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有些公司没买社保新上映_离职必须带走的三样证明(2024年11月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

有些公司没买社保

想找一份这样的工作 1.月薪要求不高3800左右就好（交完保险）。 2.早上8.30点上班（可以送小孩上学，一般小学8点之前到校）。 3.下午4.30点下班（路上半小时，5点左右到可以顺便买菜接孩子,小学一般5.10放学）。 4.公司帮买社保医保（老有所养，老有所依）。 5.每星期都双休（可以陪伴照顾孩子玩乐饮食）。 6.工作轻松不用加班（可以辅导孩子作业）。 7偶尔请一下假，也不扣工资（孩子生病或者家里意外事情需要处理）。 8.公司包伙食（好坏不介意）。 9.离家半小时以内（步行骑车都可以）。 10.同事之间没有利益冲突好相处。

雇主责任险：企业风险转移的必备利器 𐟛᯸ 许多企业在考虑为员工购买保险时，往往会问：既然已经购买了社保，为什么还需要雇主责任险呢？团体意外险不也可以吗？其实，社保、雇主责任险和团体意外险之间有着重要的区别。首先，工伤保险是社会保险的一部分，属于强制性保险，根据《劳动合同法》规定，用人单位必须为员工办理。虽然工伤保险能够转移企业部分赔偿责任，但仍有一些费用需要企业自行承担，例如：停工期间的工资、社保、护理费一次性伤残就业补助金（5~10级）门诊/住院期间的医疗费用（自费药品和自费项目）伤残津贴（5-6级）有些制造型企业甚至没有给工人购买社保，这种情况下，受伤后应由工伤基金支付的部分将由企业全额承担，同时企业还面临大额补缴和罚款的风险。企业购买雇主责任险的必要性：规避用工风险：雇主责任险的被保险人是雇主，理赔款直接打入企业账户。而团体意外险的被保险人是员工，理赔款直接赔偿给员工个人，可以作为员工福利。工作期间员工受伤，在收到保险公司赔偿后，仍可以要求企业再次进行赔偿。工伤与意外险的鉴定标准差异：鉴定标准不同：工伤伤残等级参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病至伤残等级》《职工工伤与职业病致伤残程度鉴定标准》，伤残情形多达400~500项。而团体意外险根据《人身保险伤残评定标准》行业标准，分成十级281项。同一种伤情，工伤伤残等级比人身伤害的伤残等级更有利于员工。保障项目的差异：雇主责任险属于责任险范畴，具备财产险和人身险属性，除了身故、伤残、医疗、住院津贴等传统人身险属性的保障项目外，还可以加入误工费、法律诉讼费、生活护理费、一次性伤残就业补助金、救护车费用、食宿费等财产险属性的保障项目。团体意外险属于人身险范畴，对于误工费、法律诉讼费、生活护理费、一次性伤残就业补助金、救护车费用、食宿费等财产险项目无法扩展。税务优惠：雇主责任险可以税前列支，团体意外险不可税前列支。企业在选择保险时，应根据自身需求和风险承受能力来决定是否购买雇主责任险。希望这些信息能帮助企业更好地管理风险，保障员工的权益。

某团生活费逾期怎么办？试试这些方法！最近遇到了某团生活费逾期的问题，真是让人头疼。首先，我尝试联系资方，但效果并不理想。无论怎么联系，对方总是让我尽快处理，否则他们会联系公司或者户籍地址。于是，我决定采取其他措施。我联系了公司，提交了抑郁症和焦虑症的病例报告。这样一来，对方就不敢再继续催我了。目前，我已经两个月没有收到电话和短信了。如果你也遇到了类似的情况，并且确实有困难，不妨试试以下方法：提交病例报告：如果你有其他平台的欠款，并且有两个月内的病例报告证明，可以尽快提交给某团生活费。这样他们可能会与你协商处理。联系公司：如果公司购买了社保，可以通过公司查到你的联系方式。联系公司后，可以说明情况并请求帮助。联系户籍地址：如果公司无法联系到你，他们可能会联系你的户籍地址，包括村里。提前与家人沟通好，让他们帮忙解决问题。希望这些方法能帮到你！如果你有更好的建议或者经验，欢迎分享！

大家一定要小心了！近期在江西出现了比缅北诈骗还可怕的职业，叫做背债人。三个月内就能搞到四五百万，而且专挑农村偏远的、征信没有问题的、25-45 岁之间的人下手，因为这类没有社会阅历、文化程度不高、老实本分的人更容易上当受骗。骗子会以高薪资、好待遇，又是给买社保、又是给买车买房，把你照顾得比亲人还亲，以此诱导你进入他的公司。等你进了公司后，骗子就会用你的名义到处去申请巨额贷款，等拿到钱便消失得无影无踪。等你反应过来，就将面临巨额债务问题，若还不了，人生就毁了。这和近两年的法人非常类似，通过极好的待遇让你对公司死心塌地，从而实施诈骗。记住，天上不会掉馅饼，大家一定要擦亮眼睛，千万不要为了短暂的诱惑入了骗子的局。也赶紧转发给你的家人朋友，让他们提高警惕。

惠民保：你真的适合吗？ 𐟎‰每年这个时候，惠民保总是大家热议的话题。今天咱们来聊聊，惠民保到底适不适合你？ 𐟒ᩦ–先，啥是惠民保呢？简单来说，这是政府和保险公司联手推出的保险产品，目的是给大家提供更实惠、更全面的保障。𐟘Ž ✨那么，怎么快速判断自己是否适合惠民保呢？𐟑‡ 𐟎謁„算有限但又想保障家人和自己：惠民保的价格超级亲民，简直是预算有限人群的福音。𐟒𐊊𐟎墨뤽“状况不太好：如果你有高血压、糖尿病等慢性病，常规商业医疗险可能拒保。这时候，惠民保可能是你的救星。𐟙Œ它的投保门槛相对较低，很多带病患者也能投保。𐟒— 𐟎凉𔩾„较大或职业等级较高：如果你担心传统商业保险保费过高或者被拒保，那惠民保可能适合你。𐟌Ÿ因为惠民保通常对年龄、职业都没有严格限制。𐟑𔰟瓊 𐟎糖𝦎奏—惠民保的免赔规则：惠民保的免赔额一般较高，社保内外都有，报销比例和报销范围也有一定限制。如果你能接受这些限制，那可以考虑入手。𐟌ˆ 𐟎輻꨺륌𛧖—保障情况：惠民保一般都要求先参保医保才能购买，这种情况下需要先解决医保参保问题。对于已经购买了足额商业医疗保险的人来说，则没有必要再购买惠民保。𐟘𗊊𐟌ˆ总之，你需要的是一份保障，而不是一份保险！赶紧对照自己的情况判断一下吧，说不定它就是你一直在寻找的保险呢。𐟒𐟒𐟒

长春避雷指南：那些年遇到的坑人公司吉林骑士和吉林嗨搜，其实是一家公司，换个名字继续忽悠。没钱发工资，但开年会的时候可不少花钱，酒席办得那叫一个豪华，年会必须穿礼服，还得自己掏钱买。新员工入职时承诺半年后交社保，结果半年过去了，社保影子都没见着。老员工每个月扣社保钱，但公司就是不交，工资也是一拖再拖，上个月工资得等到下个月末才能发，到了月末还拖欠，真是不知道那钱留着干嘛，放余额宝吃利息吗？不发工资还理直气壮，真是服气。新员工来了还得培训，不管什么岗位，每周一都得开全员大早课，抓钱舞、报业绩、敲鼓，领导讲话洗脑，搞得像传销一样，还非得说是早课。月末、节点全员无条件加班，没工资。法定节假日也得开会，请假还得按平时一样扣钱。一个月工资不到账，直接停薪，七天到账才能恢复薪资，不到账就得重新入职或者被淘汰（也就是开除）。员工之间不能搞对象可以理解，但经理、领导层可以相互搞对象，真是让人无语。干销售这行，你得做好加班和开会的准备，拜访客户，一到月末加班到半夜是常事儿。能赚钱的都是老员工，新员工就只能熬着。这单位别的不多，就是领导多，八十个员工得有三十个领导，事儿多、钱少，时不时还整点恶心规定。谁来谁后悔，真心话。

【超过一年了公司没有交社保是不是过仲裁了】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮子们！社保问题可能会影响到我们的一生，所以一定要重视起来！今天我就来给大家分享一下公司未交社保劳动仲裁程序𐟓„，希望能对大家有所帮助。 ✋首先，我们要知道，对于用人单位没有按规定缴纳社会保险的情况，属于劳动争议𐟙‹‍♀️。而劳动争议仲裁相关法律中是适用劳动关系之间的争议问题的，所以我们是可以通过仲裁来解决的𐟒ꣀ‚ 𐟎ˆ其次，如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿𐟤”，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。所以，如果你的公司没有给你交社保，你可以去当地的劳动行政部门举报，由其对单位实施行政处罚并监督其为你办理社会保险𐟑袀𐟒𛣀‚ 𐟓Œ最后，我想提醒大家，社保是我们生活中非常重要的一部分，它关系到我们的养老、医疗、失业等各个方面。所以，如果你发现公司没有给你交社保，一定要及时采取措施，维护自己的合法权益𐟒갟’갟’ꣀ‚ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

四川封窗别再被忽悠了！大家好，我是刚子，在门窗行业摸爬滚打了十多年，虽然文化水平不高，但也读过高中的那种。今天我想跟大家聊聊封窗的那些事儿，特别是安装外包的那些坑，希望能帮到更多人。安装外包的那些鬼话𐟑𛊊很多人买门窗的时候，销售都会信誓旦旦地说他们有自己的安装团队，自己的工人。可实际情况呢？在成都，真正有自己安装团队的公司屈指可数，连那些超一线品牌也不例外。那为什么他们不自己养工人呢？原因其实很简单：业务量不足：很多门店的业务量根本不足以支撑一个稳定的安装团队。成本太高：自己养工人还要买高空保险、社保，出事还要赔钱，风险太大。临时工更便宜：外面的零工价格相对便宜很多。业主的危害𐟏 临时工和小安装团队的问题可不少：高空保险和作业证：大多数临时工没有买高空保险，更没有高空作业证。即使买了保险，没有证保险公司也会拒赔。安全意识淡薄：很多临时工的安全意识非常淡薄，不栓安全绳，结果掉下去保险公司也不赔。干活粗糙：很多师傅图省事，不做细节，导致后期漏水等售后问题。如何鉴别真假安装工人？𐟕𕯸‍♂️ 如果你怀疑商家的安装工人是不是真的，刚子教你几招：高空保险：让商家提供一下安装师傅的高空保险。社保：让商家提供一下安装师傅的社保信息（这个最有用），或者直接查询一下他们公司参保人数。高空作业证：现场查询一下高空作业证的真伪。现场打探：跟师傅打探一下，很多师傅大大咧咧的，问一问就知道了。成都比较靠谱的安装公司推荐𐟏† 久泰居：服务过某宇、某紫、某尼斯等知名品牌，老板是位巾帼美女，挂职四川门窗协会安装副会长。凤鸣居：服务过成都85%以上的门窗经销商和厂家，对员工管理要求严格，公司福利待遇好，做事靠谱，价格偏贵。老板非常耿直，刚子曾经也是公司的一员。门窗帮：短暂的昙花一现，而后沉寂，现服务内部公司安装。希望这些信息能帮到大家，选对安装团队，避免踩坑！

我们公司被劳动法逼的没办法了，现在想出了一个天才方法，业务承包。以后公司就没有员工了，全是承包商，工资不需要发，社保不需要买，工作场地不需要提供，水电费都需要承包员自己承担，哈哈哈哈，太好了。劳动法根本管不到这里，因为不是劳动关系呀。

华尔街同学追问我是不是国内ai有什么新东西，给ai行业带来了大突破，我说没有听说啊。他还不信，说整个华尔街都在这么猜测，我说你们的依据是什么？他说了半天，我大概听懂了，他们这么推测的，因为上半年只有6000万收入的芯片公司，最近暴涨到2000亿市值，华尔街不信是炒作，因为炒作也不可能这么 ...