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公司工资缩水权威发布_为什么不建议去电厂上班(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

公司工资缩水

您目前所在的工程监理单位工资能准时发吗？准时发，但工资缩水严重（降薪）。 1、你所在的工程监理单位工资发放情况如何？是能按时发放吗？我这边工资倒是可以准时到账，可让人头疼的是工资数额大幅减少，遭遇了严重的降薪状况。 2、本以为只要工作稳定，每月按时拿到应得的报酬，就能维持生活的正常运转。但如今，准时发放的工资却像被施了魔法一样“瘦身”，这对个人的经济规划产生了极大的冲击。 3、不知道是公司整体效益不佳，还是其他什么原因导致了这样的局面。面对这种情况，心中满是无奈与忧虑，也在思考接下来该如何应对，是与公司沟通协商，还是另谋出路，着实令人纠结。#自我提升指南# #工地#

#找工作有多难# 建筑设计师的寒冬：比土木更惨的专业，985本硕月薪3000 11月中旬，小美的银行账户收到了这个月的工资——3300元。作为一名在北京央企设计院工作了13年的建筑设计师，这是她职业生涯中收入最少的一年。想当年，小美实习时每月就能拿到6000元的工资，入职第一年，年收入更是轻松突破了20万元大关。可如今，建筑设计行业仿佛一夜之间跌入了冰点，裁员、降薪成了家常便饭。社交媒体上，同行们纷纷晒出自己的工资条，两三千元的月薪比比皆是，绩效、年终奖更是成了遥不可及的梦。有的单位甚至直接通知员工：只交社保，工资免谈。小美刚入职时，工资由基本工资和绩效奖金两部分组成，每个季度还有产值核算和季度奖金，年底更有年终奖金。但近几年，先是季度奖金没了，接着年终奖金也取消了。最近两年，她的基本工资更是降到了每月3000元左右，勉强达到北京市的最低工资标准。小美感叹道：“跟过去相比，真是天壤之别啊！” 同样在北京一家国企设计院工作的小张，也经历了工资的大幅缩水。从曾经的月薪过万，到现在的3000多元，她亲眼见证了行业的衰落。去年年底，公司还进行了一轮裁员，外聘人员几乎全部被裁，在编员工也有不少被劝退。更让小张无法接受的是，公司开始实行“末位淘汰”制度，让员工互相评分，分数低的就有可能被开除。小张今年33岁，北京人，单身，不用负担房租和房贷。虽然3000多元的工资加上每月提取的公积金能维持基本生活，但她的不少同事是“双职工”家庭，两人的收入加起来都只勉强够还房贷，只能选择离职。小张无奈地说：“我现在留在这里的唯一理由就是离家近、上班方便，还有就是能上五险一金。说实话，我赚得还没单位门口的保安多。” 在过去，设计师是很多人眼中的“体面工作”，从业者往往都是高学历人才，毕业后大都进入大型国企、央企工作。小美和小张都是知名大学的建筑设计专业硕士，但如今却成了“高学历低薪者”。小张所在的公司里，有一位清华大学本硕博的高级工程师，拥有“三证”（一级注册建筑师、一级注册规划师、注册咨询证），工资也只有1万元左右。很多设计师在网上晒出自己的低工资，试图寻找共鸣，但大多数时候只能得到同行的安慰。不明真相的路人往往会在评论区留下一些不负责任的话：“年终奖才是大头”“刚入行吧，再过几年就赚翻了”“我认识的央企员工，可不止这点工资”。这些话在一定程度上折射出了建筑设计师们的尴尬处境。小美坦言，自己曾经赶上过好时候。2011年，她毕业于一所“建筑老八校”，当时建筑行业特别好找工作，她一毕业就拿到了好几个大企业的offer。入职第一年，她的年收入就超过了20万元。但随着行业的衰落，她的加班频率也在降低，从去年起就不用周末加班了。降薪的直接原因是“没项目可做”。每年上级单位都会给设计院下达新签指标，但小张所在的公司今年年底才完成了任务量的20%。“狼多肉少”，小张如此形容行业的现状。因为曾经房地产业和城市基础建设的蓬勃，高校建筑类专业扩招，建筑设计院数量激增，导致现在行业停滞时设计院过剩。很多设计师都在寻找出路。有人转行去了游戏公司做场景建模，月薪三万以上；有人去了ESG类岗位或做了保险经理；更保守的人则选择了考公、考街道办事处等传统方向。小美也试过找其他工作，但因为37岁、单身女性的身份而屡屡碰壁。她开始做新媒体副业，希望能带来更多收入。对于行业的未来，很多受访者都持悲观态度。但也有人认为，建筑业逐渐冷却是必然的规律，如果没有那么多新增建筑的需求，那么建筑改造也是一个发力方向。不过在国内，改造的重要性还没有得到普遍认可。小张回忆起当年填报高考志愿时，建筑专业是爸爸建议她报的。但现在，这个专业已经成了调剂的专业。她感慨道：“都怪我高考超常发挥了！我现在就想，当时为什么没去学物流呢？”而在她父母眼中，即使女儿工资缩水至此，他们依然坚信建筑设计师是个好职业。

江苏南京，外卖小哥小孙每天辛苦工作12小时，54天内狂跑2182单，满心期待能拿到10751元的工资。然而，当他兴冲冲地去领工资时，却发现到手的只有5534元，整整少了一半！小孙气愤不已，找到财务询问原因，却被告知工资是系统自动核算出来的，不可能有错。小孙无奈，只能先签字领走这“缩水”的工资。但他心里咽不下这口气，决定把外卖公司告上法庭，讨回自己的血汗钱。一审时，法院认为小孙与外卖公司不存在劳动关系，判他败诉。原来，小孙是跟外包公司签的合同，但他起诉的是外卖公司，主体不适。小孙没有放弃，再次起诉，并找到了关键证据，证明他与外卖公司存在劳动关系。二审法院经过审理，认定小孙与外卖公司具有人格从属性、经济从属性、组织从属性，可以认定为劳动关系。最终，法院判决外卖公司一次性支付小孙工资差额5217元以及高温费522.5元。这起案件引发了广泛关注。外卖小哥作为城市的新就业形态劳动者，他们的权益保障问题日益受到社会关注。这起胜诉案例，无疑为外卖小哥等群体维权提供了有力支持。小孙的经历也提醒我们，劳动者在签订合同时一定要看清楚合同内容，了解自己的权益和义务。同时，在遇到权益受损时，要敢于拿起法律武器维护自己的合法权益。这起案件的成功，不仅为小孙讨回了公道，也为广大劳动者树立了信心。相信在未来的日子里，劳动者的权益会得到更好的保障。（案例来源：光明网）#送外卖容易吗# #奇人异事#

𐟙Œ【公司工资打八折违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑦉“八折？工资缩水了！到底违不违法呢？𐟤” 𐟑‰今天我们就来聊聊这个话题！𐟤— 𐟓Œ首先，如果公司与员工协商一致，签订了书面协议，并且符合一定条件（比如公司因生产经营困难等），那么这种情况可能并不违法。𐟘ƒ 𐟓Œ但是，如果公司未经员工同意擅自降低工资，那可就是妥妥的违法行为了！𐟚륛 为劳动合同中已经明确约定了工资，公司单方面变更就是违约！𐟘ኰŸ“Œ还有一种情况，如果公司以工资打折的方式变相克扣工资，或者没有按照当地最低工资标准支付工资，那也是违法的！𐟘ኰŸ‘‰所以，大家一定要看看自己的劳动合同、公司的相关规章制度，以及当地的劳动法律法规，判断一下公司的行为是否合法。𐟙Œ 𐟑‰如果觉得自己的权益受损了，先别着急，可以先跟公司协商一下。如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁哦！𐟒ꀀ

【2024年五险个人和单位各承担多少】 𐟙ˆ𐟙ˆ𐟙ˆ有没有感觉被“五险一金”支配的恐惧？怕自己到手的工资“缩水”？别担心𐟛᯸，今天就来给大家分享一下“五险一金”的缴费比例，让你心里有数，不再迷茫𐟘Ž！ 𐟒𕧼𔨴𙦯”例的小秘密，每个地区每个时间都可能有变化哦，所以，你可以参考下面的比例来算一算，但最好还是咨询一下当地的社管局，这样会更准确啦𐟓ž！ 𐟒𜨿™里特别提醒一下，你实际拿到的工资其实已经扣除了“五险一金”和个人所得税哦，所以这只是一个大概的数字啦𐟤—！ 𐟘›𐟘还有哦，具体的缴费情况可能会因为公司的福利待遇而有所不同，所以要想知道具体的缴费数字，还是要和公司的HR好好沟通才行呢𐟓𑯼 好啦，希望这些信息能对大家有所帮助，祝大家都能拿到满意的薪水𐟒–！记得留言分享你的工资和缴费情况哦，让我们一起交流吧𐟒쯼 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【公司罚款多少算违法】 ✍𐟑€了解这三点，让你的工资不再“缩水”𐟒𘯼 ❤️每月罚款别超工资20%𐟑€ 根据《劳动法》规定，公司每月扣除的罚款不能超过劳动者当月工资的20%。否则，就可能违反法律哦𐟘𑯼 𐟒𕦜€低工资标准来兜底𐟒𕊊如果扣除罚款后，你的剩余工资低于当地月最低工资标准，不用担心，公司会按最低工资标准支付给你𐟒𐯼 𐟓‰赔偿经济损失要适度𐟓‰ 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，可以按照劳动合同的约定要求赔偿。不过，可扣除的部分要在工资中占比合理哦𐟤”！不然公司可能会“亏”哦𐟘~ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

设计院的未来在哪里？𐟤” 大家好，我是在上海一家顶尖设计院工作了4年的夕夕妈妈，已经拿到了行业内最具含金量的证书——注册城乡规划师证。今天想跟大家聊聊上海设计院（城市规划设计院）的薪资情况。 𐟓Š 薪资概况上海设计院的薪资大致根据岗位来定，岗位分为几个等级：助理规划师：硕士毕业1年内，本科毕业2-3年，年薪大约在10-15万左右。规划师：硕士毕业2-5年，本科毕业3-7年，年薪在15-25万之间，具体看你怎么跟老板谈了。主创规划师：硕士毕业5-10年，年薪在25-35万之间。主任规划师：年薪40万以上。这些数据是2020年前的薪资情况。到了2023、2024年，薪资已经开始大幅缩水，很多公司取消了年终奖，薪资减半；有些公司只发4000元左右的基本工资。设计院的未来在哪里？𐟤” 以这几年的形势来看，我不建议新人再进入设计院了，这条路几乎是一条死路。当然，如果你在这个行业深耕多年，积累了很多人脉，那另当别论。如果你是行业新人，建议早点找出路。这里说的设计院是指建设设计、规划设计、景观设计。原因分析项目量减少，甲方无底线压低设计费𐟓‰ 现在的城市已经进入存量时代，因城市扩张产生大量项目的时代已经终结了，市场项目急剧减少。但因为扩张时代催生的大量设计单位还存在，所以僧多粥少，是卖方市场，设计费多少已经不按照行业标准了，而是完全由甲方说了算，内卷严重，付出与回报不成正比。回款周期长，公司现金流差𐟒𘊊城市规划行业在2020年进行了行业改革，将城市规划、土地利用规划合并为国土空间规划，到现在已经有4年时间。2020年的第一批项目还未完成（主要原因是相关技术标准自然资源部还未完善），大部分项目的回款只在合同的30%，仅这一改革，很多公司支撑不住都倒闭了。此外，目前经济处于衰退期，政府税收大幅减少，无力支付设计费，烂尾项目数量触目惊心。总结以上只是根据我个人经历以及行业朋友所知道的情况，不代表所有设计院的情况。总的来说，设计院的未来并不乐观，尤其是对于新人来说，建议早点规划好自己的职业道路。

2024年失业潮开始了！三大行业将成重灾区最近一段时间，我们听到了许多让人不安的消息：大厂裁员、工资缩水、企业减薪手段层出不穷，甚至连“铁饭碗”公务员也面临着降薪，这似乎预示着一个“全面降薪时代”的来临。在这个充满不确定性的时代，我们该如何自处？互联网巨头如阿里、腾讯等纷纷宣布裁员，字节跳动等公司也在缩减非核心业务。这些行业领头羊的动作，无疑给职场人敲响了警钟：在经济压力下，降低成本似乎成了企业唯一的出路。一线二线城市的工资水平也在大幅回落。北上广等发达城市的平均薪酬出现下降，而教育、医疗等生活成本却在不断攀升，职场人士的生存空间正遭受前所未有的挤压。更令人担忧的是，许多企业开始采取隐形减薪手段，如取消福利、暂缓发放社保公积金、终止补贴津贴等。这些变相降薪的操作，无疑进一步加重了职场人的生活负担。这样的职场困局，无疑是经济大环境恶化的结果。全球经济正在步入衰退期，我国经济也面临下行压力。企业为了自保，不得不通过降本增效的方式来减轻压力。在这样的背景下，给大家一些自助求存之策： 1.⠥𛺧닥𚔦€奟𚩇‘：学会合理分配收入，拨出一部分储蓄作为应急基金，给自己留条后路。可以考虑稳健的投资渠道，如定期存款、国债等，以确保资金安全。 2.⠥Ž‹缩非刚需消费：审视家庭开支，压缩非刚需的消费，如外食、旅游、娱乐等，将有限资源优先用于刚需支出。同时培养节俭习惯，避免奢侈浪费。 3.⠥➥Š 收入来源：当务之急是拓宽收入渠道以增加收入来源，找一份稳定的副业就显得尤为重要。同时，要警惕伪装的减薪陷阱，对企业各种动作多加留意。在此过程中，我们也要防范非法诈骗，远离高风险高回报的投机行为。 4.⠦升自身价值：利用业余时间持续学习，不断提高专业技能和综合素质，增强自身在就业市场的竞争力，为未来职业发展做好准备。当经济寒冬肆虐而来，它往往先照亮上层人的灯火，再把阴影投射到底层人的身上。眼下，企业高管们或许暂时免受冲击，但对于我们广大基层职场人而言，这场“全面降薪时代”已经扑面而来。或许唯有回归最朴素的生存智慧：省吃俭用、狠狠嘞起裤腰带。把每一分钱都当作弹丸小手，聚沙成塔，存好现金救命钱。等待阵阵骤雨过后，我们或许就能重新看见希望的曙光。个人观点，仅供参考

公司倒闭前的10个信号，你注意到了吗？嘿，朋友们，最近是不是感觉你们公司有点不对劲？如果你发现有这些情况，那你可得好好斟酌一下了𐟘𒊧Œ›抓考勤，狼性文化如果公司突然开始搞狼性文化，强调末位淘汰，猛抓考勤，甚至各种与实际工作无关的事情都抓起来，那这家公司可能已经在走下坡路了。无法回头了。压力大，氛围差员工一年到头为了业绩拼死拼活，最后还是完不成业绩。中层领导频繁换人，优秀员工频频离职，人才流失率高。这些都是公司即将倒闭的明显信号。严控成本每家公司严控成本是正常的，但当这个严控成本变成福利大缩水、裁员等等手段时，你就该注意了。这种情况可不是什么好兆头。销售导向一个公司有销售导向没问题，但如果突然搞起销售导向，谁的业绩好谁当领导，完全不看管理能力，那这家公司十有八九就快要不行了。主营业务下滑主营业务是公司的支柱，一旦出现下滑，那代表公司内外出现了大问题。这种情况可不容忽视。办公地点更换办公地点从市区搬到郊区？这种情况一旦发生，大概率公司要不行了。你得好好想想了。拖欠工资如果你在大公司，出现拖欠工资的情况，那说明公司出大问题了。小公司拖欠工资是常态，但大公司这样可就不妙了。老板出现频率增加平时根本见不到的老板，最近频繁出现在办公室？很大概率是公司出现大问题，急需解决。这些情况你都注意到了吗？如果有，那你可得小心了，公司可能真的要倒闭了𐟘耀

【医疗期工资包含五险一金吗】假期中的福利达人𐟤鼧—…假期间的基本工资谜团解开𐟑€ 前几天闺蜜𐟑騷Ÿ我说她生病了，在请病假𐟤’期间公司居然还扣除了五险一金不说，基本工资𐟒𕤹Ÿ大大缩水。WHAT𐟤쯼Ÿ所以我今天就来给大家八一八病假期间的待遇问题，让你了解在此期间自己的权益是否被侵害𐟙…。首先来说，法律法规明确规定𐟓„，职工患病或非因工负伤停止工作，且在6个月以内的，企业应该按照下列标准支付疾病休假工资𐟓ƒ。连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。举个𐟌𐨯𔦘Ž一下，如果你的基本工资是10000元，刚满一年，那你应得的基本工资为10000元X80%=8000元，而不是你的公司所扣除的实际到手数哦𐟒𘣀‚ 看到最后拿走不谢𐟌~𐟌𙦄Ÿ谢你的支持，给我点个关注𐟒—点赞❤收藏⭐好不好嘛𐟥𚾊 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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