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猎头公司模板权威发布_猎头公司收费收费标准和方式(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

猎头公司模板

猎头必备：人才Mapping全攻略𐟔 最近有朋友问我如何进行人才Mapping，今天我就来分享一下我的经验，希望对大家有所帮助！干货满满，赶紧收藏吧！ 𐟑‡𐟏𛰟‘‡𐟏𛰟‘‡𐟏𛊛一R] 第一步：明确目标与需求部门初步沟通，了解用人需求，尽量收集更多信息（包括需求原因、人才画像、目标公司、目标岗位等）；根据收集到的信息，画出人才画像，标出需求标签，与用人部门再次确认，查漏补缺；确定关键字组合，便于后续环节搜索；制定信息收集模板，包括目标公司背景、业务发展情况、目标团队规模及情况，目标人选背景及现状等。 [二R] 第二步：信息收集及梳理整合整理并更新公司的业务情况及团队情况，提炼公司及岗位的吸引点；提前勾勒目标公司架构初始框架，便于后面环节有新信息可以及时补充和完善；尽可能多的寻访目标公司人选，了解内部情况，补充目标团队/公司信息，挖出目标人才。 [三R] 第三步：报告输出整理、分析并输出目标人才挖掘报告；输出公司组织架构图；向需求部门提供解决方案/建议。由于篇幅有限，更多干货内容都在图片上了，有需要的小伙伴们可以自行保存哦！

打工之路：从模仿到创新，从完美到完成 𐟌Ÿ 研三时，某电子厂法务专员：试用期被通知不合适，因为全厂的人都自动加班，只有我是准时下班。每天要坐两个小时公交车回家，不早点下班怎么行呢！ 𐟌Ÿ 研三时，咨询公司文案：老板是香港人，帅气多才，老板娘美丽聪明情商高。面试后不久就打电话给我，觉得我适合做总助，给我3000元一个月。公司人均工资不到2500元。论文已写完，导师在国外，不怎么管我们，闲着也是闲着，先工作吧。于是答应了，开始上班。试用期期间，老板安排什么我就做什么，接了三场展会，策划展会推广，培训销售话术，制定公司流程，连续近一个月出差，先北京后上海。公司都是从没做过展会的人，没人能评价我的工作做的好不好。当时就想着，尽我所能把事情做好。老板们见我这么敢于承担，任劳任怨，而且展会也产生了一些效果。试用期提前结束，加薪！因为做的大部分不是跟专业相关的工作。到研三下学期，回校答辩，重新思考出路，于是离职了，然而我跟这家公司的缘分并没有尽… 𐟌Ÿ 毕业后，某代工大厂法务：工作主要是合同评审，做合同模板，各类培训。月薪3200元，吃食堂，住宿舍，一个月能存1500元。同事大多毕业于985,211，部分海归，我又一次当了“凤尾”。作为新人我积极上进，抓住每一个可以展示自我的机会，试用期结束我被评为部门“优秀新人”。然而，转正后薪酬并没有调整，HR说因为你不是名校毕业，所以前12个月都不调薪的。心里不满的种子逐渐膨胀，找上级反映也没解决，公司有公司的制度，于是我申请了离职…一心想搞钱的人儿，怎么能在这浪费时间啊！ 𐟌Ÿ 公司总助-经理-VP：我跟公司2的缘分又开始了，老板娘打电话给我说公司发展的很好，预计能上市，你回来帮我吧，月薪8000元！我心动了！麻溜的辞去大厂法务，投奔老板娘。之后开启了认真专注的打工生涯，在这里还是勇于承担，任劳任怨。我结了婚，生了娃。一直上班上到快生娃，产假提前回去上班，哺乳假没休完，孩子9个多月的时候就送回老家，一心搞事业。公司后续也做了很多大项目，自然而然我也有了发展的机会，积累了第一桶金，我的Title已经到了VP，时不时还有猎头联系。我再一次感受到做为“鸡头”带来的自信、成就感以及高收入。时移世易，第5年的时候，我离开了公司。至今偶尔做梦都还会梦到跟老板、老板娘一起奋斗的日子。人们观点不同只因立场不同，天下无不散的筵席。感恩相遇✨

财务转型分析师必备技能与陷阱揭秘 “如何从会计财务转行到分析”，这是我做讲师时被问到最多的问题。迅速总结且不被杠：学新技能，增强沟通社交能力及考证。需此类信息搜百度即可(一般博主以这种模式分享)。这说一些不常提但可能是转型的障碍攻略（内附鄙人拙见），接上之前的笔记十六点：第十七点：分析师的自我探寻及辩证思维知道CFO对怎样的分析师会直接翻白眼？𐟘’没有探寻思辨思维的分析师。哦，其实这类人就不该是分析师，那咱们从浅入深说起：浅𐟐 在百度大家热衷于讨论年薪，但其实大家如果稍微有一定分析能力，想知道真实的年薪（百度上水分太大），只需要问这三类业界资深人士： 1️⃣ 个人税务高级会计: 为个人及生意者处理收入年终税务 2️⃣ 大集团资深FP&A或财务主管: 有整个集团部门的薪资标准并且由于预算要求与猎头HR等资源库联立有最新行业薪资的更新 3️⃣ 银行房贷经理人: 接触不同层次人士的收入提供贷款业务以上人士处理过的工资面及行业面，足以给到你客观且真实的依据做简单的论证。这是分析师最基本的技能：适宜选取信息渠道且辩证地收取信息来完善自己的分析参数。所以，这也可能成为了很多分析师的职业病，对于身边毫无根据的百万年薪来造话题会被怼到墙边。所以，是的，有时候以理据争地怼人也是锻炼你的辩证分析能力。如果已养成听风是雨的习惯，好心相劝不要入分析行，可能做一份循规蹈矩的工作会更适合你的个性免受分析工作带来的“折磨”。深𐟐‹ 分析作业中，很多时候参数并不是预先设置好的或者直接unknown。当收到作业，如果你问CFO：有模板吗？目前公司没有这方面的信息可能做不了。他/她会直接翻白眼。这里可以参考的思维是： 𐟓Œ 分析方向 - 这个作业是为了解答企业面临怎样的问题 𐟓Œ 信息渠道 - 可靠数据源或提供客观意见的参与者 𐟓Œ 行业基准 - 同业的他们在做什么 𐟓Œ 呈现形式 - 最终的效果要求如何以上，你问CFO的问题可以是：解答怎样的问题（目的）？某某有这方面的建树可以由您引荐来共同参与项目？我会用竞争对手的基准来起篇，但需要您的战略调度，您这边的战略调度参数可以提前告知。这个分析报告最后的会审人是哪几位（audience preference）？有了以上的回答，大概就可梳理分析作业的轮廓，以此开展调研及“合伙人”，设立模型参数及验证。

面试时被问英语水平？这样回答更稳！在面试外企时，HR或猎头常常会问到你的英语水平。由于互联网行业对英语的要求较低，很多人一听到这个问题就慌了神，甚至开始报自己的四六级成绩。其实，外企需要的英语水平并没有你想象的那么高。以下是一些正确的回答方式： ✅ 表达基本交流和发邮件的能力在外企中，常用的英语技能就是发邮件。现在有了AI工具的帮助，这件事变得更加简单。你可以自信地说：“我的英语基本交流和发邮件都没问题。” ✅ 主动进行英文自我介绍提前准备一个3-5分钟的英文自我介绍，不要直接在网上抄模板，因为很多模板都不够地道。你可以先写好中文的自我介绍，然后让AI翻译成英文，熟记并流畅地表达出来。这样不仅能给HR或猎头留下好印象，还能让他们知道你对自己的英语水平有信心。 ✅ 询问岗位的汇报线在表达了自己的英语能力后，可以询问这个岗位的汇报线是否有外国人，平时的工作是否经常需要与全球团队开会。这样不仅能了解更多关于岗位的信息，还能让HR或猎头意识到，如果你的上级都是中国人，你的英语水平完全可以胜任这个岗位。记住，大胆自信地表达自己的英语能力，外企日常用到的英语真的不难。准备充分，自信满满，你就能在面试中脱颖而出！

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