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劳务公司利润权威发布_劳务公司利润率(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

劳务公司利润

其实好多工程，在最初承接的时候，并不一定知道这个工程会赚钱还是赔钱。都是在干的过程中，根据项目的整体情况来调整的。一般情况下，刚进场为了降低风险，都是从劳务分包开始做干起，花个几千块办个资料齐全的劳务建筑公司，投资少，风险也小。即使项目资金紧张，有农民工的工资不能拖欠的底线在，也不会出现特别大亏损。如果进场以后，项目的资金情况好，干劳务分包付款比较及时。可以考虑进一步扩大，做专包工程，或者材料供应等利润好的一些工程。总之我们干工程想降低风险，要学会根据项目的资金情况来扩大产值。

实话！中国人真是太有才了，搞出了个劳务派遣公司，说白了就是个中介。这可倒好，死命地压榨员工待遇，宁愿把钱给中介，也不给员工。所谓劳务派遣，其实就是一种特殊的三方雇佣关系。假设一家工厂缺工，他们会先联系劳务公司，说明所需岗位及人数。劳务公司则肩负起招募和甄选的重任，待遇选中合适的人选后，便将他们派驻到工厂，并替工人与工厂签订劳动合同。工人在工厂工作，工厂直接向劳务公司支付费用，劳务公司再从中扣除一部分佣金，最终将余款作为工人工资发放。从表面上看，这种运作模式下，工厂省去了耗时耗力的招工程序，劳务公司也获得了可观利润，而工人也得到了一份工作。然而，这里暗藏着一个致命的漏洞：企业实际上并未与派遣工签订任何劳动合同，法律责任完全落在了劳务公司身上。一旦发生工伤、解雇等劳资纠纷，企业可以华而不列挂。正是借助这一漏洞，不少企业开始大肆压榨派遣工的权益，他们可以避开为正式员工缴纳各项保险的义务，还能随意裁员，不用担心任何经济补偿。与此同时，贪婪的劳务公司也在剥削员工的薪酬待遇。除了将正常工资中扣去高昂的佣金外，有的公司还会在工资金额、社保缴费等方面颇有隐瞒。那些临时工，便更容易沦为企业和中介机构的"摇钱树"。面对愈演愈烈的劳动力被剥削的局面，国家不得不多次出台相关政策，试图为派遣工撑起一把“保护伞”。比如规定派遣工不得从事技术含量高的核心岗位，还要求企业支付与正式员工同等的薪酬等等。可惜，一些狡猾的公司总能钻空子。他们或是将工种改头换面，重新包装成“临时工”、“实习生”而规避法律，或是干脆暗地压榨员工，拒不按标准支付工资，更有甚者索性违法雇佣大量非法劳工。种种手段层出不穷，都是为了尽可能逃避成本，榨取更多不当利益。如此肆无忌惮的剥削行为，无疑会给整个社会带来诸多不利影响。一方面，劳动者权益遭到严重伤害，对企业和政府信任感全无，难以营造和谐稳定的社会环境，另一方面，只重利润轻视人性的经营哲学，也必将导致人才流失，对企业乃至整个国家的可持续发展造成巨大阻碍。政府有责任加大监管力度，从严查处违法违规行为，企业也应当树立正确的用工理念，切实尊重和保护员工的合法权益，至于工会组织，则更应发挥其应有的维权作用，捍卫广大劳动者的切身利益。只有三方通力合作，劳资关系才能真正步入良性发展的轨道。 (信息来源：人民网2016年1月8日《工人日报：动劳务派遣“歪脑筋”的，让其亮亮相！》)

说真的，现在人的脑子真是够灵活的，弄出了个劳务派遣公司。说白了，就是个赚差价的中介。把员工的待遇压得死死的，钱宁愿给中介赚，也不多给员工。在当今中国的就业市场上，劳务派遣已经成为一种常见的用工方式。这种模式表面上看起来似乎是为企业和求职者搭建了一座桥梁，但实际上却暗藏着许多问题，给劳动者带来了不小的困扰。劳务派遣公司本质上是一个中介机构，它们从中抽取差价，却并未为劳动者提供足够的价值。这种做法导致了工人实际收入的降低，而企业支付的成本却并未减少。更令人不解的是，一些企业宁愿将这部分钱支付给中介机构，也不愿意直接用来提高员工的待遇。这种做法不仅没有体现出对员工的尊重和关怀，反而显得有些本末倒置。在劳务派遣模式下，工人的权益往往得不到充分保障。他们可能面临着同工不同酬的情况，即使做着与正式员工一样的工作，却无法享受相同的待遇。这种不公平现象不仅影响了工人的收入，还可能打击他们的工作积极性，进而影响到企业的整体效率。更糟糕的是，一些劳务派遣公司为了追求利润，甚至会刻意压低工人的工资和福利。他们利用自身的优势地位，在劳动者和用人单位之间赚取高额差价。这种做法无疑是在剥削劳动者的利益，与构建和谐劳动关系的初衷背道而驰。从长远来看，过度依赖劳务派遣可能会对整个社会造成负面影响。它可能加剧社会贫富差距，削弱劳动者的议价能力，甚至影响到社会的稳定。毕竟，一个缺乏保障、收入低下的劳动群体很难为社会的持续发展提供强有力的支撑。劳务派遣还可能带来一系列隐性问题。比如由于劳务派遣工人的流动性较大，企业可能难以培养出忠诚度高、技能娴熟的员工队伍。这不仅可能影响企业的长期发展，还可能导致整个行业的技术水平停滞不前。从企业管理的角度来看，过度依赖劳务派遣也可能带来一些问题。比如由于劳务派遣工人与企业之间缺乏直接的雇佣关系，企业可能难以有效管理和激励这部分员工。这可能导致工作效率的降低，甚至影响到产品或服务的质量。同时，劳务派遣还可能给企业带来一些法律风险。虽然劳务派遣在法律上是被允许的，但如果企业在使用劳务派遣工人时不够规范，可能会面临劳动争议甚至法律诉讼。这不仅可能给企业带来经济损失，还可能损害企业的声誉。从社会公平的角度来看，劳务派遣制度似乎与建设和谐社会的目标有些格格不入。它可能加剧社会的不平等，使得一部分人难以享受到经济发展的红利。这种情况如果得不到改善，可能会影响到社会的稳定和谐。当然，我们也要认识到在某些特定情况下，劳务派遣可能确实有其存在的合理性。比如对于一些季节性很强或者临时性的工作，使用劳务派遣可能更加灵活和高效。但问题在于，目前劳务派遣的使用似乎已经超出了合理的范围，成为了一些企业规避责任、压低成本的工具。面对这种情况，相关部门需要加强监管，制定更加严格和具体的规定，限制劳务派遣的滥用。可以明确规定劳务派遣工人的比例上限，确保同工同酬，加大对违规行为的处罚力度等。同时，工会也应该发挥更大的作用，积极维护劳务派遣工人的权益。他们可以通过集体谈判等方式，为劳务派遣工人争取更好的待遇和工作条件。对于企业来说，也应该重新审视自己的用工策略。过度依赖劳务派遣可能会带来短期利益，但从长远来看，培养忠诚度高、技能娴熟的员工队伍才是企业持续发展的根本。企业应该更多地考虑如何通过提高管理水平、优化生产流程等方式来提高效率，而不是简单地通过压低人工成本来增加利润。作为求职者，我们也需要提高自身的竞争力，增强议价能力。通过不断学习和提升技能，我们可以在就业市场上占据更有利的位置，减少被不公平对待的可能性。面对劳务派遣带来的种种问题，我们不能坐视不管。需要通过立法、执法、监督等多种手段，切实保护劳动者的权益。同时，我们也需要培养一种尊重劳动、珍惜人才的社会风气，让企业意识到人才是最宝贵的资源，而不是可以随意压榨的成本。

假设你的建筑劳务公司今年盈利100万（别急着眼红，这只是个例子），在核定征收前，你可能得交一大笔税。但有了核定征收后，税率降低，你只需要交更少的税！这就像是你在超市买东西，突然发现自己中了张优惠券，结账时瞬间省下好几十块，那种心情，别提多爽了！再比如，另一个公司盈利500万（哎呀，这例子怎么越举越大了），但没关系，更能看出核定征收的威力！原本需要交的税让人肉疼，但核定征收后，税额大大减少。这就像是你买了辆豪车，结果发现加油费比骑电动车还便宜，这种惊喜，谁不喜欢？那建筑劳务公司和个体户有啥区别呢？好问题！简单来说，个体户就像是你的私房钱，不用和别人分；而有限公司呢，就像是你的公开账户，得接受大家的监督。在利润500万时（哎呀，又来了个500万），个体户因为没有企业所得税，个人所得税只有2%，而有限公司呢？所得税可是25%！这就像是你和朋友出去吃饭，结果你朋友偷偷带了张优惠券，结账时比你便宜了不少，这种心情，你懂的！现在好消息来了！河南、山西、湖南、湖北、江西、山西等地都有可以核定征收的有限公司及个体工商户园区！而且无需到场哦！这对于忙碌的建筑行业老板或包工头来说简直是福音啊！想象一下你坐在家里吹着空调喝着茶就把公司注册了还能享受到低至千分之二的所得税率！这种好事哪里找去？

𐟙Œ【什么叫原始股权人】𐟔 原始股权人𐟥‡，他们是公司的超级英雄！𐟘Ž 他们在公司最初成立时就投入了资金、资产等，成为公司的第一批股东！𐟒ꊤ𛎦𓕥𞋨璥𚦧œ‹，原始股权人在公司中地位非常重要！𐟓„ 他们的股权取得通常基于合法形式，如出资、技术入股、劳务入股等。𐟑袀𐟒𛊤𛖤𛬧š„权利和义务在公司章程和法律法规中有明确规定。𐟓– 原始股权人的权益包括分享公司利润、参与公司决策、在特定条件下转让股权等。𐟎‰ 但他们也需要承担相应的责任，如履行出资义务、遵守公司章程等。𐟤 总之，原始股权人的身份和权益在公司发展过程中起着关键作用！𐟔‘ 他们是公司的基石，是公司成功的重要保障！𐟑 如果你想了解更多关于原始股权人的信息，那就赶紧关注我吧！𐟤退

𐟓【子公司交母公司利润还交税吗】𐟓š 𐟒ꥭ公司交母公司利润后，由母公司交纳企业所得税。𐟒ꤼ业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额。𐟒ꥌ…括： 𐟓š（一）销售货物收入；𐟓š 𐟓š（二）提供劳务收入；𐟓š 𐟓š（三）转让财产收入；𐟓š 𐟓š（四）股息、红利等权益性投资收益；𐟓š 𐟓š（五）利息收入；𐟓š 𐟓š（六）租金收入；𐟓š 𐟓š（七）特许权使用费收入；𐟓š 𐟓š（八）接受捐赠收入；𐟓š 𐟓š（九）其他收入。𐟒ꊰŸ”壀Š中华人民共和国企业所得税法》第六条企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额。𐟒ꥌ…括： 𐟔导ˆ一）销售货物收入；𐟓š 𐟔导ˆ二）提供劳务收入；𐟓š 𐟔导ˆ三）转让财产收入；𐟓š 𐟔导ˆ四）股息、红利等权益性投资收益；𐟓š 𐟔导ˆ五）利息收入；𐟓š 𐟔导ˆ六）租金收入；𐟓š 𐟔导ˆ七）特许权使用费收入；𐟓š 𐟔导ˆ八）接受捐赠收入；𐟓š 𐟔导ˆ九）其他收入。𐟒ꀀ

建筑劳务公司税务筹划：3%还是9%？建筑劳务公司的税务计税方式主要有两种：一般计税9%和简易计税3%。𐟤” 增值税和附加税一般计税：适用于包工包料合同，材料部分占70%，劳务部分占30%。材料的进项税率是13%，可以进行抵扣，还可以退税4%。剩余的劳务部分有进项抵扣，但按9%交税。简易计税：适用于纯劳务合同，没有进项票，税率是3%，不能抵扣。企业所得税利润在300万以内的企业所得税率为5%。需要有成本和进项做抵扣，材料费可以抵扣成本，工人工资也可以抵扣。平时日常经营拿回来的发票也可以用作成本抵扣。工人工资会涉及到工会经费，建议加入联合工会，工会经费从2%降为千分之八。合作的下游施工队或劳务公司提供的发票也可以用作成本抵扣。残保金劳务公司主要是人工，报工资人数多了超过30人需要缴残保金。应缴费额=（上年度单位在职职工总数㗱.5%－上年度单位实际安排残疾人数）㗤𘊥𙴥𚦦œ쥍•位职工年平均工资。国家规定30人以上交残保金，比如说公司有50个人，平均工资是1万块钱，那么月薪一万块钱，年薪就是12万。这个时候超过30个人以上至少招1.5%的残疾人，50个人乘上1.5就是0.75，那么这0.75就算一个人。如果你不招这个人，国家会要求你交残保金，那就是一个人乘上你的12万，你要交12万的钱给国家。但如果你招了一个残疾人，比如给他5000块钱一个月，帮他去做力所能及的事情，作为你的管理费用，12万就不用缴了。通过合理的税务筹划，建筑劳务公司可以选择最适合自己的计税方式，降低税务负担。𐟒က

老板必看：公转私税务筹划全攻略作为老板，了解公转私的操作非常重要，否则可能会面临税务风险。以下是一些实用的税务筹划方法：工资发放：不要只想着年底分红，每月发工资可以降低税负。例如，每月发1.1万元基本免税（包括5000元+专项扣除+社保）。如果每月发1.4万元，一年16.8万元，个税仅为1080元。如果再加上14.4万元的年终奖，一年总共31.2万元，个税也不到5%。报销费用：公司经营的费用支出，如出差、招待客户、宣传费用等，可以拿着发票去报销。股息分红：虽然股息分红的方法可行，但个税高达20%，股东可能不太愿意。千万不要通过购买发票或将货款打入私人账户等违法方式避税。股东借款：股东从公司借款可以解决资金问题，但年底需归还。如果不归还，将被视为股息分红，需缴纳20%个税。个人劳务报酬：公司对公账户支付个人劳务报酬，公司代扣代缴个税。800元以内的收入是免税的，但这种方法一般用于解决员工社保问题。个体户采购：公司向个人采购物资或个人提供服务时，个人可以申请代开发票，或成立个体户开票。个体户的综合税负仅为1.75%。钱包公司：如果公司年利润超过100万元，可以设立钱包公司，分红时可以免20%个税，还能降低主营公司的连带责任风险。二手物品交易：将自己的车或设备卖给公司（价格需合理），二手物品未超过原值的部分无需缴税。房屋租赁：公司可以租用个人房屋办公，签订协议并开发票即可。其他财产也能租赁。个人独资企业：虽然税后利润可以直接分给个人，但核定征收政策有风险，不太建议。向个体户采购：向个体户采购商品或服务，钱款可以转到个体户的私人卡上，个体户开票，税负为1.75%。员工备用金：给员工发放备用金，用于公司经营，多退少补，需保留消费证据。总之，公转私必须合法合规！𐟒•

中铁十五局砂石料采购：关系为王 𐟏† 今天陪朋友去参加中铁十五局一个高速公路项目的砂石料招标。这个项目需要大约110万吨的砂石料，计划选两家供应商。现场大概有十五六家企业参与，能坐到这里的企业都有一定的关系，至少也得是项目经理级别的。招标采用的是竞争性谈判方式，简单来说就是比关系硬、比单价低、比垫资能力强。我们进去谈判时已经是下午了，原本准备了一大堆优势条件要讲给甲方听，结果人家根本没给我们机会，只是大概问了一下我们公司的垫资能力和以前做过的项目，然后就直接给出单价问我们能不能做。朋友这边也是一脸愕然，他们给的单价比我们算的都清楚，包括当地采购价、运价和利润。一分钱的利润没有是不可能的，想挣得盆满钵满更是难上加难。谈完之后，我们在回去的路上，朋友一直在犹豫要不要做这个项目。虽然利润不高，但付款及时的话还是可以的。如果付款出现拖延，那就相当于白干了。看朋友左右为难的样子，我劝他不行就转行干劳务吧，花个万把几千块钱注册一套资料齐全的劳务公司，凭他的关系，干点劳务分包那还不是手到擒来。

【从劳务公司走账需要哪些费用】 𐟒𜰟“‹从劳务公司走账需要了解这些费用！𐟒𐊊𐟑‰从劳务公司走账的费用主要包括社会保险和附加費用。✍️ 𐟑‰这些费用的记账方法一般是根据月度报表的实际支出情况进行记录。𐟓‘ 𐟑‰劳务公司的成本计算非常重要，关系到服务质量和利润，需要认真控制！𐟒𐢜芊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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