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公司请假流程权威发布_简述员工请假流程(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

公司请假流程

实习面试必备：14个关键问题帮你搞定实习面试的机会非常宝贵，但别忘了在面试中问清楚关键问题。模糊不清地去面试，可能会让你掉进大坑里，吃亏的还是自己。别害怕问太多问题会让HR不耐烦，说不定你就能避开一个大坑。以下是一些你可能需要了解的问题：工作内容和部门构成 𐟓‹ 工作内容是什么？实习期间是否有工作成果考核？部门构成如何？是否需要出差？面试流程和结果通知 𐟓… 面试流程是怎样的？一般多久知道结果？最后会招多少人？培训和学习机会 𐟓š 如果我有幸进入贵公司，实习期间是否有培训或者带教？实习协议和工资 𐟒𐊥𙠦˜縷槭𞧽𒥮ž习协议？是正式实习协议还是第三方协议？实习工资是按天结算还是按月固定？工资构成是怎样的？有没有上涨的空间？ 5000以上的话扣个税吗？实习期限和工作时间 ⏰ 实习期限是什么时候到什么时候？每天的上下班时间是多少？每周的休息时间怎么安排？法定节假日的休息安排是怎样的？考勤和加班 𐟕’ 日常的考勤制度是怎样的？是否需要加班？若要加班，是否有补贴？请假流程和离职 𐟓 公司的请假流程是怎样的？若有特殊情况需要提前离职，离职的流程是怎样的？需要违约金之类吗？离职后工资的结算是怎样的？工作环境和其他补贴 𐟌🊥𗥤𝜧Ž異ƒ如何？除了基本工资以外是否有其他补贴？实习证明和转正机会 𐟓œ 实习结束后公司是否会发实习证明？实习岗位是否有转正机会？转正的考核标准是怎样的？这些问题不仅能帮助你更好地了解公司，还能保护你的权益。记住，不是所有问题都需要自己问出口，有些是HR主动告诉你的，有些是在问出口之前的沟通流程中了解到。祝大家都能找到满意的实习！

探亲假是一种特殊的工作休假制度，旨在让员工有机会回家探望亲人。关于探亲假是否适用于外地人员的问题，我们可以从以下几个方面进行解答。 1. 探亲假的定义和目的探亲假是为了让员工能够回家探望居住在其他地方的亲人而设立的。因此，从定义上来说，探亲假是适用于外地人员的。 2. 探亲假的具体政策规定不同的公司和地区可能有不同的探亲假政策。一般来说，只要符合相关政策规定的条件，如工作时间、职务等级等，外地人员也可以申请探亲假。 3. 实际操作和注意事项在实际操作中，外地人员申请探亲假可能需要考虑往返路程的时间以及假期的长度。此外，还需要了解公司的请假制度和流程，确保按照规定程序申请。总之，探亲假是适用于外地人员的，但具体政策和操作可能因公司和地区而异。因此，在申请前需要了解清楚相关政策和流程。#企业管理##法律##创业#

𐟒죀关于新劳动法请病假规定是怎么样的】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦖𐥊𓥊観•请病假规定来啦！𐟑𐟑𐟑 《劳动法》规定：病假最长能达到二十四个月哦𐟤鯼但别忘了前提，这是在该职工已在用人单位工作了至少20年的情况下呢𐟘‰。当然啦，劳动者最少也能享受三个月的病假哦𐟘Ž！话说回来，大家在工作中可千万要注意身体啊，毕竟身体才是革命的本钱呀𐟒𐰟’𐰟’𐯼如果身体不舒服，一定要及时请假去看医生哦𐟤’𐟤’𐟤’！不要硬挺着，这样对身体不好的𐟘㰟˜㰟˜㣀‚ 另外，大家也要记得去了解一下公司的请假流程和相关规定，这样在需要请假的时候才能更加顺利哦𐟤—𐟤—𐟤—！记得要好好照顾自己哦𐟥𐰟尰Ÿ尯𜁀

𐟙Œ【公司扣孕妇病假工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䰥…쥏𘦉㥭•妇病假工资？违法！𐟤𐊰Ÿ“⥐„位孕妈妈们，你们知道吗？在我国，公司扣孕妇病假工资通常是违法的！𐟘𑊰ŸŽˆ孕期、产期、哺乳期是女性特殊的生理时期，这期间的劳动保护权利可是很重要的哦！𐟎ˆ 𐟓ƒ病假工资的确定，要依据相关法律法规和公司内部的合法有效规章制度。要是公司没有明确的合法依据就扣工资，那就是违法行为！𐟓ƒ 𐟤”孕妇请病假，要按照公司规定的请假流程提交相关证明材料。公司可不能擅自降低孕妇的工资待遇哦！𐟤” 𐟒ꥦ‚果遇到公司扣病假工资的情况，孕妈妈们别着急，可以先和公司协商解决。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益！𐟒ꀀ

𐟙Œ【过年回家公司扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ过年回家公司扣工资通常是违法的！𐟑€𐟑€𐟑€ 根据我国相关劳动法律法规，劳动者享有休息休假的权利。春节是法定节假日，在此期间休假是劳动者的合法权益。如果您履行了正常的请假手续，公司不应扣发工资。𐟤”𐟤”𐟤” 但是需要注意的是，如果您未按照公司规定的流程请假，或者公司有明确合法的规章制度，规定在特定情况下过年回家会影响工资发放，且该制度已向您公示，那么公司的扣工资行为可能不违法。不过，一般而言，仅因过年回家就扣工资，大概率是不符合法律规定的。您可收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以备维护自身权益之需。𐟒갟’갟’ꀀ

实习生请假态度让人不解：松弛感过头了？今天真是被实习生的请假态度给弄懵了。早上9点40多，她突然发消息给我，说忘记起床了，想请假。我回复说请一天也没关系，毕竟公司流程没那么严格，实习生只要跟我说一下就行了。结果她回了一句“就这样吧”，然后说下午两点半到。到了下午一点半，她又发消息给我，说“算了，我请一天吧”。再问她具体原因，她就说“算了，吃饱了不想动”。这是什么操作？谁跟谁“算了”？我明明说了可以请一天假，她怎么又突然决定请一天？难道公司是她家开的，想怎么样就怎么样？真是让人无语。

「员工抑郁口头请病假被按旷工开除」请假流程不合规矩，可以让员工过后补充完整吧，以这个为由开除员工有点过分了，没人情味的公司谁还乐意为它尽心尽力呢。

有些单位真的很搞笑这十年青春真是喂狗了我是提前能知道自己会生病，给自己提前走个工作联系单的请假流程吗？我都不知道是公司的人文关怀挂羊头卖狗肉还是领导上司不做人？「请病假旅游公司有权作出相应处理」「工作」

𐟓‹ 人事管理全流程指南 𐟓‹ 𐟔 新员工入职指南 𐟔 首先，公司会通知你入职体检的时间和地点，确保你的健康状况符合要求。体检通过后，你将正式入职并开始培训。培训内容包括公司文化、安全知识等，确保你能够迅速适应工作环境。培训合格后，你将正式上岗，并签订劳动合同。 𐟓 员工离职流程 𐟓 如果你决定离职，需要提前提出书面申请。公司会根据具体情况进行审批。如果公司决定解除劳动合同，会提前通知你，并办理相关手续。离职时，你需要完成工作交接，并办理相关手续，如领取失业登记证明等。 𐟗“️ 员工请假流程 𐟗“️ 请假前，你需要填写请假单，并按照公司规定进行审批。审批通过后，请假条将交由人事专员备案，作为考勤和薪资核算的依据。 𐟕’ 考勤管理流程 𐟕’ 人事专员负责公司的考勤管理，确保每位员工按时上下班。考勤记录将作为薪资核算的重要依据。 𐟓œ 劳动合同管理流程 𐟓œ 劳动合同的签订、履行、考核、变更、解除及终止等流程都有明确规定。新员工入职后，人事专员会在一个月内与其签订劳动合同。合同到期前，会进行考核并征求续签意向。如果合同需要变更或解除，会按照相关规定进行操作。 𐟓ˆ 试用期转正流程 𐟓ˆ 试用期员工可以在到期前提出转正申请。人事专员会将《试用期员工转正审批表》交给员工填写。经过各级领导考核后，如果考核通过，员工将正式转正。如果考核未通过，则会进行延迟转正或辞退处理。 𐟔„ 岗位变动流程 𐟔„ 岗位变动包括升职、降职和平调三种类型。升职变动需要经过一系列审批流程，确保员工能够胜任新岗位。降职或平调时，公司会与员工沟通并办理相关手续。

销售人员薪资管理及提升方案全解析 𐟓š 销售管理及薪资提成制度 𐟓Œ 第一章：总则为加强公司销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，特制定本制度。 𐟓Œ 第二章：细则适用于销售部全体员工。 𐟓Œ 第三章：销售部组织框架及岗位职责第一节：销售部组织框架高级销售代表销售代表销售一部销售代表经理销售部内勤销售总监高级销售代表销售代表销售部二部销售代表经理销售助理 𐟓Œ 第四章：销售部基本守则严格遵守公司保密协议，客户资料、项目状况、部门会议内容及其它销售部资料不得外传。服装整齐、洁净（着装具体要求见公司规章制度），上班时间内须保持精神饱满的工作状态。严格遵守公司上班作息时间，不迟到、早退。请假者必须填写请假申请单，批准后方可休假，未办理请假手续者作旷工处理。任何请假以不影响部门工作为前提，请假手续按公司规定流程办理。（详见公司请假制度）努力学习、提高自身的业务素质和专业知识，加强个人品德修养。要有工作责任心，争取高效优质完成每项工作任务。工作中服从管理，加强协作，积极主动反映工作中出现的新情况、新问题、并提出合理化建议。 𐟓Œ 第五章：工作计划和报表制度第一节：工作日报销售人员每天必须填写销售工作日报表，于当日下班前递交销售经理处；如销售经理出差，可用邮件或电话形式告知。工作日报的目的是为了获得部门经理更好的指导和支持，并且方便销售人员自己对日常工作总结、分析。第二节：工作周报（周总结和周计划）工作周报的目的是为了避免工作疏露和获得公司资源支持，需对本周工作中存在的问题进行分析，并列出下周计划。填写内容：周计划：主要是下周的工作重点，需要支持和资源的在周计划中说明，以便部门经理安排。周总结：主要是针对周计划的工作重点，说明它的完成情况及存在的问题。填写制度：每周五下班前必须递交本周计划完成情况与下周工作计划，如有特殊原因，则需在周一上午9点以前递交。第三节：工作月报工作月报的目的是对本月工作的回顾，找出本月工作的成果和缺点。填写规范：当月工作回顾，分两部分：一为工作成果；二为工作中存在问题。销售人员必须在每月最后一天递交工作报告。第四节：销售部例会销售部每周一下午17:00部门工作例会，会议由销售总监主持，如遇其出差由销售经理主持，销售助理做会议记录并跟进会议讨论问题的解决情况。

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