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疫情期间公司扣发工资下载_45-50岁员工辞退补偿(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

疫情期间公司扣发工资

𐟙Œ【得了新冠公司扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’즖𐥆 疫情期间工资发放问题需视具体情况而定。若员工感染新冠在隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，公司扣工资违法。𐟤” ❗根据相关法律法规，在此种情况下，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。但如果员工能够通过远程办公等方式正常提供劳动，而公司按照正常出勤支付工资的标准足额发放工资，此时不存在扣工资的问题。 𐟒𐦀𛤹‹，判断公司扣工资是否违法，关键在于员工无法正常工作的原因是否符合法律规定的特殊情形。𐟙Œ

𐟙Œ【公司借口新冠扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑦖𐥆 疫情期间公司借口扣工资是否违法，需视具体情况而定！ 𐟑‰若公司因疫情导致生产经营困难，与员工协商一致后，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，在一定范围内合理降低工资，一般不违法。 𐟑‰但如果公司未经协商，无正当理由擅自扣工资，则属于违法行为。比如，员工正常提供劳动，公司却以疫情为借口随意克扣工资，或者未按照劳动合同约定的工资标准支付工资。 𐟙…‍♂️此时，员工有权要求公司足额支付劳动报酬，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 𐟓⦉€以，在新冠疫情期间，公司借口扣工资的行为是否违法，关键在于公司是否与员工进行了协商，以及扣工资的理由是否正当。如果你遇到了公司借口扣工资的情况，一定要及时维护自己的合法权益哦！𐟒갟’갟’ꀀ

公司每月月底发完工资后，老板娘就会在公司大群出一条通知:某月工资已发到帐，祝大家工作愉快! 接下来公司的一百多位员工就在群里接龙:谢谢老板，老板娘，祝公司生意兴荣! 前几年是没人回的，20年疫情开始后，某天老板的某位亲戚突然在群里发了一段话，大意就是你们这帮人一点都不懂得感恩。现在疫情期间很多公司都在裁员，咱们公司一个人都没裁。你们不应该感谢公司吗?然后发了上面那个感谢语。自始自终老板也没出面打个圆场。然后公司就开始了每个月的最后一天，老板娘在大群里出通知了，一百多号人就开始了感恩语! 大家私下都在说。我们又不是不干活白拿工资，咱们是物流公司，疫情开始后比以前更忙了，咋的，还要裁员? 只是跳槽到同行工资也差不多，当然是熟悉的地方更合适些。我觉得以后大家可以在群里接龙唱:感恩的心，感谢有你.……….是不是效果更好。。。

𐟙Œ【公司对阳性员工扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⦖𐥆 阳性员工在隔离治疗期间，公司扣工资是违法的！𐟙…‍♀️𐟙…‍♂️ 宝子们，你们知道吗？根据相关法律法规，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬𐟒𐰟’𐣀‚ 也就是说，如果你的公司因为你𐟐‘了而扣工资，那就是违法的！𐟘ᰟ˜እ悦žœ你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的权益！𐟤—𐟤— 你可以先和公司协商，要求公司补发工资。如果公司不同意，你可以向劳动监察部门投诉𐟓ž𐟓ž，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来解决问题。𐟒갟’ꊰŸ“Ⱏ“Ⱏ“⦜€后，希望大家都能平平安安的，不要𐟐‘𐟐‘𐟐‘

𐟙Œ【静默期间公司不发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑩝™默期间公司不发工资，这是违法行为！𐟓‘ 𐟤”根据相关劳动法律法规，劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。 𐟓Œ静默期间，如果员工通过居家办公等方式正常工作，公司应当支付正常工资。 𐟓Œ若因疫情导致企业停工停产，在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 𐟓Œ超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。 𐟙Œ您可与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟒ꀀ

𐟙Œ【防疫期间公司发工资不发违法吗】𐟓⊥œ詘𒧖밟˜𗦜Ÿ间，公司不发工资的行为是否违法𐟧，需视具体情况而定。若员工正常提供了劳动，包括远程办公等符合公司要求的工作方式，公司不发工资属于违法行为𐟘ᣀ‚ 若因疫情导致企业停工停产，在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行𐟤”。如您遭遇公司防疫期间不发工资的情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟒ꣀ‚

𐟙Œ【在家隔离公司发工资违法吗】𐟓⊢œ在疫情期间，我们都经历了一段在家隔离的日子𐟘𗣀‚那么，在家隔离期间公司发工资一般不违法𐟓ƒ。这是因为在特殊情况下，如因疫情防控等原因导致员工在家隔离，企业应当正常支付工资𐟒𐣀‚ 𐟓Œ如果是政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致员工无法正常工作，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。 𐟓Œ但具体情况需结合劳动合同和企业的相关规定来综合判断。因此，如果你在家隔离期间遇到了工资问题，建议你先与公司沟通协商𐟑，如果无法解决，可以咨询相关劳动法律法规或寻求法律援助𐟙。

每到月底，朋友所在公司的老板，都会在公司大群里发一条通知：某月工资已发到帐，祝大家工作愉快。接下来，公司一百多位员工就开始在群里排队接龙：谢谢老板，老板娘，祝公司生意兴隆！看似一片和谐，但你知道吗？这样的场面其实是从疫情开始后，老板的某位亲戚在群里的一段话引发的。这位亲戚指责员工们不懂得感恩，说疫情期间很多公司都在裁员，而他们所在的公司一个人都没裁，不应该感谢公司吗？于是，就有了现在的感恩接龙。虽然老板从头到尾都没出面打圆场，但这样的传统却一直坚持了下来。其实，员工们私下都在说，我们又不是不干活白拿工资，疫情期间反而平时更忙些，有啥可感恩戴德的呢！你觉得员工们应该每个月都在群里排队感谢老板吗？

𐟙Œ【深圳封闭公司不发工资违法吗】𐟓⊥…쥏𘥜覷𑥜𓥰闭期间不发工资属于违法行为。根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使在特殊情况下如公司封闭，也不能成为不发工资的合法理由。如果是因疫情等不可抗力因素导致公司经营困难，无法按时足额支付工资，应当与员工协商，并在合理期限内补发。但如果公司毫无理由地不发工资，员工可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。同时，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。𐟤찟䬰Ÿ䬀

𐟙Œ【隔离公司少发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥜詚”离期间公司少发工资，这算违法吗？𐟤” 𐟓⥮子们，今天来和大家探讨一个敏感话题——在隔离期间公司少发工资是否违法？𐟤” 首先，我们要明确一点，这可不是一概而论的哦！𐟘 𐟑‰如果是因为新冠疫情防控需要，你被隔离了，并且还按照公司的要求正常上班，那么公司少发工资绝对是违法的！𐟘ᦠ𙦍𘥅𓨧„定，这种情况下公司得按正常劳动给你发工资！𐟒𐊰Ÿ™„但要是你在隔离期间没干活，公司按照政策和法律法规，给你发生活费或者按照合同约定的标准给你发工资，那就是合法的啦！𐟤— 𐟘Ž所以啊，关键看你在隔离期间有没有好好上班，还有公司的支付标准符不符合法律规定和政策要求！𐟑€

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