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公司m1级前沿信息_国产最好的s级suv777电视(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

公司m1级

这进展确实够快的！eVTOL今年才为大众所认知，马上就要走进人们的生活了，不久你就可能在市内打飞的去上班，在景区坐飞行汽车去观景，在城际之间乘飞行快线往返。在进博会上，低空经济出现了亿元级订单，沃兰特航空签订了超过35亿的意向订单，订购 EV25—200型eVTOL165架，截止目前战略合作和意向订单累计860架，意向订单金额220亿元。空中出行创新企业御风未来达成100架M1纯电动力型载人版 eVTOL 合作采购协议，涉及金额10亿元。这预示着应用场景已经明确，商业化已经开启了。一般情况下，从技术突破到商业化应用是需要很长时间的，光伏发电、电动汽车都用了几年的时间，氢能、AI、具身机器人还在路上，eVTOL 就要来了。eVTOL将改变人们的生活方式，让人们生活更便捷，关键是飞行汽车将形成万亿级的产业，现在行业发展加速，带动上游飞行基础设施，中游航空飞行器和下游的营运维护企业发展，基建先行、制造、营运并进，有可能成长出类似比亚迪的头部企业。A股低空经济板块已经热了一些时间了，概念满天飞，最终还是看公司实质业务的发展情况，有的公司会随着行业发展而壮大。

𐟓ˆ员工岗位序列职等职级薪酬全解析𐟎Ÿ“š目的：为了完善员工的职级体系，建立人力资源的层级结构，并为员工的职业发展和薪资定级提供依据，特制定此管理制度。 𐟑婀‚用范围：公司全体员工 𐟔定义与内容： 1️⃣ 岗位序列：管理序列（M）：适用于从事管理工作，具有人员管理权限（不包括师徒关系、业务辅导关系），带领团队运作指定业务的岗位。专业序列（P）：适用于从事产品设计、运营、市场、销售、人事、财务、信息技术服务等工作岗位。 2️⃣ 职等：定义：针对员工承担责任、知识经验和技能多寡等能力差异而进行的划分。划分：M序列和P序列职等以BAND划分，共12等，由低至高分别为BAND1至BAND12。 3️⃣ 职级：定义：在同一职等下，从事业务广度和深度等级而进行的划分。划分：除BAND1、BAND11、BAND12外，每个职等下设3个职级（CBA），A级最高，B级中间，C级最低。 𐟎猪ꩅ쥸楮𝯼š M序列职级薪酬带宽： M8 总经理：40K以上 M7 副总经理：30K-40K M6 高级一级中心总监(分公司总经理)：23K-30K M5 一级中心总监：18K-23K M4 高级部门经理：15K-18K M3 中级部门经理：12K-15K M2 初级部门经理：10K-12K M1 主管：8K-10K P序列职级薪酬带宽： P8 首席专家：15K-18K P7 资深专家：12K-15K P6 高级专家：10K-12K P5 专家：8K-10K P4 高级专员：6K-8K P3 专员：4K-6K P2 助理：3K-4K P1 实习生：2K 𐟓ˆ晋升与降级：晋升规则：原则上遵循逐级晋升原则，职级按C、B、A逐级晋升；职级达到A方可进行下一职等，且新职等C起步；特殊情况一次晋升职级不得超过三级。晋升准入资格：员工必须是当期271评选中“2”类员工，且上一周期非“1”类员工；上一周期内受到公司相关处罚人员者（如指标未达成，价值观不匹配），公司有权取消晋升资格。晋升评估标准：资历、绩效指标、管理指标（仅限M）、司龄、本岗任职时间、最高学历、不良记录、本期业绩指标、人才培养、员工流失等。降级规则：员工未达成考核指标，被评选为271的“1”类，触及公司红线及其他公司规定的情况。降级周期：无固定周期。 𐟔„职级升降评选：评选方法：见绩效考核方案。评选规则：能力分级（优秀20%，胜任30%，般胜任40%），通过阶段性的工作实践和能力提升才能完全胜任。评选比例：优秀20%，胜任30%，般胜任40%，差10%。评选周期：每年一次。 𐟎薪酬调整：调整方案：采用年度加薪和期权管理结合的方式。年度加薪跟随政府公布的上一年度工资增长指导线最低值，特定人群（20%优秀员工）可进行期激励。年度加薪在4月份进行全员性的长期性激励，保持薪酬跟随型薪酬策略；特定人群（20%优秀员工）在10月份进行领先型薪酬策略的点调。期权管理针对特定人群的长期激励，锁定高贡献/价值的员工，确保其较长的服务期。发放前提为年度经营计划目标达成率>100%，期权总池为2%，适应对象为BAND5及以上且司龄满1年的员工或BAND4及以下且司龄满4年的员工；新入职授予BAND9及以上的员工。分配规则为员工最大被授予期权股数=当期发放基础系数*271系数*职等系数*司龄系数*贡献系数。

进博会汽车展区大揭秘，未来出行黑科技颠覆你的想象！今年的第七届进博会汽车展区，以“出行，未来无限可能”为主题，汇聚了众多新能源汽车和智能驾驶技术的参展商。展区里不仅有智能化的新能源汽车大放异彩，更有低空经济的惊艳亮相，让人仿佛置身于科幻电影中。沃兰特、时的科技、御风未来等低空经济企业纷纷亮相，带来了令人惊叹的科技产品。其中，上海eVTOL公司御风未来更是携三款智能飞行器产品惊艳登场，2吨级大型M1 eVTOL载人真机首次面向公众开放，其设计之先进、性能之卓越，让观众纷纷驻足观赏。除了这款大型飞行器，还有两款已经成熟量产并广泛应用的中小型飞行器产品，150公斤级中型复合翼飞行器E40H和25公斤级小型eVTOL产品E5，全面展示了在低空领域的创新成果。这些飞行器不仅具备高效、安全、环保的特点，更将重新定义我们的出行方式，让未来出行变得更加便捷、舒适和智能化。想象一下，未来打飞的出行，将不再是遥不可及的梦想。未来出行已经触手可及，让我们一起期待更多黑科技的出现，为我们的出行带来更多惊喜！感谢大家的观看和支持，记得点赞和关注哦！#热点周际赛# #热点# #热点引擎计划# #社会正能量# #动态# #动态连更挑战# #动态创作者扶持计划# #图文动态同步大赛# #金秋动态创作赛# #动态打卡# #动态30天打卡挑战# #动态春日打卡计划# #动态打卡挑战赛# #打卡动态流量充电计划# #进博会# #60秒探访进博会中国馆# #进博会的中国想象# #关注第七届进博会# #汽车车展#

余杭国际体育中心建设进展及周边项目揭秘由著名设计公司Zaha Hadid设计的余杭国际体育中心建设进展顺利，目前工程总进度已达到8%。专业足球场标段正在进行地下室结构施工，部分结构已经冲出“正负零”。余杭国际体育中心周边有哪些项目呢？首先，杭州国际演艺中心正在设计中，M1级别的万象城也在建设中。此外，还有一条城市新中心的中轴线，以及不久前宣布的银泰等项目。目前，有两个项目正在争夺这里的开发权：建发低碳云湖之城：这是建发的又一个巨兽级新品，配置了铝板、恒温泳池和会所等设施，还融入了建发的中式飞檐设计。这里的五年计划确定性较高。滨江枫揽华庭：这是一个纯改善的滨江大宅项目，部分楼幢高区的视野非常好，可以无遮挡地欣赏新中心中轴线的美景。这些项目将进一步提升余杭国际体育中心周边的配套设施和居住环境。

卫哲解码组织体系三板斧（3）第一板斧：招聘 1. 招聘原则：新人不能招新人基层升2级，地级差，1万工资的人从月薪5000的人里找高层降2级，年薪100万的，支付50万，剩下给股份或期权，共同的利益绑定 - 招聘渠道：渠道：自培、招聘、外租；用哪种渠道，取决于级别和培养时长。比如M1 班长组长级别是自己培养，从员工到管理者的第一步；培养时间长的外招，如财务和法务等需要长时间积累经验的岗位；关键岗位暂时短缺的，阶段性引进人才。员工和用户之间可以互相转化，面向用户招聘，要找内心有热爱的人，比如泡泡玛特公司的员工都是粉丝。 - 招聘方式：至少跨2级招，上级和上级的上级共同招聘；尝试群面，即多对多，同一岗位的多个候选人同时面试，招聘官跨2级+HR，提升效率与录用准确率。 - 人才规划：结合企业战略，起码做3年布局：今年：明年：后年=7:2:1，比如今年重点抓提效，但需要引进AI的人员，和市场扩张的人员了。因为今年提效打好价值模型，明年AI赋能优化，后年就要规模扩张了，提前培养的市场人员就成长为主力了。 - 第二板斧：培训定战略、搭班子、带队伍。明确战略后，搭建核心领导班子，培养人带团队。一个组织的效率，很大程度取决于培养干部的效率。培训哪些人？重点是新员工、新干部，IMB“长板凳计划”，明确第二梯队哪些人员，部门一把手要培养出副手谁当教官？不是人力资源的人，要让最好的业务骨干当教官。培训什么？ - 新员工，培训内容要实战，难度和强度要超越实际，有培训必有考核，有考核必有淘汰。 - 新干部，哪些模块是由员工变成干部必须知道的，比如招聘，开会，如何分配任务等。 - 轮岗，去困难地区、挑战性的工作去轮岗，类似【援藏、援疆计划】，公司做好：一是容错兜底，二干得好要有晋升。 - 第三板斧：考核绩效原则： SMART+ABD ，SMART大家熟悉，ABD分别是共识的、平衡的，基于指标和数据反馈的 - 绩效要素： - 要有指标：对齐目标、进展情况、及时纠偏 - 要有工时：是否有多余的产能 - 性价比：做了事情，成本与收益如何 - 考核频率：一年至少要有2次，发展越快的部门考核越高频谁来考核？上级+上级的上级+HR，one Over one 考核什么？要什么就考什么：业绩+团队成长，输出干部、战略转型（策略）、价值观；奖金池由业绩决定，非业绩因素是调整系数，放大或缩小奖金池。 #Hr# #组织效率# #招聘# #培训# #绩效#

苹果新 M4 Mac发布！苹果公司推出了全新一代 MacBook Pro，搭载了 M4 系列芯片。新款芯片系列包括 M4、M4 Pro 和旗舰级 M4 Max，旨在为创意和专业用户提供更高的速度、效率和图形性能。 M4 Max 芯片采用了最多 16 核的配置，包括 12 个性能核心和 4 个效率核心。据 Apple 介绍，这款芯片的处理速度比 M1 Max 快 2.2 倍，并且比最新的 AI 专用 PC 芯片快 2.5 倍。GPU 最多拥有 40 个核心，其性能比 M1 Max 提升了 1.9 倍，速度是近期 AI PC 芯片的 4 倍，成为了能效和处理能力的新标杆。新款 MacBook Pro 系列提供了 M4、M4 Pro 和 M4 Max 芯片的型号，以满足广泛的专业需求。入门款机型起价为 1599 美元，配备 14 英寸屏幕、16GB 内存和标准 M4 芯片，以及三个 Thunderbolt 4 接口。高配版 14 英寸和 16 英寸 MacBook Pro 配有 M4 Pro 或 M4 Max 芯片，并支持 Thunderbolt 5 接口，以提供更快的数据传输速度。此外，Apple 还宣布了 MacBook Air 的更新。起步内存已升级至 16GB，价格与上代基本持平。该更新适用于 M2 和 M3 型号，使 MacBook Air 成为一般用户和学生的更具吸引力的选择。凭借其简约的设计和内存升级后更高的性价比，MacBook Air 仍然是 MacBook Pro 的经济型替代方案，为日常计算任务提供多样化的使用体验。目前，MacBook Pro 已开放预购，官方发布定于 11 月 8 日。

从大厂程序员到美国绿卡持有者，选择EB-1A还是NIW？在数字化时代，程序员作为科技技术领域的专业人士，不仅推动了技术革新，也在全球经济中占据了重要地位。美国对此类人才的需求日益增长，程序员如何移民美国？答案就在EB-1A和NIW两个移民项目中。今天，我们就来聊聊，国内互联网大厂的程序员如何选择适合自己的美国移民途径。经过多年发展，互联网大厂已经建立了完善的职级体系，清晰划分了员工的职位、经验水平和薪资范围。因此，依据其职级能够大致判断出这个程序员的职位、职业经验水平以及薪资范围等。职级对标网站根据各大厂员工所提供的信息，直观地输出了国内主要几个互联网大厂的职级与薪资水平数据图。以下是几个典型大厂的职级特点：图片腾讯：专业职级从助理工程师到权威专家，共分为4-17级。字节跳动：职级序列共分10级，涵盖从初级工程师到公司领导层。阿里巴巴：采用双序列体系，包括技术岗（P序列，从P1到P14）和管理岗（M序列，从M1到M10）。在各大厂的职级体系中，不同的从业时间与职级，程序员最优选的移民项目也有所不同。因此，具体的选择还需根据自身的实际条件来进行考量。大厂程序员移民美国方式选择随着移民美国的人数日益增长，越来越多的人通过不同的方式移民美国。其中许多杰出人才或者高学历人才选择EB-1A杰出人才项目或者NIW国家利益豁免项目移民美国，与其它移民项目相比，它们花费少，无投资要求，无年龄语言限制。美国杰出人才移民EB-1A 为满足EB-1A的要求，申请人必须提交足够的材料证明在其在领域内已经获得公认成就，EB-1A在申请时不需要有美国雇主，申请人只需满足下列10条标准中任意3条即可：新闻媒体杂志的报道；有分量的专业会员资格；获得国家级或国际性奖；发表专业论文、著有专业书籍；在表演、艺术上获得的商业性成就；专业领域里有专利发明等原创贡献；担任专业杂志编委、审稿人、裁判等；作品被选为参展作品或被博物馆收藏的；在重要的专业组织中担当主要或重要角色的；在本领域的商业价值或薪酬远高于行业平均水平。程序员要达到高级专家以上的水平才能申请EB-1A移民。结合大厂的职级，就比如：阿里巴巴：P8级以上；腾讯：11级以上；字节跳动：3-1级以上。这一层级的程序员、工程师，通常具备深厚的技术能力，丰富的项目经验，甚至可能拥有软件著作权或大型项目的管理经验。此外，他们在技术创新或团队领导方面也有突出表现。 NIW国家利益豁免项目相比于EB-1A的具体要求，NIW具有更高的灵活性。NIW旨在申请人具备一定学历背景的情况下，评估其从事的专业领域是否符合国家利益，从而豁免相应的劳工证。如果申请人在计算机领域有较长的从业经验，并且能提供相关材料，申请NIW人才类别获得绿卡的概率通常会更高。大厂程序员们积累了一定的工作经验，结合大厂的职级，就比如：阿里巴巴：P6级以上腾讯：8级以上字节跳动：2-1级以上图片图片 IT行业是美国16项关键基础设施领域之一，对优质IT人才的需求一直很大，即便有裁员潮，这一趋势仍未改变。大厂程序员因其专业背景、实践经验以及在技术开发中的关键角色，仍是美国移民项目的重点关注对象。总结来说，作为大厂程序员的你，选择EB-1A还是NIW，取决于你的个人情况和职业规划。但无论选择哪个项目，都需要你提前规划、准备充分，才能顺利获得绿卡！

中南大学计算机科学与技术博士招生简章 ### 学校介绍 𐟏늤𘭥—大学计算机科学与技术学科在ESI全球排名中稳居前1%，软科排名世界第75位，教育部学科评估结果为A-。学院拥有多个国家级和省部级研究平台，在人工智能与大数据研究领域具有国际领先的实力。医疗大模型与智能计算前沿研究课题组 𐟔슨🙤𘪨ﾩ☧𛄤𘓦𓨤𚎤𚺥𗥦™𚨃𝩢†域的多模态大模型、具身智能、生成式人工智能和扩散模型的前沿研究，已经在相关领域取得多项重要成果：学术成果：实验室已发表20余篇高水平学术论文，包括TPAM1、ICML、ICLR、CVPR、ICCV、ECCV、Neurips、ICLR、KDD、AAAI等CCF/CAAI A类及一区论文。研究应用：研究成果在学术界与工业界均有重要影响，相关技术已在多个实际场景成功应用，与商汤、上海AI lab、华为等公司有密切合作，优秀学生可以推荐业界实习。研究方向 𐟓ˆ 医学多模态大模型具身智能生成式人工智能扩散模型招生要求 𐟓‹ 硕士毕业院校为985/211，或符合以下条件之一：发表1篇CCF A类论文发表2篇CCF B及以上论文熟悉Python、PyTorch，具备扎实的数学基础（如线性代数、高等数学）。对人工智能研究充满热情，具有独立思考和解决问题的能力，踏实肯干。提供条件 𐟌Ÿ 实验资源：实验室配备丰富的A100/A800计算资源，能够满足高效实验需求。国际化交流机会：优秀学生将有机会推荐至悉尼大学、香港科技大学、西澳大学等国际知名院校进行交换/博士后深造，或至华为、商汤科技、上海AI Lab等顶尖企业实习或工作。学术支持：提供一对一指导与实验设计支持，助力学生在国际顶级会议和期刊上发表高水平成果。招收名额 𐟎“ 招收2名博士生，面向对人工智能及相关前沿技术有浓厚兴趣的优秀学子。申请方式 𐟓犨﷥𐆤𘪤𚺧Ž†、成绩单及相关证明材料（包括论文成果）以邮件标题【姓名-博士申请】发送至：wzz0413@csu.edu.cn。期待您的加入，共同推动人工智能研究的持续突破！

肯尼迪总统的M16：历史的转折点 1963年，柯尔特公司制造了一款名为XM16E1的展示级步枪，这款步枪是在康涅狄格州的哈特福德工厂生产的第50000支。它的序列号是SN#050000，采用了金色饰面和黑色塑料枪托。这个序列号不仅代表了柯尔特公司在合同中承诺生产的85000支步枪的一部分，还象征着每支步枪的价格为121.84美元，相当于今天的950美元。尽管大多数其他步枪被迅速送往越南战场，但这支特别为约翰ⷨ‚殺𜨿ꦀ𛧻Ÿ生产的步枪却被认为是为了赠送给总统而生产的。作为一位枪迷，肯尼迪总统在1962年12月收到了一支DCM Type 2 National Match M1加兰德步枪。此外，斯普林菲尔德兵工厂还赠送了一支斯宾塞卡宾枪，序列号44066，以纪念他对内战的兴趣。然而，在柯尔特枪被传给肯尼迪之前，达拉斯发生的事件永远改变了历史的进程。因此，这把从未发射过、也从未展示过的金质M16在1966年被悄悄转移到斯普林菲尔德兵工厂收藏，并存放在那里，陆军卡编号为8986，SPAR 3270。

𐟓ˆP3职级晋升之路揭秘𐟚€ 𐟌Ÿ初入职场，你或许对职级晋升感到迷茫。今天，我们就来揭秘P3职级的晋升之路！𐟒𜊊𐟔首先，了解职级是关键。在大多数公司，职级分为P序列和M序列。刚入职时，你可能是P2或P3级。想要晋升？没问题，只要努力，从P3到M1，也就是省区经理的级别，并不是遥不可及的梦想！𐟒ꊊ𐟒𐥅𓤺Ž收入，每次晋升都会带来薪资的涨幅。一般来说，一次晋升的涨幅大约在10%左右。所以，不仅职位提升了，你的钱包也会变得更鼓哦！𐟎‰ 𐟚€那么，如何晋升呢？这里有三条路可供选择： 1️⃣ 营销业务：适合那些喜欢挑战、追求高业绩的你。工作内容主要是驻外跑客户，实现销量等指标。虽然工作辛苦，但收入结构多样，包括底薪、绩效、提成和年终奖。𐟏ƒ‍♂️ 2️⃣ 领导助理：如果你愿意跟随领导、协助管理团队，这条路非常适合你。工作内容主要是日常协助领导处理事务。虽然晋升速度较快，但工作压力也相对较大。𐟒𜊊3️⃣ 营销后勤：想要相对轻松的工作环境？选择营销后勤吧！工作内容主要是坐办公室，协助营销业务开展工作。虽然收入和晋升速度一般，但工作相对轻松稳定。𐟒𛊊𐟒ᦀ𛧚„来说，每条路都有其独特的优势和挑战。选择哪条路，取决于你的兴趣、能力和职业规划。但无论哪条路，只要你努力拼搏，晋升和收入都不是问题！𐟌Ÿ 𐟔姎𐥜诼Œ就让我们一起踏上这趟晋升之旅吧！𐟚€

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