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原公司复职前沿信息_最聪明的一种员工离职(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-03

原公司复职

停职调查期间，公司是否应支付工资？𐟤” 最近在律师事务所接待了一位客户，他所在的公司正在对其开展合规调查，并通知他调查期间不发放工资。客户询问在停职调查期间，公司是否应当支付工资。以下是对这个问题的回答，供大家参考：在单位为了制止违规行为对员工进行调查的情况下，员工一般应当配合。如果用人单位的规章制度中有关于停职调查期间待遇的规定，那么就按照规章制度执行。如果规章制度中没有相关规定，或者规定不合理，员工可以要求单位支付工资。然而，考虑到停职调查期间员工确实没有提供劳动，因此工资待遇标准低于原工资水平也是合理的。另外，停职调查的时间应该合理，不能无限期地进行。如果公司长时间不结束停职调查，员工可以通过书面形式提出异议，要求复职。

𐟓„【离职后复职工龄连续吗】𐟓⊰Ÿ琥‘˜工离职后又回到原公司，工龄该咋办❓ 𐟑‰根据相关法律规定，在一定条件下工龄是可以累计的！假如公司不承认，别担心，可以使用法律来保护自己的权益！𐟒ꊤ𝆩œ€要注意的是，中途离职再入职可能会产生其他问题，所以员工离职时要考虑清楚哦！𐟚€ 重新入职的话，工龄将从重新入职之日起重新计算，以前的工龄就不算了。不过，如果单位愿意合并计算，那也没问题啦！𐟤 至于离职又再重新入职的情况，工龄是可以连续计算的~𐟓„

日本IT高薪TOP5，速看！接下来，我们来聊聊日本IT企业中工程师的平均年薪排名前五的公司。这些企业都是日本知名的顶级IT公司，虽然年薪略低于外资企业，但仍然高于工程师的平均年薪598万日元，所以还是有机会拿到高年薪的。 1位：野村合研究所 𐟏⊥𙳥‡年收：977万日元野村合研究所（NRI）是一家以咨询和系统规划与开发为核心业务的公司，主要为政府机构和民营企业提供全面解决方案。它在金融领域尤其有优势，金融业务占公司总收入的50%。2020年，NRI被经济产业省认定为“健康经营优秀法人2020”（大规模法人部），通称“白色500”，是一家非常优秀的企业。 2位：㗥„🥊› 𐟚€ 平均年收：976万日元儿力是一家成立于2013年的IT巨型创业公司，专注于创造出能产生新价值的全球市场平台。它运营着一个让任何人都能轻松买卖闲置物品的二手交易应用程序“Mercari”，还涉足金融科技领域，包括电子支付服务和资产管理服务等。 3位：/二 𐟎𙳥‡年收：864万日元少二一是一家引以为豪的大型综合电机制造商，在游戏、娱乐、金融、图像传感器等多个领域提供丰富的服务。尽管是日本企业，但它拥有来自多种种族、国籍和宗教的员工，形成了一个全球化的工作环境。 4位：三菱合研究所 𐟌 平均年收：843万日元三菱合研究所是日本代表性的综合智库公司，在医疗、环境、宇宙、大数据等广泛领域开展业务。通过“智库与咨询服务”和T服务，致力于解决客户和社会的各种问题。在过去五年中，销售额稳步增长，是一家具有良好未来发展的公司。 5位：DeNA 𐟎𙳥‡年收：786万日元 DeNA是一家以“娱乐x社会问题”为目标，提供互联网服务的公司。以游戏业务为核心，它在健康护理、体育、生活等多个领域开展业务。DeNA的特点是远程工作比例达到84%，育儿休假复职率为100%，提供了一个非常适宜的工作环境。这些公司不仅在业务上有着出色的表现，在员工待遇和工作环境上也都非常优秀。如果你对IT行业感兴趣，不妨了解一下这些公司，或许会有意想不到的收获哦！

2024年11月28日晚，韩国人气女团NewJeans召开紧急记者会，宣布与旗下公司ADOR解约，解约将于11月29日午夜起正式生效. 以下是详细情况：解约原因 - 公司管理问题：成员们表示公司无法保护她们，对公司在创意限制、情感压力、支持不足等方面的管理问题不满，如工作强度大、缺乏决策参与权、宣传日程过密等，导致她们精神痛苦，个人发展受限. - 闵熙珍事件：前CEO闵熙珍辞职后，NewJeans曾要求其复职并对公司多项问题进行整改，但公司未有效回应，这是促使她们解约的重要导火索. 成员表态 - Hanni：称公司无解决问题的意愿，继续留下只会浪费时间、增加精神压力. - Minji：表示公司已无法保护成员，与公司的信任关系破裂，决定终止合约. - Haerin：对HYBE主席方时赫态度冷淡，称没什么好说的，还表示NewJeans未违反合约，不应支付违约金. 后续安排 - 活动继续：现有广告与演出活动会正常进行，成员们也希望能继续使用NewJeans这个名字，若因商标问题无法使用，她们也会努力争取. - 合作意愿：成员们希望能与闵熙珍继续良好合作. 解约影响 - 粉丝反应：粉丝对NewJeans的遭遇表示心疼和不平，在社交媒体上纷纷表达悲痛与关切，同时也尊重成员们的选择，期待她们未来能继续绽放光彩. - 行业反思：此次解约事件为韩流偶像团体发展敲响警钟，引发对艺人权益、商业合作、粉丝文化等多方面的思考，经纪公司需更加注重艺人个人需求与长远发展，建立更公平合理的合作机制.

𐟙Œ【公司因休产假解雇是否合法】𐟓⊤𚧥‡期间被解雇属于违法行为，侵害了孕妇以下权益：怀孕期、生育及哺乳期的劳动保护权益,尤为重要的是女员工的孕期保护权不能因此受到任何损害。𐟙‹‍ 如员工选择要求恢复原职，则可要求用人单位继续履行合同；𐟓 若不愿复职，也可要求赔偿金，其金额相当于经济补偿的两倍。𐟙‹‍ 经济补偿的计算方式为，根据员工在该企业的服务年限，每满一年给予一个月的工资作为补偿，不足一年但超过半年的，按一年算，不足半年的，则给予半个月的工资补偿。𐟙‹‍ 【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。𐟙‹‍

我被开除后，找到了一份月薪19800元的新工作。不料，原公司的老板突然联系我，希望我能够回去。我毫不犹豫地拒绝了。此后，他不断打电话给我，但我都没有接听。有一天，他甚至直接到了我的家里，质问我为什么不接电话，并问我：“12800元的月薪你还不满意吗？”#热点引擎计划# # 被开除后的逆袭：月薪19800元的新工作，拒绝前老板的重邀在职场上，遇到挫折并不是什么新鲜事。我也曾经历过那段艰难的日子，被公司开除，让我感觉自己一瞬间跌入了深渊。然而，我没有选择放弃，而是迎头赶上，找到了更好的机会。今天就来跟大家分享我的故事，以及我拒绝前老板重邀的理由。被开除的那天，心里可以说五味杂陈，既有失落，也有解脱。其实，在那家公司工作期间，我一直都觉得自己付出了很多，但回报却总是寥寥。于是，当我收到开除通知时，感到惊讶的同时，也隐约有些释然。或许，这是一种新的开始。在被开除后，我开始积极寻找新的工作机会。经过几轮面试，我终于接到了一个让我心动的offer——月薪19800元，这对我来说简直是个天上掉下来的馅饼！新公司不仅薪资水平高，而且工作氛围也非常好。同事们和睦相处，领导也很体恤员工的需求，让我感觉这才是我理想中的职场环境。然而，事情的发展出乎我的意料。就在我适应新工作的同时，前公司的老板突然联系我，想让我回去。起初，我并没有把这件事放在心上，以为是他寻常的关心。但随着几次电话沟通，我意识到他是真心希望我复职。我毫不犹豫地拒绝了。想当初，我在那家公司的日子并不好过。虽然薪水也不算低，但我为公司付出的努力却得不到相应的认可。此时此刻，我已找到更合适自己的工作，为什么要回到那种让人窒息的环境？拒绝后的几天，老板便开始不断拨打我的电话。每次看到那个熟悉的号码，心里就有点烦。平时工作忙，根本腾不出时间接他的电话。有次，我干脆把手机调成静音，完全不想搭理他。然而，有一天，他竟然直接来到我家，还是让我大吃一惊。他在楼下等了很久，看到我无视他的电话，居然亲自来质问我：“12800元的月薪你还不满意吗？”话语中满是疑惑与不解。我站在门口，脑海中闪现出他在公司时对我种种的不屑与忽视。怎么可能只因为这点钱就回去？我心里清楚，过去的伤痛不会因为金钱的诱惑而消失。我淡淡回应：“老板，12800并不是我看重的，我现在的工作让我感到快乐和满足。” 他似乎无法理解我的决定，不停地劝说我回去，甚至还试图用更高的薪水来吸引我。我只能无情地摇头，心中暗自庆幸自己在这期间所做出的选择。最终，这场关于工作的“拉锯战”以我的坚定拒绝告终。虽然前老板依旧不甘心，但我知道，我已不再是那个在职场中迷茫的小白。我明白了，工资并不是衡量工作的唯一标准，职场的幸福感与归属感才是我追求的目标。如今，我每天都在新公司积极工作，薪水虽然高，但更重要的是我的成长。我正在学习新的技能，拓展我的专业领域，结交志同道合的朋友。我感受到了从未有过的职业成就感，那种滋味简直太棒了！所以，我要告诉每一个正在职场上挣扎的人：无论遇到什么样的困难，都不要轻易放弃自己的追求。即使被开除，也只不过是人生旅途中的一次小插曲。只要你坚持努力，总会有更美好的风景等着你去探索。拒绝不合适的工作，坚定自己的职业规划，才能找到真正适合自己的舞台。这就是我的故事，也是我想给大家的一个启示。无论未来的路有多艰难，只要心中有目标，并愿意付出努力，就一定能迎来成功的曙光。如果你也有类似的经历，或者正在面临职业上的困惑，请勇敢地迈出那一步。记住，你的价值不止于工资。相信自己，未来将会更加光明！#我要上热门#

𐟙Œ【公司员工遭受末位淘汰，该如何应对】𐟓⊦œ뤽淘汰解除劳动合同行为构成违法。𐟙‹‍ 在劳动合同期间,用人单位若采用末位淘汰或竞争上岗等单方面解除方法，劳动者有权以单位违法解除提出复职要求或索取赔偿金。𐟙‹‍ 根据《劳动合同法》第40条规定，以下任一情形下，用人单位可提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同： 𐟘Š（1）劳动者患病或非因公受伤，医疗期结束后无法胜任原有工作，亦无法适应新工作；𐟓 𐟘ƒ（2）劳动者不胜任现有工作，经培训或调岗后仍无法胜任；𐟓 𐟘ƒ（3）劳动合同签订时所依赖的客观环境发生巨变，导致合同无法执行，经双方协商未果。𐟙‹‍ 相关法律条款参考《劳动合同法》第40条及第87条。𐟙‹‍

夜里，江苏某固体废物处理公司的一名焚化炉监控员上演了一幕“梦游式”上班，竟然在夜班期间连续酣睡9小时，这波操作让公司领导当场炸裂，直接宣布了与他的“分手”决定！这事儿说起来，小伙子的工作确实重要，监控焚化炉，确保各项参数正常，这可是关乎公共安全的大事。可人家偏偏不按套路出牌，夜班时间变成了他的私人睡眠时间，这下好了，不仅自己丢了饭碗，还给公司带来了不小的舆论压力。小伙子对被炒鱿鱼这事自然不服气，一怒之下把公司告上了法庭，要求赔偿或者复职。但公司也不是吃素的，拿出监控视频作为证据，清清楚楚地展示了小伙儿的“睡姿”，这下子，法庭也只好支持公司的决定，小伙子的诉求被驳回了。从这件事上看，小伙子的行为确实是不妥当，身为焚化炉监控员，安全责任重如泰山，他的行为不仅违反了职业操守，还可能带来严重的安全隐患。但反过来说，公司管理上的漏洞也不可忽视，让员工在不该睡觉的地方睡觉，这不是摆明了给事故开绿灯嘛？安全生产这事儿，真不是说着玩的，一旦出了问题，那可是人命关天的大事。所以啊，公司不仅要完善管理制度，加强安全教育，员工也得自觉，别把工作当儿戏，毕竟谁也不想成为下一个“睡岗”男主角吧？最后，给各位打工人提个醒，工作时还是要打起十二分精神，别让一时的懒惰毁了大好前程。至于这位“天选打工人”，希望他以后能找到一个更适合自己的岗位，不要再这么“敬业”了，毕竟，不是每个人都能在梦里工作还能拿工资的，对吧？ #动态连更挑战# #我要上热门#

双职工家庭带娃上班的那些事儿最近真是被带娃和上班双重压力逼得喘不过气来。我们家是个双职工家庭，宝宝今年2岁三个月，自从4月份开始上保育园，我就5月份复职了。公司还不错，能16点下班，还不扣工资。上班前我满心欢喜地想着，17点到车站，17点半买完菜回家，做饭到18:20，然后去接娃，19点前回家吃饭。结果上班后才发现，这简直是个梦！每天16点卡点出门到车站，结果都要等到17点15以后。买完菜走到家门口，马上17:45了。接上娃后，他非要自己走走停停，跑一跑，18点半能到家就已经很不错了。回家后抓紧时间给他做饭，他要么在我看不见的地方捣蛋，要么就哭闹着要抱抱。昨天吃上晚饭已经19点多了，孩子睡得早，真不想让他晚吃饭，怕积食。从他睡着前，我真的是各种焦虑：焦虑他回家路上乱跑不安全，焦虑回家晚了所有时间都要往后拖，焦虑吃饭晚了会积食。搞得自己心烦意乱，情绪失控。上班的时间反而成了我最幸福的时刻，至少可以一直坐着。本来早下班是一件高兴的事，但现在越到下班时间越烦躁，因为踏出办公室的瞬间我就要去打仗。老公呢，每天最早18:15下班，反正就是非要加那么一会班，不知道是真的忙还是卷。回家早的话19:30，晚的话20:30，基本也指望不上什么。等他回到家，我基本已经给孩子洗完澡刷完牙，他吃完饭就抱着孩子上去玩了。我也终于有时间吹吹头发，洗洗碗，简单收拾一下卫生。早上呢，本来说好6点起床，一起收拾准备，可基本都是闹钟响了我下去准备早饭、化妆、洗衣服，收拾猫狗，他在床上抱着孩子懒到6:30才下来。每次我都控制自己，但真有控制不住的时候，所以我成了那个急躁的人，催着老公催着孩子干这个干那个，成了那个讨人厌的人。老公呢，成了那个陪着孩子玩的人。不知道长久这样下去我在孩子眼里会变成什么样子。今早也是出门之前大吵一架，孩子哭着要找爸爸。可能在孩子眼里妈妈是那个一直催着他、对他脾气不好的人，而爸爸是那个对他轻声细语、陪他玩的人吧。想到这里我就真的很心碎𐟒”。不知道双职工家庭都是怎么样带娃的，真的很烦恼。

震惊！吉林森工集团泉阳泉饮品公司现“离职十六年之谜”！员工擅自离岗，公司竟未除名？这究竟是管理漏洞还是另有隐情？近日，这家知名饮品公司发出紧急通告，勒令四名擅自离岗的员工，包括一位已失踪职场16年的员工，限期归往。公司表示，多年来试图联系无果，根据劳动法与国企新政，采取公告形式严正通知。更惊人的是，有员工自2008年起便断了联系，公司虽未给予薪酬，但尴尬的是，直到今日才决心“清理门户”。企业转制背景下，此现象并非孤例，公司强调此为正常清退流程，而非纵容“吃空饷”。一名离岗员工家属透露，其妻因陪伴求学孩子在外，工资早已停发，正计划返回公司复职。劳动法遇上奇葩离职案，企业的无奈与人性的考量交织。你对这样的“超长假期”有何看法？快来评论区分享你的见解吧！#动态连更挑战#

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