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公司油补制度权威发布_一般公司油补怎么算(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司油补制度

老会计的乱账处理秘籍，新手必看！嘿，新手会计们！你们是不是也遇到过乱账的困扰？别担心，今天我就来分享一些老会计们不肯教的处理乱账的实用方法，绝对干货满满！盘点出纳库存现金 𐟒𜊩斥…ˆ，你得把出纳的库存现金好好盘点一下。看看账上的数字和实际现金是不是对得上。如果对不上，那就得赶紧查原因，找出问题所在。核对开户银行存款 𐟏抦Ž夸‹来，核对一下公司开户银行里的存款。看看银行对账单和账上的数字是不是一致。如果不一致，那可能是银行那边出了问题，或者公司内部有挪用资金的情况。盘点仓库存货 𐟓抧„𖥐Ž，去仓库看看存货。把所有的货物都盘点一遍，看看账上的数量和实际数量是不是符合。如果不符合，那就得查查是不是有丢失或者损坏的情况。盘点公司固定资产 𐟏튥ˆ륿˜了固定资产，比如电脑、打印机这些设备。把所有的设备都盘点一遍，看看账上的数量和实际数量是不是一致。如果不一致，那就得查查是不是有报废或者丢失的情况。与客户核对应收账款 𐟓犦Ž姝€，和客户核对应收账款。看看账上的应收账款和客户实际欠的钱是不是对得上。如果对不上，那就得赶紧联系客户，搞清楚是怎么回事。与供应商核对应付账款 𐟛’ 最后，和供应商核对应付账款。看看账上的应付账款和实际欠供应商的钱是不是对得上。如果对不上，那就得赶紧联系供应商，搞清楚是怎么回事。核查税务局纳税申报情况 𐟓Š 这些基础工作做完之后，还要去税务局查一下纳税申报情况。看看公司有没有漏税或者少税的情况。如果有，那就得赶紧补上。收集各种单据 𐟓„ 接下来就是收集各种单据了。把所有的发票、收据、合同都整理好。这些单据是处理乱账的重要依据。建账或账务处理 𐟓ˆ 最后一步就是建账或者进行账务处理了。如果公司原来没有账，那就得从头开始建账；如果公司原来有账，那就得根据实际情况进行账务处理。制度化与流程化 𐟓œ 总之，乱账的整理需要按以上步骤逐个进行，每个方面都不能忽视。理顺之后，最重要的工作就是把财务工作制度化和流程化。制度化就是把每项工作用制度的形式固定下来，包括财务管理制度和财务核算制度。流程化就是用流程来规定每项工作应该先做什么后做什么。这样以后公司的财务工作就会在制度和流程的保证下顺利运行，并朝着越来越好的方向发展。希望这些方法对新入职的小会计们有帮助！加油吧！𐟒ꀀ

如何为宝宝挑选第一口辅食油？最近看到刘烨和他老婆安娜发了一个关于中西辅食大PK的视频，还号召大家投票。其实，现在获取信息的渠道多了，给宝宝做辅食的方式也越来越多，目的都是为了让宝宝更好地发育成长。不管是中式还是西式，只要营养均衡就行。说到给宝宝做辅食，就离不开辅食油。这个概念现在也被越来越多的人认可，很多宝妈们都会提前做功课，怎么挑选宝宝的第一口辅食油呢？我个人比较推荐核桃油作为宝宝的第一口辅食油，因为不仅营养丰富，而且适口性好，宝宝不会因为不适应而拒绝。那么，核桃油该怎么挑选呢？什么样的核桃油最适合宝宝呢？我来分享一下我的经验。市面上的核桃油品牌和种类还真不少，我在挑选的时候特别注重品牌和产品的安全性。经过反复对比，最后选择了法国拉朵安健的核桃油作为宝宝的第一口辅食油。这家公司生产核桃油已经有100多年的历史了，是少数几家延续传统的油厂之一。在法国生活的朋友告诉我，它在法国的口碑很好，基本家家都常备，而且每一罐都有严苛的质检制度，可以扫描二维码关联相应批次的质检报告，品牌和产品安全方面我比较放心。再来说说它的工艺，拉朵安健一直延续传统的做法，只采用当季采收的第一批新鲜核桃，30度低温冷压，24小时完成罐装，以防氧化变质，这样可以更好地保留核桃中的营养物质。每天加一点在辅食里就可以了，不宜过多。比如我有时候煮面条或者煮好的粥里放上几滴，有淡淡的核桃香，适口性挺好的，宝宝也爱吃。刘烨和安娜这次联手营养师设计的礼盒就挺好的，其中不仅有一瓶核桃油，还有一瓶亚麻籽油。亚麻籽油营养也很丰富，而且全家大小都可以食用。孕妈妈可以预防自身营养流失，中老年人可以预防老年痴呆，性价比也超高。两种油可以轮流替换着吃，让宝宝尽可能吃到不同的营养。总之，不管我们通过什么样的方式，目的都是为了让宝宝更好地茁壮成长。辅食油作为一种营养物质的补充正在被普及，希望各位宝妈们能选到适合宝宝的辅食油！

省考和事业编有啥区别？一文搞懂！省考和事业编的区别主要在以下几个方面： 𐟓Œ 组织机构和招考范围：省考是由各省的省委组织部负责组织实施，主要面向省内招录公务员。而事业单位考试则可能由国家、地方或事业单位自行组织，举办单位相对较为灵活。 𐟓Œ 编制和福利待遇：省考录用后属于地方公务员序列，国家和地方公务员按同一制度管理，有统一的薪酬体系，但因地域范围、行业不同等，薪酬及晋升空间有差异。事业单位人员的身份是事业编，行政编的数量占少数部分，事业编则包括教师、医生等数量庞大的群体。公务员的身份是行政编，其工资待遇包括基本工资、公积金、养老金、医疗的系统福利，有的人可能会有车补、话补、油补、年终奖金、包括考核奖金等。而事业单位基本只有一个工资，而且再加一个公积金，养老金和医疗等没有了。 𐟓Œ 考试内容和难度：省考难度较大，考试内容通常包括申论与行测两门。 𐟓Œ 岗位性质：省考和国考的岗位主要是行政机关和参公管理事业单位，这些岗位通常涉及到政府的决策、执行、监管等职能。而事业单位考试的岗位则主要是各类事业单位，这些岗位通常涉及到教育、医疗、科研、文化等领域。

𐟚—比亚迪员工奖励大揭秘！𐟎‰ 𐟤‘近日，比亚迪的薪资待遇成为热议话题。员工薪资竟然由三大部分组成：基本工资、月度绩效和年底奖金！而且，每年还有两次升职加薪的机会哦！𐟒𜊊𐟎“对于应届生来说，这是个超级大的福利！比亚迪不仅提供优厚的薪资待遇，还有各种补贴，比如油补、话费补，甚至还有住房补贴！𐟏 而且，出差、餐饮、交通、购车补贴也是一应俱全，简直是人生赢家！𐟚— 𐟒ᦛ𔤻䤺𚥿ƒ动的是，比亚迪还设有股票激励制度！每隔两三年，员工就有机会获得股票激励，这简直就是长期的财富保障啊！𐟒𘊊𐟓此外，比亚迪还发布了一份文件，强调依据员工的工作业绩和表现进行加薪、晋级和奖金分配。这真的是一个公平合理的工作环境，让员工能够安心工作，努力提升自己。𐟒ꊊ𐟌Ÿ总的来说，比亚迪的员工奖励机制真的是太棒了！如果你对新能源行业感兴趣，不妨考虑一下比亚迪这个大平台哦！𐟚€

中国海洋石油集团有限公司待遇怎么样想知道中海油的待遇怎么样？让我们来一探究竟吧！𐟒𜊤𘭦𕷦𒹧š„薪资、福利、补贴、职业发展都相当不错哦！𐟘Š 我们将为你详细解读这些方面，看看它是不是你心目中的理想公司。𐟒ꊊ--- 一、中海油薪资水平中海油的薪资水平在行业内具有很强的竞争力哦！𐟒ꊦœ짧‘生的年薪可以达到12-18万，真的是很不错的待遇呢！𐟒𐊨€Œ且平均月薪也超过1万，这让很多同学心动不已！✨ - 1️⃣ 本科年薪12-18万：我发现，中海油对于本科生的薪资非常诱人！𐟎‰ 年薪在12万到18万之间，具体还得看岗位和个人能力哦。𐟌Ÿ 有同学刚入职就拿到了15万，真是令人羡慕啊！𐟘„ - 2️⃣ 平均月薪超1万：我的经验是，中海油的平均月薪超过1万，这在行业里算是比较高的了！𐟒𜊦ˆ‘有一个朋友在这里工作，他每个月拿到12608元，感觉生活质量都提高了不少呢！𐟑 这样的收入让他能够更好地规划未来，真的很不错！𐟎ˆ - 3️⃣ 硕士年薪更高：如果你是硕士毕业，那你会更开心哦！𐟘ƒ 中海油给硕士生的年薪普遍在14-20万之间，这个数字让很多人都跃跃欲试。𐟒𘊦ˆ‘身边的姐姐就是硕士进来的，她说收入不仅高，而且职业发展空间也很大呢！𐟌ˆ --- 二、中海油福利待遇中海油的福利待遇真的是相当全面哦！我发现，他们不仅有五险一金，还额外提供了许多保障和便利设施呢！𐟎‰ 这样的关怀让我感受到公司对员工的重视，真心觉得很温暖！𐟒–✨ - 1️⃣ 八险二金：中海油的八险二金可谓是行业中的佼佼者！𐟒ꊩ™䤺†常规的五险一金，他们还提供补充医疗保险、重大疾病保险等，让我在工作时倍感安心！𐟘Š 这样的保障体系，真的让人觉得生活无忧，能全心投入工作！𐟌Ÿ - 2️⃣ 员工公寓食堂：想象一下，单身员工公寓和美味的员工食堂，简直是职场生活的小确幸！𐟏ᰟ𝯸 我有个舍友在那工作，她总是说食堂的饭菜好吃又实惠，让她每天都能吃得开心！𐟘‹ 这样的便利设施，不仅节省了时间，也让大家更有归属感哦！❤️ - 3️⃣ 健康关怀多样：中海油非常注重员工的身心健康，提供带薪年假和年度体检等服务！𐟩𚢜芦ˆ‘听说他们还有心理咨询服务，这在职场中真的是一个贴心的举措呢！𐟘Š 这样的健康关怀，让我觉得公司不仅关注我们的工作表现，更关心我们的整体福祉！𐟌ˆ --- 三、中海油补贴与奖励中海油在补贴和奖励方面真的很慷慨哦！𐟒𐊥𐤥…𖦘禍ˆ对不同岗位的员工，提供了多种实用的补贴，让大家的生活更加轻松。我发现，这些额外的奖励不仅能提升员工的工作积极性，还能让大家感受到公司的关怀和支持！𐟌Ÿ - 1️⃣ 出海补贴：对于在海上作业的同事们来说，出海补贴可是个大福利！𐟚⊦ˆ‘有个舍友就是在海上工作的，他每个月都能拿到一笔不小的补贴，真的是为辛苦付出加分！𐟑 这不仅减轻了他们的经济压力，也让他们觉得自己的努力得到了认可。𐟒ꊭ 2️⃣ 住房交通补贴：中海油还提供住房和交通补贴，这对很多员工来说简直是如沐春风！𐟏 𐟚— 我的一个同学刚入职就享受到了这些福利，每个月的生活成本明显降低了，心情也变得更好了！𐟘Š 这样一来，大家可以更加专注于工作，而不用担心生活琐事。𐟌ˆ - 3️⃣ 绩效奖金即时：绩效奖金也是中海油的一大亮点，它根据员工的表现和公司的效益发放！𐟎‰ 我姐姐在公司里努力工作，每次获得绩效奖金时，她都特别开心，这不仅是对她努力工作的肯定，也是额外的一笔收入！𐟒𕊨🙦 𗧚„激励机制让每个人都愿意全力以赴，为公司的发展贡献力量。𐟔劊--- 四、中海油工作与休假制度中海油在工作与休假制度上相对人性化，给员工提供了良好的工作环境和休息时间。𐟘Š 我发现，基本上大家都能准时下班，这样的工作节奏让人感觉很轻松。𐟌Ÿ 而且，海上平台的轮班制度也很特别，有助于员工更好地安排个人生活。𐟎‰ - 1️⃣ 基本准时下班：在中海油，我的经验是大部分岗位都能实现基本准时下班。𐟕” 这样的安排让我觉得工作和生活的平衡更容易掌握，周末也能有充足的时间放松。𐟌ˆ 当然，偶尔会有加班，但整体来说，压力并不大！𐟘Š - 2️⃣ 海上平台28天轮班：我有个舍友在海上平台工作，他告诉我他们采用的是28天工作、28天休息的模式。⛴️ 这个轮班方式虽然辛苦，但休息期又能充分放松，感觉像是度假一样！𐟏–️ 而且，大家在平台上团结合作，关系也特别融洽！𐟤 - 3️⃣ 岗位不同有差异：当然，不同岗位的工作与休假制度还是会有所不同。⚖️ 比如一些技术类岗位可能会面临更多的项目压力，而行政类岗位则相对轻松一些。𐟒𜊦‰€以，如果你正在考虑加入中海油，可以根据自己的职业规划选择合适的岗位哦！𐟒ኊ--- 五、中海油职业发展机会在中海油，职业发展机会真的是让人眼前一亮的✨ 我发现这家公司不仅注重员工的技能提升，还提供了丰富的培训资源𐟓š 无论是刚入职的小白，还是有经验的老员工，都能找到适合自己的发展路径𐟌Ÿ - 1️⃣ 培训机会丰富：中海油为员工提供了各种各样的培训项目𐟎“ 我身边的朋友在这里参加过多次专业培训，不仅提升了技能，还结识了很多志同道合的小伙伴𐟤 这些培训真的是帮助我们不断成长的重要途径哦𐟒ꊭ 2️⃣ 职业发展空间大：在中海油，职业发展的空间可大着呢𐟌ˆ 我发现很多同事通过努力工作和不断学习，成功晋升到管理层𐟚€ 公司也会定期进行内部选拔，为有潜力的人提供更多机会，这让我觉得前景无限✨ - 3️⃣ 央企氛围浓厚：作为央企，中海油的企业文化非常独特𐟏⊦ˆ‘姐姐曾在这里工作，她说公司内部的人际关系很重要，大家都很乐于助人𐟤— 这种浓厚的氛围让人感受到一种归属感，让我们在工作中更加积极向上𐟌Ÿ --- 总结与建议 𐟓‹ 总的来说，中海油的待遇相当有竞争力，不仅薪资福利出色，补贴与奖励也相当吸引人✨ 职业发展机会也十分广阔！𐟎悦žœ你想找一份稳定且有前景的工作，中海油绝对值得考虑！𐟘‰

新员工入职培训全攻略𐟓š 𐟎‰ 欢迎新员工！为了帮助你们更好地融入公司，我们精心准备了一份入职培训PPT。快来看看吧！ 𐟓‹ 人事管理 & 考勤制度公司历史 & 文化：人事部将带领你们了解公司的成长历程和企业文化。岗位培训：提供必要的岗位培训，帮助你们快速上手工作。晋升机会：鼓励你们不断学习和进步，提供晋升机会。 𐟒𜠨–ꨵ„制度 & 假期福利差旅费用：详细说明差旅费用的报销流程和标准。通讯费用：根据公司政策，给予适当的通讯费用报销。交通费用：提供本城市内出差的油费和交通补贴。 𐟓… 法定节假日 & 假期法定节假日：严格按照国家规定执行，如遇加班，将提供3倍薪资补助。婚假：7天婚假，需提前15天申请。丧假：原则上5天，特殊情况可与年假同休。病假 & 事假：详细说明病假和事假的申请流程和注意事项。 𐟔 外部培训公司根据发展需要和个人情况，提供外部交流学习机会。知识与技能培训：鼓励员工在业余时间学习与业务相关的知识和技能。 𐟒ᠥ‘˜工晋升 & 调动晋升：根据工作表现和其他因素，公司会进行员工晋升。调动：公司有权根据需要调动员工岗位，员工需积极配合。 𐟓‹ 全勤与全勤奖励全月无请假、迟到、早退和旷工的员工，将获得100元全勤奖励。迟到、早退和矿工将按照公司规定进行处理。 𐟔 违规处理迟到：30分钟内通报处理，超过30分钟少于半天罚款100元。早退：如无请假提前早退，按照迟到处理方式，处以罚款。矿工：根据矿工时长，罚扣双倍薪资，超过3天予以劝退。 𐟓‹ 其他福利公司还将提供其他福利，如员工活动、健康检查等，具体内容敬请期待。

为加强新疆荣事达智慧城市科技有限公司劳务用工管理，根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，按照平等自愿，协商一致的原则，签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。第一条劳务合同期限本合同自 2024年10月8日起至2025年4 月7日止，合同期限每月15日支付上月工资，如遇节假日顺延。第二条工作岗位甲方根据工作需要及乙方的择业意向，安排乙方从事荣事达家电以旧换新惠民补贴行动进社区、进乡村入户科普国家政策以旧换新宣传、家电产品包括：洗衣机、燃气灶、热水器、油烟机、净水机、电视机、空调、冰箱等产品的安装、调试、售后服务等相关岗位工作。第三条工资待遇 1、根据《新疆荣事达公司工作人员管理制度》中人员工资标准相应条款，乙方在劳务期间的工资约为133元/天（大写：壹佰叁拾叁元），底薪月工资4000元（大写：肆仟元）。在完成当月工作任务的下月发放。实习期7天后合格录用者方能签订劳务合同、入职承诺书、免责协议书。 2、原则上，任何人不得影响工资正常发放，但由于不可抗力或公司特殊情况等因素，影响延缓工资支付时，应提前一个工作日通知人力资源部，确定延缓发放时间，由人力资源部通知全体员工。劳务期间甲方不为乙方购买五险，待乙方六个月后转正后签订正式劳动合同之日起正式缴纳劳动合同期间的五险，其他岗位任务和产品奖励政策见明细表。3、劳务期间除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在劳务期工资内。对于工资外，安装一台燃气灶15元、净水机30元、电视机30元、油烟机40元、热水器60元、空调80-150元，并且已经安装到户，按照每台计算补贴。对自带小轿车员工每天给予40元、面包车50元，厢式货车60元的车补费用。第四条权利义务（一）甲方权利 1、甲方有权对乙方进行管理教育，检查督促乙方完成规定的工作任务。2、甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位及工作地方。 3、甲方根据《新疆荣事达公司考勤和休假管理办法》的规定按实际出勤状况和公司考勤制度进行考勤。（二）甲方义务 1、甲方有义务对乙方宣传国家法令、法规和介绍甲方有关工作制度以及相关管理规定，对乙方进行思想政治与遵纪守法教育、安全生产及职业道德教育。 2、甲方有义务对乙方进行家电以旧换新岗前培训和家电安装培训。 3、按时足额支付乙方报酬。（三）乙方权利 1、乙方对甲方在劳务合同和岗位责任外的其他不合理要求可提出意见。 2、乙方有权要求甲方提供劳动使用的工具、办公资料和良好的办公环境。 3、乙方有权要求甲方在其完成工作任务的前提下按时足额发放工资。 1、遵守国家法律、法规；遵守公司的规章制度，服从甲方的工作安排。 2、乙方应为甲方保守商业秘密。乙方必须按照入职承诺书和免责协议书内容、安装和服务标准流程做好自己的工作。 3、认真履行工作职责、团结协作、遵守劳动纪律，按时上下班，有事请假必须提前具体负责人，完成岗位工作任务。 4、服从公司因工作需要而调整的休假时间安排。服从公司因工作需要而调整的工作地区和工作场所。 5、因工作需要，甲方帮助乙方解决住宿问题，提供的住房供乙方居住，禁止在居住的室内喝酒，聚众赌博、聚众闹事、禁止非甲方工作人员进入寝室，不得在甲方提供给乙方的住房里恋爱，交异性朋友等现象。乙方严格遵守国家法律法规规定，不得有违法犯罪行为。如发生以上情形，造成的一切后果由乙方承担，终止劳务合同。甲方有权追究乙方对甲方造成的损失。第五条合同终止 1、乙方不服从工作安排或不胜任岗位工作，经甲方协商调整岗位后仍不服从工作安排或仍不能胜任调整后岗位的，甲方有权终止本合同，工作未满一个月的按实际工作日发放工资；已满一个月的，按实际工作日和正常休息日累计天数，发放工资。 2、乙方违反公司规章制度，工作出现过错、事故，给甲方造损失和影响的； 3、乙方在劳务期间累积旷工达3个工作日及以上的或者存在弄虚作假行为的；或者提供虚假证明材料而录用的，乙方及家人不得有犯罪记录和其他不良信用记录。 4、乙方触犯法律规定，被处以刑事处罚的；5、因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权终止合同并向乙方进行追偿。 6、甲方在劳务期间向乙方提出责任外的其他不合理要求的，乙方有权解除本合同。7、甲乙双方因特殊原因提出，甲乙双方同意解除劳务合同的。 8、在劳务期内，乙方提出解除本合同时，须提前10个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，扣除一个月工资。第六条违约责任 1、乙方违反公司规章制度给甲方造成的经济损失，甲方有权按责任比例追究乙方必要赔偿，若造成工伤事故，由乙方负责，同时根据公司的规章制度，给予乙方必要的纪律外分，直至解除本劳务合同。 2、甲方违约或侵害乙方权益，并因此造成乙方损失的，乙方有权提出赔尝要求。 3、乙方因违纪、拒聘等无法履行劳务合同被解除或提前终止劳务合同的，对造成经济损失的，乙方给予经济赔偿。4、乙方因泄露甲方商业秘密，造成甲方经济和名誉受损的，甲方有权根据实际受损情况要求乙方进行赔偿。第七条争议解决甲、乙双方因本合同而发生争议的，原则上本着相互协商的原则进行处理，合同签约地点在君豪公寓商务中心综合楼，协商不成交由签约地的市人民法院解决。第八条有关事宜 1、本合同自签订日起生效，期满自行终止。 2、本合同如有未尽事宜，由双方共同协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。本合同于一式两份，甲乙双方各持一份。备注：新入职员工七天试用期，前2天培训不计工资，前六个月内签订劳务合同。 #家电以旧换新#

广东东莞一家公司，上演了一出令人啼笑皆非的“办公室恋情”闹剧，一位男士，与已婚的女下属在公司仓库里偷情，结果被女下属的丈夫当场捉奸，丈夫气急败坏，要求男子道歉，可这男子不仅没道歉，反而出言不逊，嘲讽挖苦了一番，简直是火上浇油公司领导得知此事后，自然不会轻饶，立即对该男子进行了停职处理，但这位男子也不是吃素的，他直接拍桌子走人，递交了辞职信，还更绝的是，他竟然向公司提出了劳动仲裁，索要14万元的赔偿！更让人大跌眼镜的是，劳动仲裁部门竟然支持了他的诉求！公司不服，将案件告上了法院，认为男子是主动辞职，公司不需要支付任何赔偿这起案件的核心问题在于：公司停职的处罚是否合法？男子主动辞职是否意味着他就放弃了赔偿？这其中牵扯到劳动法、公司规章制度，以及员工个人行为与公司利益之间的微妙平衡公司认为，男子的行为严重损害了公司形象，违反了公司关于职业道德的规定，可问题是，公司规章制度中关于“职业道德”的描述过于笼统，没有明确界定哪些行为属于违反职业道德，给了公司很大的解释空间，也容易造成管理上的随意性和不公平，如果公司可以因为员工的婚外情就随意开除员工，那么其他的公司是不是也可以效仿，甚至可以因为员工的任何私生活问题而进行处罚？这显然无法律依据，也缺乏明确的标准而男子主动辞职，本应意味着他不享有经济补偿，他辩称公司的停职行为本身就是一种变相的违法解除劳动合同，因为停职直接影响了他的工作和收入，法院在判决时，必须仔细衡量公司停职处理的合理性，以及公司规章制度的合法性，如果公司规章制度存在漏洞，或者停职处理过于严厉，那么法院就可能支持男子的赔偿请求，这也就解释了劳动仲裁为何会支持男子索赔的原因这个案件的背后，其实反映出更深层次的问题：在职场中，如何平衡公司利益与员工个人权利？如何规范员工的行为？公司对员工的私生活究竟能干涉到什么程度？虽然公司有责任维护自身的形象，但不能因此而过度干涉员工的私生活，员工也有权维护自己的个人隐私，除非他们的行为已经严重影响到公司业务的正常运作或者公司声誉#热点引擎计划# #情感#

考中石化？这些残酷真相你得知道！如果你打算报考中石化的销售岗或者综合岗，那你得有个心理准备，尤其是对于我们这些普通二本的学生来说。基本上，上岸后你首先得去基层轮岗，可能是先去机关实习半年，然后再去加油站、县公司这样的基层单位锻炼半年（6+3+3制度）。有些单位可能会让你先去基层锻炼半年到两年不等，然后再通过竞聘回到机关。这是因为中石化有个硬性规定，升职前必须在基层锻炼至少两年。基层轮岗真的不轻松，尤其是在加油站。很多人一提到加油站，就觉得只是加个油而已，但实际上你要负责打扫卫生、便利店售货、卸油、销售，还得做安全检查等等，一个人干着八百个人的活儿。而且打扫卫生这些活儿还得在加班后干，简直是被迫加班。不过，待遇还是不错的。包三餐、住宿，还有五险二金，还能解决省会城市的户口，还有各种补贴。单位从省公司到子公司都非常注重大学生培养工作。虽然入职后相对忙碌，但成长速度极快，也能找到自身的价值和职业认同感。那么，如何备考呢？考试时间秋招一般是在9、10月份，考试时间会间隔一个月左右。所以，如果你有想法，现在开始准备是完全来得及的。笔试备考考试内容：思想素质、思维能力和性格测试，行测和企业文化，占比较大。综合知识：主要是企业文化方面的知识，这方面比较缺乏，学起来也不容易。建议下载官网上的考试原题和备考资料，多做多做多背背。通用能力测验：类似于公考的行测，但侧重点不同。分为四个模块：言语理解、资料分析、数量关系、判断推理。建议分模块学习，可以参考一些解题技巧，巩固知识点。面试经验面试内容：通常是半结构化面试，也可能是半结构化面试+无领导小组。面试问题：面试官主要会问一些你入职后的规划、对加班的看法、能不能胜任这个岗位等问题。建议多看看历年的面试真题。自我介绍：自我介绍时需要突出实习经历，不要和简历上的内容太雷同。多用一些数字来叙述实习时间，如果是长时间实习就说出来凸显稳定性，如果是短时间实习就说个开始结束就行了。希望这些信息能帮到正在备考的你们！𐟒ꀀ

拿年终奖秘籍！你必看𐟔劰ŸŽ‰ 年终奖是什么？年终奖是工资总额的一部分，类似于奖金，并非公司福利。公司虽然有用工自主权，但不能随意决定是否发放年终奖。 𐟓œ 哪些情况公司必须发放年终奖？合同中有明确承诺的年终奖：如果你符合合同中的要求，公司必须发放。公司制度中有明确承诺的年终奖：如果你符合公司制度中的要求，公司必须发放。公司其他人都有发，而你没有发：如果你有证据证明自己绩效不错，公司必须发放。 offer中有承诺的年终奖：即使合同中没有写明，仲裁庭会认定offer为合同的补充，公司必须发放。以前每年都发的年终奖：如果公司以前每年都发，今年没有合理依据说明为什么不发，公司必须发放。 𐟕’ 有时间限制吗？年终奖属于劳动报酬，适用劳动报酬的仲裁时效。在职期间可以主张历年拖欠的年终奖，离职后一年内也可以提出主张。 𐟔 如何预防公司不给年终奖？收集证据：一定要有证据！包括offer、劳动合同、薪酬制度、往年发年终奖的证据、今年发年终奖的通知、公司业绩和利润情况、全年各月份绩效考核结果、同事的好评等。协商或仲裁：无论是协商还是仲裁，证据才有说服力。 𐟚력…쥏𘨀赖的经典案例：年末绩效打得很差，只发两桶油和一袋子瓜子花生。哭穷说公司经济困难，只发个100块的开门红包。年前批量裁员，谈妥离职条件后加一句“双方已结清，已无任何争议”。口头承诺有年终奖，但没有任何书面记录，一问就装傻。希望这些技巧能帮助你顺利拿到应得的年终奖！𐟎‰

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