞬间沉到了谷底。那可是他为公司拼命工作几个月的成果啊，怎么能就这么轻易放弃！不久后，公司的老板陈总知道了这件事，他大步走到赵伟面前，怒火中烧地斥责：“你疯了吗？就因为没有给你发年度奖你就这么干？” 赵伟毫不示弱：“我就是觉得不值，不想再待在这个地方！” 办公室里瞬间安静下来，同事们纷纷用惊讶的目光看着他们。气氛紧张得仿佛可以切割。这件事回到家后，我立刻向赵伟倾诉我的担忧：“你知道这样做的后果吗？你要养活自己、我们要还房贷，这样冲动只会让事情变得更糟。” “我不想做这样的工作，根本就没有尊严。”赵伟愤怒地回答。我心里明白，他不是个容易被安抚的人。这场关于奖金的争论，背后隐藏的是他对工作的失望与焦虑。他努力工作，却感觉整个世界都对他不公平。作为妻子，我希望他开心，但现在的情况却让我感到无能为力。夜深了，我躺在床上，脑海中不断回想着赵伟的脸庞。终于，我决定给他打个电话，希望能让他冷静下来。 “赵伟，听我说。”我试图用温柔的语气来安抚他，“我知道你很委屈，但是冲动行事只会让事情变得更复杂。我们可以共同想办法解决这个问题，比如跟老板好好谈谈，把你的贡献让他知道。” “我的心已凉，没心思再谈。”赵伟的声音中透着绝望。我叹了口气，感觉到一阵无力。经过一晚的思考，赵伟最终还是决定回到公司，与老板进行一次深入的沟通。为了家庭，他需要面对现实，而我明白支持才是我应尽的责任。第二天，他穿上西装，显得格外正式。出发前，我给他整理好领带，试图给予他一点信心：“无论发生什么，我都在你身边。” 赵伟点了点头，握住我的手：“谢谢你，我们一起努力。” 在公司，赵伟充分表达了自己的观点：“陈总，我对奖金的分配有意见。去年我投入了大量的精力，做出了不少业绩，能否请您重新考虑一下？” 陈总听后，皱着眉头，似乎有些意外，但最终还是冷静地回应：“赵伟，我承认你工作努力，但公司有其规定和逻辑，我们不能随意改变。” 尽管赵伟的心情依然低落，但他知道自己已尽了力。回家的路上，他的表情渐渐舒展，似乎找到了些许释然。 “其实结果并不重要，重要的是我为自己发声了。”他对我说。我心中暗暗欣慰，明白这次虽然让赵伟失去了奖金，但也让他学会了如何面对不公平，学会了勇敢为自己争取。生活总会有起伏，但只要彼此相伴，就一定能渡过艰难的时光。我们重拾往日的平静，继续携手走在这条生活的道路上。每一个晨曦都提醒着我们，即使再艰难，只要心里有爱，生活的每一天都会是新的开始。5

「离岗16年员工丈夫称公司未通知上班」呃，传说中的吃空饷，没真见过，但是一直听说这种传说，都绘声绘色精彩极了。一般这种人要么是有靠山，要么是抓住领导短处，就是滚刀肉、泼皮，也有的单位确实通知上班，但是上了一段时间，单位通常都会说：算我求你了，回家吧别来了，我按工资给，奖金少点行吗？毕竟，你也不咋来。真听说过。

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