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医疗九公司前沿信息_医疗九公司怎么样(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

医疗九公司

彩色口罩：颜值与防护的双重选择最近买到了这款超满意的医用外科彩色口罩，真心推荐给大家！𐟘 首先，这款口罩是正规医疗器械公司出品的，医用外科级别，还有医疗器械注册证，防护效果杠杠的，完全符合国家标准。独立包装，干净又卫生，真的是良心产品。再说说它的设计吧，这款口罩有三层过滤防护，空气过滤效果特别好，透气性也很棒！两边的耳带是弹力带，戴上去特别亲肤，不会勒耳朵，超级舒服。最让我惊喜的是它的颜色和款式，真的超级多，每种都超好看！戴上口罩瞬间提升颜值，显得特别有气色。平时出门懒得化妆，戴上它就能出门，简直是懒人福音！总之，这款彩色口罩真的是高颜值、高防护、高性价比的完美选择，强烈推荐给大家！𐟒•

大健康行业15年经验：6个热门细分领域从大学时代开始，我就一直在大健康行业摸爬滚打了快15年，见证了外资医药/器械公司的辉煌、国内生物医药公司的飞速发展、互联网医疗的兴起，以及医疗集采、AI和金融等交叉行业的广泛应用。近年来，随着经济下行，大家又开始把求职目光转向大健康行业。不过，不同细分领域的工作内容可能千差万别。比如，同样是销售岗位，进制药公司可能就不一定适合进精准医疗公司。今天，我就来给大家详细介绍一下大健康行业中的几个热门细分领域，帮你瞄准那些前景广阔、快速发展的公司。医疗服务 𐟏劥Œ…括公立综合/专科医院、公共卫生机构、外资医疗机构及其他民营医疗连锁机构。这个领域专业性极强，通常要求硕/博学历，求职门槛较高。制药 𐟒Š 大型外资/内资药企、创新型药企。随着创新药的不断涌现和市场需求的增长，这个领域的求职空间很大。除了研发岗位外，其他职能岗位对学历要求并不高，如供应链、法务、市场和销售岗位等。器械/耗材 𐟛 ️ 发展迅速，尤其是高端产品市场前景广阔。可以关注国内外知名器械企业和新兴创业公司。学历要求基本同药企。精准医疗 𐟔슦œꦝ奌𛧖—发展的趋势，目前处于快速发展阶段，求职机会较多。可以关注基因检测公司、生物信息分析机构。普遍对学历要求较高，通常需要硕士及以上学历，具备相关专业背景有优势。互联网医疗 𐟌 在疫情期间得到了快速发展，未来发展潜力巨大。可以关注大型互联网医疗平台和新兴的医疗科技公司（在线问诊、医疗大数据、远程医疗服务提供商等）。学历要求因岗位而异，技术岗位可能需要本科及以上，医疗运营岗位则更注重实践经验。健康养老 𐟑𕰟‘𔊩š着人口老龄化的加剧，健康养老产业需求旺盛，求职机会较多。可以关注社区养老中心、品牌养老机构和连锁养老服务企业。学历要求相对灵活，不同岗位要求不同，比如护理岗位可能中专及以上即可。下一期，我将介绍这些领域的代表性外资和国内公司。希望这些信息对你有所帮助！

2023年全球𐟌最有价值的50家公司！从这张图表可以看到世界上最有价值的公司，其中可以按国家分类为美股公司、中国公司和其他国家公司。 1.美股公司： •包括大多数科技公司、消费品公司以及医疗保健公司。例如： •苹果 (Apple)、微软 (Microsoft)、亚马逊 (Amazon)、特斯拉 (Tesla) •强生 (Johnson & Johnson)、辉瑞 (Pfizer)、伯克希尔哈撒韦 (Berkshire Hathaway) •可口可乐 (Coca-Cola)、沃尔玛 (Walmart) 等。总共30家公司为美股公司。 2.中国公司： •腾讯 (Tencent) •阿里巴巴 (Alibaba) •贵州茅台 (Kweichow Moutai) •总计3家中国公司。 3.其他国家公司： •荷兰：ASML •法国：LVMH、欧莱雅 (L’Or㩡l)、爱马仕 (Herm㨳) •沙特阿拉伯：沙特阿美 (Saudi Aramco) •瑞士：诺华 (Novartis)、罗氏 (Roche)、雀巢 (Nestl㩩 •丹麦：诺和诺德 (Novo Nordisk) •韩国：三星 (Samsung) •印度：信实工业 (Reliance Industries) 合计17 家。

迪拜生活点滴：自由与约束的碰撞 𐟌† 自从上一家医疗公司辞职后，我就开始了无业游民的生活，偶尔接点翻译和陪诊的活儿，日子过得悠闲自在。这个时代给我们太多条条框框，什么年龄做什么事，什么形式的活法，仿佛都被别人定义好了。但我偏不接受这些束缚，我要自由地生活。说到迪拜，这家医疗公司让我练就了一身厚脸皮，英语水平也提高了不少。不管遇到什么人，我都敢大胆地发起对话。有钱人见多了，有装逼的，有素质高的，有绅士，有美女，各个国家的都有。接触了一些这边的中国人后，我对这边的社会结构也有了更多的了解。这些经历让我在面对不同医生翻译时，脸不红耳不躁，抓取信息也变得容易了许多。不过，为什么离开那家医疗公司呢？主要是被剥削得太惨了。来迪拜打工，慎重啊！虽然有人发帖说迪拜的劳动法完善，但那都是骗人的。雇主们完全能造出一份和劳动法相反的条约规定来继续剥削人。我就是不想签下不平等条约，才决定离开的。为那点钱做阿拉伯人的奴隶，不值得！在这里工作完全没有工作生活平衡，只能拼命工作。公司里曾经有一个医生，因为和公司老大吵了一架，他只是说出了一个事实，并公布在群里，然后公司就把他的执照ban了，导致他不能在阿联酋当医生了。而且他们还说，这种恶意拉黑职工签证的情况在迪拜是很普遍的，用来恶意竞争或制约下属。只要有不合老大心意的地方，一言不合就被拉黑，被赶出这个国家。所有的主动权都在雇主手里，让你往东你往西，试试就是去机场回你老家了，争辩维权根本不存在。所以呀，我要自由奔放地活着。我来这里就是为了体验一下，拜拜您。当然，在这里也有很多快乐的时光。菲律宾同事们基本都很nice，团结友好，帮助了我很多。我也获取了很多有用信息。我还超爱冬天的迪拜，曾经在沙漠里睡了一个晚上，极冷，但看到了美丽的日出。这里有山有海有沙漠，领略了一番异域风情。这个城市的繁华和我无关，很多人的描述给它加了一层虚幻的滤镜。但我眼所及之处皆是虚妄。这里很多人造的东西确实创造了世界之最，迪拜是个新兴崛起的城市，有很多东西需要改善。很多人陪着它一起成长和努力，有些人转身离开，有可能再不回来。人来人往，虚幻之下是现实的残酷。

免赔额和起付线到底有啥区别？选医疗险的时候，大家是不是也常常被各种价格搞得一头雾水？别急，今天咱们就来聊聊那个让人摸不着头脑的“免赔额”和“起付线”。免赔额：保险公司不赔的部分 𐟚늊首先，咱们得搞清楚什么是“免赔额”。简单来说，就是你跟保险公司约定好，某些金额他们是不赔的。比如说，你买了一份年度免赔额为5000元的医疗险，这意味着每年你自费的部分不能超过5000元，超过的部分保险公司才赔。举个例子吧，你1月份投保，年度免赔额是5000元，给付比例是100%。等到5月份你住院了，住院发票金额是10000元，社保报销了7000元，你自己掏了3000元。这时候，保险公司是不会赔这3000元的，因为3000元还在你的年度免赔额之内。如果你再等到年底12月份又住院，这次住院费用又是10000元，社保报销了7000元，你自己掏了3000元。这次保险公司也不会赔，因为年度免赔额已经用完了。起付线：达到这个数就全赔 𐟒那么，什么是“起付线”呢？简单来说，就是你达到一定金额后，保险公司会全额赔偿。还是上面的例子，如果你买的是起付线为5000元的保险产品，那么当你住院费用超过5000元时，保险公司就会全额赔偿。比如说，你在5月份住院，住院发票金额是10000元，社保报销了7000元，你自己掏了3000元。这次保险公司会全额赔偿这3000元，因为3000元已经超过了起付线。免赔额和起付线的区别 𐟤” 那么，免赔额和起付线到底有啥区别呢？简单来说，免赔额是你自费的部分，而起付线是达到一定金额后保险公司全额赔偿的部分。所以，如果你经常住院，起付线可能更适合你，因为这样你自费的部分会少一些。总结 𐟓 总的来说，选择医疗险的时候，免赔额和起付线都是你需要考虑的因素。免赔额适合那些预算有限或者不怎么生病的人，而起付线则适合那些经常生病或者需要大额医疗支出的人。希望这篇文章能帮你更好地理解这两个概念，选到最适合自己的医疗险！

即通医疗（VFLO Medical）是一家总部位于中国的医疗器械公司，由通和毓承及120 Capital、以及一支经验丰富的专业团队于2021年设立，旨在创建一个领先的医疗器械平台，专注于为中国乃至全球的患者提供创新的血管治疗方案。公司目前正在开发多个核心产品线，预计不久将有三类介入产品获得国家药品监督管理局（NMPA）的认证，并计划在未来几年内实现显著的收入增长。【Seelink app——发现并宣传科技创新企业，看企业新闻、查企业信息、联系企业】 #医疗器械# #心脑血管# #科技创新#

医疗险理赔：如何为客户争取最大权益？ 𐟌ˆ 一则令人振奋的医疗险理赔故事，展现了明亚平台如何坚持不懈地为客户争取权益。 𐟓… 2021年，一位客户因腹痛前往医院就诊，常规检查未能确定病因。在医生建议下，进行了无痛肠胃镜检查，结果显示为慢性浅表性胃炎。 𐟔 保险公司启动了既往症调查，发现客户在2013年曾进行过肠胃镜检查，因此判定客户的浅表性胃炎为既往症，并发出拒赔通知。 𐟔„ 第一轮申诉：客户认为，虽然胃部检查可能被拒赔，但肠镜检查费用应予以赔付。客户经纪人表示，客户从未有过胃炎病史。保险公司要求客户提供2013年的肠胃镜报告，如果报告显示无异常，将重新考虑赔付。 𐟔 第二轮申诉：从保险公司回复邮件中，处理此案的工作人员发现了一个关键问题：保险公司虽然查到了客户2013年的肠胃镜记录，但未能获取到客户的肠胃镜报告。 𐟓œ 根据“谁主张，谁举证”的原则，由于时间较长，客户不可能保留当时的报告，医院也无法调取。保险公司需提供调查到的报告结果。如果无法提供，则无法判定客户的胃炎为既往症。 𐟎‰ 最终沟通结果：申诉成功，全额赔付！ 𐟌Ÿ 为什么我们要如此努力地为客户争取权益？这是经纪人的职责所在，任何有职业操守的经纪人都会这样做，这是客户的正当权益。如果客户的胃炎被认定为既往症而拒赔，这将意味着今后因胃部发生的保险责任都无法得到赔付。这次可能是几千元的费用，但下次如果真的是恶性肿瘤怎么办？那将不仅仅是几千元的问题。 𐟑 这个案例展示了坚持和努力的重要性，为明亚平台的工作人员点赞！

𐟒죀关于生大病了公司不续合同是否合法】𐟔𐟔 哈喽呀宝子们𐟤—！今天我要和大家分享一个非常重要的法律知识𐟓„，那就是——生大病了公司不续合同不合法❌！大家都知道，生了病最需要的就是休息和照顾𐟤’，可如果这个时候公司不给续合同，那可就太让人寒心了𐟘”。但其实，根据相关法律法规，这种行为是不合法的𐟚민 𐟓Œ法律依据： 1.《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即使劳动合同期满，用人单位也应当续延其劳动合同至相应的情形消失时为止。 2.《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以说啊，宝子们一定要学会用法律武器来保护自己的合法权益𐟒꯼如果你遇到了这种情况，一定不要轻易妥协，要勇敢地站出来，和公司据理力争！相信我，你一定会得到应有的赔偿和尊重的𐟙Œ！ 𐟑‰下面是一些常见的问题和解答： 1.我生了大病，但是公司不给我续合同，我该怎么办？答：你可以先和公司沟通，说明你的情况，并要求公司按照法律法规给你续合同。如果公司不同意，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 2.我在医疗期结束后才生病的，公司还会给我续合同吗？答：如果你的医疗期已经结束，但是在劳动合同期满后才生病的，公司是否给你续合同，就要看公司的态度了𐟤”。一般来说，公司会根据你的病情和工作需要来决定是否续合同。如果你病情严重，无法工作，公司可能会给你续合同；如果你的病情不严重，公司可能会选择不和你续合同。 3.公司给我续合同了，但是条件比原来差了，我可以拒绝吗？答：你可以拒绝。根据法律法规，公司给你续合同的条件不能低于原来的条件。如果你觉得公司给你续的合同条件太差，你可以和公司协商，要求提高合同条件；如果协商不成，你可以拒绝续签，并要求公司按照法律法规给你支付经济补偿。好啦，今天的分享就到这里啦𐟘˜！希望宝子们都能健健康康，平平安安的𐟙！如果你们还有其他关于法律的问题，欢迎随时问我哦𐟥𐯼

这些情况竟然没有工伤赔偿？！ 𐟚褸€、公司为何不愿申报工伤遇到工伤时，公司往往更倾向于私下解决，而不是申报工伤。明明有工伤险，人社局会支付部分医疗费，为何公司还是不愿意申报工伤呢？原因在于，一旦申报工伤，公司社保的工伤基准费率将大幅提高，增加企业的用工成本。𐟒𘠥› 此，企业更倾向于与员工协商解决，而不是申报工伤。特别是对于未缴纳社保的员工，虽然可以申报工伤，但所有费用将由公司承担。 𐟓…二、申请工伤的时间与单位发生工伤后，企业需在30天内或员工在1年内向公司所在地的人社局申报。所需材料建议咨询当地人社局，以防政策变化或地区差异。一般需要提供身份证、认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等。𐟓‘ 申报流程通常为：申报工伤→等待认定书→申请工伤鉴定→进行工伤鉴定→申请理赔→处理赔付问题→强制执行理赔。 𐟒𐤸‰、申请工伤的赔付内容（1）各类补助金一次性伤残补助金（7-27个月工资）伤残津贴（当地最低工资-90%个人工资）一次性工伤医疗补助金（6-60个月工资）一次性伤残就业补助金（4-14个月工资）（2）医药费包括住院费、住院伙食费、交通费、救治费、药品器材费、康复治疗费等。（3）工资因工伤造成无法工作，公司应继续支付员工工资。（4）后遗症费用因后遗症导致的相关费用，综合计算，一旦工伤严重，特别是骨折、器官受损等，全部费用加起来可能达到十几万甚至几十万。 ⚖️四、遇到纠纷怎么办公司因需支付巨大成本，往往会采取拒赔态度，甚至可能违法辞退员工。当劳动者无法有效争取自己的利益时，需及时拿起法律武器，申报工伤的同时，准备劳动仲裁相关知识，咨询律师，制定合适的应对策略。

𐟌Ÿ想去日本企业？这些宝藏公司不容错过！𐟌Ÿ 最近发现了一些值得一试的日本企业，涵盖多个领域，包括医疗、娱乐和制造等。这些公司不仅福利优厚，对女性员工也很友好，还非常注重员工的个人发展和成长。以下是一些值得考虑的日本企业： 𐟒Š 参天 SANTEN 这家百年医药外企提供六险二金，灵活办公和健康福利，非常适合留学生。公司还提供午餐津贴、交通津贴、通讯津贴和补充住房公积金。福利待遇包括带薪年假、带薪病假和公司福利假，幸福感爆棚。补充医疗保险和人寿及意外保障也非常全面。 𐟎andai万代南梦宫这是一家娱乐外企，提供13薪，平均月薪12.8k，40天带薪假和双休。公司全额支付住房公积金，实行5天工作制和弹性上班时间。每年有11天法定假期和15天带薪年假。公司还提供丰富的业余生活，如羽毛球、足球、瑜伽和篮球等。 𐟒𜠨𕄧”Ÿ堂 SHISEIDO 这是一家全球十大化妆品公司之一，提供灵活工作和15薪，月薪15-30k。公司有五险一金、补充医疗保险、补充公积金和年终奖金。福利待遇包括员工旅游、交通补贴、餐饮补贴、定期体检和带薪年假等。公司还开展了职业探索计划等一系列人才发展项目。 𐟏堥奦ž—巴斯Olympus 这是一家医疗外企，提供周末双休和16薪。公司有自由办公空间和大屏幕+升降桌，适合各种需求的会议室。福利待遇包括弹性工作政策、弹性出勤、错峰交通和居家办公2+3。公司还提供丰富多彩的业余活动，如篮球赛和亲子交流等。 𐟧𔠨Š𑧎‹ 这是一家快消外企，提供六险一金和员工旅游。公司制度年休假和法定带薪年休假。福利待遇包括员工子女幼托费报销、子女医疗费报销、员工生日、结婚和生育礼金等。公司还提供法定节假日礼金和员工本人补充医疗保险报销。 𐟓𗠥㫨ƒ𖧉‡FUJIFILM 这是一家制造外企，提供14薪和周末双休。公司有健康体检、午餐津贴和交通津贴。福利待遇包括富士假、国家法定假期和生日福利等。公司还提供丰富的业余活动，如运动会、内部沙龙、亲子活动和摄影大赛等。这些日本企业不仅福利优厚，还非常注重员工的个人发展和成长，值得一试！

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