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面试电源公司权威发布_为什么不建议年轻人做销售(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

面试电源公司

硬件工程师面试全攻略：四家公司经验分享金九银十，双非硕士投了二十家简历，目前四家被拒，一家自己主动拒绝。进面试四家，一家被拒，另外三家尚未结果。第一家：深圳某小公司团队规模六十人，成立于2020年，主业是芯片制造测试。四年量产三款芯片，未来可期。首先是HR电话面，然后是线上笔试，笔试以邮件形式发送，时长1.5小时。题目比较典型，涉及电路元件、C语言、运放、一阶低通滤波器。压轴题是设计一款小信号检测系统。接着是业务面，有两位工程师，时长一小时，根据项目问。你的回答中涉及的知识都有可能问到，问得很细。基础元件、通信协议、C语言、仪器使用、调试经验、误差和精度的分析均有涉猎。感觉聊得还不错，目前等通知。第二家：广州某大公司需要完成体验实习才会发offer。线上笔试较难，主要考察三极管放大电路、BUCK电路，侧重模电知识，后面需要补课。选择题较为基础。线下面试大概二十分钟，还是主要是讲自己的项目，也算愉快。晚上接到HR通知想让我转岗到嵌入式软件，婉拒，第二天就被拒了。第三家：位于中山和深圳的驱动电源公司线下提交简历，岗位是电源工程师。HR面主要是问项目经历和家庭环境以及薪资要求。第二天线下技术面，我运气好，还是介绍自己的项目，介绍架构和所做的工作，以及其中和电源的关系。也算比较融洽，再次确认薪资要求就结束了。同门没那么幸运，上去就是做题，三极管放大电路以及BUCK选型。不会还被输出说基础不扎实。目前等通知。第四家：东莞某大公司，汽车行业之前网投硬件岗和软件岗被拒，线下投递选择测试开发岗。需要线下笔试，所需笔墨较多。次日下午进面试，聊了半个小时。还是讲自己的项目，从设计理念、架构、设计过程、调试心得和未来规划多方面介绍，手绘了硬件框架图。后面自由提问我还是问了老问题：工作内容、培养路线、工作氛围和时间。总体沟通很愉快，共鸣感很强，面试官也记录了很多。后面还问了家庭成员和情感关系，刚分手不知道怎么答，还问了分手原因，只能故作镇定。目前等通知。面了四家有些心得，还是要熟悉自己的项目，要有话可说，有共鸣沟通也更方便。不要让面试官一直问你八股文。对面是工程师，不要不懂装懂，客观表达。面试后可以针对性查漏补缺。计划下周再多投一些，继续磨练。要有耐心，不要急躁。感情方面也随缘吧，很累了，想双向奔赴。希望念念有回想，共同努力。

硬件秋招小结：从零开始到收获offer 去年的数字IC设计秋招让我颗粒无收，今年我决定转战硬件领域，看看能不能有所收获。国庆前，我投递了84个岗位，最终收到了8家公司的面试邀请。下面是我这次秋招的一些小结： TP-Link联洲 𐟌 我投递的是上海的硬件设计岗位。虽然面试安排得比较晚，9月底才进行第一次面试，但面试官很直接地告诉我上海的岗位可能不多，建议我考虑深圳或成都的岗位。整体面试体验还不错，主要问了一些项目的硬件设计部分，比如电源设计和运放电路设计，还有一些具体的芯片选型。一面流程很快，我还反问了岗位的具体职责和部门架构。二面时，面试官似乎已经转到深圳那边了，还是问了项目和硬件设计相关的问题。我还问了具体的工作地点以及TP-Link集团内部的分工和应届生培训流程。期待国庆后能有更多进展。纳芯微 𐟔犦ˆ‘投递的是ATE测试工程师岗位。第一次面试持续了1小时20分钟，面试官对项目问得非常细致，还问了我熟悉的通信总线、SPI和I2C的优缺点。虽然面试时间很长，但体验非常好，面试官补充了一些我自己都没注意到的项目细节和选型。寒武纪 𐟐Ÿ 我投递的是芯片应用岗位。虽然9月初就进行了面试，但面试后被告知背景不太匹配，简单介绍了项目后就结束了。虽然官网还没挂我，但应该凉了。联影医疗 𐟏劦ˆ‘投递的是硬件工程师岗位。9月初进行了一面，两周后完成了三面。HR面后告诉我101之后开奖，但之后就没消息了。前面几面主要是问项目、电路设计和芯片选型，以及项目中遇到的问题和解决方法。平头哥 𐟐𛊦ˆ‘投递的是存储测试岗位。进入面试后，面试官介绍完项目后直接进行了线上编程和概率计算测试，答完编程题后面试就草草结束了。中午就收到了挂掉的通知。集创北方 𐟌ˆ 我投递的是应用工程师岗位，主要是做LED大屏幕控制芯片的。两个工程师一起面试，主要问了项目和硬件电路的原理图。蔚来 𐟚— 我投递的是芯片应用与规划岗位。面试官对项目中测试部分和实习做的NAND测试更感兴趣，深挖了整个项目流程和实习的具体工作。第一个工作日就收到了挂掉的通知。长江存储 𐟒𞊦ˆ‘投递的是产品研发岗位，与我的实习经历闪存研究差不多。一面聊得很投机，主要探讨了我的实习经历。不过一面之后就没消息了。国庆前就是这些经历啦，国庆后也许还会有更多进展吧。祝大家offer多多！欢迎大家在评论区分享经验！

合肥企业大盘点：秋招春招跳槽必看！大家好，今天给大家盘点一下合肥的一些企业，特别适合秋招、春招和跳槽的小伙伴们参考哦！大众安徽 𐟚— 大众安徽这几年在合肥发展得不错，对学历要求不算高，本科和研究生都可以尝试。不过有个小要求，英语水平必须达到口语熟练或者德语熟练。我朋友之前去面试，老外纯英文面试了一个小时，真是考验人啊！待遇方面相当不错，有厂车接送，五险一金拉满，每周还能有一天居家办公，简直不要太爽！国轩高科 𐟔‹ 国轩在合肥也是头部企业了，专注于锂电池行业。对应届生的学历要求稍高，但对在职人员的要求相对宽松。待遇方面有厂车接送，基本不加班，就是五险一金缴纳比例有点低，这么大的公司这点福利有点少啊。阳光电源 𐟌ž 阳光电源在光伏行业可是龙头老大，应届生211以上的进公司问题不大，在职的普通本科也可以尝试。虽然业务部门很多，但差别不大。除了阳光新能源稍微好点，其他部门基本周六都要上班，晚上加班到七八点很正常，九点以后也有。不过薪资方面还不错，入职都是十五薪，每个月补贴也有千把块，加班费三四十，周末更高，五险一金也是拉满，记得不太清楚了，但总体还是不错的！芯基微装 𐟒𛊨Š寧𚥾…主要是做半导体相关的，里面有做自动化产线的设备。待遇方面一年十二薪加绩效，没有年终奖，平常也有加班，但没有加班费，可以调休。安徽康明斯 𐟚œ 安徽康明斯主要是做柴油发动机整机的，江淮与康明斯的合资公司。加班很少，双休基本不加班，加班可以调休，部分部门有加班费，五险一金拉满，还有十天左右的高温假，薪资在合肥中等水平。奇瑞 𐟚— 奇瑞的薪资在同行业中偏低，有的事业部中午基本不休息，吃完饭就要上班，公积金缴纳也很低。不过奇瑞有“汽车界的黄埔军校”之称，比较适合当踏板跳槽。巨一 𐟏튥𗨤𘀤𘻨恥š产线，蔚来在新桥那边的产线就是巨一负责的。但近两年风声不太好，因为去年单方面解约了不少应届生。待遇方面中等，大小周，但小周那个周六只要上半天。平常加班有加班费，一个小时十几块钱。内部据我朋友说，烦心事比较多，下班了也会有各种问题。至博光电 𐟌ˆ 至博光电是安大出来的一家公司，待遇在合肥中等偏上，加班不多，也是双休。公司目前不大，但发展前景不错！大家还有什么好的工作推荐吗？欢迎分享哦！𐟒쀀

𐟚멇庆隆宇滤波电源评价𐟚늰Ÿ˜ᩝ⨯•时说好的offer，等了好久却被告知有新考虑！𐟘ኊ在重庆奇趣空间科技有限公司，我经历了一场不愉快的求职过程。𐟘ž面试时，公司承诺会在第二天发放offer，于是我拒绝了另一家公司。𐟙…‍♀️然而，等待多日后，却被告知岗位有了新的调整和要求。𐟘“ 这家公司虽然有着不错的企业文化和福利待遇，但这次求职经历让我对重庆隆宇滤波电源的印象大打折扣。𐟒”对于求职者来说，这样的经历无疑增加了不少心理压力和时间成本。𐟕𐯸 希望大家在选择公司时，能够多加小心，避免类似的遭遇。𐟚륐Œ时，也希望公司能够重视求职者的体验，做到诚信沟通。𐟤 此次求职经历让我深刻体会到，选择公司不仅仅是看薪资待遇和发展前景，更重要的是看公司的诚信和对待求职者的态度。𐟒𜰟”

嵌入式硬件面试，必看问题！ 𐟓Š 电源部分：高频问题： LDO和DCDC的区别，LDO选型参数 DCDC中Buck和Boost的内部拓扑和工作原理 Vout和Vin的计算公式如何在某个项目中进行Buck选型 DCDC在Layout中的注意事项个别问题：画出简历中某个项目的整体电源拓扑在拿到第一版打板时会针对电源模块进行哪些参数测试，如何判断测试通过（例如纹波）为什么选择Charge Pump，使用的芯片型号，芯片外围电路的绘制和原理讲解 𐟔砦Ž奏㩃襈†：高频问题： 485的选型参数，三线设计比两线设计的优势画出简历项目中用到的485模块电路 485AB接口的防护措施，TVS选型方法 485AB正常通讯的波形，通讯不成功时的排查方法个别问题：简历项目中485是否使用隔离，为什么需要隔离电源具体芯片型号，选择的原因（技术、国产替代、成本、量产优势）简历项目中485模块用于传输什么数据 𐟒𛠍CU部分：高频问题： MCU的选型参数，最小电路的绘制（主要组成模块，各模块间的数据流和控制流向）对国产MCU的了解程度（GD32用的多，低功耗可选华大的L系列）低功耗系统设计，如何在MCU上配合嵌软进行设计针对选择的MCU匹配晶振，有源和无源的区别，晶振电容的匹配，时钟的测试方法和标准个别问题：两家公司都问过GD32F103的相关问题，可能是在实际使用中遇到了一些问题，建议面试前多看职位JD，重点准备使用过的芯片。 𐟓ˆ 模拟量设计：运放的选型，为什么进行多级放大，压摆率的解释所设计的电路输入输出信号介绍模拟量设计中噪声处理电路的解决方法 𐟛 ️ 通用能力：可靠性测试的经验，浪涌的标准和对应保护器件的选型，遇到需要第三方测试的情况如何处理系统测试的主要关注点研发流程的理解，是否处理过量产问题，详细说明评估板子是否可以进入小批量试产的方法

新能源技术面试全攻略：华为阳光金风禾望最近刚经历了一波新能源制造企业的技术面试，来跟大家分享一下我的经历吧！感觉好繁琐，几轮下来人都累了。再加上一些线下面试的公司，简直忙得不可开交，结果一个offer也没拿到。华为数字能源投递岗位：电源-硬件工程师 8月1日网申，8月22日在线测评，研数模国二免笔试，9月10日技术一面。其实我一点硬件基础都没有，是被人资引导着报的这个岗位。面试官说没关系，擅长什么就聊什么，进来后也可以重新选择方向。华为的面试官真是认真到不行，提前一天把我的简历里的论文下载下来预习了一遍，把他想了解的和不清楚的地方问了个遍。我一度佩服得五体投地，respect！一面全程约47分钟。面试官先介绍业务和需求，然后我做自我介绍。面试官对我的论文和项目进行了比较细致的交流，虽然他之前不了解这个方向，但他预习得很充分，交流进行得很顺利。除了我的项目外，他还问了一些其他问题，比如Clarke变换和Park变换是什么、有什么意义，还交流了下我们做嵌入式控制用什么芯片。手撕题目是让我把我的研究对象的控制框图画出来。结束后大约20分钟我就收到了通过的消息。阳光电源投递岗位：系统策略工程师（提前批） 8月1日网申，8月5日AI面，8月20日技术面。这次只有一位面试官，面试全程约30分钟。我先做了自我介绍，然后解释了我项目中的一些概念和方法。接着介绍了他们的业务和需求。时间有点久了，细节不太记得，但感觉这场面试几乎没有什么压力。8月22日收到了通过邮件，面试流程就结束了，接下来就是等谈薪了。金风科技投递岗位：电力系统工程师 8月21日网申，8月21日在线测评，9月5日技术一面。这次有两位面试官，一位HR和一位技术面试官。技术面试官非常懂行，问题信手拈来，是我觉得最困难的一场面试。面试时间约32分钟。我先做自我介绍，HR对我的项目提了一两个较浅的问题，又对校园经历提了一两个问题；技术面试官开始提问我的项目，这部分还好；然后他开始发挥，自己设置系统场景提问，理解不深刻的问题真的不好回答；接着又问了一些双馈风机控制上的细节，这样难度较高的问题有四五个，我猜了一两个，答错了一个，稍微有点印象能答的一两个。最后也交流了一下他们的业务和需求、工作地点。9月9日电话通知我一面通过。禾望电气投递岗位：电力电子软件工程师 8月21日网申，8月27日考试，9月9日一面。这次只有一位面试官。禾望是四家中唯一一家会考八股题目的公司。面试时间约30分钟。具体细节见图5。总的来说，这次新能源技术的面试经历虽然繁琐，但也让我收获了不少。希望我的经历能给大家一些参考和帮助！

秋招心得分享：阳光新能源offer到手记大家好，今天想和大家分享一下我秋招的经历，特别是关于阳光新能源的offer之旅。希望我的经验能给大家一些参考和鼓励！首先，我申请的是阳光电源-阳光新能源的市场岗位。整个过程其实挺顺利的，从9月1号投递简历开始，到10月22号正式收到offer，整个过程大概两个月左右。具体时间线是这样的：9月1号投递，9月14号进行第一次面试，9月25号第二次面试，10月8号参加了测评，当天晚上就收到了offer通知。10月9号进行了签约会，10月10号谈薪，最后在10月22号正式拿到了offer。说实话，阳光新能源的面试流程还是挺简单的，主要就是两轮单面加上一个测评。让我觉得特别加分的一点是，面试和测评是分开进行的，这样大家在面试时不用太紧张，测评也能更客观地反映自己的水平。另外，我想说的是，新能源公司和电子消费品公司的机会真的很多！很多新能源公司的市场和公关岗位并不限制理工科背景，反而对英语专业或者留学生的语言优势和海外经历特别加分。我自己就是英语专业的留学生，所以在面试中这一点确实帮了不少忙。最后，感谢一下阳光新能源给我这个机会，也感谢那些一直支持我的朋友们。希望大家都能在秋招中找到心仪的工作！𐟒𜢜耀

𐟒𜩘𓥅‰电源内推大揭秘！ 𐟎‰想要加入阳光电源的大家庭吗？现在就有内部推荐的机会哦！𐟔劊𐟓校招准备：先找到与岗位相匹配的工作，完善简历后投递。别忘了提前找好内推码，投递后记得登记时间和查看邮箱哦！ 𐟒ᩘ𓥅‰电源内推亮点：使用内推码NTA7I9B，提前批开始啦！我们提供内推服务，并可帮忙查询进度。 𐟒𜩝⨯•重点：面试时会考察你的解决问题能力、团队合作精神以及自我介绍、公司理解、项目经验、紧急情况处理、团队合作和行业看法等方面。 𐟔面试流程建议：自我介绍要简洁明了，表达对阳光电源的认识，详细叙述项目经验，并描述紧急情况处理措施和团队合作经历。同时，分享对新能源行业发展趋势的见解，并如实回答面试状态。 𐟓‹面试真题整理：在面试中，可能会遇到自我介绍、科研项目介绍、项目关键点、新能源行业看法等问题。准备好这些真题，让你在面试中更加自信！快来加入阳光电源的大家庭吧！我们期待你的加入！𐟌Ÿ

𐟌ŸESSEC商学院面试全攻略𐟌Ÿ 𐟎“ 面试基本信息：ESSEC的面试通常由两位老师或校友以及一位同学组成。我当时的面试官是金融专业的教授、类似学生事务处的老师和一位在读GE硕士生。整个面试过程大约45分钟。 𐟤” 面试问题：面试问题非常个性化，面试官希望通过你的经历来了解你的价值观和行为背后的逻辑。例如：你最喜欢什么？最想去巴黎的哪个地方旅游？如果你能发明一样东西，希望是什么？当聊到互联网公司时，问我认为是否应该禁止青少年使用TikTok？关于来ESSEC的规划，问我想做学徒还是实习，家庭是否支持支付两年学费等。 𐟒ᠩ⨯•小贴士：准备ESSEC面试时，记得带上身份证，检查电源和网络，做好长时间线上面试的准备。可以按照与教授进行咖啡聊天的感觉来模拟面试，注重深挖经历中的思考和价值观。 𐟏렦𓕥•†五校联申SAI面试：基本信息：五校联申的面试可以自己选择时间和地点，通常是线下面试，由两位校友进行。面试问题：SAI的面试问题较为基础，可以参照ESSEC的面试问题进行准备。小贴士：选择竞争较小的城市进行面试。我在深圳上学，寒假回家时在成都进行了面试。开场时流利自信地讲述了自我介绍，老师的神情十分惊喜，后续面试也很顺利，短短十分钟左右就结束了。 𐟏⠅SMT面试：面试官：ESMT的面试官似乎是固定的，讲话较快。面试问题：问题较为常规，但实习部分会问得比较细致，会逐一询问简历上的实习经历，并聊到很多细节和个人感悟。小贴士：ESMT的面试更像与一个想了解你的老师深入聊天，可以多思考自己的动机，并对过往工作经历进行全面的反思。

𐟌Ÿ面试之路：美的的挑战与自我突破𐟌Ÿ 在9月20日的一面中，我展现了自己的状态，并在交流中埋下了伏笔，希望能向业务与财务融合的方向发展。𐟒ꠥœ貳日二面时，面试官问及对一面的评价，我给出了中肯的答复，并强调了自己对财务BP岗位的兴趣。𐟓ˆ 在25日三面中，我面对两位专业面试官，一位是经验丰富的经理，另一位是年轻的校招生。我深入研究了财报，对面试官的问题对答如流。𐟓Š 我没有再强调自己的粗心，而是塑造了一个充满职业理想、书卷气十足但经验尚浅的形象。𐟎“ 在面试过程中，我提到美的23年营收3737亿，涨幅8%，成本增加5%，利润增加13%。我强调，巨大的利润空间来自于财务人员对成本的管控。虽然我一个人无法实现价值创造的目标，但美的的财务整体能够做到。𐟒𜊊这次面试是我状态最佳、回答最流畅的一次，也是我对面试技巧掌握的巅峰。𐟏† 在宣讲会上，我收获颇丰。思摩尔的财务副总以其严谨专业的作风和清晰的回答问题方式给我留下了深刻印象。他讲述了财务三支柱的理论，对我后续的面试帮助巨大。𐟑袀𐟒𜊊拿到美的的offer后，我的自信心大增，继续冲劲十足地参加了DTT、荣耀、华为等公司的面试，并放弃了中兴和海信等机会。𐟚€ 曾经的终日乾乾，夕惕若厉，到现在的试试就没遗憾了。哪怕脚步在往前走，已经知道终点已经到了。曾经想去躺平的我，在面试里看到了自己的能量。𐟒ꊊ面试就像抛硬币，其实不用看结果，也知道自己想要什么了。一个月左右没面试了。截止华为一面结束，我经历了16场面试，最终拿到了3个offer，结果还算不错。𐟎‰ 感谢京东、顺丰、深信服、长虹电源、美的、荣耀、中建十五局、德勤成都所、中兴财经、华为、海信等公司给我面试机会，并给了我offer。无论我去不去，接不接受，都要感谢这些公司。𐟙 再回首，那个往前走的人影不在，但足迹依稀可见。𐟑　

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