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不公司他在前沿信息_永远不要穿别人的旧衣服(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

不公司他在

在上海这座充满机遇与挑战的大都市，有一位名叫苏成的技术达人，他在一家新兴科技公司担任要职，堪称技术领域的中流砥柱。苏成初入公司时，月薪约两万元，凭借其卓越的技术才能和源源不断的创新思维，在短短两年内便实现了薪资的飞跃，月薪高达 45000 元，成为众人瞩目的焦点。然而，就在苏成满怀壮志，准备在技术创新的道路上继续驰骋时，公司的一项决定却给他的职业发展带来了巨大冲击。离职之际，公司依据竞业限制协议向他提出：离职后的两年内，不得从事与公司业务相关的工作，否则需向公司赔付 100 万元违约金。公司每月仅提供 2590 元的竞业补偿，这让苏成深感不满与无奈，他认为这样的补偿标准与自己此前的薪资待遇相差甚远，极不合理。苏成决定与公司进行协商，他直言不讳地表示：“竞业限制协议可以解除，要么提高竞业补偿至合理水平，要么双方和平解除协议。”这一要求令公司方面颇感意外，一时间陷入沉思。苏成自加入公司以来，便凭借其扎实的专业知识和敏锐的洞察力迅速崭露头角，成为技术团队的核心人物。他的每一项技术创新都为公司带来显著的效益提升，自身价值也随之不断攀升。但长期高强度的工作让他逐渐感到身心疲惫，生活与工作的平衡被彻底打破。2021 年 7 月，苏成毅然决定离职，希望能开启人生新的篇章。然而，公司的竞业限制协议却如同一把枷锁，束缚住了他的职业选择。面对公司在竞业补偿上的强硬态度，苏成不甘被不公平对待，遂聘请资深律师，将公司诉至法庭。庭审过程中，苏成的律师依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条指出，公司的竞业限制条款存在不合理之处，其格式条款有逃避责任之嫌。公司代表则强调竞业限制协议系双方自愿签订，且补偿标准明确，苏成此时反悔属于违约行为。苏成的律师随即反驳，称公司给予的竞业补偿远低于行业平均水平，对苏成显失公平。#热点引擎计划#

最近看到一个老师找家长借钱的新闻，想到以前的一件事情。当时有个同事离职后，好几个同事到人事部门确认此人是否离职，还剩多少工资没发之类的。听他们几个说起才知道，离职的那个人在离职前找他们都借了钱；离职后就把他们都拉黑了，让公司想办法找那个人还钱。人事的小姐姐也是头疼，表示借款是员工个人行为，公司没办法管，而且按劳动法规定，离职人员的工资是要发给他本人的，如果不发，对方可以去劳动仲裁。公司与他现在只有工资结算的程序，没有其他的纠纷。至于个人行为的，公司这边没有办法要求，就算她能联系上此人，可以帮代传让对方还钱的信息，至于对方还不还，她也没办法，还得他们自己去要。有些人借钱不想还是预谋的，很多时候离职并不会全公司广而告之，一般规模超过百人以上的公司，非本部门的，人不来才知道对方离职。有的人也是利用这种信息差去借钱，借完就跑。公司层面只办离职手续，财务核对也只是有没有公司借款、报销或对公资金的事项，不会去管员工个人借款的。后面公司再收到离职申请时，虽然不会广而告知，但也会在午休或其他休息时间闲聊时，聊一两句那个谁要离职，不知道能不能留住之类的，也方便大家知晓，如果有个人之间经济借款的，可以及时去催还。老师找家长借钱后离职，找学校负责很难，学校也不是担保方，完全是双方个人行为，学校可能也是不知道有老师跟家长借款，老师做这事时也不可能跟学校说，也不会让学校其他人知道。利用职业信誉和家长怕不借小孩会不会受影响的心理来借钱，成功率确实挺大的。借钱这事谨慎为好，很多时候催还是特别难。建议家长不想借可以婉拒，不用给自己过多的心理压力，不借就为难你家小孩，这学校也不会只这一个老师啊，总会有办法去应对一些不好的人。

别再被“公司培养你”的套路骗了今天是醍醐灌顶的一天。早上张枫的话让我恍然大悟。他说，公司培养一个人，其实要付出很多成本。比如我，公司让我出差、去其他城市做用户调研。张枫却说，这并不是公司在培养你，只是让你去工作。哈哈哈，真的是一语惊醒梦中人。之前我一直以为公司对我好，带我去线下了解客户，做用户调研，就是公司对我的认可和培养。现在看来，完全不是那么回事。张枫还说，真正的培养是对外，对客户、对合作伙伴才是培养。公司请导师来给我们上课，但两年内不能离职，离职了就要付之前上课的费用。这完全是在圈养，不是培养。就像母猪生完孩子就被关起来，没有价值了才允许走。我真是被这种说法惊到了。之前我还觉得公司花了钱让我去线下看看，了解用户，就是对我好，是培养我。现在看来，完全不是那么回事。公司对你的成本还不如对销售的成本高，因为销售是直接创造业绩的。你只是一个坐在办公室里随时会甩锅的人，而销售可是给公司创造业绩的人啊。公司和你的关系，只是你出卖时间，公司用钱买你的时间而已。真的要理清什么是培养，什么是工作。这样一想，我没有受到过任何培养。你日后要是升职了，只能说明你在公司很圆滑地存活下来了，并不是你被培养出来了。路还是得自己走出来。真正的培养很难的，得先看这个人值不值得培养，然后悉心指导，助力他成长。所以，别被“公司给你花钱=培养你”这种说法骗了。你要清楚，公司和你的关系只是买卖关系，公司用钱买你的时间而已。

五菱缤果冬季售后体验：效率与细节兼备 𐟚— 事情起因不久前，我的五菱缤果提车不到一个月就发生了碰撞。由于当天急需用车，我告诉4S店的维修人员，第二天再送车去修理。但第二天我要出差，早上8点前必须把车放在指定地点，而维修人员还没上班。 𐟔砤𚋦ƒ…经过维修人员建议我可以把车放在他们园区，那里有摄像头监控。他承诺一上班就会处理。我问他需要多久，他说可能要两三天。我解释说不行，因为第三天我就要回来上班了。 𐟓… 事情结果第二天，我把车放在那儿就离开了。到了维修人员上班时间，我打电话问他，他说已经开始处理了。在我出差回来的当天，工作人员打电话告诉我车已经修好，放在门口，回来就可以取车了，还发了一条彩信告知我具体位置。 𐟑 效率点赞如果不是他们加急帮我修好车，我就没车去上班了。 𐟔 事情后续回来后，我发现更换的部分抛光没做好，有点小瑕疵。我很仔细地联系了保险公司，保险公司通知了售后维修人员。维修人员立刻打电话给我。因为我有其他事情，一直没去修。周末的时候，维修人员还两次回访，问我哪一天来，可以提前联系他。 𐟔砩‡新修理我去的时候，瑕疵几乎找不到了。维修人员接到电话后，立刻从仓库跑来，重新仔细处理了一遍。处理完后又跑回仓库继续工作。 𐟒”Ž体验五菱4S店的售后服务真的让我非常满意。工作人员还进行了现场售后车主大讲堂知识讲解，冬季用车提示、电池体检、充电安全大排查以及如何进行道路救援等实用内容。

𐟒”收到待岗通知，职场生涯的巨大挑战𐟒” 时光荏苒，回想起那段在职场上的经历，我依然心潮澎湃。今天，我想和大家分享一下我收到待岗通知时的真实感受，希望能为同样在职场中奋斗的你们提供一些参考和启发。那时，我在公司技术部工作，年龄已经36+了。2023年9月8日，周五的上午，老板突然通知我进行面谈。我们坐在公司的小洽谈室里，他告诉我一个让我意想不到的消息——公司决定让我待岗。听到这个消息，我整个人都懵了。我试图理清思路，问老板这是什么意思，我不同意这样的决定。我告诉他，我们有无期限的劳动合同在履约，我有权拒绝待岗。而且，公司单方面让我待岗，有逃避支付赔偿金的嫌疑。我甚至提到，作为弱势员工，这样的做法太卑鄙了，只是为了节省裁员所需支付的费用。我告诉老板，我不认可他的说法。他说公司经营困难，但为什么只让我一个人待岗呢？我要求继续履行合同。他们不同意，说让我第二天就不要来了。面对35+中年人就业的难度，我提出协商解除劳动关系并要求赔偿方案。然而，对方根本没有给我谈判的机会，还说这是公司的合法权益。那一刻，我的心情跌到了谷底，几乎要晕倒过去。尽管如此，我还是哀求老板能不能不让我待岗，家里还有两个孩子需要抚养，妻子去年也得了重症一直未能工作。然而，老板态度坚决，直接让我回家不要来了。（篇幅有限，下一篇继续分享）

员工不愿解约，公司如何处理？𐟤” 一家公司想要优化一名50岁的老员工，他在公司已经工作了7年。主要原因是公司觉得他的能力已经跟不上公司的发展需求了。不过，公司并没有对这名员工进行绩效考核。现在，公司愿意提供补偿，但员工就是不愿意解除劳动关系。这种情况真是让人头疼。首先，如果公司和员工协商不成，那就只能考虑以“不胜任”为由解除劳动合同。但问题在于，这个员工的岗位并没有进行绩效考核，所以公司很难证明他“不胜任”。这样一来，调岗和降薪也就无从谈起了。其实，很多职场问题的根源都在于事先没有做好规范化管理。现在，公司只能继续和员工沟通协商，看看能不能达成一致。或者，公司可以尝试每周给员工下达工作任务，并反馈工作完成情况。如果员工一直完不成任务，再来谈“不胜任”的问题。不过，这里要注意的是，如果公司违规解除劳动合同，员工是有权要求恢复劳动关系的。所以，公司在处理这种情况时一定要谨慎。#职场那些事儿

周密和周芯竹是在一档叫《90婚介所2022》的恋爱综艺节目中相识的，在节目中周密对周芯竹一见钟情，节目播出后，周密就在微博官宣了与周芯竹的恋情，并且在其他平台包括朋友圈都宣布了这份感情。两人还一起拍摄了杂志，频繁在社交媒体上互动，被网友称为“双周CP”。然而，在2023年9月25日，两人的MCN公司通知他们同时发文官宣分手。分手声明发出后，突然出现了大量带节奏的营销号，使得很多不知情的网友对周密以及他的家人进行了网暴。 2024年11月29日，周密发布长文，细数与前女友周芯竹的恋爱过往，并曝光了分手内幕。他表示，导致两人分手的核心原因是女方曾与自己的兄弟交往过，自己无法释怀。同时，他还透露在恋爱期间对周芯竹付出了很多，不仅在女方和MCN公司闹解约时帮她要回了360万拖欠收入，还让自己的家人为其成立了一家传媒公司。而周芯竹送给他的价值16万的话筒，他在高调官宣后又将钱转了回去。随后，周芯竹也进行了回应，承认了这段感情的存在，并表示由于双方在爱情观念上的差异和缺乏共同话题，最终选择了分开。同时，她还公开了与周密的聊天记录，暗示男方在聊天中频繁提及性话题，让自己感到不适。之后，周密又发出自己歌曲《格局》的微博来回应，并称“天赐的热搜，不蹭一下浪费了”，疑似在内涵周芯竹。而周芯竹则继续参与新的综艺节目，积极应对舆论压力。总的来说，周密和周芯竹的分手事件引发了广泛关注，也让我们看到了娱乐圈情感的复杂和无奈。希望他们都能好好处理这段感情，未来找到属于自己的幸福吧。#我要上热门#

执业药师证在赣州天空之药店的曲折经历在赣州，有位执业药师原本一直在医院工作，去年考取了执业药师证，想着去赣州天空之药店工作薪水会更高。于是，他选择了第一家上市的连锁药店D（广东起源的）。入职时，双方谈妥的薪水是普通员工3000元，执业药师则额外加2000元，总共5000元。然而，入职三个月后，他拿到了执业药师证，却发现药店一直拖着不给他挂证。药店方面解释说，西药不好挂证，要等到三四月份才能挂上。到了三四月份，又变成了五六月份。这时，他开始考虑离职，毕竟不给他挂证，每月3000元的薪水他难以接受。他在医院工作时，药师证也能带来约4000元的收入，而且药店工作累又受气。尽管家人劝他再等等，毕竟这是上市公司，证书是一辈子的，但他还是决定等到6月份。 6月15日左右，他发现工资条上的金额不对，去找人事理论。人事解释说，保底工资不是3000元，实发加上五险一金后没有3000元。财务则表示，公司没有保底3000元的说法，同一公司同一职位的基本工资相同。他无语了，于是七月底就辞职了。之后，他面试了另一家上市公司Y（湖南的）。他特意询问了加班费、节假日休息等问题，发现都差不多。这家公司的工资稍高，但执业药师需要考核业绩，本区域垫底两名工资打8折，大约只有4000元左右，还会加班。他犹豫了一下，但考虑到工资高点，有加班费，勉强接受了。还有一个原因是，这家药店离他家更近。他找好了下家，正式提出了离职，基本上实现了无缝衔接。原本不想那么早去F药店上班，想休息个把星期再上班，但新店开业在即，他觉得会很累。F药店一直说8月初开业，他想着15号左右去差不多开完业了，就不会那么累。他在D药店做到8月7号才能走。

镇江装修骗局：小心这些无良装修公司最近在镇江大港装修房子，真是让我大开眼界。本以为找个装修公司能省心省力，结果却遇到了一连串的糟心事儿。钱没少花，问题却层出不穷。首先，装修过程中的问题就够让人头疼的了。装修工人态度恶劣，不仅不按设计要求施工，还骂人，真是没教养。预付款交了，他们却不肯退，也不整改。更离谱的是，有些装修公司根本就没有营业执照，纯粹是骗钱的。我遇到的那家装修公司，叫“财富广场写字楼”，地址在财富广场。开始我以为是大港那边的公司，结果一问才知道，这家公司根本就不存在。所谓的“法人”也联系不上，打12345投诉也没个结果。更可气的是，这家公司的负责人姓吴，简直就是个无赖。他一开始就说自己是大港的装修公司，十年经验，听起来挺靠谱的。结果一查，根本不是那么回事儿。他还说自己是“请的监理”，让我去找他沟通。问题是，监理只来了一次，之后就再也不见了。总之，这次装修经历真是让我长了教训。大家在找装修公司的时候一定要小心，多查查他们的背景和资质，千万别被那些无良装修公司给坑了。希望大家都能找到靠谱的装修公司，顺利完成装修。

办公室里的那个“特别”同事我们公司来了个“烫手山芋”，真是让人头疼。这位同事已经大学毕业了，本科学历，但请来了之后就请不走了。起初我们还以为是他部门故意排挤他，结果发现，问题出在他自己身上。首先，他真的很脏。最近，和他同住男生宿舍的人实名投诉他：衣服半个月洗一次！他才来公司不到一个月，脏衣服就堆在桶里或者放在床头。冬天的厚裤子从入职到现在都没洗过，下班回来脱掉就堆在床头，味道特别大。（广东现在可是夏天，已经热了一个多月了）公司有6S检查，宿舍也有，每周搞卫生都不自觉，就靠其余的两个人搞，头发掉一堆也不扫。午休时不休息，别人休息他却在洗漱搞东西。听说他连澡都不洗，不洗头，想熏死谁？大夏天的，在广东不洗澡不洗头？真的让人受不了。他还说他在重庆读的大学，四年都没人投诉他不洗澡，还说舍友不嫌弃。重庆的朋友们，重庆那边很干燥吗？夏天都不出汗那种？夏天可以不洗澡不洗头？味道也不会难闻吗？关键是人事已经和他谈过了，要他改掉这些坏习惯，他也答应了。结果呢？过了没两天，还是一样，天天穿一样的衣服，还不洗头，那个头油得啊，那个蚂蚁爬上去都可以掉下来。一个大男生，这么脏，他居然还是独生子！而且家境过得去或者一般般，反正就是不穷！真的是独生子？不是流浪汉吗？独生子女的话，父母应该会把他养得干干净净才对啊？结果养得像个乞丐一样。真是无语了，办公室里遇到这种人，真是倒霉。

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