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应聘游戏公司权威发布_应聘游戏公司的简历(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

应聘游戏公司

不过我也改变不了什么，只能眼睁睁看着国内游戏市场死掉。自从版号这东西出来后，日子就一天比一天难受。之前应聘某个需要996的游戏公司时，从hr到程序组长都是面如死灰，似乎即使996也挽救不了这个游戏公司的命运。而存活着的游戏更加肆无忌惮，因为玩家没有别的游戏可以玩，无论做什么，玩家都不可能弃坑找替代品，于是不再在乎玩家的想法和感受。游戏是带给人们欢乐的东西，我却看到制作人员脸上从来没有过笑容，这样做出来的游戏又怎么可能好玩？我们还可以做什么？联名抗议吗？

零经验设计师简历指南：如何在简历中雕花写简历对于零经验的设计师来说，就像在𐟒餸Š雕花。别担心，我来帮你系统地梳理一下如何从零开始写一份漂亮的简历。首先，我们要针对不同的岗位来设计简历。不管是什么样的活动经历，甚至是一门课的小组作业，都能体现你的个人能力。那么，我们要挖掘出自己的闪光点，而且这些闪光点必须与岗位相契合。教育经历：成绩和课程首先，写教育经历。虽然你可能没有实习经验，但社团、科研和交换经历也可以写进去。比如，你可以写成绩如何，课程内容包括什么。记得根据岗位来写，比如你要应聘的是设计岗位，那就重点强调你的设计相关课程和成绩。自我评价：个人能力接下来是自我评价。这部分可以包括专业知识（如文案能力、数据整理等），外语水平，工具使用（如Excel函数、透视表、SQL等），以及个人特质（如自驱力、互联网文化、抗压能力等）。如果你面试的是特定公司，比如游戏公司，还要写上相关的经验。社团经历与实践活动最后，写社团经历和实践活动。比如，你要面海外运营岗位，那就重点强调你的交换经历，写你对社交媒体的熟悉程度、跨文化交流能力如何。如果你的海外成绩是满绩，那就一定要补充强调你可以无障碍沟通、撰写中英文文案。此外，还可以写一个海外的小组项目。虽然它可能只是一个课程作业，但在你的描述中，它是一个充分展现你能力的项目。你可以写你用了什么软件，作为负责人带领小组独立地产出了什么设计，最后获得了什么分数。这个项目可以作为展现你自驱力、领导力、跨文化交流能力以及独立设计产出能力的补充案例。科研经历如果你有科研经历，可以写实地调研活动，包括阅读中英文文献、设计并发放问卷、半结构化访谈、SPSS数据分析等。这里要重点强调你的信息收集和处理能力，尤其是从设计问卷到分析数据一整套的东西都是很连贯的，契合对用户的运营。社团经历如果你的社团经历与运营相关不多，可以放在最后写。然而，如果你要写HR的简历，就会重点强调你在社团是如何招新的、如何组织活动的。总之，写简历时要简洁明了，注意上下排版和黑白格式。希望这些建议能帮到你，祝你找到心仪的工作！𐟒ꀀ

c轮公司为什么不建议去在濮阳恒丰C座工作的朋友们，小心了！𐟘𑠨🙩‡Œ有一个令人失望的求职经历。原本应聘的是海外人事职位，听起来高大上，但实际上却是外国招主播的岗位。𐟎䊊一开始，公司承诺实习期工资为两千元，没有业绩考核和满勤要求。然而，当业绩不达标时，公司直接把人撵走。工资发放也是极其抠门，12.5天只发833元，这简直是压榨员工。𐟘ኊ在与公司的对话中，对方承诺没有全勤要求，请假只扣当天工资。然而，当员工请假两天时，工资却按照12.5天计算，而不是15.5天。这明显是公司在玩文字游戏，欺骗员工。𐟤슊总之，如果你在濮阳恒丰C座求职，一定要小心谨慎，不要被表面的承诺所迷惑。这里的工作环境和工作待遇都让人大失所望。𐟘ž

怪兽送了我一个鼻烟壶，没想到里面还真有鼻烟…… 我：如果能绘制同人鼻烟壶…… 怪兽：会很贵吧！我：但是游戏公司有那个实力，可以走高端定制路线。怪兽：（比如5732）直接设计一个卖鼻烟壶的新狂，再来个限量xxxx套周边…… 我：计划通！快进到应聘产品经理（x

火柴人游戏面试，避雷必看！去年，我面试过一家名为火柴人网络科技的小公司。最近发现，他们不仅改名为星火未来，连办公地点也换了，虽然还是在同一栋楼，但换了楼层。今天就来聊聊我的这次面试经历吧。首先，我是在boss上投递了简历，然后收到了HR发来的测试题。测试题分为两部分：第一部分是基础素养题目，涉及网游概率、装备掉落和概率论等问题；第二部分是开放性的主观题目，问了我最喜欢的游戏及其优点，并分析为什么是优点。接着，他们让我以最喜欢的动作游戏为例设计一个boss的动作和机制，最后一题是说明手游和端游的区别。整体来看，题目涉及策划、运营、动作设计和怪物设计等方面，虽然宽泛，但并没有针对我应聘岗位的细致测试。测试通过后，我应邀去面试。到了公司，发现玻璃门半开着，前台没人，也没有醒目的招牌。我往里瞥了一眼，门口放着游戏搬砖人再熟悉不过的友宝餐柜。我站门口数了一下里面的外卖数量，符合公司人数，这样开诚布公其实也挺好的哈哈。接着，一个看起来像实习专员的HR接待我，让我去会议室稍等。值得一提的是，这个专员并不是boss上联系的HR，我在现场也没有看到HR本人，而且从工位推断HR的职位就只有这个专员一个。面试过程中，主策针对简历的询问比较少，问得最多的还是具体方案的设计。这让我有些警觉，所以回答得比较宽泛。他还提示我可以细致展开来讲，但我还是没有过于深入去讲述自己的想法，因为当时我已经感觉是套方案的了。面试结束后，主策让我稍等下，结果他一出门几秒钟就折返回来跟我说面试结束了，回去等通知吧！哈哈，虽然当时心里有点不爽，但我看他这么反常的行为就大概知道这家公司是个什么情况了。最搞笑的是，我在几天后收到了面试的邮件反馈，然后他们还贴心地在一个月后又发了一次！欸，真的颠完了~ PS：再次提醒，这家公司现名为（星火未来）

味全食品公司面试测评游戏：浪费时间在味全食品公司的面试经历中，我遇到了一个令人哭笑不得的环节。通过简历筛选后，我收到了一个测评链接，要求我玩一个游戏。原本以为这是一个简单的测试，结果却出乎意料地复杂。游戏规则难以理解，我花了将近三十分钟才勉强完成。这次经历让我对这家公司的HR产生了极大的不满。游戏不仅让人感到恶心，而且完全没有必要。这些测评游戏的规则复杂，完成至少需要两个小时以上的时间。HR的这种做法不仅浪费时间，还让人感到无语。味全食品公司的HR应该意识到，面试是双向选择的过程，而不是单方面的考验。他们应该专注于评估应聘者的专业技能和适应能力，而不是设计一些无聊的游戏来浪费时间。

触乐怪话：约会游戏 #交友# 我有个好朋友，之前在头部大厂当小管理，由于某个和美国知名游戏公司的合作没有被续约，他失业了。他将攒下的钱用来创业，一年不到就全部赔完。他想再回游戏行业，恰逢行业寒冬，头部大厂重新和美国公司开始合作，也没有再把他招回去。他的Gap经历被许多家公司的HR百般挑剔，找份凑合的工作都困难。于是，他开始看跨行机会。三个月前，他入职了一家互联网公司，开始做约会软件的玩法运营。这一变化开始影响我们的日常聊天话题，而我一直对约会软件很感兴趣——最近三个月，我们常常交流约会软件的产品特性和上面的奇闻轶事，我感到受益匪浅。我隐隐有种错觉，如果现在让我应聘约会软件的产品经理岗位，我至少得要个中级以上的Title。约会软件的基本逻辑很简单。用户先填写好个人资料，完成注册，平台每天向用户推送定额异性，这些异性经过筛选，较为符合用户的喜好。用户需要点击“喜欢”或“无感”，平台会进一步优化推送名单。如果“喜欢”的异性同样对自己的资料卡点击“喜欢”，双方便达成配对，解锁聊天功能。约会软件的商业化，也基本围绕“提升资料曝光”“缩短开启聊天流程”展开。图3，朋友最近也在研究中年相亲交友软件我们把约会软件比喻成一种游戏，它有完善的规则和系统，许多人妄图攻略它，取得成就（在上面找到真爱），但是却一次次重复失败，最后被困在系统里，浪费了大量的时间和金钱。上海市是约会软件的应许之地，每到周末下午，黄浦、静安的甜点店便挤满了约会搭子。他们在软件上相识，聊了几句，定好见面的日期。第一次见面往往不会约在餐厅，而是约在咖啡厅或甜点店，万一觉得对方不对眼缘或者聊不来，可以马上就跑，沉没成本不高。经验丰富的人往往选择“排期”，一天约会多个，不浪费自己精心打扮后的形象。图4，一般的甜点价格如果觉得对方还行，双方便开始尬聊，希望关系能更进一步，或者单纯从约会中提取情绪价值，缓解自己工作日积攒下来的疲惫。“你朋友有没有说过你长得像一个名人”是约会的圣经，我每次在外面吃饭听到邻座有人讲这句话，都有些忍俊不禁。大多数约会往往止于第一次饭后。要么是回家后默契地互删好友，要么是愉快告别，回到家后却发现对方陷入“失联”，便愤而在小红书上写约会笔记，控诉对方的幼稚行为——“都是成年人，没感觉能不能直说？” 如果第一次见面后，双方聊天得更频繁，就说明互相看对了眼，便可开始商量第二次约会的时间和地点。第二次一般不局限于饭局，双方开始尝试进行一些互动，创造肢体接触的机会。这儿的中止率也很高，毕竟涉及到肢体接触，人与人的接受程度大不相同，一不小心就会“冒犯”。约会有三次见面定律，如果双方第三次见面后还没有产生感觉，就可以及时止损。图5，徐汇区的宜家简直是“第二次约会”的圣地据我观察，约会软件上的许多人享受第二次约会的感觉，并希望能一直维持这种感觉，但又不想和对方有进一步发展。他们享受暧昧，不愿面对确认关系后一段时间会到来的平淡期。他们是追求真爱者的公敌。公敌，我愿如此概括他们的个人资料：“算是I人”，“照片”“照片”“照片”“照片”，“我有点慢热”，“照片”“照片”“照片”“照片”。只有约会次数较多的战士，才能识别出对方究竟是不是玩咖。我朋友也算是身经百战了，他起初满怀热忱，如今只“图一乐”，随便看看众生百态。他是个资深二次元爱好者，妄图想在约会软件上找到属于自己的二次元真爱，可一般二次元哪会使用约会软件？他偶尔会向我分享他的约会日常，大部分和他配对的人并没有二次元爱好，他不知道为什么会给对方点赞，也不知道对方为什么会给他点赞。在两句“你好”后，双方便再也没有了下文。 “在我看来，约会就和找工作一样。久寻无果，无意间却柳暗花明又一村。总的来说，就俩字，随缘。”他说。编辑熊冬东

松手还是救妈妈？游戏剧情大揭秘！ 𐟎œ訿™个充满紧张与恐惧的手机游戏中，你面临着一个艰难的选择：松手还是救妈妈？时间紧迫，为了救下妹妹，你不得不做出牺牲。但你真的能松手吗？𐟤” 𐟑€ 首先，探查一下现场情况。妈妈的脚怎么流血了？你担心地问道。妈妈，你的腿还好吗？𐟘Ÿ 电视里播放着紧急新闻，而公司的新药研发成功，这无疑是一个伟大的发明。𐟒ኊ𐟓œ 在电线单上，你发现了一张纸条，上面写着招募内容。如果你翻阅佑华妈妈的裙子，会发现一张研究报告。难道妈妈应聘的是要进行实验吗？𐟘芊𐟑砥湥湥œ襷樾𙥝着，她的身体状况不佳，随身携带一瓶药。妹妹，你有哮喘，妈妈给我带了药，放心吧。𐟒Š 𐟧Ÿ‍♂️ 地上还有丧尸的血液，丧尸的血是绿色的，情况十分紧急。你赶紧躲到超市里，丧尸追了过来。𐟏ƒ‍♂️ 𐟘𑠤𘧥𐸦ŠŠ妈妈抓住了，你快放手，不然我们都逃不了。妈妈不要！𐟙…‍♂️ 在这个恐怖游戏中，你能否顺利解救家人，还是选择松手？游戏剧情扣人心弦，快来体验吧！𐟎‘𛀀

「曝网易游戏多名高管被带走调查」说到底和美国学的： 1.所谓降本增效，应该砍行政运行成本，结果呢？降本增效是由行政决定，她们怎么会砍自己的人员和预算？最后变成了砍生产经营成本和员工福利！ 2.外包贪腐和降本增效是不是紧密相连的？说起来是一片赢麻了。正式员工当然减少了，可是找了一堆外包！外包是凭实力还是凭返点拿到合同的？难说！有句话说得好：上下级只是萍水相逢，发包的和外包的才是生死相依。外包比你懂项目组的发展史，因为人家一直都在。你下个命令说要规范，呵呵，人家分分钟能挂在大企业名下，就问你服不服[笑cry] 有的大企业的一大块业务就是外包，仗着资质，让一堆外包公司挂在自己名下。对于员工来说，行政越来越神气了，天天去每个部门盯人，去检查5S，午睡要查，桌上东西摆的不整齐要查。对于应聘者来说，你正在面试的这位面试官，他有权利发包，“把你这个真有本事的招进来，我和我小弟吃啥？”[哈哈]

据Game Rant报道，CD Projekt Red发布的招聘信息显示，该公司正在招聘一名编剧/编辑，负责“为漫画书、电视剧和电影创作英文剧本”，并要求应聘者熟悉CD Projekt Red的知识产权(包括《巫师》和《赛博朋克2077》)。虽然CD Projekt Red与这两个品牌关系密切，但并不完全拥有其所有权。《巫师》的版权属于作家Andrzej Sapkowski，《赛博朋克2077》的版权则属于创造者Mike Pondsmith。CD Projekt Red只是获得了这两个系列的授权。因此，该公司参与电影改编的程度尚不清楚。然而，CD Projekt Red的游戏极大地扩展了这两个系列的影响力，为它们带来了大量新粉丝。目前Netflix正在制作《巫师》真人剧集，第五季将是该剧的终章。 Netflix是否计划后续项目尚不明确。CD Projekt Red可能在Netflix剧集结束后制作自己的《巫师》改编作品，或者两家公司可能就该系列的下一步发展进行合作。当然，这可能也取决于粉丝对该剧未来两季的反应，特别是考虑到围绕杰洛特换角所引发的争议。

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