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公司中秋国庆对员工慰问解读_公司给员工停工违法吗(2024年12月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

公司中秋国庆对员工慰问

【温暖进万家关怀暖人心】9月30日，云南省红河州河口县总工会主席龙艳一行人到南方电网云南红河河口供电局开展“工会温暖进万家”2024年中秋国庆送温暖活动，与河口供电局领导、基层一线员工面对面进行交流，了解电力员工在工作和生活上的存在困难，并对基层一线员工进行慰问，促进政企联动。（黄珏）

从心出发，伟创力福海/福永&福田暖心帮扶传关爱金秋送爽、在象征着团圆与喜庆的“中秋、国庆”双节之际，伟创力福海/福永&福田团队仍心系因疾病、自然灾害等原因导致生活困难的员工与群众，并特别策划了“中秋&国庆大病职工慰问和职工困难帮扶活动”和“河源地区困难群众慰问活动”，将双节的喜悦与温暖传递给了需要帮助的群体。双节期间，伟创力福海/福永&福田团队与工会，共同深入探访并帮扶了11位大病职工与17位面临子女教育及生活困难的员工家庭，并为他们送上帮扶金，用实际行动为他们送去温暖与希望，展现了公司和工会作为“娘家人”对员工的关怀与责任。此外，伟创力福海/福永&福田志愿服务团队更将爱心传递至河源地区的困难群众，走访了35户当地困难家庭，送去了节日的祝福与实用的慰问品，通过真挚的互动和交流，鼓励他们保持乐观，积极面对生活的挑战，给予了他们精神上的慰藉和鼓励。企业的成长和发展，离不开员工的付出和社会的支持，我们希望通过更多真诚的陪伴和暖心的关怀活动，帮助有需要的群体。伟创力也将继续用爱与责任回馈社会，持续履行我们的社会责任，传递正能量。

𐟎 国企员工福利大揭秘！𐟎‰ 𐟤” 你是否好奇国企员工的福利都有哪些？今天就来一探究竟！ 1️⃣ 𐟎Š过节费：春节、元旦、中秋、端午、五一、国庆，每逢佳节都有约1000~3000元的过节费哦！ 2️⃣ 𐟍𝯸食堂或餐补：很多国企都提供食堂，饭菜免费或仅需象征性地支付1、2元。没有食堂？别担心，餐补也会打到你的餐卡里，金额500-2000元不等！ 3️⃣ 𐟏 宿舍或房补：虽然不是所有国企都提供，但有的公司会给予员工宿舍或房租补贴，金额在400-2000元之间，不同职级待遇也不同哦。 4️⃣ 𐟚—交通/通讯补贴：这也是国企员工的一大福利，不同职级补贴金额在400-2000元不等，让你的出行更加便捷。 5️⃣ 𐟌᯸防暑降温和取暖费：在炎炎夏日和寒冷冬季，国企员工还能享受到额外的防暑降温和取暖补贴，金额根据地区和职级有所不同。 6️⃣ 𐟎‰节日礼物：工会还会在节日期间发放一些福利，如价值几百元的礼物，让你的节日更加温馨。 7️⃣ 𐟒𐧤𜩇‘与慰问金：婚礼礼金、生育礼金、儿童节礼金、妇女节礼金、生日礼金、住院慰问金、丧葬慰问金等，这些礼金和慰问金的金额也是各家公司自己定，有多有少。 𐟎ˆ国企员工的福利可真不少！除了这些，可能还有更多等待你去发现哦！快来分享你了解到的国企员工福利吧！𐟑

工会经费使用，这些雷区别踩！呼~终于回到单位啦，休息了两天，感觉整个人都缓过来了。天气越来越热，大家一定要做好防晒哦！今天给大家整理了一些使用工会经费时需要注意的事项，有些“雷区”绝对不能踩！如下：会员活动支出 𐟎‰ 在国家规定的法定节日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）发放福利时，不能发放现金。工会会员生日慰问可以发放不超过标准的生日蛋糕等实物慰问品，或者发放指定蛋糕店的蛋糕券，但不能发放现金。工会会员结婚、生育时，可以分别给予不超过标准的慰问品。工会会员退休离岗时，可以发放不超过标准的纪念品。职工文体活动类支出 𐟏‹️‍♂️ 用于职工文体活动类的支出时，可以设置获奖人数及奖品，但要注意奖励人数和奖品金额有标准，不能发放现金奖励。基层工会举办或参加上级工会、行业和系统组织的文体比赛活动，可以统一购买服装、保险等，但要符合购买标准。需要发放慰问金的情况 𐟒” 只有以下几种情况可以发放慰问金：工会会员生病住院工会会员去世工会会员直系亲属（限于配偶、父母、子女）去世因意外等发生困难时业务支出 𐟓ˆ 基层工会经上级批准可每年评选表彰一次优秀工会干部和积极分子，每人可发放标准内的奖金（或奖品），表彰总人数按比例选取，报备后执行。最后提醒 𐟓 所有与发放有关的支出，应完善审批手续，实名制发放并签收。希望这些小贴士能帮到大家，避免踩到不必要的“雷区”！

为了关心和支持一线职工的工作与生活，在中秋佳节与国庆双节之际,官渡区总工会，小板桥街道总工会及海祥社区工会联合会组织了一场别开生面的“工会情暖中秋国庆, 慰问一线职工传递温情”慰问活动。以实际行动传递党和政府对一线职工的关怀与祝福。2024年9月27日，慰问当天，在海乐工会驿站，工会工作人员为环卫，快递等多个一线工作岗位, 为辛勤工作的职工们送去节日慰问品。下一步，小板桥街道海祥社区工会联合会将持续关注和关怀职工, 发挥驿站作用，继续以高度的责任感和使命感, 为职工群众的福祉不懈努力。@昆明官渡发布@中共官渡区委组织部

中秋国庆慰问活动 - 24年9月，在中秋节、国庆节即将到来之际，旭博美集团董事长、总经理苏旭带领公司高管一行回到家乡泸州市古蔺县，看望慰问了优秀教师、困难教师、困难退役军人、困难群众代表及敬老院老人，并向他们送上了节日慰问金和慰问品。此次活动总共斥资20万元，覆盖了彰德街道、石宝镇、白泥镇等多个地区，展现了旭博美集团对家乡人民的深情厚谊#旭博美公益事件# #旭博美乡村振兴# #旭博美总裁回馈家乡回馈社会#

爱心人士苏旭带领公司团队回家乡，在中秋节、国庆节双节即将到来之际看望慰问优秀教师、困难退役军人、敬老院长者……向他们送上慰问金、慰问品#旭博美总裁回馈家乡回馈社会#

九月初，旭博美集团的一场充满爱心与温暖的公益活动在泸州市古蔺县彰德街道、石宝镇、白泥镇拉开帷幕。旭博美集团总裁带领公司团队回家乡，在中秋节、国庆节双节即将到来之际看望慰问优秀教师、困难退役军人、敬老院长者……旭博美总裁以及公司团队向他们送上慰问金、慰问品，让他们得到更好的帮助与温暖！#旭博美爱心企业# #旭博美爱心公益事业##旭博美总裁回馈家乡回馈社会#

河南有个百亿老板，一年4季找各种理由给员工发钱，员工回家收麦子，他给员工发钱，酷暑天气，他给员工每人500元，妇女节，他给女职工每人发800元，冬天天寒地冻也是他发钱给员工的理由，平时节假日更是各种奖金。他对员工的爱，用他的一句话总结就是：“我这挣了1块钱，我会把8、9毛钱分给我的员工！” 不过他却有自己的底线，那就是要求员工对父母孝顺，他说过：“不管能力多大，如果你不孝顺父母，我这绝对容不下你！” 他就是河南矿山集团的创始人崔培军，他把员工的父母当做自己的父母，从2009年开始，连续15年，每年春节，邀请公司将近5000名员工的父母外出旅游散心，每年中秋节，他还组织员工父母到公司聚餐，并给他们发放礼品和慰问金。在崔培军的指导下，河南矿山集团每季度，组织孝星评比，通过评比活动，来给员工做孝道教育，时刻提醒员工孝敬父母。崔培军1965年出生在河南长垣县魏庄镇后参木村，家境贫寒，父亲虽是做老师，但是赚得工分少得可怜，母亲生他的时候，由于没有什么吃的，饿得发虚。远在山西的大舅得知消息后，给崔培军家寄了20元钱救济，正是这20元钱救了他们一家的命。1979年，14岁的崔培军开始外出打工，尽管没有什么文化，但是凭着自己一股肯吃苦的干劲以及头脑灵活，赚钱点子多，他开始了他的逆势之路。 1980年代，全国各地基础建设火热开展中，崔培军加入到防腐基建工程队，开始走南闯北，凭借肯吃苦勤快和做的工程质量好的口碑，崔培军在山西于1987年创建了自己的工程公司，在市场站稳脚跟。从2000年开始，崔培军的公司每年的销售规模都是以亿为单位增长，2002年，当他得知家乡正在启动企业家回乡创业项目后，怀着对家乡的眷恋，他把山西的业务交给爱人打理，自己一个人回家乡再创业。崔培军在外拼打多年，他敏锐的觉察到了，全国各地交通、矿山等基础建设将会有很大的投入建设，起重工程设备将迎来市场爆发，于是他在家乡成立了公司，并开始承接业务，开建工厂，并在当年实现了盈利。此后河南矿山集团业务规模不断扩大，几乎是每两年就要扩大一批厂房，到了2010年，该公司已经实现了集团化管理，业绩突破20亿。从2012年到2022年，崔培军更是带领公司员工一道奋斗，将公司业绩从20亿做到90亿。企业的巨大成功，并没有让崔培军忘记了自己是农民出身，更没有忘记家乡父老乡亲，他用自己独特的方式回馈员工和家乡。崔培军给员工最直接的回馈方式就是发钱，以各种名义发钱，他深知自己的成功离不开员工的付出和努力，更加离不开员工背后的家庭和他们的父母。于是他除了给员工疯狂发钱外，把员工的父母当自己的父母来孝敬，逢年过节各种礼品和慰问金都是常有的事，难能可贵的是，连续10多年每年组织员工父母外出游玩，让很多人羡慕不已。此外，崔培军还用实际行动回馈家乡，他一次出资500万，在老家长垣县各个街道小巷安装监控，让乡亲们有了更加实在的安全感。崔培军为了让村民喝水放心，自己投资400万元修建水网工程。在助学兴教方面，崔培军更是不余遗力，2003年，崔培军在矿山集团内部设立助学基金会，家里有孩子考上大学的职工，每年可领3000元至5000元，贫困家庭的子女上小学中学，每年资助1000到3000不等。他还为家乡修建了2所小学，同时，对于家乡的教师，还拿出专门奖金资助优秀老师。 20多年时间，崔培军资助了4300多名学生，资助金额更是达到了3300万余元，崔培军说，助学会一直做下去！崔培军先后荣获各类荣誉，包括省劳动模范、年度经济人物、五一劳动奖章、优秀共产党员等。 2018年，崔培军入选中国好人。崔培军致富不忘员工，与员工共享企业发展成果，待员工父母像自己的父母一样，让人感动不已。崔培军几十年如一日，用实际行动，回馈家乡教育和基础建设，吃水不忘挖井人，令人敬佩！向崔培军致敬！！#我要上热门# #劳动模范#

海底捞的亲情化管理：员工关怀的秘诀亲情化管理是一种以人为本的理念，旨在通过增强员工与企业之间的情感联系，提升员工的归属感和工作积极性，从而促进企业的和谐稳定发展。海底捞正是通过一系列精心设计的亲情化管理措施，营造了温馨和谐的工作氛围，增强了员工的归属感和凝聚力。 𐟎‰ 入职关怀：新员工入职时，会有专人接待，介绍企业文化、工作环境和团队成员，帮助新员工快速融入团队。同时，实施师徒制度，为新员工配备经验丰富的师傅，进行一对一指导和帮助。 𐟎‚ 日常关怀：海底捞记住每位员工的生日，并在生日当天送上祝福和礼物，体现企业的关怀和温暖。定期组织员工聚餐、团建活动等，增进员工之间的交流和感情。同时，关注员工的生活状况，及时解决员工在工作和生活中遇到的困难和问题。 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑栥𚭥…𓦀€：在重要节日（如春节、中秋节等）向员工及其直系亲属送上慰问品和祝福，传递企业的关怀之情。组织亲子活动、家庭日等，增进员工与家人之间的感情，让员工感受到企业的温馨氛围。此外，设立亲情关怀专项基金，为遇到家庭困难的员工提供一定的经济援助。 𐟒𜠨Œ业发展关怀：为员工制定个性化的职业生涯发展规划，提供培训和学习机会，帮助员工提升专业技能和综合素质。鼓励员工参与企业决策和管理，增强员工的责任感和使命感。对表现优秀的员工给予表彰和奖励，激发员工的工作热情和创造力。 𐟛᯸ 安全管理关怀：实施亲情联保卡制度，将安全管理延伸到员工家庭，增强员工及其家属的安全意识。建立完善的安全管理制度和应急处理机制，确保员工的人身安全和工作环境的安全性。 𐟓Š 监督与评估：成立亲情化管理监督小组，负责监督各项措施的实施情况，确保落实到位。定期对亲情化管理措施的实施效果进行评估，收集员工反馈意见，及时调整和完善方案。对表现突出的个人和团队给予表彰和奖励，树立典型示范，推动亲情化管理工作的深入开展。通过这些措施，海底捞不仅提升了员工的归属感和工作积极性，还促进了企业与员工的共同发展，形成了双赢的局面。

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