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有哪个公司是代效社保的解读_不建议灵活就业交职工社保(2024年11月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

有哪个公司是代效社保的

【公司律师保险怎么交费】由公司缴纳社会保险的员工𐟘ƒ，公司律师真的是公司的人哦𐟙Œ！所以社保也是公司申报交的𐟙‹‍♀️，员工自己交的那部分𐟧𞯼Œ由公司代缴啦𐟒𜣀‚ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

有没有可能是挂名代缴社保，被查到只能说是离岗员工。 #吉林一国企否认4人离岗吃空饷# #吉林国企离岗16年员工已返回公司# #社保#

𐟙Œ【公司扣工资扣保险违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘦉㥷娵„、扣保险的行为是否违法，需要具体情况具体分析！ 𐟤”一般来说，如果公司没有合法依据或未按照法定程序扣工资，那就是违法的。比如，因员工自身过错给公司造成经济损失，公司按照规定扣工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的 20%，且扣除后发放的工资不得低于当地最低工资标准。 𐟒𐥅𓤺Ž扣保险，如果是依法代扣代缴员工个人应当承担的社保费用，这是合法的。但如果公司多扣或者以扣保险之名侵占员工工资，就是违法的。 𐟒𜨋如訮䤸𚥅쥏𘧚„扣工资、扣保险行为不当，可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

𐟙Œ【公司直接扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ公司直接扣工资是否违法，需视具体情况而定！𐟤”𐟤”𐟤” 一般来说，如果公司没有合法依据和遵循法定程序扣工资，则属于违法行为。比如说，未按照劳动合同约定的工资标准支付，或者扣工资并非基于法律规定的代扣代缴项目（如个人所得税、社保费等），或者没有员工书面确认的违反公司规章制度且该规章制度制定程序合法、内容合理的情形，公司扣工资就不合法。但是，如果公司是基于法律规定的代扣代缴项目进行扣工资，或者员工存在违反公司规章制度的行为，那么公司扣工资就是合法的。𐟤”𐟤”𐟤” 劳动者遇到这种情况，有权要求公司说明扣工资的理由和依据。若公司拒绝解释或解释不合理，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。𐟒갟’갟’ꀀ

用人单位不得委托第三方机构代为缴纳社保中工网吕某2019年入职天津某公司，后被派遣至徐州某公司工作，2020年11月，吕某在工作中受伤，经当地人社局认定为工伤。天津某公司未以自己名义给吕某购买工伤保险，而是委托第三方机构以该公司名义给吕某购买了工伤保险。一审法院认为天津某公司已为吕某在其他地方购买工伤保险，吕某应先向当地社会保险经办机构申报工伤理赔，故对吕某主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金暂不予理涉。二审经审理后认为天津某公司未以自身名义为吕某参加工伤保险，且自认系以案外人的名义为其参加工伤保险，但认定工伤决定书中认定的用人单位系天津某公司，该公司主张可通过案外人为吕某申报工伤保险既无法律依据，亦未提供证据证明具有可行性，故该公司应当根据《工伤保险条例》的规定承担涉案工伤保险待遇。【法官评析】根据相关法规的规定，用人单位负有自行申报、按时足额缴纳社会保险费的法定责任，开户和缴费单位都应当是与劳动者建立劳动关系的用人单位，即使委托人力资源公司代为办理保险业务，也应当以用人单位名义进行，如委托人力资源公司以自己的名义代缴社会保险，不仅肢解了政府对用工制度的管理，也破坏了社会保险秩序，改变了社会基本保险的初衷。本案中，用人单位天津某公司系人员密集型企业，也是工伤事故多发的企业，其委托人力资源公司以第三方的名义并使用第三方社保账户进行工伤保险的交付，隐藏了真实的劳动关系，规避了我国的用工登记制度，不利于维护劳动者参加社会保险和享有社会保险待遇的权益。一审法院没有意识到用人单位以第三方名义为劳动者参保本身就属于违法行为，从而错误认定只要用人单位给劳动者参保，均应先进行工伤保险申报，二审对此予以纠正。

灵活就业人员如何选择社保缴纳方式？曾经有一段时间，我单干的时候，也在某宝上找过代缴社保的公司。每两个月换一家公司，持续了半年多，相安无事。直到有一天，我的一个朋友离职了，他看到我一直自己交社保，就问我找的哪家公司。我把新换的一家公司推荐给他。结果，这家公司竟然是骗子！他们非要说给我们交了社保，但有延迟，得下个月底才能查到。于是，等到我们发现账户里一直没有到款信息的时候，早就过了某宝可以申诉的时间。我还打了315维权，结果工作人员说，如果我去维权，其实我的代缴行为也是不合规的。从此以后，我的朋友就删除了我，再也没有联系。没过几个月，国家开始整顿某宝上的代缴业务，我也走上了灵活就业者自给自足的道路。所以，灵活就业人员怎么交社保才划算呢？其实有两种选择：以灵活就业身份交职工社保 𐟓ˆ 这种方式一般包括职工医保和职工养老，待遇和上班族是一样的。医保通常每月交固定数额，交满一定年限（目前逐步过渡为30年）后，就能终身享受医保报销待遇。养老保险则自由选择交费基数（大多数城市的交费基数，都是当地平均工资的60%~300%）和年限，通常每月按基数的20%来交，交满15年就能领养老金。交居民社保 𐟏 包括居民医保和居民养老两种，一年交一次，费用也不贵。看病能按相应比例报销医疗费，交满一定年限也能领养老金。不过，居民社保的花费少，待遇也相对差一些。自己交社保，一般都只能交医疗保险和养老保险，没有生育、失业和工伤保险。不过也有例外，比如北京还能交失业保险；广东可以交工伤保险。那么，这两种交社保的方式，到底哪种更好呢？总结来说，居民社保花费少，待遇也相对差一些。而以灵活就业身份交职工社保，虽然交的钱多一些，但整体待遇会更好，不仅交满一定年限可享受终身医保待遇，还能领更多养老金。顺便提醒下大家，如果你也想以灵活就业身份交职工社保，要特别注意所在城市是否有户籍限制，目前还有些城市不支持外地户口以灵活就业身份参加社保。以灵活就业方式交职工社保的具体规则如下：医保：通常每月交固定数额，交满一定年限（目前逐步过渡为30年）后，就能终身享受医保报销待遇。养老：自由选择交费基数（大多数城市的交费基数，都是当地平均工资的60%~300%）和年限，通常每月按基数的20%来交，交满15年就能领养老金。医保费用是固定的，大家直接交就好；但是养老保险要自己选择交费基数和年限，交费基数越高、年限越久，退休后每月领到的养老金也会更多。有不会交社保的么？

前两天我去办理退休手续，我是辞职后挂靠朋友公司代缴了 8 年社保。到了社保局，他们要求我提供个税申报流水、工资记账凭证等材料。我当时就懵了，我哪有这些东西？我根本就没有在那家公司上过一天班，也没有领过一天工资。社保局说这些是必须的材料。我问他们，如果我没有这些东西怎么办？他们回答，没有的话，就没法办理退休手续。我真的是无语了，这可怎么办啊？

𐟓„【没完成公司业绩被扣底薪合法吗】𐟓⊰Ÿ‘‹大家好！最近有很多小伙伴在问我，说自己在工作中的绩效没有达标，但是公司却扣除了他们的基本工资，这到底合不合理呢𐟤”？根据我所了解到的法律知识，如果绩效不达标能否扣基本工资，要分情况来看：一种是可以扣基本工资，但扣后的工资不能低于当地最低工资标准；另一种是不能扣基本工资，因为基本工资是劳动者劳动报酬的主要组成部分𐟘‰。当然，有一种情况下用人单位是可以扣除工资的，那就是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；代扣代缴个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他𐟧。如果你觉得自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门或者仲裁机构寻求帮助𐟤—。今天的分享就到这里啦，我们下期再见𐟑‹！

【赣州社保断交可以补交吗】 𐟑€社保断缴可以补缴啦！𐟎‰ 今天来给大家分享一下社保断缴如何补缴，如果你有社保断缴的情况，不妨来看看哦！𐟘˜ 𐟓Œ办理方式： 1.𐟏 中介代缴：可以通过正规的中介机构代缴社保，但需要注意选择可靠的中介，并了解相关费用和服务内容。 2.𐟑颀𐟒𛤸ꤺ𚥈𐧤𞤿局办理：如果是灵活就业人员，可以携带相关证件直接到社保局申请缴纳补交社保。 3.𐟒𜥅쥏𘥊ž理：如果是职工，由公司负责办理补交。 𐟓Œ注意事项： 1.𐟌𙧔褺𚥍•位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额。 2.𐟌𜧼𔨴𙥍•位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 𐟙Œ希望以上内容对大家有所帮助哦！社保问题很重要，大家一定要注意及时缴纳，以免影响自己的权益哦！𐟘˜ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

产假期间社保费用，宝妈们如何应对？怀孕28周时，由于宝宝过于活跃，导致宫颈管提前缩短，医生建议多休息，否则可能会有早产或先兆性流产的风险。因此，我不得不提前结束工作，开始保胎待产模式。然而，社保问题随之而来。通常情况下，产假期间的社保费用应由单位承担大部分，个人只需承担一小部分。但我的情况特殊，公司建议我停薪留职，工资暂停发放，社保费用需自行全额承担。虽然公司愿意代缴，但所有费用仍需我自行支付。经过计算，五险一金的公司部分和个人部分加起来，每月需缴纳1973.81元，这让我感到非常负担。面对这种情况，我感到非常纠结。提前休产假已经不易，还要为社保费用发愁。为了生育津贴报销，我甚至不敢向领导提起此事，感觉像做错了事一样。特殊情况应该得到特殊照顾，但现实却让人犹豫不决。个人承担全部社保费用，感觉并不合理，但又不好多加要求。最后，我想问问大家，面对这种情况，你们是如何处理的？为了生育津贴报销，你们会选择和领导沟通吗？毕竟，我们都是特殊情况下的宝妈，不是吗？欢迎大家留言讨论，分享你们的经验！