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保险公司员工就业新上映_保险公司员工就业方向(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

保险公司员工就业

社保缴纳攻略，划算省心！大学生和研究生毕业后，如何选择最划算的社保缴纳方式呢？以下是详细指南： ⭕️大学生医保大学生医保是什么？大学生医保是由政府组织，不以盈利为目的，个人只需缴纳少部分费用，政府补贴大部分的医疗保险。它属于城镇居民基本医疗保险范畴，不设立个人账户。如何参加大学生医保？参保条件：各类高等院校、科研院所中接受普通高等教育的学生，自愿参加大学生医疗保险。参保流程：由各院校、科研院所按学生在籍原则向区医保中心提出参保申请，一般符合条件即可参保。大学生医保的作用是什么？大学生医疗保险覆盖范围广，个人缴费低，门诊医疗费用同步解决。它将学生纳入城乡居民基本医疗保险范围，并放宽了特大疾病保障范围。要不要买大学生医保？大学生医保每年费用很低，但能起到报销大量医疗费的作用，是每个大学生的福利，建议购买。 ⭕️毕业后如何交社保在公司上班，五险一金对于工薪一族来说，“五险”就是我们的社保：职工养老保险、职工医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。干个体或自由职业个体工商户老板及其员工、灵活就业人员、自由职业者，可以享受职工养老保险和职工医疗保险。回家致富，城乡养老和城乡医保长时间在家待业，可以选择参加城乡养老和城乡医保；如果不能参加城乡居民医保，农民工还可以参加家乡的新型农村合作医疗（新农合），每年缴费，国家补贴。

买雇主险前必看！𐟛 ️ 现在的意外事故真是无处不在，尤其是对于那些小型企业或者个体工商户来说，员工发生工伤的风险时刻存在。很多老板都在考虑购买雇主责任险来转移这种风险，毕竟一次工伤事故就可能让企业陷入困境。那么，在购买雇主责任险之前，你需要了解哪些东西呢？让我们一起来看看吧！什么是雇主责任险？𐟤” 简单来说，雇主责任险就是老板用工人干活，工人出事时老板需要赔偿的费用由保险公司来承担。这样一来，企业的风险就大大降低了。雇主险不仅能转移用工风险，还能降低企业损失，避免高额的诉讼费、误工费和罚款等。相比之下，团体意外险更多的是员工福利，能培养企业文化和员工归属感。企业无忧雇主险的保障范围有哪些？𐟛᯸ 企业无忧雇主险的保障范围非常广泛，包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用、一次性伤残就业补助金、相关法律费用以及24小时责任等。这个保险可以根据不同人员制定专属方案，企业风险变小，员工也有保障。常见问题解答𐟓 个体户可以买企业无忧雇主险吗？可以的，但需要营业执照，一般3人起投，不过也有最低保费限制。应该买意外险还是雇主责任险？两者保障对象不同，团体意外险保障的是员工，而雇主责任险保障的是老板。灵活用工平台的员工适合买哪个？灵活用工只能买意外险，雇主责任险需要提供员工名单、数量和工种，单价和总价都不同。雇主责任险可以税前列支，但意外险不能。工伤保险和商业意外险可以同时赔付吗？两者是互补的，不能重复报销。家里雇佣的保姆、育儿嫂可以买雇主安心保吗？个人买不了，需要有营业执照的主体和雇佣关系才可以购买。个人请家政人员可以考虑买个人版家政保。有工伤保险还需要雇主安心保吗？雇主责任险的作用是弥补工伤保险的不足，进一步减轻企业负担，保障职工的权益。没签劳动合同的职工可以承保吗？可以，只要有事实的雇佣关系，雇员、短期工、临时工、季节工和学徒工都可以承保。投保后人员增减怎么办？雇主责任险实行计名投保，发生人员增减时，需要看合同条款保全政策，具体联系保险顾问及时向保险公司申报。购买雇主责任险不仅是企业负责任的体现，也是对员工负责的重要措施。通过以上步骤，确保你为企业和员工选择到了最合适的雇主责任险方案，共同构筑安全、稳健的工作环境。立即行动，为您的企业与员工搭建一个全方位的保障网络吧！

公司交社保和个人交社保的区别，你知道吗？最近有不少朋友问我，公司交社保和个人交社保到底有啥区别？自己交社保到底值不值得？今天我就来给大家详细讲讲这两者的不同之处。性质不同 𐟏Ⱏ‘助斥…ˆ，公司交社保是法定的。根据《社保法》，公司必须给员工缴纳社会保险，这是企业的法律义务。哪怕员工签署了所谓的《员工自愿放弃社保承诺书》，也没用，责任是逃不掉的。这是为了保障员工最基本的生活权利。而对于没有固定工作或者自由职业的人来说，法律没有强制要求必须交社保，大家可以根据自己的意愿去社保中心办理，或者找经办机构办理。险种不同 𐟏尟”劥œ襅쥏𘤸Š班，公司会帮你缴纳五险，包括养老、医疗、生育、失业和工伤。这些险种对于很多求职者来说非常重要，是基础保障。如果你是自由职业者，以灵活就业的身份参加职工保险，只能享受两险，也就是养老和医疗。参加居民社保也是同样的内容。缴费金额不同 𐟒𐰟’𘊥œ襅쥏𘤸Š班，五险的费用是公司和员工共同承担的。一般来说，员工只需要承担三分之一左右，公司承担三分之二。比如职工养老保险，个人只需要缴纳8%，企业缴纳16%。所以在公司上班的好处之一就是单位会帮你承担很大一部分费用。如果是个人缴纳社保，所有的费用都需要自己承担。比如说养老保险，个人需要缴纳20%，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户。全部由自己缴纳，压力肯定要比在公司大一些。享受的待遇不同 𐟎𐟒𜊥•位缴纳的五险比个人多了工伤、失业、生育三个险种。失业了可以领取失业金，生育可以进行相关费用报销和领取生育津贴，工伤还有各种补贴，这些都很重要。个人缴纳的社保只有养老和医疗，缺失的三个险种也不能单独缴纳，也就没有相关的待遇。总结 𐟓𐟌Ÿ 公司交社保和个人交社保的主要区别就是以上四点：性质、险种、缴费金额和享受的待遇。希望这篇文章能帮到大家更好地了解两者的区别，做出最适合自己的选择！

𐟚‘工伤事故账务与税务处理指南𐟓Š 𐟏娃Œ景：员工工伤，外包单位全责，医药费由外包单位全额承担。人事部门已报工伤并做伤残鉴定，结果为10级伤残。工伤报销部分款项已打至员工账户。 𐟒𜩗˜：员工离职后，公司需支付一次性就业补助金。公司要求员工将报销款项归还公司。如何处理这笔退款？ 𐟓账务处理建议： 1️⃣ 垫付医药费时（若公司已为员工缴纳社保或商业保险）：借：其他应收款——保险公司或社保贷：库存现金/银行存款 2️⃣ 收到全额保险赔付款时：借：银行存款或现金贷：其他应收款——保险公司或社保 3️⃣ 收到部分保险赔付款时：借：银行存款管理费用——应付福利费（公司负担部分）贷：其他应收款——保险公司或社保 4️⃣ 公司未缴纳保险，全额报销药费时：借：管理费用——应付福利费贷：银行存款 𐟓Œ税务处理注意事项：企业支付的工伤补偿、赔偿支出可在企业所得税前扣除，但需留存相关证据并在税务部门备案。 𐟔总结：公司在处理工伤报销退款时，应遵循相关财务规定，并确保税务处理的合规性。

社保怎么交？自己交和公司交的区别刚踏入社会，准备开始工作的你，是不是对社保有些疑惑呢？𐟤” 别担心，今天我们就来聊聊社保的缴纳方式和常见区别。𐟘˜ 𐟔 社保的缴纳方式：社保的缴纳方式主要有两种：公司缴纳和职工社保（也叫五险一金）。公司缴纳：公司会帮你缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。职工社保：你也可以选择以灵活就业者的身份缴纳职工社保，但只能选择两险，即养老保险和医疗保险。 𐟒ᠥ𑅦𐑧侤🝥’Œ职工社保的区别：居民社保：按年缴费，费用较低，每年几百到几千元不等。职工社保：按月缴费，费用较高，每月几百到几千元不等。但福利待遇更好，医疗报销比例更高，缴满一定年限后还能享受永久医疗报销待遇。 𐟔 以灵活就业者身份缴纳的职工社保和公司缴纳的区别：险种不同：个人只能选择养老保险和医疗保险，而公司必须缴纳五险，保障更全面。缴费人员不同：个人需要自费缴纳全部费用，而公司缴纳的费用由公司和员工共同承担，减轻了个人缴费压力。 𐟤” 所以，找工作时一定要看公司是否提供五险一金，这是基本的工作条件哦。如果公司不提供，也可以选择适合自己的保险进行缴纳，毕竟这是最基础的保障呢。 𐟒ᠥ𘌦œ›这些信息能帮到你，如果有任何疑问，欢迎在评论区留言哦！⬇️⬇️⬇️

雇主责任险：企业风险转移的必备利器 𐟛᯸ 许多企业在考虑为员工购买保险时，往往会问：既然已经购买了社保，为什么还需要雇主责任险呢？团体意外险不也可以吗？其实，社保、雇主责任险和团体意外险之间有着重要的区别。首先，工伤保险是社会保险的一部分，属于强制性保险，根据《劳动合同法》规定，用人单位必须为员工办理。虽然工伤保险能够转移企业部分赔偿责任，但仍有一些费用需要企业自行承担，例如：停工期间的工资、社保、护理费一次性伤残就业补助金（5~10级）门诊/住院期间的医疗费用（自费药品和自费项目）伤残津贴（5-6级）有些制造型企业甚至没有给工人购买社保，这种情况下，受伤后应由工伤基金支付的部分将由企业全额承担，同时企业还面临大额补缴和罚款的风险。企业购买雇主责任险的必要性：规避用工风险：雇主责任险的被保险人是雇主，理赔款直接打入企业账户。而团体意外险的被保险人是员工，理赔款直接赔偿给员工个人，可以作为员工福利。工作期间员工受伤，在收到保险公司赔偿后，仍可以要求企业再次进行赔偿。工伤与意外险的鉴定标准差异：鉴定标准不同：工伤伤残等级参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病至伤残等级》《职工工伤与职业病致伤残程度鉴定标准》，伤残情形多达400~500项。而团体意外险根据《人身保险伤残评定标准》行业标准，分成十级281项。同一种伤情，工伤伤残等级比人身伤害的伤残等级更有利于员工。保障项目的差异：雇主责任险属于责任险范畴，具备财产险和人身险属性，除了身故、伤残、医疗、住院津贴等传统人身险属性的保障项目外，还可以加入误工费、法律诉讼费、生活护理费、一次性伤残就业补助金、救护车费用、食宿费等财产险属性的保障项目。团体意外险属于人身险范畴，对于误工费、法律诉讼费、生活护理费、一次性伤残就业补助金、救护车费用、食宿费等财产险项目无法扩展。税务优惠：雇主责任险可以税前列支，团体意外险不可税前列支。企业在选择保险时，应根据自身需求和风险承受能力来决定是否购买雇主责任险。希望这些信息能帮助企业更好地管理风险，保障员工的权益。

雇主责任险：员工工伤的坚强后盾 𐟛᯸ 当员工遭遇工伤时，企业往往需要承担巨大的经济赔偿责任。为了减轻这一负担，许多企业除了购买工伤保险外，还会选择为员工配置商业险。然而，许多企业对雇主责任险和团体意外险的区别并不清楚。下面，我们来详细了解一下这两种险种与员工工伤的关系。首先，工伤保险是国家规定的，所有与企业建立劳动关系的员工都必须购买。工伤保险基金负责承担大部分工伤保险待遇，但仍有部分需要用人单位自行承担。例如，员工停工留薪期间的工资、员工离职时的一次性伤残就业补助金等。如果与劳动者发生纠纷，还需要承担法律诉讼费用。接下来是雇主责任险。雇主责任险与国家工伤保险的伤残评定标准及赔付都是按照工伤相关的法律规定执行。当员工发生工伤时，如果企业购买了雇主责任险，被保险人和受益人都是企业。雇主责任险可以承担企业因员工工伤而产生的经济赔偿责任，包括职工停工留薪期内工资、员工离职时的一次性伤残就业补助金、误工费和法律费等。此外，雇主责任险通常还可以扩展工作时间以外的24小时意外责任，为员工提供全天候的保障，弥补了工伤保险的不足。最后是团体意外险。这是一种体现企业对员工关怀的福利。不论是否为工伤，不限发生时间，只要是员工遭受了意外伤害，都可以获得赔偿。团体意外险的被保险人是员工，伤残评定标准及赔付依据《人身保险伤残评定标准》，不含职业病和突发疾病死亡等责任。如果员工发生工伤并被评定为伤残，保险公司依据保险责任进行赔偿，赔偿款直接支付到员工。需要注意的是，团体意外险不能转移企业的工伤责任，员工收到保险公司赔偿款后，仍有权利主张企业赔偿相应的工伤责任。如果你想要为你的员工购买适合的雇主责任险，需要关注五大关键点：伤残比例、医疗责任、误工费、扩展责任和增减员的便利性。选择合适的保险方案，可以为员工提供全面的保障，减轻企业的经济负担。

【案件进行时丨社保不落空，保安大叔的维权之战！】案情回顾 2023年9月15日，宁夏某保安服务有限公司聘任董某为保安，工作地点位于银川市某小区。在职期间，该公司既未与董某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。董某多次与公司交涉均无果。无奈之下，董某以灵活就业人员身份自行补缴了2023年度及2024年1月至2月的养老保险费。董某与公司多次协商未果，遂将该公司诉至法院。图源网络法院审理兴庆法院经审理认定，涉案公司未能提供证据证明与董某签订了书面劳动合同，根据公司提交的考勤表等证据综合认定该公司与董某自2023年9月15日起已建立劳动关系。董某于2024年2月18日满60周岁，并于2月29日正式退休。法院认为，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，未履行该义务违反了法律的强制性规定。劳动者自行缴纳后，可凭缴费凭证向用人单位追索损失。最终，法院判决宁夏某保安服务有限公司向董某支付未签订书面劳动合同的工资10350元、法定休假日工资846元以及养老保险费损失2803.68元。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……（六）法律、行政法规规定的其他情形”及第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……” 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。

团体险vs雇主险，咋选？最近，我朋友的公司想要给员工买意外险，于是来找我咨询团体意外险的相关信息。但在聊天中，我发现他其实需要的是雇主责任险，而不是团体意外险。于是，我详细解释了这两种保险的区别，让他可以根据自己的需求选择合适的险种。 𐟌ž 团体意外险的保障范围主要包括意外死亡、意外伤残和意外医疗。此外，还有一些附加责任，如猝死和意外住院津贴等。简单来说，团体意外险就是企业为员工提供的一种福利，保险公司直接将理赔金赔付给员工。如果员工在工作中发生意外事件，保险公司会负责赔偿。但需要注意的是，如果企业需要承担法律责任，比如员工起诉企业，企业还需要自行掏钱赔偿员工。 𐟌ž 雇主责任险的保障范围与团体意外险类似，也包括意外死亡、意外伤残和意外医疗。此外，还有一些额外的保障，如住院津贴、法律诉讼费用和救护车费用等。雇主责任险主要是为了防止企业自身的风险，当员工在工作中发生意外事件时，由保险公司来承担赔偿责任。需要注意的是，理赔时需要提供员工与企业之间的雇佣关系证明，如劳动合同或社保记录等。 𐟙‹ 从保障内容来看，雇主责任险的保障范围更广。但它们的根本区别在于保护的对象不同。团体意外险保护的是员工，而雇主责任险保护的是企业。如果企业想转移自身的经营风险，雇主责任险是首选；如果企业想给员工增加福利，团体意外险则更合适。希望这些信息能帮助你更好地选择适合的保险方案！

企业必备！保险全解析𐟔 企业雇佣员工后，除了日常的工作和薪资支付，还需要考虑员工在上班期间发生工伤时的赔付责任。以下是三种常见保险的区别和选择建议： 𐟌 工伤保险：社保方案中的五大险种之一，主要保障员工在工作时间因工作原因受到的伤害。虽然工伤保险是强制性的，但并不能覆盖所有雇主应承担的赔偿责任。 𐟏⠩›‡主险：也称为雇主责任险，主要保障雇主本身。当员工在工作时发生意外事故导致受伤、残疾或死亡时，雇主需承担法定赔偿义务，保险公司在约定的赔偿限额内赔偿雇主。此外，还包括医疗报销、误工费和伤残等级赔付。 𐟎„外团险：全称为团体人身意外伤害保险，由用人单位购买，以员工人身健康为保险标的，员工为受益人的商业保险。虽然不限于工伤，但赔付额度较低，员工享受保险赔付后，雇主仍需承担赔偿责任。 𐟓ˆ 保额选择：如果已经为员工投保了工伤保险，建议购买足额的雇主责任保险，如20万、30万保额。如果未购买工伤保险，低风险岗位建议购买50万保额，中高风险岗位可购买80万、100万保额的雇主责任险。 𐟒ᠦ𓨦„事项：2023年度一次性工亡补助金标准调整为49283㗲0=985660元，因此市面上出现了100万保额的雇主责任险。企业可以根据自身特性选择相应的保险方案，并为员工购买相应的保险。通过了解这些保险的区别和选择建议，企业可以更好地保障员工的权益，同时也降低自身的风险。

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