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怎么用钉钉创建公司考勤解读_钉钉打卡作弊(2024年11月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-27

怎么用钉钉创建公司考勤

「宁德时代全球十万员工用钉钉」啊这要说明啥，钉钉好用吗？这不是公司让用什么就用什么吗，老板说通知考勤请假都在钉钉，我还能一个人不用吗……

钉钉考勤、审批、通讯录受限？看这里！ 𐟚谟š谟š蠦𓨦„啦！自10月8日起，部分企业用户在钉钉的OA审批数据、考勤组以及通讯录人数限制方面遇到了限制。具体如下：考勤组与班次上限：标准版用户调整为10个通讯录人数上限：从无限制变为300人 OA审批表单模板数量：限制为100个审批单据数据量：限制为2万条 𐟔 升级钉钉专业版解决方案：通讯录人数：专业版用户可拥有2000人通讯录，适合公司未来发展考勤管理：灵活设置考勤组与班次，适应多样化需求审批模板与数据量：满足公司流程管理需求，提升办公自动化水平专业服务与功能：享受更多专业服务与工具，如考勤专家模式、OA审批专业版、1TB储存空间、在线编辑等，助力企业高效管理 𐟛 ️ 不升级专业版的处理方案：考勤方面：建议将相同考勤的人员加入同一个考勤组，删除无关的考勤组，控制考勤组在10个以内 OA审批方面：在系统中设置审批单据数量预警，当接近或达到预设阈值时，自动通知审批人员和管理员，及时调整处理节奏通讯录方面：做好企业通讯录的管理，清理离职人员，避免占用名额 𐟎‰ 老客户权益：在2024年10月8日之前新购或者续费专业版，且在有效期内的老客户，在当前专业版有效期内是不会受到考勤规格调整影响的哦~ 𐟤” 如果在操作过程中遇到任何问题，欢迎随时咨询我们！

法官透露：劳动仲裁必胜的6个关键步骤 𐟑‰在准备劳动争议仲裁时，保持冷静至关重要。以下是一些关键步骤，帮助你全面维护自己的权益，同时抵制职场欺凌❗ 𐟒姬줸€步：收集证据在离职前，务必收集所有相关证据。这包括你的考勤记录、公司通过微信、钉钉或邮件通知你离职的截图，以及如果你被迫签署辞职书，记得提前开启手机录音功能。确保保存原始文件，以便在法庭上作为证据使用。如果涉及录音或视频证据，记得将其刻录到光盘上⭕️。 𐟒姬줺Œ步：打印养老保险记录前往社保局查询并打印你的养老保险记录。同时，复印你的劳动合同，这份复印件将提交给仲裁委员会，用于确认劳动关系的存在。如果你没有签订书面劳动合同，那么就需要收集更多工作证据，如考勤记录、与上级的沟通记录等。 𐟒姬줸‰步：计算平均工资打印你离职前12个月的工资银行流水，并计算出平均月工资。赔偿金额通常基于这个平均工资来计算，即每工作满一年，可获得一个月工资的赔偿。 𐟒姬쥛›步：查询企业信用信息查询并打印企业的信用信息报告，以证明该公司确实存在。这是为了确保仲裁委员会能够受理你的案件𐟕𕣀‚ 𐟒姬줺”步：整理证据目录将所有准备好的资料整理成一个清晰的证据目录，明确每项证据的证明目的，以便仲裁委员会能够快速理解并高效处理你的案件。 𐟒姬쥅�导š撰写仲裁申请书 ➡️第一部分：基本信息，包括你的姓名、身份证号码、申请人和被申请人的详细信息以及联系地址。 ➡️第二部分：申请事项，明确你的诉求，包括你工作的时间长度以及应得的赔偿金额。确保计算离职前12个月的平均工资，并乘以你的工作年限。如果有未使用的年假，可以按照三倍工资计算；如果有加班或绩效等，只要有证据，都应计算在内。 ➡️第三部分：事实与理由，详细说明你申请仲裁的原因，包括你与公司签订合同的时间、解雇或被迫离职的原因、工作年限等。 ➡️最后，加上一句话以表明你的立场：为了维护申请人的合法权益，特向贵委提出上述申请事项，希望得到支持。 𐟙‹通过以上步骤，你可以更深入地了解劳动仲裁的流程。以下是一些重要提示： ✅️1、劳动仲裁本身是免费的！ ✅️2、参与劳动仲裁并不意味着你需要每天到场。 ✅️3、如果接受调解，最快可以在10天内完成处理。

劳动仲裁要知道去哪里收集证据 1.企业微信，钉钉，公司OA系统等如果公司通过电子软件管理员工，这些电子软件中会留存认证过的企业信息，劳动者的具体入职日期，劳动者的工龄，劳动者的岗位，劳动者的考勤记录，公司领导的身份信息、岗位信息，员工具体工资，加班时长信息，未支付的报销款信息，公司发布的规章制度，奖惩制度，加班通知等等。任何时候，不要主动退出，或者卸载这些软件。 2.工作微信群微信群与企业微信类似，区别在于，微信群无法认证公司信息，并不能直接证明微信群系公司在使用，所以一定要关注群主、管理员身份，是不是公司法人，是不是公司领导，微信群众发布管理信息的人员身份到底是谁，群中有没有发布过加盖公章的文件或者图片。对于微信群，任何时候，不要主动退出，不要删除记录，如果群中发布一些加盖公章的图片，文件，一定要及时的将图片，文件保存到手机，或者直接收藏到微信收藏夹，防止图片、文件过期后打不开。 3.个人所得税APP 正常公司一定会给劳动者申报个税，原因是申报个税可以增加企业经营成本，降低企业税费。不正常的公司就不谈了，个税app里面如果有个税申报记录，可以证明劳动关系，可以证明工龄，可以证明工资数额。 4.劳动监察大队没错，劳动监察大队也可以帮你收集证据，如果你什么证据都收集不到，那么去劳动监察投诉就是收集证据最后的渠道，监察受理你的投诉后，可以约你们双方协商解决，也可以直接要求公司出示职工花名册，考勤记录，甚至要求公司出具情况说明就你的投诉事件进行解释或者对企业进行问询并制作问询笔录。这些情况说明，问询笔录，就有可能产生对你有用的证据。 5.微信、百度、招聘网站等搜索平台搜公司名称如果公司在这些平台发布过信息，就会留下痕迹，不管是公司认证过的微信公众号，招聘信息，发布的信息，新闻媒体报道，搜搜看，说不定能搜到什么对自己有利的内容。

劳动仲裁申请指南：离职前必做6步如果你在离职过程中遇到不公平对待，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是离开公司前需要做的步骤以及仲裁所需材料的详细指南。 𐟔𔠧滥𜀥…쥏𘥉需要做的步骤录音或视频询问辞退原因：确保你了解被辞退的具体原因。确认离职时间：询问公司是要求你立即离职还是下个月离职，并确认具体时间。工资和补偿金结算：询问未发放的工资、补偿金或赔偿金何时结算。社保停止缴纳：确认社保何时停止缴纳。要求公司出具解除劳动合同通知书：要求公司出具盖章的解除劳动合同通知书，但不要签字。收集证据：收集所有能够证明劳动关系、工资水平、工作内容、加班信息等的重要证据。包括OA系统、飞书、企业微信、钉钉等工作平台的记录，以及工资条、考勤记录等。不要急于退出工作群，保留聊天记录并录屏或截图保存。 𐟔𔠧”𓨯𗥊𓥊褻𒨣所需材料劳动者身份复印件：1份。公司营业执照复印件：1份（可从国家企业信用信息公示系统官网打印）。劳动合同和社保清单：证明你的劳动关系和社保缴纳情况。解除劳动合同通知书：公司出具的盖章的解除劳动合同通知书，不要签字。录音和微信记录：2份，作为证据。劳动仲裁申请书：2份。 𐟔𔠎的含义： N代表工作年限，每满一年补偿一个月工资。满1年N为1，不满一年但超过半年按1计算，不满半年按0.5计算。提前一个月书面通知辞退为合法辞退，补偿N；违法辞退则为N+1。 𐟔𔠱的含义（代通知金）：如果公司没有提前30天书面通知你，就需要多付你一个月工资作为代通知金。 𐟔𔠎+1： N+1表示工作年限对应的经济补偿金加上代通知金。例如：工作时间2.4年，N就是2.5，对应赔偿金是5个月工资。 𐟔𔠲N和2N+1： 2N表示赔偿金是经济补偿的2倍，即干一年补偿2个月工资。 2N+1表示一年2个月赔偿金加上1个月代通知金。口头通知你马上走属于违法辞退，赔偿标准为2N+1。 𐟔堦— 论N还是2N，仲裁请求就写2N赔偿金。如果公司合法解除，劳动局会判N的补偿金；如果写补偿金，公司违法解除，则不会改判为赔偿金。通过以上步骤和材料准备，你可以更好地保护自己的权益，成功进行劳动仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，欢迎随时联系我！

钉钉考勤新规，企业咋应对？大家好，最近钉钉要搞个大动作，考勤规则要在节后进行大调整哦！𐟓… 从10月8日开始，钉钉专业版的新规就要正式实施了，这意味着部分企业用户在OA申请数据以及考勤组方面将会受到一些限制。𐟚芊那么，如果企业不升级专业版会怎么样呢？具体规则有哪些变化呢？让我们一起来看看吧！考勤组和考勤班次上限调整首先，考勤组的数量和班次的数量都有所调整。具体来说，标准版和创业版的考勤组数量限制在10个，专业版则是20个，而考勤旗舰版则可以达到1000个。班次数量的限制也有类似的变化，标准版和创业版最多10个，专业版20个，旗舰版1000个。 OA审批单数据量上限其次，OA审批单的数据量也有上限。标准版的OA审批模板总量限制在100个，专业版则是150个，而OA审批高级版则可以达到1000个。累计单据总量的限制也有所不同，标准版最多2万条，专业版4万条，高级版则是500万条。老客户权益最后，对于在2024年10月8日之前新购或续费专业版的老客户，只要在有效期内，就不会受到这次考勤规格调整的影响。这点还是挺人性化的，毕竟老客户也是需要照顾的嘛！总的来说，这次钉钉考勤规则的调整还是挺大的，企业用户们需要提前做好准备，选择合适的版本进行升级，以免影响正常的考勤管理。𐟓ˆ 大家有什么看法或者疑问，欢迎在评论区留言讨论哦！𐟘Š

钉钉专业版升级？别急，这里有妙招！ 𐟎‰好消息！钉钉即将在2024年10月8日迎来新的收费政策调整。为了帮助企业更好地适应这些变化，避免因超出限制而导致的服务中断，我们特别整理了一些实用的应对策略。𐟓ˆ 𐟓‹通讯录上限面对通讯录成员数量的限制，企业可以采取优化通讯录管理，合理分配权限，确保关键信息不被遗漏。 𐟕’考勤组、考勤班次上限对于考勤组和班次数量的限制，企业可以通过合理规划考勤设置，避免过度使用，同时利用其他管理工具辅助管理。 𐟓„OA审批单数据量上限面对OA审批单数据量的限制，企业可以优化审批流程，减少不必要的审批环节，从而提高工作效率。 𐟌Ÿ这些策略不仅能帮助企业有效应对即将到来的变化，还能提升工作效率，减少不必要的麻烦。希望这些建议能帮助大家更好地管理和使用钉钉。𐟒𜀀

钉钉不支持员工导出考勤记录，截图会有水印标注员工名字，而且截图管理员能知道。更重要的是管理员可以随时：将员工的登录权限收回，也就是说，只要他想，你在钉钉上的任何工作记录，考勤记录，都会被进入锁死状态，也就是说，无法提取出来成为你的维权证据。虽然，截图录屏的钉钉考勤记录，在法庭上也是认的，但是哈要保留在原有设备上，你保存到网盘，原设备删了，就失去证据效应了。所以在中国活着一定要有情绪感知能力，能感受到别人对你最细微的态度变化，稍微不对就有意识收集证据。

钉钉群最多容纳多少人最近，大家都在热议10月8日钉钉的大更新。别担心，我来给大家整理了一些小妙招，帮你轻松应对这些变化。通讯录上限调整 𐟓‹ 首先，通讯录的上限有了新的规定：如果你还没完成个人实名认证，通讯录上限是50人。完成实名认证的管理员，通讯录上限是300人。企业认证后，通讯录上限还是300人，但不支持扩容，想要更多名额？那就得升级到专业版。专业版用户，通讯录上限是2000人。如何应对？把已经离职的人员通过“离职删除”功能移出组织，避免占用名额。集团类型公司可以通过组织关联来管理多个组织。考勤组和班次上限调整 𐟕𐯸 考勤组的数量调整为：标准版/创业版：10个专业版：20个考勤旗舰版：1000个班次数量也做了调整：标准版/创业版：10个专业版：20个考勤旗舰版：1000个老客户在2024年10月8日之前购买或续费的专业版，在有效期内不受考勤规格调整的影响。如何应对？合并规则一致的考勤组和班次，精简规则。如果超出太多，可以联系钉钉客服哦！ OA审批单数据量上限 𐟓„ OA审批模板总量调整为：标准版：100个专业版：150个 OA审批高级版：1000个 OA审批累计单据总量调整为：标准版：2万条专业版：4万条 OA审批高级版：500万条老客户在2024年10月8日之前购买或续费的专业版，在有效期内不受审批单数据量调整的影响。如何应对？按时间先后将以前的审批数据批量保存。删除停用的审批单模板及数据。删除部分超出的审批单数据。希望这些小技巧能帮到你，让你的钉钉使用更加顺畅！𐟒ꀀ

【科左中旗启用执业药师考勤平台】内蒙古自治区科尔沁左翼中旗于11月1日启用“药店执业药师钉钉App考勤平台”，运用“数字化”力量赋能执业药师监管。该考勤平台依托互联网和信息技术，通过“人脸识别+实时定位”的验证方式，实现执业药师每日上下班两次考勤打卡，杜绝代签、补签等行为，大幅提升了考勤工作效率和准确性。平台还具有实时监测、违规打卡提示等功能。监管人员可通过平台随时查看执业药师在岗情况并调阅历史出勤记录。对于未按要求打卡或出勤不达标的执业药师，属地市场监管所将进行现场核查，一旦查实存在“挂证”或不在岗销售处方药等违规行为，将依法严肃处理并记录在执业药师信用档案中。 “我们将全面加强对药品零售企业执业药师在岗履职情况的监管，守住药品安全底线，提升药品零售行业整体药学服务水平，切实维护人民群众生命健康。”科左中旗市场监管局相关负责人表示。（丁晓翠史忠权）