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公司欢迎函前沿信息_保险公司培训欢迎函(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

公司欢迎函

如何邀请外国合作伙伴来华商务交流？𐟤” 𐟌 邀请外国合作伙伴来华进行商务交流，首先需要公司出具商务签证邀请函。根据来华客人的国籍不同，邀请函的办理流程也有所不同。 𐟓‹ 普通情况：大多数国家的客人来中国只需公司自行出具商务签证邀请函即可，无需额外申请。 𐟚렧‰𙦮Š情况：对于一些特定国家，如巴基斯坦、土耳其、伊朗等，需要向外事办申请TE邀请函。 𐟓š 申请TE邀请函所需材料：贸易证明（提单证明）双方公司的贸易合同银行账单（收付款水单）公司营业执照（国内公司和国外公司的营业执照）公司上一年度纳税证明国内公司担保函 𐟓– 个人需提供材料：国外公司在职证明护照 𐟤” 如果你对来华商务签证（TE/PU）有任何疑问，欢迎随时提问。

【股份制公司欠款怎么追讨】 𐟘𑥜訿𝧴⨂᤻𝦜‰限责任公司所拖欠的款项过程中，一定要明确债权的法律效力及其充足的证据支持。这些证据主要包括但不仅限于合同文件、欠条凭据以及对账单等等。可以先向该公司发出一份具有权威性的催款函，并限定其在特定期限内予以偿还。倘若该公司未能做出相应回应或者明确表示拒绝对债务进行偿还，则可考虑启动进一步的协商解决程序。在协商过程中，应当全面了解公司当前的财务状况以及他们是否有意愿偿还这笔欠款。若经过协商后仍然无法达成共识，那么便可以选择向法院提交诉讼请求。在提出诉讼之时，务必事先准备好详细的起诉书及所有相关的证据资料。一旦法院接受了事件，将会展开深入的审理工作并作出最终的判决结果。在执行阶段，假如公司依然未能按照判决结果履行还款义务，那么申请人有权向法院申请强制执行，其中可能涉及到查封、扣押公司的财产，甚至是拍卖公司的资产以用于清偿债务。在此过程中，务必要关注诉讼时效问题，通常情况下诉讼时效为三年，以避免因超过时效而导致胜诉权的丧失。𐟒ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【讨债公司追讨欠款步骤是什么】在我国，依法进行债务追偿𐟘€，通常情况下是不会选择借助所谓的“讨债公司”的协助。这主要是由于大多数讨债公司的运作方式可能涉及到违法行为𐟘㣀‚而合法的债务追偿流程大致可以分为以下几个环节：首先，债权人需要以书面形式（例如催款函或者律师函）向债务人发出还款通知，同时妥善保存相关的证据资料𐟓ƒ。其次，倘若债务人仍然未能履行还款义务，债权人便可以向有管辖权的人民法院提出民事诉讼请求，并且在此之前必须准备好相应的起诉状以及为事件提供充足的证据支持𐟓‹。在法院决定受理后，便会按照程序安排公开开庭审讯𐟑袚–️。若最终取得了胜诉判决，债权人有权依据已生效的裁定书申请法院强制执行𐟓„。具体的强制执行措施包括调查和冻结债务人的资产、划拨其资金等等𐟒𐣀‚然而，在整个追偿过程中，必须严格遵守国家法律法规，严禁采用任何暴力、恐吓等非法手段𐟚룀‚ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

终于拿到商务签证啦！𐟎‰ 盼望已久的商务签证终于到手啦！之前本来想办APEC签证，但因为护照快到期了，就决定办商务签证。经过网友们的建议和分析，最终决定申请商务签证。说实话，商务签证的办理过程并不容易。我在网上申请时被拒绝了一次，主要是因为申请入境时间太长。后来选择了半年才过关。不过，如果有第三方帮忙申请，过程会顺利很多。这里分享一下办理商务签证需要的资料：护照（需要6个月有效期）中国公司的邀请函（书信形式）中国公司的邀请函（表格形式）签证申请表格和白色背景照片无论是书信形式还是表格形式，邀请函都必须有公司的红色盖章。准备好所有资料后，可以上传到大使馆的网站，然后等待通知。之后，将护照交给负责人，等待签证。一般5到7个工作日就能拿到护照和签证。你们的签证都是什么类型呢？欢迎分享经验！

热搜第一！旺仔牛奶中喝出老鼠？旺旺集团凌晨回应 11月20日，有网友反映孩子近期在牛奶中喝出异物，疑似为老鼠。相关话题22日晚间登上微博热搜第一。凌晨，旺旺集团针对近日旺仔牛奶相关舆论发布说明，全文如下：声明函我司已关注到有关旺仔牛奶的相关舆论，公司高度重视，第一时间赴现场，积极与消费者进行沟通了解情况。同时，对生产线进行全面审查，没有异常。由于旺仔牛奶铁罐产品为自动化全封闭生产流程，从生产到灌装共经过3道滤网过滤，物料空罐使用前通过异物检测剔除系统，进行严格控制，产品质量安全可靠。本着对消费者负责任的态度，公司已对留样产品封存备查。公司正与有关监管部门进行沟通，尽快查清事实原委。同时，也将依法维护公司合法权益。为回应广大消费者关切，欢迎媒体部门和广大消费者到公司参观监督，感谢大家对旺旺的关心、关注，我们将继续坚持品质第一、安全第一的原则，生产让消费者吃的安心、吃的放心的优质产品。山东旺旺食品有限公司此前，网传视频中，视频发布者称孩子喝罐装旺仔牛奶感觉有怪味，便用菜刀切开易拉罐，切开后发现里面有疑似老鼠的物体。网传视频截图针对相关情况，旺仔官方账号“旺仔俱乐部食品”22日下午在该网友评论区下方回复：“感谢反馈，请您私信留下联系方式，我们收到信息后会尽快与您联系。” 随后，旺仔官方账号也在自己视频的评论区表示：“感谢大家的反馈，旺旺会积极处理相关问题，请大家放心！” 22日晚，旺旺集团首席营运官蔡旺家其微博账号@Matt旺家发文回应称：“安心，放心，不用担心。封闭管道，没有汤姆，更没有杰瑞。（虽然我自己属老鼠）我今年40岁，我喝旺仔牛奶已经28年了。” 资料显示，旺旺集团成立于1962年，前身为宜兰食品工业股份有限公司。经过多年的已遍布亚洲、非洲、北美洲、中南美洲、大洋洲、欧洲的66个国家和地区。1983年创立旺旺品牌，并在上世纪90年代初期即赴大陆投资设厂。2008年，中国旺旺控股有限公司在香港联合交易所有限公司主板上市。 11月22日，中国旺旺股价跌6.19%，市值537亿港元。#热点引擎计划# #我要上热门# 来源：每日经济新闻、旺仔俱乐部

这就是欺负员工的下场！福建一男子，在公司做副总经理，每月工资3万元，可3年后，公司突然说男子不能胜任本职工作，将他调职为部门主任，每月工资降到15000元。男子不服，将公司告上法庭，要求公司支付工资差额，并支付经济补偿金，结局大快人心。（来源：南安法院）王凯刚回到公司，就收到了公司给他发来的《岗位调动告知函》，上面写着因工作能力不足以胜任岗位，公司将王凯任职的岗位从副总经理调职为部门主任，每月工资也从原来的30000元降到了15000元。盛夏的天气，王凯只感觉自己内心一片冰凉。2019年6月，他满怀激情与憧憬，通过猎头的推荐，来到这家公司面试。那时的他，意气风发，与公司高层一拍即合，双方约定：由王凯担任副总经理一职，月薪三万。当时公司为了欢迎自己，还准备了接风宴，而今，这一切却显得如此讽刺。如果自己真的能力不足，公司为何不在当时就辞退自己，为何还要等到3年后，才来这一出卸磨杀驴的戏码。公司无非就是用调岗降薪的方式，逼自己主动离职而已。他深吸一口气，拿起笔，在告知函上，填写了“不同意调整”，并签上了自己的姓名。他决定继续在公司正常工作，用实际行动证明自己的价值，同时，他也开始搜集证据，准备与公司进行一场“智斗”。接下来的日子里，王凯的工作热情丝毫未减，反而更加投入。他加班加点，用实际行动证明自己的能力和对公司的忠诚。然而，每月到账的工资却从三万缩水到了一万五，这让他心中的怒火越烧越旺。他多次跟人事沟通自己工资的问题，说自己并没有同意调岗，为什么每月的工资会少发15000元，可人事却表示，这是公司的意思，他们也只是根据上面的意思办事。 2023年2月，王凯终于决定不再沉默，他决定把公司给炒了。他向公司提交了《被迫解除劳动合同通知书》，理由清晰明了：公司未及时足额支付劳动报酬，严重损害了劳动者的合法权益。他要求跟公司解除劳动关系，并要求公司按原工资标准补发工资差额，并支付相应的经济补偿金。公司的回应并不意外，他们拒绝了王凯的所有要求，并表示他们已经对王凯进行了调岗，王凯这5个多月，从事的是部门主任的工作，每月的工资本来就是15000元。既然王凯主动辞职，那么双方好聚好散，公司无需支付任何的经济补偿金。双方不欢而散，王凯申请了劳动仲裁，未果后，又一纸诉状，将公司告上了法庭。 1、未经员工同意，公司单方面调岗降薪是违法行为。《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。王凯认为自己2019年6月入职公司，2022年7月公司以工作能力不足，向自己发出岗位调动告知函，自己当时就明确表态不同意调整，可公司还是单方面将自己的薪资从3万元降至15000元。公司未经自己同意，变更劳动合同的主要内容，属于违法行为。 2、公司未足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的工资差额，以及支付经济补偿金。《劳动法》第91条第1款规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。王凯认为公司没有按照劳动合同约定支付合理薪资，自己被破离职，公司系违法解除劳动合同，应当支付双倍经济补偿金，并补齐工资差额。 3、法院审理后做出的判决。《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法院审理认为：用人单位可以根据自身生产经营的需要，调整员工的岗位和工作地点。但是用人单位在对员工进行岗位调整时，需要具备正当性，不得具有惩罚性和侮辱性，更不能以调岗的名义迫使员工离职。另外调岗后的薪资待遇应当跟原岗位水平应当基本相当，不应导致员工收入大幅度降低。公司未与王凯协商一致，也没有提供调岗降薪的合法制度依据，擅自对王凯进行调岗并降薪的处理，直接导致王凯收入大幅下降，不具有合理性和正当性。最终，法院判决：公司按照月工资标准支付王凯相应的工资差额以及给予经济补偿金。也就是说公司需要补齐75000元工资差额，还需要支付20多万经济补偿金。对此，你怎么看？文中人物均为化名。

【追讨网贷公司欠款怎么处理】 𐟘𑧽‘贷逾期还不上？别担心，教你几招应对！ 𐟑‰在面对网贷公司的欠款时，首先要明确拖欠的性质和合同条款哦𐟘‰！如果发现问题，记得采取相应手段维护自己的权益𐟒꯼ 𐟓„保留重要文件和记录，作为有力证据𐟓„！ 𐟓祏‘送催收通知函，要求对方答复𐟓篼 𐟙Œ向金融监管机构投诉𐟙Œ！ 𐟒ꦰ‘事诉讼追回欠款𐟒꯼ 𐟑袀𐟒𜥯𛦱‚律师协助𐟑袀𐟒𜯼 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

大麦网如何查看完整身份证号现在这个社会，被骗的人真是越来越多，很多人因为找不到对方的身份证号而放弃了维权。其实，办法还是有的，下面我来分享几个实用的方法：自己动手查询 𐟕𕯸‍♀️ 首先，你可以写一份起诉状，梳理好所有证据和材料，然后向法院提起诉讼。虽然法院可能会因为缺少身份证号而退回你的案子，但你可以拿着法院退回的案号和上传的资料去当地法院要求开具一份补充材料通知书。这样，你就可以拿着这份通知书去相关部门调取对方的身份证信息了（比如工商管理局、公安局、中国移动或电信等）。企业被告怎么查？ 𐟏⊥悦žœ对方是公司，那就简单多了。你可以去当地的工商局或者国家企业信息公示系统上查询。只需要登录企查查，输入对方的公司名称，就能查到统一信用代码。委托律师查询 𐟑袀⚖️ 如果你觉得自己搞不定，也可以委托律师来查询。律师一般会去法院申请《调查令》，然后拿着调查令去当地派出所和户籍中心调取对方的身份信息。这种方法的效果和协查函差不多，费用大概在300-500元之间，具体看各个律师事务所的报价。其他方法 𐟌Ÿ 如果你还有其他方法，欢迎补充，这样可以帮助更多需要的人。希望这些方法能帮到你，祝你早日维权成功！如果有不明白的地方，欢迎留言，我会尽量回复你。

太欺负人了！福建一男子，在公司做副总经理，每月工资3万元，可3年后，公司突然说男子不能胜任本职工作，将他调岗为部门主任，每月工资降到15000元。男子不服，他在公司继续上班5个月后，申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额，并支付经济补偿金，法院判了。王凯刚回到公司，就收到了公司给他发来的《岗位调动告知函》，上面写着因工作能力不足以胜任岗位，公司将王凯任职的岗位从副总经理调职为部门主任，每月工资也从原来的30000元降到了15000元。盛夏的天气，王凯只感觉自己内心一片冰凉。2019年6月，他满怀激情与憧憬，通过猎头的推荐，来到这家公司面试。那时的他，意气风发，与公司高层一拍即合，双方约定：由王凯担任副总经理一职，月薪三万。当时公司为了欢迎自己，还准备了接风宴，而今，这一切却显得如此讽刺。如果自己真的能力不足，公司为何不在当时就辞退自己，为何还要等到3年后，才来这一出卸磨杀驴的戏码。公司无非就是用调岗降薪的方式，逼自己主动离职而已。他深吸一口气，拿起笔，在告知函上，填写了“不同意调整”，并签上了自己的姓名。他决定继续在公司正常工作，用实际行动证明自己的价值，同时，他也开始搜集证据，准备与公司进行一场“智斗”。接下来的日子里，王凯的工作热情丝毫未减，反而更加投入。他加班加点，用实际行动证明自己的能力和对公司的忠诚。然而，每月到账的工资却从三万缩水到了一万五，这让他心中的怒火越烧越旺。他多次跟人事沟通自己工资的问题，说自己并没有同意调岗，为什么每月的工资会少发15000元，可人事却表示，这是公司的意思，他们也只是根据上面的意思办事。 2023年2月，王凯终于决定不再沉默，他决定把公司给炒了。他向公司提交了《被迫解除劳动合同通知书》，理由清晰明了：公司未及时足额支付劳动报酬，严重损害了劳动者的合法权益。他要求跟公司解除劳动关系，并要求公司按原工资标准补发工资差额，并支付相应的经济补偿金。公司的回应并不意外，他们拒绝了王凯的所有要求，并表示他们已经对王凯进行了调岗，王凯这5个多月，从事的是部门主任的工作，每月的工资本来就是15000元。既然王凯主动辞职，那么双方好聚好散，公司无需支付任何的经济补偿金。双方不欢而散，王凯申请了劳动仲裁，未果后，又一纸诉状，将公司告上了法庭。 1、未经员工同意，公司单方面调岗降薪是违法行为。《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。王凯认为自己2019年6月入职公司，2022年7月公司以工作能力不足，向自己发出岗位调动告知函，自己当时就明确表态不同意调整，可公司还是单方面将自己的薪资从3万元降至15000元。公司未经自己同意，变更劳动合同的主要内容，属于违法行为。 2、公司未足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的工资差额，以及支付经济补偿金。《劳动法》第91条第1款规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。王凯认为公司没有按照劳动合同约定支付合理薪资，自己被破离职，公司系违法解除劳动合同，应当支付双倍经济补偿金，并补齐工资差额。 3、法院审理后做出的判决。《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法院审理认为：用人单位可以根据自身生产经营的需要，调整员工的岗位和工作地点。但是用人单位在对员工进行岗位调整时，需要具备正当性，不得具有惩罚性和侮辱性，更不能以调岗的名义迫使员工离职。另外调岗后的薪资待遇应当跟原岗位水平应当基本相当，不应导致员工收入大幅度降低。公司未与王凯协商一致，也没有提供调岗降薪的合法制度依据，擅自对王凯进行调岗并降薪的处理，直接导致王凯收入大幅下降，不具有合理性和正当性。最终，法院判决：公司按照月工资标准支付王凯相应的工资差额以及给予经济补偿金。

突发大利好！市值管理十四条来了，下周A股稳了！本周市场持续回调最核心的一个原因就是你死我活的宫斗戏，A股瞬间上演一管就死戏码。反正我是经常看到很多散户都在吐槽，跌跌不休一声不吭，稍微上涨雷厉风行。现在预期被证伪了，市值管理整体基调以松绑为主，下周A股接着奏乐接着舞。 1、价投最爱的破净股：长期破净公司应当制定上市公司估值提升计划。 2、机构最爱的权重股：主要指数成份股主要指数成份股公司应当制定上市公司市值管理制度。权重股都圈出来了：中证A500、沪深300、科创50和100、创业板指和创业板中盘200、北证50等指数权重股。 3、破净股和权重股未披露市值管理的，可以采取责令改正、监管谈话、出具警示函的措施。 4、散户游资最爱的题材股：上市公司市场表现明显偏离上市公司价值的，正式版本去掉“依规发布股价异动公告”的要求。这并不意味着鼓励炒作妖股，更不是可以无脑炒作题材股，只是去掉了异动公告，更加市场化，毕竟成熟资本市场并没有异动公告，过度炒作依旧有停牌警告等举措。总之，市值管理十四条，雨露均沾，尊重A股独特的市场生态，多元化松绑发展，不再是以前的管涨不管跌，指数慢牛真的可期。你喜欢低估高分红票，那么破净股欢迎你；你喜欢成长股权重股，那么权重股欢迎你；你喜欢炒作题材妖股，那么XX股欢迎你。 A股总有一款股票适合你，老乡别走，快到碗里来吧！ $上证指数 sh000001$$创业板指 sz399006$$科创50 sh000688$ 「AI应用逆势走强，易点天下20cm涨停」