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女公司开除前沿信息_女主同时被五个男的追求(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

女公司开除

4月22日，一女子回家结婚老板不批，谁知女子回去5天，老板转身便让人事将女开除。网友；“公司能有国家大?” 毕竟国家都有规定，在结婚时还有婚假，但是女子在提前向公司请假后，公司竟然不批。甚至女子为了请个婚假，还特意加班加点的将自己手中的工作做完，避免公司的损失。再加上所有的宾客都已到期，婚期也改不了，于是女子回家结婚了5天，在婚后上班时，发现人事将自己开除。女子在得知后，直接将公司告上法庭，在法院的审判下，公司赔偿了4.6万元。当事件上传网上后，网上更是热议一片，声称贵公司竟然比国家都大，连婚假都不批。更是有着大批网友对这个公司进行声讨，毕竟女子请假也是有重要的事，更重要的是，女子为了不耽误公司的正常运行，还将工作处理好了。对此您有什么看法？可以在评论区留言讨论！！！信源：光明网-2024-4-22-女子请婚假回老家办婚礼却被拒批、开除，法院判公司赔4.6万元

广东广州，已婚男子X骚扰单身女同事，发短信喊女同事“老婆”，还借机揩油，女同事不堪其扰，举报了男子，公司将男子开除，男子将公司告上法庭，要求恢复其职位，法院竟然这样判！在2017年11月11日的早晨，化名为晓梅的女士刚在公司落座，便接连收到两条短信，来自一位已婚中年同事唐某（化名）的“亲爱的，我爱你”。他一边发送这些短信，一边不怀好意地观察着晓梅的惊慌失措。这种恶心的行为让晓梅感到极度的厌恶。事实上，唐某已经对她进行了数月的纠缠，不断送些廉价小礼物，而她总是毫不犹豫地将它们扔进垃圾桶。然而，唐某却误以为自己的行为被接受了，自鸣得意。终于忍无可忍的晓梅，冲向公司管理层，将唐某的所作所为和盘托出。公司迅速采取行动，向唐某发出了一封正式的警告信，指出其行为已构成性骚扰，并明确表示若再犯将面临解雇。但唐某仍旧固执己见，狂妄地回应称：“虽然我已婚，但与妻子分居，为何不能追求他人？” 他对晓梅的持续骚扰严重干扰了她的工作和生活，导致她在2018年1月彻底崩溃。公司最终做出决定，将唐某解雇。唐某却拒绝接受这一结果，认为公司无权干涉他的私生活，坚称自己单身，无人有权过问。然而，公司坚决发出解雇通知，禁止他再次踏入公司。在愤怒的驱使下，唐某向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司赔偿他的损失。尽管仲裁未能支持唐某的诉求，他却不甘心，继续上诉至法院，声称自己遵守了公司规定，要求撤销解雇决定并恢复原职。唐某认为，只要晓梅同意与他交往，他便会立刻离婚，并认为这并不算出轨或重婚，公司的行为严重损害了他的利益。但从法律角度看，法院是否会支持他的主张？唐某的行为不仅构成了对晓梅的性骚扰，侵犯了她的人格尊严，还扰乱了公司的秩序，这是对公司规章制度的严重违反。公司依据《劳动合同法》第39条对唐某的处理是合理的，该法条规定，在员工严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位有权解除劳动合同。公司在开除唐某之前已多次警告，并告知了严重后果，因此开除决定是有法律依据的。唐某的行为不仅违反了公司规定，更侵犯了晓梅的个人权利。根据《民法典》第1010条规定，任何违背他人意愿，故意实施性骚扰的行为都应承担责任。晓梅的立场非常明确，她坚决拒绝了唐某，并因他的行为深受心理阴影。唐某错误地认为分居就意味着可以自由追求他人，这一观点不仅错误，还公然违反了《民法典》关于婚姻期间夫妻应相互忠诚尊重的规定，即使分居也不应是骚扰他人的理由，他的行为违反了公序良俗。公司有责任和义务在员工行为影响他人时进行干预，以维护一个健康安全的工作环境。根据《妇女权益保障法》的相关规定，公司强调保护女性在工作中免受侵害的合法权益。公司有权采取必要措施，如解除劳动合同，以制止不当行为，唐某的行为严重破坏了工作氛围，并对其他员工产生了负面影响。经过全面审理，法院认定公司处理方式恰当，唐某违反了公司规定和公序良俗，因此公司有权解除劳动合同，法院对唐某的诉求不予支持。

“我违法你管得着？”公司女高管强硬回应开除员工，真敢说还是无视法律？老牛佛眼观市的微博视频

广州，一男子正在上班，女同事突然拿出带血的姨妈巾，向男子脸上和嘴上涂抹，男子上报到公司后，公司将女同事开除，没想到，被开除后的女同事不服，将公司告上法庭，法院判决出人意料。广州城里，一哥们正埋头苦干呢，突然，一女同事掏出她那“红色小秘密”，跟涂口红似的往他脸上招呼，连嘴都不放过。哥们愣了半晌，回过神立马跟公司汇报。公司一听，二话不说，给女同事发了张“特别通行证”——直接开除。可这位女同事可不是省油的灯，被炒了鱿鱼还不服，直接拉着公司上法庭，要讨个说法。法院审来审去，最后的结果，嘿，那叫一个反转剧，让人大跌眼镜。说起来，广州这地界儿，生活节奏快得像坐火箭，上班族们一个个跟陀螺似的转不停。但在这快节奏的缝隙里，总有那么些“小插曲”，让人哭笑不得。就像这职场，人际关系复杂得跟迷宫似的，一不小心就踩错步，引发一场风波。咱们今天这故事，就是这职场大戏里的一幕，让人看了直呼“生活比剧本还精彩”！故事说的是个叫肖韩霆的小伙子，长得那叫一个帅，公司里的万人迷。他呀，不光脸蛋好看，嘴巴还特甜，总爱和女同事们开开玩笑，逗逗乐子。这不，还有个美女同事颜兰妃，美得跟花儿似的，身材也是没话说。虽说颜兰妃家里红旗不倒，但肖韩霆愣是当成了没这回事，整天围着她转，找机会套近乎，动手动脚的还不少。有那么一天下午，大家正埋头苦干呢，肖韩霆又溜达到了颜兰妃边上，一脸贱笑：“兰妃大美女，晚上有空不？一起去喝杯咖啡，聊聊人生？”颜兰妃一听，心里头那火苗子噌噌往上涨，直接开腔：“滚一边去，别给我动手动脚的，再这样我可不客气了！”肖韩霆呢，跟没事人一样，继续贫嘴：“哎呀，看看看，咱们兰妃生气都这么美，真是让人爱不释手啊。”说着，手又往颜兰妃脸上凑。颜兰妃这回是真火了，脚都抬起来了，准备给他个教训。可巧不巧，手机响了，是她家那位打来的。颜兰妃只好按下火气，接了电话。等挂了电话，她心里头盘算着，非得找个机会，好好收拾收拾这个不知深浅的家伙。第二天，大伙儿正埋头苦干呢，颜兰妃跟风一样冲进来，对着肖韩霆就是一顿河东狮吼：“肖韩霆，你丫的真行，我忍你很久了！”话音未落，她变戏法似的掏出个血糊糊的姨妈巾，对着肖韩霆的脸和脑袋就是一顿狂轰滥炸。肖韩霆还没从懵圈中缓过来，脸上头上已经五彩斑斓了。他一把推开颜兰妃，看到那张血染的风采照，差点没当场吐出来。周围的同事一个个跟见了鬼似的，谁也没想到颜兰妃这妹子这么豪放。这简直就是“没伤着筋骨，但面子丢大了”。肖韩霆火了，指着颜兰妃就是一通国骂，然后飞奔卫生间洗脸去了。同事们私下里议论纷纷，都觉得颜兰妃这事儿做得太过了。后来，肖韩霆把这事儿捅到了领导那儿。领导一调查，问了几位目击者，证实颜兰妃确实干了这档子事，觉得她这是严重挑衅同事尊严，还给公司抹了黑，直接给了个开除大礼包。颜兰妃收到开除通知，那叫一个火冒三丈。她觉得自己才是受害者，教训一下肖韩霆怎么就被开除了？于是，她坚决不认账，说那天只是口头警告肖韩霆，而且自己还怀着孕呢，哪来的姨妈巾。她直接找仲裁机构哭诉去了，要求公司赔钱。结果仲裁一拍板，公司得给她30150元经济补偿。可两边都不买账，接着就法院见，准备继续扯皮了。法院那帮子人，可是瞪大眼睛，把两边证据翻了个底朝天。虽说有几个员工跳出来，拍着胸脯说颜兰妃真往肖韩霆身上糊姨妈巾了，可这些哥们儿都跟公司穿一条裤子，再加上公司自己连个监控录像都拿不出来，法院只好摇摇头，说公司开除颜兰妃这事儿，不合规矩。一锤定音，公司得掏腰包，给颜兰妃五万六千二百八十块大洋当赔偿。公司一听，不乐意了，立马喊冤上诉。可二审法院也不是吃素的，直接驳回，还补了一刀：“没硬货，光靠几个‘自己人’的证词，想炒人就炒人？门儿都没有！” 这下，公司算是栽了个大跟头，赔了夫人又折兵。外头人都说，这戏码本来是肖韩霆挑的头，结果公司自己成了背锅侠，真是倒霉催的。也有人说，公司本想借题发挥，把颜兰妃给开了，结果却是自己挖坑自己跳，典型的搬石头砸脚。这档子事儿火了，不光是个办公室小吵小闹，它直接戳中了现代社交圈的迷魂阵和法律界的金钥匙。上班下班，咱们都得学会给人留面子，别让小事儿炸了锅。说到法律，那就是社会秩序的保镖，得给它面子，认真听它的话。在这个说变就变的大千世界里，咱手里得攥着法律的小鞭子，保护自己的小奶酪，还得管住自己的小脾气，别一冲动就酿成大错。这么一来二去，和谐社会的拼图不就一块块拼起来了嘛。老话儿说得好：“你不想别人咋对你，你就别咋对别人。”尊重加理解，社会和谐就跟吃冰棍儿似的，透心凉，心飞扬！

公司想开除一个员工，产生纠纷是不是最多赔2N? 员工天天摸鱼说加班加班风险无从管控怎么办？独创十二大用工风控体系企安说法｜企业无讼，用工无忧！ ——上班时间请假回家办事途中发生交通事故算工伤吗?企安领军 | 公司明明给员工签了劳动合同却被判无效，被告赔钱企业用工风险管控总裁私享会构建零风险用工体系护航企业稳健发展老板很无奈面对“三期”女职工，开又开不得，请假也必须批，一不小心还会被仲裁孙洋老师《企业用工风险管控总裁班》只要你在用工，不可避免会碰到的 5 大问题： 1、全国各地严查加班，延时加班风险如何管控？ 2、买了社保，为何工亡还要赔偿 100 万？ 3、员工违规违纪，公司能否解除劳动关系？ 4、员工不辞而别，劳动关系是否还存续，有何隐患？ 5、员工说走就走，能否追偿员工所造成的损失？线上课堂【企业用工风险管控总裁精品云享课】企安说法｜企业无讼，用工无忧！—— 公司未提供劳动条件，员工离职要求经济补偿金？《老板用工风险管控》680元每人，用工风险入企调研1980元每家企业，报名联系高必玉太公咨询高必玉太公咨询无锡的微博视频

“自作自受！”公司的办公室里，一男子然对着一个女同事喊了一句很不尊重人的话：“你太骚了！”女同事听到后，觉得自尊受辱。公司知道这件事情后，觉得男子的行为太过分了，影响很不好，就决定把他给开除了。但是，男子不甘心就这么被开除，他找借口说那句话是文学体裁，想用这个理由来给自己辩解。这件事情闹上了法院。法院认为男子的行为有背公序良俗，公司为此开除男子是合法的。

江苏无锡，一女高管，为了在美国产子，竟然串通医生，开了虚假的病假条，向公司请假几个月。后来女高管在美国顺利产子，儿子也取得了美国国籍。但是女高管却不满足，竟然想要向公司报销在美国产子的费用。这下案发。公司大怒，认为女子属于旷工，将其开除。女子却认为自己是休产假，公司不能开除自己。女子一纸诉状，将公司起诉，要求公司赔偿163760元，然而法院却是这样判决的。近年来，职场女性面临的挑战日益增多，如何在事业和家庭之间取得平衡，成了许多女性的难题。杨女士就是这样一位职业女性，身为单位的元老，多年的辛勤付出，使她赢得了高层的信任与支持。面对年龄的压迫和身体的变化，杨女士意识到如果再不生育，可能会面临生育的高风险，于是她与丈夫决定把握时机，迎接新生命的到来。很快，夫妻二人收到了怀孕的消息，这个消息为这个家庭带来了无限的希望和喜悦，杨女士的心中除了激动还有几分忐忑，毕竟在竞争激烈的职场中，怀孕可能会给职业生涯带来不利影响。但她坚信自己的能力和敬业精神，一定可以妥善处理好这个问题。为确保孕期安全，她聘请了一位私人医生，严格制定了一套孕期保养计划；她还购买各种营养品，全心全意地投入到保胎中。随着孕期的推进，杨女士夫妇开始关注孩子的未来发展。杨女士的丈夫在美国拥有工作签证，他们对美国的教育、医疗条件颇为向往，萌生了赴美生产的念头。他们考虑到如果孩子出生在美国，将来可以享有更好的教育和医疗资源，于是这个想法逐渐在他们心中生根发芽。然而，如何向公司请假成为一个难题。因为自己的这种情况，如果按正常流程申请产假，恐怕会引起公司的不满，于是，在一个辗转反侧的夜晚，杨女士做出了一个错误的决定——制作虚假的病历证明递交公司。杨女士知道这样做是不对的，但在当时的压力之下，她只能做出这样的选择。杨女士的公司领导对她非常照顾，在看到病历证明后，出于对员工的关爱和理解，领导同意给她一段长假。得到批准的杨女士内心五味杂陈，既担心自己的行为被揭穿，又为自己的小聪明而沾沾自喜。在这样的背景下，杨女士踏上了一次特殊的旅程。在美国顺利产下了可爱的宝宝后，她又按照相关规定申请了美国绿卡。经过一段时间的努力，杨女士成功诞下一个健康的宝宝，实现了她和丈夫对孩子未来的美好规划。在杨女士回国复工后不久，她开始要求公司报销其海外生产的费用，然而这次，老财务发现了其中的端倪：虚假的病假条和杨女士的真实去向。得知此事的公司老总愤怒不已，根据劳动合同法和公司规章制度，决定将杨女士开除。面对解雇的通知，杨女士无法接受，她坚信自己有权享受法定的产假待遇，并要求公司赔偿其在国外生产的费用，合计163760元。双方各持己见，僵持不下之际，杨女士一纸诉状把公司告上了法庭。法院受理此案后，审理认为，女性确实享有产假的权利，这是劳动法的明确规定，然而，在享受权益的同时，应当尊重并遵守单位的相关规章。根据劳动法的规定，员工如有违反规章制度的行为，用人单位可予以解除劳动关系，同时，民法典要求所有民事行为，必须符合法律规定和社会公序良俗。本案中，杨女士虽然享有产假权益，但通过提供虚假证明，来骗取假期的做法，已构成对公司规章制度的严重违背。因此，法院作出一审裁定，驳回杨女士的全部诉求。杨女士的案例给广大职场女性敲响了警钟：产假并非违法的挡箭牌。每一位女性在行使自身权益时，应当合法合规，诚信为本，尊重职业道德和企业文化。只有这样，才能维护一个公正、和谐的职场环境，真正实现个人价值与企业利益的共赢。（案例来源：零度时评——2024年1月24日江苏无锡一女子到美国生孩子后被开除两次将公司告上法庭均败诉律师：女子行为主观上明显存在过错！）

请假被拒后擅自休假，单位能开除你吗？打工人们，你们是不是都遇到过想请事假的情况？如果公司不批你的事假，你能不能直接休假呢？如果擅自休假，公司能不能以旷工为由开除你？首先，咱们得搞清楚，事假和病假、婚假、丧假不一样。事假原则上来说，公司是有权决定是否批准的。也就是说，你需要申请审批，批准了才能休。但这也不是绝对的。那么，怎么请事假呢？有个简单的判断规则：你的请假理由要正当。这事必须你本人亲自去，别人替代不了。请假时间的长短要和你要处理的事项相当。你要履行公司的请假手续。举个例子吧，比如你家孩子生病了，第二天需要带他去医院。你向公司请假半天，公司不批！那你怎么办？首先，你履行了公司的请假手续，请假时间也不长，只是半天。而且你要处理的事项都满足了第二和第三项。最重要的是，这件事必须你本人去，因为孩子小不能自己去，你老公又出差了。所以，这个理由是正当的。毕竟孩子的生命健康权是优先于企业的用工管理权的。这种情况下，事假大概率是要批的。但是，如果你是请假去见女网友，或者去旅游打麻将，那公司显然有权不批。如果你擅自休假，公司认定你旷工并依据规章制度开除你，通常是没有任何问题的。所以，大家在请假前一定要考虑清楚自己的理由是否正当，并且尽量提前和公司沟通好。避免因为擅自休假而被开除哦！

「广东男子骚扰女同事被开除索赔2万」【广东一男子骚扰女同事被开除向公司索赔2万元】「男子多次摸女同事被炒索赔2万」10月10日，广东珠海市香洲法院公布一案例：广东一男子老王因骚扰女同事（包括说黄段子、强行摸臀、试图勾肩搂腰、深夜发暧昧信息等），经公司批评教育无效后被解除劳动合同。老王不满，先仲裁要求公司支付赔偿金2.1万余元，遭驳回后又提起诉讼。法院审理认为，老王行为超出同事交往界限，违反职业道德，公司解除合同合理，不支持其赔偿请求。（视频制作：深圳新闻网葛雯萱何畅）「性骚扰」珠海深圳新闻网的微博视频

粉丝都说pz是不想单独开除林木才搞这么一出，开除美芝是永久的，林木就不一定了，毕竟是pz这么多年的宝贝，真怕哪天风头过了在以徒弟的身份回来直播，毕竟现在撇清身份才能更好的开战，不然说啥都对公司不利，开除林木就可以随意带货了，还不用交提成，pz太护短了，林木合同就一点点，就跟女的故意一样，颠倒黑白你们牛，她那几句话如果叫诋毁，你们平常破口大骂满嘴脏话是什么，“节目效果”是万能的，文赫当时也说开除，最后还是回来了，只是散养而已，皓晨进去过，有污点，最后还是让回来了，716男团里最靠谱的就志虎，其余都不靠谱，还有美芝的账号是自己的，林木的账号为什么公司不收回林木在导播间不承认偷拍过，举举说叫错美芝名字是直播效果，和老弟三人蛐蛐想让林木出镜，美芝实惨！

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