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外包公司要求权威发布_宁愿当服务员也不愿意进厂(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

外包公司要求

中移动的那些“坑”你踩过几个？𐟤” 𐟓ž 你有没有注意到，以前中移动推销流量包或者要求你升级套餐的电话号码是10086，但现在这个号码已经被外包公司使用了，现在改用10085了。每个月我都会接到好几次10085打来的电话，推销各种流量包和套餐，真是让人烦不胜烦。每次我都明确告诉他们我的流量够用，不需要额外购买流量包，也不会升级套餐，但他们还是不停地打电话来。 𐟓œ 中移动还会用一些小恩小惠来诱惑你，比如承诺你在网十二个月或者更长时间，这样他们在割韭菜的时候就不用担心你会跑掉。还有，他们会许诺只要你月消费达到某个额度，就会送你一些流量。但实际情况是，即使你还没消费到那个额度，他们也会硬生生地扣费到那个额度。 𐟒ᠨ🙤𚛩ƒ𝦘麗‘亲身经历的一些“坑”，大家在使用中移动的服务时一定要多留个心眼，避免被这些套路坑了。

𐟙Œ【外包公司让加班违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥䖥Œ…公司要求加班是否违法，需具体分析！𐟘 一般来说，如果加班超出了法律规定的限度，或者未依法支付加班费，那就是违法的！𐟚늦 𙦍‘国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。𐟓‘ 如果外包公司没有遵循这些规定，强制要求加班或者没有给予相应的报酬，劳动者有权拒绝加班，并可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益！𐟒ꊦ‰€以，如果你遇到了外包公司的加班要求，一定要先看看是否合法哦！𐟙‹‍♀️𐟙‹‍♂️

哪怕丢了这份工作，也坚决不要相信用人单位忽悠要求改签派遣或外包公司的劳动合同，太多血淋淋的教训，数不胜数！远离派遣远离外包！首先声明一下，虎哥今天所说不是针对派遣公司这种产物有看法，而是对这种产物的恶行有看法，主观恶意性确实值得探讨。今天深夜了，想想刚刚又是一位劳动者的案情，还是不由自主要出个节目给各位职场上的劳动者说一下这个派遣或外包用工关系之恶之害！老王在公司15年，前五年是与实际用工主体建立的实实在在的劳动关系，很明确，但从未缴纳社保费。从第六年开始，这个公司也许意识到自己可能面临的各种劳动风险，就各种手段要求包括老王在内的很多老员工与派遣公司签订劳动合同。从此以后，老王的劳动合同是一年一换，派遣公司也是一年一换，仍然是从未缴纳社保费，一直到老王退休年龄到达时，从未缴纳过社保费，派遣公司倒是换了至少10家以上。这十多家派遣公司一大半都已经注销了，老王就算可以认定劳动关系，也难以下手，麻烦劲十颗星，基本上类似老王这种情况想要通过正当途径补缴社保费或主张养老金损失，大概率没戏！有人会说，老王可以直接找上了15年班的这个用工单位啊，从法律上来讲，找不着的，最多就是前五年的劳动关系事实能认定，后面的劳动关系就是与这十多家或存续或注销的派遣外包公司存在关系，但想要从派遣外包公司老板身上割肉，你想得太美了，人家宁可注销跑路也不会让你如愿，打赢官司也基本白打！我上面说的事情就是事实，不要不信，对于一些底层劳动者来讲，完全抵抗不了公司的这种骚操作与套路，一旦陷进去，权益根本没法保障！对于专业处理劳动纠纷案件的律师来讲，一听到案件中牵涉到派遣或外包公司，都不想沾上，打不赢还惹得一身骚，就算打赢了也执行不了，搞得自己一地鸡毛！归根到底，远离黄赌毒，远离派遣与外包，一个道理！你在职场上，只要遇到派遣或外包的形式介入，立即远离就是，如果人人都能如此抵制，这种寄生虫般的经营模式、用工模式也就没有任何市场了！

𐟚멁🩛𗨭楑Š！这家公司别去！ 𐟘ᦈ‘亲身经历了这家外包公司的混乱管理，简直让人无法忍受！入职才四天，我就选择了跑路。这里的工作环境就像是个大麻烦，无论做什么都慢吞吞的，流程繁琐得让人头疼。𐟘䊊𐟘𔧳Ÿ糕的是，他们还会强行给新员工交社保，然后要求你支付个人部分的费用。我正是因为不想交这个公司的社保，才决定尽快离职，不想留下任何负面记录。𐟒𘊊𐟒𜤽†这家公司却让我整个付费上班，真是让人无法接受！如果你也想避免类似的困扰，千万别去这家公司上班！𐟚뀀

如何挑选靠谱的暖通公司？详细指南来了！ 𐟌᯸ 随着生活水平的提高，越来越多的南方朋友开始安装地暖。南方的分户供暖对安装要求更高，俗话说“三分产品，七分安装”，选择一家靠谱的暖通公司非常重要。公司背景：时间是最好的检验选择一家成立时间较长的公司，口碑通常更好。一般来说，从装修到入住需要一段时间，第一年装修，第二年入住，第三年如果出现问题，口碑不好的公司可能就找不到了。时间太短的公司，风险较大。口碑的重要性：价格不是唯一标准价格低于市场平均水平的公司要慎重选择。同样品牌和安装材料的公司，价格差异不会太大。价格过低，可能意味着现金流有问题，风险较大。施工技术：自己的团队更靠谱选择有自己安装公司和施工团队的公司，避免外包工队。外包的公司工艺质量无法保证，后期保障也基本没有，直接影响使用效果。服务和售后：持续服务更安心选择服务意识强的公司，后期保养和维修都需要专业稳定的团队。装修时间较长，服务不好会很扎心。暖通工程是一个需要持续服务的工程，强大的售后团队很重要。报价单：细节见真章一份正规的报价单应该格式规范，内容全面详细。即使对地暖不了解，也可以通过这两点淘汰大部分公司。虽然报价详细的公司不一定是好公司，但连报价都做不好的公司，施工质量也难以保证。关注这些细节，帮你找到靠谱的暖通公司，守护家的每一度温暖！

𐟙Œ【外包公司辞工要求加班违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题！𐟤”𐟤” 𐟑‰𐟑‰𐟑‰最近有很多小伙伴问我，外包公司在辞工期间要求他们加班，否则就辞退他们，这是不是违法的啊？𐟤𗰟䷊我想说的是，这种情况通常是违法的！𐟘ᰟ˜ᦠ𙦍‘国《劳动法》规定，用人单位不得强迫劳动者加班。辞工期间要求加班，应遵循劳动者自愿原则，并需支付相应的加班工资。𐟙Œ𐟙Œ 如果外包公司以辞退等手段威胁员工在辞工期间加班，属于违法行为。员工有权拒绝，并可收集相关证据，如加班通知、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。𐟒갟’ꊤ𝆩œ€注意，如果劳动合同中有关于特殊时期加班的约定，且该约定符合法律规定，那么则另当别论。𐟤”𐟤” 总之，大家在遇到这种情况时，一定要保持冷静，不要被威胁，要勇敢地维护自己的合法权益！𐟑Š𐟑Š

魔都装修记𐟏 ：选设计师心得在装修这件事上，我一直追求审美和设计感，所以从一开始就决定找设计师，而不是那些一站式的装修公司。于是，我在某家装app上挑了几家设计公司，根据自己喜欢的风格关键词搜索，看看他们的案例，再结合自己的预算范围，最终锁定了6家设计公司。接下来就是约这6家设计公司聊聊我的初步想法和方案。说实话，面对面聊才能看出设计师的真实水平，还要看他们之前独立做的项目案例，包括效果图和实景图。还有一个重要的考量是设计师能否负责后续的装修落地。我一开始就会问每家设计公司是否带施工以及施工价格预估。当然，首选是设计+施工由一家来做，后续和工长的沟通由设计师负责，这样我可以省心不少，不然我还要夹在设计师和工长之间协调。了解下来，基本每家设计公司都是有施工服务的，有些声称是自己的施工队，有些明显就是外包的，报价预估基本在1000-1500元/平米，按套内面积计算，面积越小，单价越高。最后选定的设计师主要是因为他的审美风格很符合我的要求，偏法式风，还带点中古风。不过，设计费也是最贵的，15000元，设计周期说要一个月，施工价预估单价是1500元。整个设计过程主要还是靠我输出，设计师只是负责把我的要求画出来。设计师没有提供任何新的idea，还动不动以价格为由拿捏我，说这个贵那个贵，我的预算兜不住。出来的施工图也不够细致，细节考虑不周全，我也懒得和她一遍一遍磨了。结果还是踩了雷，设计花了两个月才定稿，出来的施工半包价更是离谱，是预估的1.5倍，明显超出合理范围。我当然不愿当韭菜，果断换施工队。这么一折腾就耽误两周工期，所以这家设计公司我不太推荐，感觉就是不负责任。其实，这已经不是我第一次和家装设计师打交道了。去年我爸妈装修的时候也请了某app上评价很高的设计工作室，那个设计师设计方案挺不错的，报价也比较规范，设计公司有工程部先对外包施工队的报价审核一遍。但是后期跟踪很不负责，开工后基本就找不到设计师了。所以，认真负责的设计师真的可遇不可求啊。无论如何，效果图还是符合我的要求的，期待落地效果能让我满意。𐟘„

𐟚‘工伤事故账务与税务处理指南𐟓Š 𐟏娃Œ景：员工工伤，外包单位全责，医药费由外包单位全额承担。人事部门已报工伤并做伤残鉴定，结果为10级伤残。工伤报销部分款项已打至员工账户。 𐟒𜩗˜：员工离职后，公司需支付一次性就业补助金。公司要求员工将报销款项归还公司。如何处理这笔退款？ 𐟓账务处理建议： 1️⃣ 垫付医药费时（若公司已为员工缴纳社保或商业保险）：借：其他应收款——保险公司或社保贷：库存现金/银行存款 2️⃣ 收到全额保险赔付款时：借：银行存款或现金贷：其他应收款——保险公司或社保 3️⃣ 收到部分保险赔付款时：借：银行存款管理费用——应付福利费（公司负担部分）贷：其他应收款——保险公司或社保 4️⃣ 公司未缴纳保险，全额报销药费时：借：管理费用——应付福利费贷：银行存款 𐟓Œ税务处理注意事项：企业支付的工伤补偿、赔偿支出可在企业所得税前扣除，但需留存相关证据并在税务部门备案。 𐟔总结：公司在处理工伤报销退款时，应遵循相关财务规定，并确保税务处理的合规性。

𐟙Œ【外包公司压加班费违法吗】𐟓⊰Ÿ’奮𖤺𚤻쯼Œ今天我要跟大家分享一个很重要的话题——外包公司压加班费！𐟤슰Ÿ“Œ根据我国《劳动法》规定，劳动者加班，用人单位必须支付加班费！𐟒꨿™是法律赋予我们的权利，绝对不能被侵犯！ 𐟒𜦈‘知道，有些外包公司可能会想方设法地压加班费，觉得我们好欺负𐟘䣀‚但我要告诉大家，这是违法的！我们不能让他们得逞！𐟙…‍♀️ 𐟓ˆ加班费的计算标准是有明确规定的哦！平日延长工作时间，要支付不低于工资 150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资 300%的报酬𐟒𐣀‚ 𐟚襦‚果外包公司压着加班费不支付，我们有权利向劳动监察部门投诉举报！让他们来为我们讨回公道！𐟓ž同时，我们也可以申请劳动仲裁，要求外包公司足额支付加班费，并可能要求其承担相应的赔偿责任！𐟒𘊰Ÿ“在这里，我要提醒大家，一定要注意留存加班的相关证据，比如考勤记录、工作邮件等等𐟓„。这些都是我们维护自身合法权益的重要依据！ 𐟒ꥮ𖤺𚤻쯼Œ我们要勇敢地站出来，维护自己的权益！不要让外包公司得逞！𐟙Œ

“设计1万包年”是怎么来的？答：最开始2016年的时候就是1000元一个月，一年共计1.2万元，因为要求一次性支付，所以优惠2千元，是这么来的。什么是共享设计师！答：一个设计师用一年只收1万块，等您不忙的时候，我们就做第2家第3家公司的事。就像会计外包公司一样的，我们的设计师是同时负责好几家公司，就好几万块钱，工资是发的出来的，事实是成立的。什么是设计后花园？答：当自己请的设计师设计高度、宽度、速度达不到时，建议包个共享设计师，是后备补充力量，是设计师背后的设计师。「设计包年包月」设计1万包年「广告设计外包」共享设计师 #美工设计外包公司设计1万包年郭帮主的微博视频

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