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公司口头批评权威发布_口头批评和通报批评(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

公司口头批评

国安部：某境外企业以汽车智能驾驶研究为掩护，开展非法测绘。这新闻看的就很无语O__O …，还A公司，B公司，都涉及国家安全了，为什么不能说是谁？两家公司处罚了没有？还搞匿名？那干脆别发了，内部口头批评算了。

【女子报案警方口头答复受理不了西安警方：涉事辅警违反工作规定，已通报批评】9月29日，有自媒体博主发布视频称，一女子前往西安市公安局碑林分局报案时，该局经侦接待室一名警方人员口头告知该女子：“受理都受理不了，哪来的立案啊”“不受理就是口头告知你”，并称“法院是我们的上级”。视频中警方人员的如此回应，引发网友关注。网传视频显示，报案女子系因讨要某公司欠款一事诉至法院，后法院告知其此案或涉刑事案件，需警方出具此案不涉及刑事案件的证明法院才能立案。 9月24日，该女子前往西安市公安局碑林分局报案，该局经侦接待室一名警方人员口头告知其无法受理。随后报案女子提出按照相关法律法规，警方即便不予立案也应出具《不予立案通知书》。警方人员则口头答复称，“受理都受理不了，哪来的立案啊，没有一个不受理通知书，不受理就是口头告知你，没办法受理。” 10月1日，红星新闻记者从西安市公安局获悉，网传视频中的警方人员为西安市公安局碑林分局辅警。经核实，9月24日，碑林分局经侦大队辅警潘某在接待群众万某报案过程中，违反了有关工作规定。后民警主动联系了万某，已受理其报案。目前，碑林分局已对潘某通报批评，对负有管理责任的民警王某责令检查，对负有领导责任的刘某提醒谈话。下一步，碑林分局将吸取教训，加强民辅警的教育培训，增强服务意识，坚决杜绝此类问题再次发生。当日，红星新闻记者从相关知情人士处获悉，报案女子已和警方再次取得联系，国庆节后此事就可尽快解决。（红星新闻）

上班族里最傻的十种人： 1、第一种：辞职前，老板把你拉去单独谈话，问你：“你为什么要走？”你可是傻乎乎的把原因一五一十的告诉他，结果老板开始做补救措施，但这时候你已经决定走人了，老板知道你心不在焉，补救措施也就打折扣了。 2、第二种：同事在工作中犯了错，老板询问情况时，你傻傻地如实相告，结果同事对你心生怨恨，而老板也只是口头批评一下同事，事后同事却把怨气都撒在你身上。 3、第三种：领导安排了一项艰巨的任务，还没开始做你就抱怨任务太难，最后即使完成了任务，领导也会觉得你缺乏积极的态度。 4、第四种：在会议上，别人发言时你总是不假思索地提出反对意见，却没有给出合理的解决方案，这样不仅得罪人，还会让领导觉得你爱挑刺。 5、第五种：有同事找你帮忙做不属于你职责范围内的工作，你不好意思拒绝，结果自己的工作没做好，还被领导批评。 6、第六种：看到同事在偷懒，你傻傻地去提醒他，结果他不但不感激你，还觉得你多管闲事，甚至可能在背后说你坏话。 7、第七种：公司有福利分配时，你不主动争取，总觉得不好意思，最后眼睁睁看着别人拿走了好处。 8、第八种：领导提出一个不合理的方案，大家都默不作声，你却傻傻地站出来反对，结果成为众矢之的。 9、第九种：和同事聊天时，毫无保留地透露自己的职业规划和野心，结果被同事利用，在竞争中处于劣势。 10、第十种：在公司里总是独来独往，不与同事交流合作，觉得靠自己就能完成所有工作，结果在团队合作的项目中被孤立，影响自己的职业发展。

你知道催收这个行业吗？你知道它有多恐怖吗？今天我就来告诉你。我之前有个朋友在做这个工作，他每天的工作就是打电话给那些欠钱不还的人。有一次，他告诉我，他们公司有一名员工因为压力过大而选择了跳楼自杀。你知道吗？那个人才二十多岁，刚毕业就进入了这个行业。他每天都要打电话给那些欠钱不还的人，让他们还钱。有些人会答应还钱，有些人则直接挂断电话或者骂人。但无论遇到什么情况，他们都必须保持礼貌，不能跟客户吵架。有些人甚至还会收到恐吓信，但他们也只能忍气吞声。我问他，你们公司有没有规定不能打得太狠？他说，有规定，但都是纸面上的，实际上根本没人管。只要能要回钱，说什么话都行。有些人为了逼对方还钱，会说一些很难听的话，甚至会威胁他们。我问他，你们公司有没有人因为这个而被投诉？他说，有，但都被公司压下来了。而且，如果被投诉，只会受到口头批评，不会有任何实质性的惩罚。他说，这个行业真的太黑暗了，很多人进去之后都会变得很冷漠，对别人的痛苦毫不关心。他们只关心能不能要回钱，能不能完成业绩。如果完不成，就会面临降薪、裁员等风险。所以，即使知道对方过得很难受，他们也不会有任何同情心。他还告诉我，这个行业还有一个奇怪的现象，就是越有钱的人，越容易被催收。因为他们知道自己有钱，所以根本不把催收当回事。而那些真正困难的人，反而会被忽略掉。这让我感到非常震惊，原来金钱在这个行业里起到了这么大的作用。现在，我想问大家一个问题：如果你是那个自杀的人，你会怪谁？是你欠了钱不还，导致公司催收的压力过大？还是你的家人没有及时帮你解决问题？又或者是催收公司的做法太过分？这个问题真的值得我们深思。你觉得呢？欢迎在评论区留言讨论。#大学第一课#

违法辞退后仲裁成功，公司面临破产？在10月9日提交仲裁申请后，10月12日就收到了裁决结果，过程之快令人哭笑不得。对方公司请来了一位律师，据说是土老板的同乡，但毫无专业可言。𐟤㊊在仲裁过程中，对方试图通过口头引导让我自己承认不胜任工作，这种做法非常不专业，甚至不知道劳动者有权申请法律援助。𐟘“ 仲裁员对对方的做法进行了批评，场面十分尴尬。最终，仲裁结果判定我胜诉，这是一裁终局的裁决。由于对方超过支付时间未给付赔偿，我决定亲自去找土老板讨要。𐟘ᠧ„𖨀Œ，土老板不仅没有给付赔偿，还试图逃避责任，显得非常固执。估计他到现在都没搞清楚为什么辞退员工是违法的，还要支付赔偿。据我所知，这家公司目前经营状况不佳，每个月都在亏损，工资也从未按时发放。𐟘“ 这种土老板还是不要出来丢人现眼了，文化水平有待提高，否则只会让人笑话。𐟤㊊在这场仲裁中，我深刻体会到了法律的力量和正义的存在。对于那些试图通过不正当手段逃避责任的公司和个人，法律会给予应有的惩罚。𐟒ꀀ

董宇辉这访谈有意思啦！李山教授：你是不是也经常被网bao？董宇辉：哎呀我那是大家的批评。看看，什么叫格局。一个公司，从上到下，把“被网bao”作为口头禅挂嘴边，与消费者搞对立，拉黑消费者，他能做好消费品吗？？鱼老板真是大善人

赶在明年1月20日特朗普重返白宫前，拜登政府正在积极推进向乌克兰交付60亿美元军事援助，为过去的军事援助交付拖沓“亡羊补牢”，但对于其他支持者来说，军援交付缓慢的问题却依然存在，其中就包括英国。英国前国防大臣本ⷥŽ莱士告诉英国广播公司宣称，“这听起来不像是一个愿意帮助乌克兰的政府。英国外交部的官僚作风正在延迟一些基本货物和技术的交付，拖延乌克兰人制造自己的武器以保卫国家。” 按照本ⷥŽ莱士的说法，出口公司被迫等待六个月，才能获得向乌克兰出口武器的许可证。本ⷥŽ莱士批评斯塔默领导的工党政府“缺乏领导力”，减弱了对乌克兰“反对俄罗斯侵略斗争”的支持，呼吁斯塔默政府努力工作，“你必须每天都这样做。你不能只是发表一个声明，然后就洗手不干了。” 自斯塔默就任英国首相后，尽管依然宣称坚定支持乌克兰，但从最近的一些报道看，乌克兰政府对斯塔默政府很不满，包括斯塔默尚未访问基辅以及没有向乌克兰提供更多的“风暴阴影”巡航导弹。用泽连斯基的话说，乌克兰现在需要的是武器，而不是口头上的支持。

孔融的晚餐时间：办公室里的甜蜜诱惑 𐟍– 你总是忙得连饭都顾不上吃，孔融对此心知肚明。你不在公司的时候，喜欢在办公室里窝着，连外卖都让助理帮你拿上来。但说实话，你点外卖的次数屈指可数。办公室里有一个柜子，里面堆满了各种小零食：乳酪小面包、华夫饼、酸味软糖……这些零食成了你加班时的“快乐老家”。孔融对饮食的要求极高，尤其是对你。他经常来公司找你，十次有九次是因为他刚加完班，顺便开车过来监督你有没有好好吃饭。有一次，他看到你打开零食柜，吹着口哨掏出一包干脆面，皱了皱眉头说：“你又不吃饭。”你解释说只是怀念干脆面的口感，他却不依不饶，开始了一场六百字的演讲，批评干脆面等零食的危害。你一边嚼着零食，一边敷衍地点头，一抬头却看见孔融的脸近在咫尺。孔融说：“手机呢？拿出来，现在就点外卖。”你说外卖不好吃，他却说：“不好吃也要吃。外卖虽然不健康，但按时吃，总比你这种生活习惯要好。”他微微叹气，眉头仍皱着：“工作再忙，你也至少要学会不饿着自己。”你瞥一眼办公桌上堆成小山的文件，认命般点开了外卖软件。你口头答应了孔融，但你也承认确是阳奉阴违。偌大的集团没有你的决断无法运转，焦头烂额到根本顾不上生理需求是家常便饭。就在又一次吃着随手拿的小饼干，一边写着邮件的时候，孔融板着的脸又出现了。你手一抖，嘴里的小饼干都不香了。你说：“这只是餐后甜点，我吃过饭了！”孔融平静地看着你：“吃的什么？”你犹豫了一下：“唔……红烧肉？”孔融看着你：“……我只是开玩笑。事实是在准备吃了。”孔融看着你，突然不知从哪里掏出一个饭盒。不锈钢的饭盒盖旋开，一股甜腻的香味飘满了你的办公室。你惊讶地看着饭盒里的红烧肉：“你做的？” 孔融从另一个小盒子里拿出筷子，递给你：“你一周没回家吃饭了，想来在公司也是每天应付了事。”此时你已经将还没写完的邮件抛诸脑后，眼里只有那一饭盒油汪汪的红烧肉。咕唧，你的口水在流！这种诱惑，能忍住的都不是人！你炫到一半才想起来老公可能也没吃，心虚地准备问他一起吗，一抬头就撞进他的目光。他正垂着眼睛看你，眸光藏着几分无奈的纵容，和深不可触底的柔软。

老板打压下属的4大原因，如何应对？很多研究表明，员工离职的最大原因通常来自老板和企业文化。以下是一些老板打压下属的常见原因及应对方法： 𐟔 打压还是激励？首先，你需要搞清楚老板是否在有意识地打压你，还是只是口头批评。真正打压下属的老板不仅会在言语上指责、挑剔和讥讽，还会封锁下属的上升空间，甚至堵死换岗位的后路。这种老板十分可怕，你很难扭转局面，改善关系。因此，唯一能做的就是找下家跳槽。 𐟤” 老板打压的初期阶段如果你的老板只是偶尔挑剔你几句（当然错不在你），可能基于以下几个原因：老板和你级别相近，甚至只比你高一级。你再升职就和她平级了，再加上她不好升职，就更有危机感，怕你越级超越她。你的大老板很看重你，你曾经或经常越过你老板和大老板走得近，让她觉得你在和她争宠争地位。于是打压你想让你搞清楚自己的地位和态度。你老板只会搞人际关系拍马屁，不会搞业务。而你表现非常出色实力强悍，让她感觉更受威胁。你讲话经常目无尊长，心直口快，甚至公然和她叫板。她想要灭灭你的气焰。她是空降兵，你是老员工。前朝管理留下的老臣子，她不信任你也不愿重用，同时又想你对她臣服。所以新官上任三把火在你面前立点威严。 𐟒” 老板缺爱还有一种老板习惯性地爱打压下属，是因为他们也缺爱。他们或许是经常受他们上司的冷落或者从小就生长于不健康的亲子关系里，他们自己也不知道怎么通过鼓励和引导去做一个好领导。这种领导只要心地不坏，也看重你的能力，其实你可以善用心理学中的positive reinforcement技巧把她调教为好老板。比如当她夸你时，你一定要给予她这种行为一种肯定和感谢的态度。比如说：谢谢老板你的鼓励和指导，对我的成长有很大帮助。她从你这里得到正面的情绪价值，才会重复同样的举动。 𐟤 感受和理解老板的心理在大公司里，很多中层管理者是生存于夹缝中的，要努力向上向下管理。如果你能暂时跳出个人立场，去感受和揣摩你老板的心理，你才能知道她的软肋在哪里，喜好和担忧是什么，才能随机应对。不要逞能和老板硬碰硬，为了获得眼前的一时口舌之快，而失去了长远的利益。通过了解这些原因，你可以更好地应对老板的打压，改善工作环境。

【女子报案被回受理不了，西安警方：已通报批评涉事辅警】9月29日，有博主发布视频称，一女子前往西安市公安局碑林分局报案时，该局经侦接待室一名警方人员口头告知该女子：“受理都受理不了，哪来的立案啊”“不受理就是口头告知你”，并称“法院是我们的上级”。视频中警方人员的如此回应，引发网友关注。（原文链接女子报案警方口头答复受理不了西安警方：涉...）网传视频显示，报案女子系因讨要某公司欠款一事诉至法院，后法院告知其此案或涉刑事案件，需警方出具此案不涉及刑事案件的证明法院才能立案。 9月24日，该女子前往西安市公安局碑林分局报案，该局经侦接待室一名警方人员口头告知其无法受理。随后报案女子提出按照相关法律法规，警方即便不予立案也应出具《不予立案通知书》。警方人员则口头答复称，“受理都受理不了，哪来的立案啊，没有一个不受理通知书，不受理就是口头告知你，没办法受理。” 10月1日，记者从西安市公安局获悉，网传视频中的警方人员为西安市公安局碑林分局辅警。经核实，9月24日，碑林分局经侦大队辅警潘某在接待群众万某报案过程中，违反了有关工作规定。后民警主动联系了万某，已受理其报案。目前，碑林分局已对潘某通报批评，对负有管理责任的民警王某责令检查，对负有领导责任的刘某提醒谈话。下一步，碑林分局将吸取教训，加强民辅警的教育培训，增强服务意识，坚决杜绝此类问题再次发生。当日，记者从相关知情人士处获悉，报案女子已和警方再次取得联系，国庆节后此事就可尽快解决。态度岛的微博视频