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公司绩效更改权威发布_扣绩效不能超过20%(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司绩效更改

如何高效处理药品近效期问题？ 𐟓… 什么是近效期品种？公司层面：4个月内效期的药品称为近效期品种。部门层面：5个月内效期的药品称为近效期品种，需要进行折价处理。 𐟓‹ 近效期品种处理流程及注意事项运营组长负责：每月轮值负责部门近效期品种的分配处理工作。标注效期：运营人员在标题、主图、sku等消费者可以看见的地方标注效期。维护库存：运营人员最迟每周二下班前维护所负责的近效期品种库存。更改标题及价格：库存处理完毕的近效期品种及时更改标题及价格。采购调货：库存处理完毕的近效期品种须经运营确认后采购才可调货，否则采购不可调货，由此产生的损失采购承担。自主认领：各系统按照近效期品种数量，运营均分，自主认领主负责的近效期品种。如果认领负责的该近效期品种数量过多，须及时上报，让组长协调其他组员帮忙消化。既定数量：除自主认领主负责的近效期品种外，各运营仍需负责既定近效期品种数量（指：对应系统内近3个月近效期品种数量均分）。绩效考核：如果自主认领主负责的近效期品种当月未动销，或当月未完成部门要求的既定近效期品种数量，则当月绩效考核扣2分。组长包销：组长轮值负责每月近效期品种的更新工作，且轮值包销最近一个月的近效期品种库存，未销售完毕的，则组长当月绩效考核扣2分。 𐟒ᠦ𓨦„事项安让堂系统内近效期由该轮值组长所在小组负责处理库存。 𐟓栩€š过这些措施，可以有效处理药品近效期问题，确保药品的安全和有效。

𐟙Œ【公司三番五次改工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’𐥷娵„支付的秘密，你知道吗？𐟒𐊰Ÿ˜𑥅쥏𘩢‘繁更改工资，这是违法的吗？𐟤” 𐟓⤻Š天我们就来聊聊这个话题！公司更改工资是否违法，需要具体情况具体分析哦！𐟘Ž 𐟒𜥦‚果公司更改工资未经与员工协商一致，且没有合理的理由，比如经营困难、劳动生产率下降等，那么这可能是违法的！𐟚늰Ÿ™Œ但是，如果公司能证明更改工资是基于法定情形，比如绩效考核制度的调整，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，那么可能就不违法啦！𐟤“ 𐟒ᦉ€以，大家要留意公司的行为是否符合法律规定哦！保护好自己的合法权益！𐟒ꀀ

𐟙Œ【公司把固定工资改绩效违法吗】𐟓⊥œ褸€般情况下𐟘‰，公司单方面将固定工资改为绩效工资是否违法，需综合多方面因素判断。从法律角度看，如果劳动合同明确约定了工资为固定工资，公司未经员工同意擅自更改，是违法的𐟘ᣀ‚因为这违反了劳动合同的约定。但如果劳动合同中对工资结构的调整有约定，或者公司能够证明更改工资结构具有合理性，如企业经营状况发生重大变化，且经过了合法的民主程序，向员工公示并解释清楚，那么可能不违法𐟤”。总之，关键在于变更是否有合法依据和遵循法定程序。若您认为自身权益受损，建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益𐟒ꣀ‚

𐟙Œ【公司套路变相压低工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘩇‡用套路变相压低工资的行为可能违法！𐟘𑊰Ÿ“⤻Š天要和大家分享一个很重要的话题：公司采用套路变相压低工资的行为可能违法！𐟤”这可不是小事，大家一定要了解清楚！𐟙‹‍♀️ 𐟒𜩦–先，我们来看看公司可能采用的套路。有些公司会通过不合理的绩效考核制度，让员工很难达到预期的绩效标准，从而变相降低工资。还有些公司会借口工作任务调整，让员工承担更多的工作，但却不增加工资。更有甚者，会擅自更改工资计算方式或降低工资基数。这些行为都是不合法的！𐟘ኰŸ“„其次，如果公司的这种行为导致员工实际工资显著降低，而这种调整又缺乏合理依据和正当程序，那么就可能构成违法行为。𐟚먿™时候，员工有权依据《劳动合同法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。𐟓ƒ 𐟓𑦜€后，给大家一些小建议。如果遇到公司变相压低工资的情况，一定要收集好相关证据，比如工资条、劳动合同、工作记录等等。以备可能的劳动仲裁或诉讼之需。𐟒ꀀ

入职新公司这些文件千万别签！小心被套路！入职新公司时，大家一定要小心这些文件！虽然很高兴，但也要留意这些陷阱，有些公司在办理入职时就给你挖坑。今天给大家盘点一下这些套路，千万别踩坑！ 1️⃣《自愿放弃社保承诺书》虽然这个协议看似无效，但签署的公司通常都不是什么好公司。而且这种协议通常会约定工资里有1k是社保补贴，一旦涉及后期补缴，这1k要返还给公司。所以，这个文件千万别签！ 2️⃣《薪资确认单》薪资确认单一般会写清楚薪资结构，要看和入职前沟通的薪资结构是否一致。如果入职前聊的是固定工资20k，不含绩效；那么签署的薪资确认单也不应包含绩效。如果不一致，可以要求HR去更改。否则后面扣除个人绩效部分，有争议就不好处理了！如果有其他工资组成部分都要写进去！只有写进去才更有保障，否则发生争议时真的是空口无凭！ 3️⃣《劳动合同》签完空白合同，让你签个名字，就收走了！后患无穷！签了后面就很容易被公司拿捏了，因为你已经签字了，代表你同意了。但里面的内容后续是有可能被添加修改的！公司后期有需要裁员时，调整工作地点、岗位，薪酬待遇等等，那就比较容易了，更别说绩效加班费都不好要！ 4️⃣《自愿放弃年假协议书》年假是每个员工的权力，工作一年以上5天带薪年假。公司没有安排休年假，员工有权要求公司发放3倍带薪年假工资差额。但这个权益并不强制，你自己都放弃了，还签字了。后期你想要再追究年假的3倍工资可能就难了？除非你能证明被欺诈、胁迫等。目前正常情况下，可追缴近两年的未休年假工资（各地标准不一）。 5️⃣《离职协议/离职证明/离职申请书》有些公司会在你入职时，一堆文件里面，让你顺便签离职申请书，签了就麻烦了。一旦公司有什么调整，裁员计划，对你就不利了。你签了，什么赔偿金补偿金基本就别想了！你学会了吗？保护好自己的权益，别被套路了！

𐟙Œ【公司经常性改工资违法吗】𐟓⊥…쥏𘧻常性改工资是否违法𐟤”？需视具体情况而定𐟤”。如果工资的变动是基于劳动合同的明确约定𐟘，比如企业经营状况变化、绩效考核等合理因素𐟘，且遵循了法定程序和合同约定𐟘，那么通常不违法𐟘。但如果公司擅自更改工资𐟘导Œ没有任何合法依据𐟘导Œ也未与员工协商一致𐟘导Œ就违反了《劳动合同法》𐟘壀‚员工有权要求公司按照原劳动合同约定支付工资𐟘壀‚ 建议您留意劳动合同中关于工资调整的条款𐟘，保存好工资发放记录等相关证据𐟘。若认为自身权益受到侵害𐟘导Œ可先与公司协商𐟘，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟘。

𐟙Œ【试用期员工因病请假能否延长试用期期限】𐟓⊥œ訯•用期期间，若员工因疾病请假，试用期期限不可予以延长。𐟙‹‍ 同一家雇主和同一位求职者，仅能设定一次试用期的约定。𐟙‹‍ 因此，公司与员工通过签订劳动合同时，便对试用期有了明确的约定，𐟙…𐟙…所以无论是出于何种原因，都无权𐟑袀𐟑袀𐟑袀再次延长或更改试用期。𐟙‹‍ 在试用期内，员工因疾病请假可能会对公司对该员工的绩效评估产生影响，但这并不意味着可以因此而延长其试用期。𐟙‹‍ 即使双方能够协商一致，这种行为仍将违反法律所规定的只可设定一次试用期的原则。𐟙‹‍

𐟚멁🩛𗯼深圳某拉拉用品公司内幕 𐟘𗱥œ𓦟拉拉情趣用品公司，看似为女性发声，实则暗藏玄机！其所谓的“约p群”实际上是个大杂烩，男性占比惊人。𐟘ᠥ彥œ覜‰00后新生力量加入，整顿职场，解散原群聊并严控入群者身份，这才算是保护了女生们的隐私。𐟛᯸ 但该品牌员工离职率奇高，入职不到半年就纷纷走人。主理人身为拉拉却言行不当，实为精神小伙！𐟙„ 员工绩效提成也随心所欲地调整，有人入职三月竟被更改过四次绩效标准！𐟘ᠥ楤–，该公司旗下另一品牌也是混乱不堪！求职者们，一定要擦亮双眼啊！𐟑€

𐟙Œ【公司每月改工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘦜ꧻ员工同意每月擅自更改工资？违法！𐟒劰Ÿ‘€大家好！今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是公司未经员工同意擅自更改工资的问题。𐟤” 𐟓⩦–先，我要告诉大家，工资是我们辛勤工作的回报，是我们生活的保障。如果公司未经员工同意擅自更改工资，这是违法的！𐟓„ 𐟎聾𖦬᯼Œ工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬原则，且用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这是法律的规定，我们必须要遵守！𐟒𐊰Ÿ’𜤽†是，有些公司可能会以各种理由更改员工的工资，比如绩效考核制度、工作岗位调整等。但是，这些理由必须是合法合理的，并且在事先已经向员工明确公示，并且在劳动合同中有相关约定。否则，这些更改就是违法的！𐟙…‍♂️ 𐟚襦‚果公司没有合法依据，也未与员工协商一致就单方面更改工资，员工有权要求公司补足差额。如果公司拒绝补足差额，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟓ž 𐟙Œ最后，我想提醒大家，我们要学会维护自己的权益。如果公司擅自更改我们的工资，我们不要害怕，要勇敢地站出来，维护自己的合法权益！𐟒ꀀ

奥迪Q8大降价！60万落地价详解 𐟌™在夜深人静的时刻，没有什么比低价出售豪车更令人兴奋的了！最近公司绩效奖金发放，发现有些同事干了快一年竟然欠公司七八万，真是让人担心他们的未来𐟘“。 𐟚—言归正传，这是一台3.0T的奥迪Q8，指导价高达879,800元！由于前几天的恶劣天气导致一块玻璃裂了，现在已经修复完毕，价格也非常美丽！ 𐟒𐦊˜后价：536,678元购置税：47,493元保险：17,000元（实际支付金额为准）落地价：601,171元