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组织招聘公司权威发布_组织招聘的流程(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

组织招聘公司

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【文明实践】辽宁省抚顺市：“双走进”活动畅通校企人才对接近日，抚顺市委人才办带领10家重点企业人事部门负责人来到辽宁科技大学、沈阳化工大学开展人才招聘宣传活动。当天收到简历200多份，与100多名高校学子达成初步就业意向。近年来，抚顺市聚焦企业高端人才匮乏、创新驱动不足等问题，由市委人才办牵头，持续深化校地人才“双走进”活动，构建起“高校资源进企业+企业资源进高校”双向赋能模式，推动引导域内企事业单位与高等院校在学生实习就业、高端人才培养、人才交流挂职、科研成果转化、技术难题攻关、数据互通共享等多个方面实现双向供给。活动开展以来，组织132家域内优质企业，先后深入中国人民大学、中央财经大学、东北大学等24所重点高校开展入校宣传活动，收到简历2500多份，柔性引进高尖端人才（团队）150人。同时，推动域内重点企业与清华大学、大连理工大学等62所高校开展项目合作200项，人才双向交流800余人次，联合培养人才2万余次，破解技术难题300余项，产生直接或间接经济效益超5.7亿元。 “市委人才办组织的入校宣讲活动真是一场‘及时雨’。当前，我们公司正处于扩张发展、转型升级的关键时期，急需引进一批拔尖创新人才。通过入校宣传活动，我们与500多名高校学子建立了联系，收到300多份简历，与80名学子达成初步就业意向，极大地缓解了企业招工难、用工荒的问题。”辽宁华驰专用汽车制造有限公司人力资源部部长时维涛表示。 “我们学校每年有数千名毕业生，但与本地企业交流较少，导致毕业生留抚就业创业的意愿不够强烈。通过市委人才办为高校与企业搭建的‘供需桥’，实现了高校毕业生就业意愿与企业用人需求精准耦合。此举既有效填补了市域企业的用工缺口，又缓解了高校毕业生的就业压力。”辽宁石油化工大学工程机械学院副院长高鹏说。（辽宁日报）

昨日，互联网坊间八卦收到一位字节同学的吐槽。她告诉笔者，节前，她们团队召开了一次会议，讨论组织架构的调整事宜。+2提到她所在的业务线可能会被砍掉，确切消息将于十月底公布。目前，团队成员处于无事可做的状态，只能自己找活干。国庆假期期间，组内约有三分之一的人员全部休假，剩下的三分之二虽然照常领取三倍薪资，但已不再从事本职工作，转而支援其他团队。公司鼓励活水，一线领导也愿意要人，但现在活水条件越来越高。明天返工，希望十月底能有好消息，希望自己的业务线不会被砍。这里笔者给大家八卦一句：过去几年间，字节各条业务急剧扩张，导致人力资源极度匮乏。而在字节部分快速成长的业务部门在内部几乎享有无限招聘权限。公司为了更加激进地开展业务、弥补人才缺口，这些部门不但加大了外部招聘的力度，还夹杂各种内推、活水转岗的退路。然而随着近年来互联网众多新业务的探索失败，字节也开始试行“去肥增瘦”的模式，现在的字节从上至下都在强调构建“我们要更优秀的人和更精干的组织”这一观念。这一转变带来了更高的考核标准，仅有的hc在招聘时也会更加严格地进行匹配和筛选。相对于企业的“鼓励活水”而言，“去肥增瘦”是写在各位+1、+2的OKR里的，这可是要求，需要被贯彻执行的！所以，在这样的背景下，就需要高绩效、有潜力和更年轻这些“原则性”的要求去对齐。哦，对了。现在字节的活水，最低的要求需满足“入职满6个月且距离上一次转岗超过一年，且最近一次绩效不低于M”的条件，你才有可能被活水。

公司注册全流程公司注册有以下流程： 1. 核名：到工商局领“企业（字号）名称预先核准申请表”，填名后工商局上网检索，无重名就核发“企业（字号）名称预先核准通知书”。 2. 租房：可租写字楼或用自有厂房/办公室，租房需签合同且让房东提供房产证复印件。 3. 编写“公司章程”：按规定编写。 4. 刻私章：这是必要步骤。 5. 领取“银行询征函”：从会计师事务所领取。 6. 开立公司验资户：到银行办理。 7. 办理验资报告。 8. 注册公司。 9. 刻公章、财务章：凭营业执照到指定刻章社刻。 10. 办理组织机构代码证。 11. 开基本户：到银行办理。 12. 办理税务登记。 13. 申请领购发票。 14. 招工：可到人才市场或招聘网站招工。

劳务派遣直招，你了解多少？劳务派遣直招是企业直接招聘派遣员工的方式。与传统劳务派遣不同，传统方式下员工与派遣公司建立劳动关系后被派往用工单位。但劳务派遣直招时，员工直接和企业签劳动合同，建立劳动关系。其一，员工能享受与正式员工相同待遇，如同工同酬。其二，可参加或组织工会。其三，能协商一致解除劳动合同等。总之，劳务派遣直招让员工与企业有直接劳动关系，而非通过派遣公司。

【立白回应区域经理招女生做情人：系冒名招聘，将等待警方调查结果】立白经理招女生做情人系冒名招聘 11月27日晚，立白科技集团发布关于近期以假冒立白科技集团名义进行招聘的调查情况说明，判定“这是一起有组织、有预谋的抹黑事件”。立白在声明中表示，公司将等待警方的调查结果。立白调查情况说明立白集团回应经理招聘女生做情人

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我们为您提供中国东方航空人力资源管理类岗位的面试题库及参考回答，包含考察点分析。助您了解东航面试风向，有效备战面试。内容涵盖招聘、培训、薪酬福利管理等方面。 1️⃣ 请先做个简单的自我介绍？ 𐟌Ÿ 2️⃣ 能否谈下你应聘这个岗位的优势？ 𐟓‹ 3️⃣ 你的职业规划是什么？ 𐟎️⃣ 如何理解人力资源管理在航空公司中的作用和重要性？ ✈️ 5️⃣ 针对中国东方航空，你会如何制定人力资源的管理政策和计划方案？ 𐟓œ 6️⃣ 面对公司人员结构的调整，你会如何进行组织规划管理？ 𐟔„ 7️⃣ 描述一次你认为成功的招聘流程是怎样的？ 𐟑劸️⃣ 如何处理员工离职过程中可能出现的问题？ 𐟔 9️⃣ 在劳动合同管理方面，你有哪些实践经验或想法？ 𐟓„ 𐟔Ÿ 遇到劳动争议时，你会如何协助处理？ ⚖️ 1️⃣1️⃣ 对于薪酬福利方案的制定，你有什么独到的见解？ 𐟒኱️⃣2️⃣ 如何确保薪酬福利方案的公平性和竞争力？ ⚖️ 1️⃣3️⃣ 你会如何建立和完善公司的培训管理体系？ 𐟓š 1️⃣4️⃣ 谈谈你对培训需求分析和培训效果评估的理解。 𐟓Š 1️⃣5️⃣ 如果预算有限，你会如何优化培训计划？ 𐟒𐊱️⃣6️⃣ 描述一次你参与或主导的培训活动，并分享其成效。 𐟎“ 1️⃣7️⃣ 如何利用技术手段提升人力资源管理的效率？ 𐟒𛊱️⃣8️⃣ 面对快速变化的航空市场，人力资源管理需要哪些创新？ 𐟌Ÿ 1️⃣9️⃣ 在人员调配管理中，你认为最重要的原则是什么？ 𐟔„ 2️⃣0️⃣ 如何处理多部门之间的人员调动和协调工作？ 𐟤 2️⃣1️⃣ 谈谈你认为有效的员工激励机制应该包含哪些元素？ 𐟌Ÿ 2️⃣2️⃣ 面对不同文化背景的员工，你会如何进行有效沟通？ 𐟌 2️⃣3️⃣ 你认为优秀的人力资源工作者应具备哪些素质？ 𐟌Ÿ 2️⃣4️⃣ 如何评估和提升员工的工作满意度？ 𐟘Š 2️⃣5️⃣ 在人力资源管理中，数据分析对你来说意味着什么？ 𐟓Š 2️⃣6️⃣ 描述一次你解决复杂人事问题的经历。 𐟛 ️ #人力资源管理# #人力资源管理师# #中国东方航空# #中国东方航空招聘# #东航面试# #东航招聘# #东航校招# #职场密码# #面试题库# #面试答案#

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【文明实践】营口市老边区柳树镇：开展就业招聘会助力居民舒心就业为进一步深入畅通就业信息渠道，为企业用人单位和下岗失业及流动人口提供一个高效、实用的对接交流平台，帮助各类就业需求人员实现就业愿望，11月28日上午，营口市老边区柳树镇联合市、区人社局在“柳树大集”门前组织开展就业招聘会。活动现场，吸引了大量应聘者的关注，应聘者在工作人员的帮助下了解岗位信息，寻找就业机会，与企业工作人员对接，了解公司文化和岗位需求，选择适合自己的工作。此次招聘会采用线上线下相结合的方式共发布67家用人单位信息，提供500多个就业岗位，涉及工业、农业、服务业等多个行业，活动现场成功签约3人，意向安排就业20余人。通过本次活动的开展，为老百姓提供了一个有效的就业信息获取渠道，帮助有求职需求的居民实现就业。下一步，老边区柳树镇继续发挥企业用工和求职者就业之间的桥梁纽带作用，拓宽基层就业空间，扎实做好稳岗就业工作。作者单位：营口市老边区柳树镇

我老公，41岁，被裁员，六个月都没有找到工作，从5月份开始他就一直呆在家里。当我老公得知自己要被裁员的消息时，他的第一反应是坦然面对，他还安慰我说:“没什么大不了的，我一定很快就能找到新工作。”他工作了20年，从未经历过这样的困境。2010年、2013年他换工作时，一切都是那么自然顺畅，交接完工作，吃完散伙饭，下周一便又踏入了新公司的大门。但这次，似乎变得完全不一样了。反正现在马上12月了，他依然没有工作。那些他一直信任的朋友、曾经自豪的人际关系，在现实面前似乎变得无所依靠。他托遍了所有能想起的人，前同事、老领导、客户，甚至买我们家房子的下家，都请帮忙留意工作机会。然而，回应寥寥无几，找工作的每一天都像是在和自己过不去。记得那次他终于收到了一次面试机会，是本地的岗位，整个过程聊得还不错，我们甚至开始幻想生活回归正轨的样子。然而几天后，托熟人打听后，传来消息:“面试官说，你年纪大了，性价比不高。”那一刻，我看见老公的眼神暗淡了几分。后来又有一次机会，是外地的工作，薪水还不错，但需要常驻。老公只考虑了五秒钟便拒绝了，他说:“我不能离开家，孩子还需要我。”我们有两个孩子，一个三年级，一个两岁，他说实在不放心我一个人领着两个孩子，关键也是忙不过来。他也去面试过家电卖场的销售专员，却因为年龄被拒绝。他看过街道组织的招聘会，那里每个岗位几乎都在招聘35岁以下的人，KFC店员、超市收银员、金融押运司机……仿佛一夜之间，40岁成了社会的分水岭，跨过这个年纪，你便不再被需要。老公也不想闲着，他试过代驾，从晚上8点做到凌晨3点，代驾不仅拼体力，还拼运气。我们这座城市有条江，每次代驾结束后，他只能打车回家。有时候没有顺路的单子，一大半的收入都用来付打车费。深夜里，他回来时总是悄悄推开门，怕吵醒我和孩子，只是那轻轻叹出的一口气，藏不住他的疲惫和无奈。我问过他累不累，他笑着说:“累啊，可不能颓废，家里一大家子人要吃饭，孩子在长大，得用钱的地方越来越多。”公司裁员时给的补偿金支撑不了多久，家里的重担不能全落在我身上。他说:“我不能让你一个人扛。” 在这个年纪，找工作仿佛成了一件“奢侈”的事。社会似乎为40岁以上的人关上了所有的门，却又说60岁退休太年轻。老公常常自嘲:“还有十九年才能退休，时间太长了，可这日子却不知道怎么撑下去。” 我看着他一天天地琢磨自己还能做些什么，他翻看网上的招聘广告、研究新的技能，想看看有没有适合自己的转机。有时候，他会默默地坐在书桌前，翻看那些老旧的证书和奖状，那些曾经象征着荣誉和价值的纸片，如今却好像失去了所有的分量。深夜里，我们一起谈论未来，他不无失落地说:“别说大公司了，谁会要一个41岁的人?年轻、便宜、适应力强，那些25岁的小伙子多香啊。”他看着窗外，那张被岁月雕刻过的脸上写满了无奈。可即便如此，他还是坚持下去，为了孩子，为了家。我们总是在生活的重压中寻找希望，不管多难，生活还得继续，不是吗? #动态连更挑战#

【立白称区域经理招女生做情人系冒名招聘】11月27日晚，立白科技集团发布关于近期以假冒立白科技集团名义进行招聘的调查情况说明，判定“这是一起有组织、有预谋的抹黑事件”。立白在声明中表示，公司将等待警方的调查结果。⠀

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