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员工工伤公司权威发布_员工工伤公司赔偿计入什么会计科目(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

员工工伤公司

买雇主险前必看！𐟛 ️ 现在的意外事故真是无处不在，尤其是对于那些小型企业或者个体工商户来说，员工发生工伤的风险时刻存在。很多老板都在考虑购买雇主责任险来转移这种风险，毕竟一次工伤事故就可能让企业陷入困境。那么，在购买雇主责任险之前，你需要了解哪些东西呢？让我们一起来看看吧！什么是雇主责任险？𐟤” 简单来说，雇主责任险就是老板用工人干活，工人出事时老板需要赔偿的费用由保险公司来承担。这样一来，企业的风险就大大降低了。雇主险不仅能转移用工风险，还能降低企业损失，避免高额的诉讼费、误工费和罚款等。相比之下，团体意外险更多的是员工福利，能培养企业文化和员工归属感。企业无忧雇主险的保障范围有哪些？𐟛᯸ 企业无忧雇主险的保障范围非常广泛，包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用、一次性伤残就业补助金、相关法律费用以及24小时责任等。这个保险可以根据不同人员制定专属方案，企业风险变小，员工也有保障。常见问题解答𐟓 个体户可以买企业无忧雇主险吗？可以的，但需要营业执照，一般3人起投，不过也有最低保费限制。应该买意外险还是雇主责任险？两者保障对象不同，团体意外险保障的是员工，而雇主责任险保障的是老板。灵活用工平台的员工适合买哪个？灵活用工只能买意外险，雇主责任险需要提供员工名单、数量和工种，单价和总价都不同。雇主责任险可以税前列支，但意外险不能。工伤保险和商业意外险可以同时赔付吗？两者是互补的，不能重复报销。家里雇佣的保姆、育儿嫂可以买雇主安心保吗？个人买不了，需要有营业执照的主体和雇佣关系才可以购买。个人请家政人员可以考虑买个人版家政保。有工伤保险还需要雇主安心保吗？雇主责任险的作用是弥补工伤保险的不足，进一步减轻企业负担，保障职工的权益。没签劳动合同的职工可以承保吗？可以，只要有事实的雇佣关系，雇员、短期工、临时工、季节工和学徒工都可以承保。投保后人员增减怎么办？雇主责任险实行计名投保，发生人员增减时，需要看合同条款保全政策，具体联系保险顾问及时向保险公司申报。购买雇主责任险不仅是企业负责任的体现，也是对员工负责的重要措施。通过以上步骤，确保你为企业和员工选择到了最合适的雇主责任险方案，共同构筑安全、稳健的工作环境。立即行动，为您的企业与员工搭建一个全方位的保障网络吧！

雇主责任险的五大陷阱，你知道吗？𐟚늩›‡主责任险是保障员工工伤意外和职业病的重要保险，但在选择和购买时，你需要小心一些陷阱和坑。下面就让我们一起揭开雇主责任险的五大坑，帮你避开风险，保护自己和员工的权益！𐟔 残疾赔偿比例低𐟚능œ詛‡主责任险中，残疾赔偿比例常常较低，有些方案的赔偿比例仅为1%。这样的赔偿比例对于员工来说往往是远远不够的。因此，在选择时一定要注意，起码选取5%或者10%起的比例，以保障员工在发生意外时能够获得合理的赔偿。没有一次性伤残就业补助金❌ 当员工发生伤残事故后，除了残疾赔偿金，一次性伤残就业补助金也是非常重要的福利。然而，一些雇主责任险却没有包含这项福利，这将给员工的恢复和重新就业带来一定的困扰。因此，在购买雇主责任险时，一定要注意是否包含一次性伤残就业补助金，以确保员工能够得到全面的保障。不保上下班交通事故𐟚— 在许多情况下，员工的工伤事故发生在上下班途中，而一些雇主责任险却不保上下班交通事故，这将给员工的权益带来损失。因此，在购买雇主责任险时，一定要确认是否包含上下班交通事故保障，以充分保障员工在工作途中的安全。增加、减少替换人员名单麻烦⏰ 在公司运营的过程中，员工的进入和离职是难以避免的，而一些雇主责任险在增加和减少替换人员名单上设置了繁琐的流程和限制。这使得管理人员在处理人员变动时变得麻烦，增加了管理成本和风险。因此，在选择雇主责任险时，一定要注意其对于增减员工名单的处理流程和便利程度，以减少不必要的麻烦。突发疾病死亡不赔偿𐟘𗊨™𝧄𖩛‡主责任险是为员工提供工伤和职业病的保障，但对于突发性疾病导致的意外死亡往往没有赔偿。这对于员工和家属来说，无疑是一大遗憾。因此，在购买雇主责任险时，一定要了解是否包含突发疾病死亡的赔偿，为员工提供更全面的保障。在购买雇主责任险时，一定要仔细阅读条款，与不同保险公司进行对比，选择适合自己公司和员工的保险产品，避免掉进这些坑中。记住，保护员工权益，实现共赢是公司的责任和使命！𐟒ꀀ

企业经营风险：如何转移用工风险？企业经营风险无处不在，尤其是用工风险。如今，员工的维权意识非常强，只要在工作期间受伤，而企业处理不当，就很容易引发用工矛盾，甚至面临较高的赔偿。因此，很多企业会在社保之外购买员工保障类的商业保险，以转移企业用工风险。员工受伤保障的两种类型 𐟏劊市面上常见的员工受伤保障有两种：团体意外险和雇主责任险。生病不是企业承担的责任，除非是职业病。团体意外险：保障员工受伤。简单来说，就是老板用工人干活，干活的时候员工出意外事故了，这时候老板要赔钱了，这笔钱可以让保险公司来出，能有效转移企业的风险。雇主责任险：保障范围包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用、相关法律费用和24小时责任等。优点是可以为不同的人员制定专属方案，降低企业风险。常见问题解答 𐟤” 个体户可以买吗？答：可以的，需要营业执照，很多保险公司都是5人起保。到底适合买意外险还是雇主责任险？答：两者保障对象不一样，团体意外险保障的是员工，雇主责任险保障的是老板。除建筑行业员工跟项目走，一般雇主险更适合企业转嫁用工风险。工伤保险和自己买的商业意外险可以同时赔付吗？答：这个是互补的，不是重复报销的。可以帮家里的保洁阿姨、月嫂买吗？答：一般个人买不了，需要具有营业执照的主体、有雇佣关系才可以购买。有社保工伤，还需要雇主险吗？答：雇主责任险的作用是弥补工伤保险的不足，进一步减轻企业的负担，保障职工的权益。没签劳动合同的职工，可以承保吗？答：只要有事实劳动关系都可以。投保后，发生人员变动（增减）怎么办？答：雇主责任险实行记名投保，发生人员增减时，企业及时向保险公司申报，保费多退少补。通过这些措施，企业可以有效转移用工风险，保障员工的权益，同时也减轻自身的负担。

雇主险和意外险的区别，你真的了解吗？ 𐟔 保障对象的不同雇主责任险：主要是为企业提供保障，一旦员工发生工伤，保险公司会将赔付款项直接打给企业，再由企业支付给员工。团体意外险：这属于员工的福利范畴，员工发生意外时，保险公司会将赔付款项直接支付给员工本人，企业不承担直接赔偿责任。 𐟓‹ 保障范围的不同雇主责任险：覆盖员工在工作过程中因意外或职业病导致的伤害，包括工作时间和工作场所内的事故、职业病等。团体意外险：主要保障员工因意外事件导致的伤害，但通常不包括职业病或猝死等情形。不过，一些团体意外险产品也提供24小时全天候的保障，即使员工在非工作时间、非工作场所发生意外也能获得赔付。 𐟓 伤残评定标准的不同雇主责任险：伤残评定参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，伤残情形覆盖广泛，包括各种程度的伤残。团体意外险：伤残评定则依据《人身保险伤残评定标准》，虽然也覆盖多种伤残情形，但范围相对较窄。 𐟒𐠨𕔤𛘥†…容的不同雇主责任险：赔付内容较为全面，包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费、误工费、护理费等，能够覆盖企业依法应承担的大部分费用。团体意外险：赔付内容相对简单，通常包括死亡赔偿金、伤残赔偿金和医疗费等，且医疗费报销通常有一定限制条件。 𐟑堥‘˜工覆盖范围的不同雇主责任险：对员工的要求较为宽松，能够覆盖包括实习生、兼职、临时工等在内的广泛员工群体。团体意外险：对员工的要求较为严格，通常要求员工为全职员工或已签订正式劳动合同的员工。 𐟒𜠧莤𜘥ŠŸ能的不同雇主责任险：企业缴纳的保险费可以在企业所得税税前扣除，具有一定的税优功能。团体意外险：由于属于员工福利性质，企业缴纳的保险费不得进行进项税额抵扣。 𐟌Ÿ 总结所以大家在选择的时候，还是要根据自己的实际需求出发，在预算有限的时候，建议优先选择雇主责任险，如果预算充足，建议在雇主责任险的基础上，再给员工再补充一份团体意外险，给员工更好的职业幸福感。

「员工称工伤赔偿被公司扣了四年」难以想象21世纪还有这种事情！！！什么公司啊，工伤赔偿都扣！难怪都说“坏人”才更容易成功当老板[微笑]

【工伤预防宣传守护职工安全 ——工伤宣传进企业活动走进山东创新北海有限公司】「滨州人社」「品质滨州」（记者石雪婷张宁凯王天绮通讯员王丽囡）为增强企业员工对工伤保险政策的认识与运用，保障劳动者的合法权益，进一步推动企业构建和谐稳定的劳动关系，11月27日，工伤宣传进企业活动走进山东创新北海有限公司。活动现场悬挂工伤保险横幅和宣传展板，并为企业职工发放宣传资料、宣传折页，和企业职工交流工伤预防及权益保障等知识。通过开展宣传活动，有效提升了用人单位对工伤保险政策和工伤预防知识的知晓度，进一步引导企业和职工牢固树立了“以人为本、预防为先”安全理念。职工们纷纷表示，这次工伤宣传活动不仅让他们学到了实用的工伤预防知识，还增强了自我保护意识和能力。 “此次宣传活动让职工们学习到了很多工伤预防知识，工伤保险不仅能够减轻企业负担，而且能够保障受伤职工的合法权益，同时会严格做好预防工伤的安全措施，及时开展安全教育，切实保障员工的人身安全。”山东创新北海有限公司企管部办公室主任冯占成说。工伤预防，是企业职工发生工伤的“安全网”，能够有效维护工伤职工合法权益，分散用人单位风险，维护社会和谐稳定。下一步，滨州人社部门将继续开展工伤宣传活动，激发企业依法参保的积极性，提高企业职工工伤预防意识，使工伤知识真正落到实处，为构建和谐劳动关系贡献力量。

广东深圳，一男子入职科技公司做保安不到两个月，就在工作岗位上突发疾病身亡。这个令人心痛的事件引发了一个重要的问题：当工人在工作中遭遇不幸时，谁应该为此负责？的主人公郭某，从小就与先天性心脏病作斗争。经过多年的治疗，他的身体状况得到了很好的控制，甚至拥有了一个幸福的小家庭。然而，为了给家人提供更好的生活，他选择离开家乡，到外地打工。在找工作的过程中，由于缺乏专业技能，他通过一家劳务公司被派遣到科技公司担任保安。没想到，仅仅两个月后，一个普通的工作日却成了他生命中的最后一天。那天，郭某像往常一样认真履行职责，却突然感到胸闷难忍，不久便倒下。同事们迅速拨打急救电话，但遗憾的是，即使医生全力抢救，也未能挽回他的生命。最终，医院诊断其死因为先天性心脏病猝死。对于郭某的家人来说，这一切如同晴天霹雳。他们希望科技公司能够给予合理赔偿，以减轻失去亲人的痛苦。然而，公司却以郭某是劳务派遣员工为由，将责任推给劳务公司。而劳务公司的态度则是既然事故发生在科技公司的场所，就该由对方负责。这种互相推诿让悲伤中的家属无从寻求帮助。面对这样的困境，郭某的儿子陈某决定采取法律手段来维护父亲应有的权益。在律师建议下，他们申请了工伤认定，并成功获得确认。这意味着根据相关法规，在工作时间和地点突发疾病并死亡，可以视同为工伤。因此，有关责任应主要由签订劳动合同的一方——即劳务公司承担，而用人单位则可能需要承担连带责任。然而，这样的裁决并没有令所有各方满意，于是案件被提交至法院进行进一步审理。在法庭上，各项证据显示出虽然科技公司没有直接过错，但作为用人单位仍需对派遣员工负有一定义务。不过，由于无法证明其行为或环境直接导致事故发生，因此法院最终判定主要赔偿责任归属于与郭某存在正式劳动关系的一方，即劳务公司。这起事件不仅揭示出当前一些企业在人力资源管理上的漏洞，也提醒我们在面对类似情况时，应如何明确各自职责和权利保障。同时，它也反映出许多基层劳动者面临的不确定风险，以及他们及其家庭可能因此承受的不必要损失。您认为这样的判决是否公正？如果您也曾经历过类似情况或者对此有不同看法，请随时分享您的观点！

#员工称工伤赔偿被公司扣了四年# #被工作了十五年的公司裁员# #供应商利润被榨干# #降本增效引发离职潮# #轮胎公司员工流失# 【被榨干利润的供应商，正在用工上“降本增效”】当产能不饱和、利润空间被压缩时，越来越多制造业企业开始想办法在用人上“降本增效”，包括但不限于降低工资或采取灵活用工的方式。

「员工称工伤赔偿被公司扣了四年」这也太不要脸了吧，可以去劳动局告那家公司了，该赔偿的还是要赔偿吧！来耍这个阴招就太缺德了！人家是在你公司受的伤，肯定是公司报销呀！居然来这种手段[二哈]

公司交社保和个人交社保的区别，你知道吗？最近有不少朋友问我，公司交社保和个人交社保到底有啥区别？自己交社保到底值不值得？今天我就来给大家详细讲讲这两者的不同之处。性质不同 𐟏Ⱏ‘助斥…ˆ，公司交社保是法定的。根据《社保法》，公司必须给员工缴纳社会保险，这是企业的法律义务。哪怕员工签署了所谓的《员工自愿放弃社保承诺书》，也没用，责任是逃不掉的。这是为了保障员工最基本的生活权利。而对于没有固定工作或者自由职业的人来说，法律没有强制要求必须交社保，大家可以根据自己的意愿去社保中心办理，或者找经办机构办理。险种不同 𐟏尟”劥œ襅쥏𘤸Š班，公司会帮你缴纳五险，包括养老、医疗、生育、失业和工伤。这些险种对于很多求职者来说非常重要，是基础保障。如果你是自由职业者，以灵活就业的身份参加职工保险，只能享受两险，也就是养老和医疗。参加居民社保也是同样的内容。缴费金额不同 𐟒𐰟’𘊥œ襅쥏𘤸Š班，五险的费用是公司和员工共同承担的。一般来说，员工只需要承担三分之一左右，公司承担三分之二。比如职工养老保险，个人只需要缴纳8%，企业缴纳16%。所以在公司上班的好处之一就是单位会帮你承担很大一部分费用。如果是个人缴纳社保，所有的费用都需要自己承担。比如说养老保险，个人需要缴纳20%，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户。全部由自己缴纳，压力肯定要比在公司大一些。享受的待遇不同 𐟎𐟒𜊥•位缴纳的五险比个人多了工伤、失业、生育三个险种。失业了可以领取失业金，生育可以进行相关费用报销和领取生育津贴，工伤还有各种补贴，这些都很重要。个人缴纳的社保只有养老和医疗，缺失的三个险种也不能单独缴纳，也就没有相关的待遇。总结 𐟓𐟌Ÿ 公司交社保和个人交社保的主要区别就是以上四点：性质、险种、缴费金额和享受的待遇。希望这篇文章能帮到大家更好地了解两者的区别，做出最适合自己的选择！

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