当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

在公司怎么讨好领导直播_越是闷不吭声的越是城府深(2024年11月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

在公司怎么讨好领导

银行晋升的那些事儿 𐟏报œ詓𖨡Œ工作，晋升这事儿真是门学问。首先，背景硬的人自然占优势。不管是在国有银行、股份制银行还是地方性银行，有背景的员工晋升速度就是快，有时候甚至是直接提拔。这种情况不仅仅在银行，其他行业也有。比如，某某单位领导的亲戚，或者行里高层中层的家属（在我们小银行，亲属回避没那么严格，只要不在一个部门就行。大银行一般需要亲属回避，但可以去临近的城市）。其次，那些八面玲珑的人也容易晋升。如果能讨好领导，又能让客户满意，口碑好的人自然有机会。这类人需要极高的情商，毕竟银行里的人情世故复杂得很。再者，专业能力很强的人也有机会。如果你的专业能力不可替代，银行还是会提供晋升通道的，即便不晋升也会给你比普通员工高不少的薪酬。那么，银行的竞聘到底是怎么回事呢？表面上看是极其公平的：笔试、一面、二面，笔试和面试都是请的第三方公司。但这个第三方公司是谁请的？大家心里都清楚。银行里有很多人拼命想往上爬，这部分人确实过得很苦，当了领导之后更苦。比如我们银行，领导开会很多都是在周末，早上来得最早的都是中层，晚上走得最晚的也是他们。一周连轴出差的情况也不少见。毕竟年薪百万也是要付出代价的。还有一些人很佛系，日子过得滋润，通常在中后台部门，这部分人一般有背景，家庭条件也不错，来银行就是来养老的。最苦的就是那些又想晋升又苦于无门路的，还挣扎在基层的员工。说实在的，银行的工作也不是每个人都能干的，尤其是营销岗，说白了就是销售，哪是想干就能干的。如果实在觉得暗无天日，干不下去，还是尽早离开吧，要么找个晋升更透明的地方，要么找个轻松的工作。总的来说，银行的工作也没那么妖魔化。现在各行各业都不好干，一毕业就月薪上万的工作并不多，年薪百万的估计都是一些专业技术人才。自己也要知道自己的实力。我身边也有很多从银行辞职的，有混得好的，也有还不如银行的。不管在哪工作，放正心态最重要。

突然想起四年前一个同事了。那个女同事性格很圆滑，表里不一。第一，同事建了一个新人群，偶尔有人在群里吐槽公司不合理地方，别人多少会回应一句，她从来不发言。（估计怕人截屏给领导）第二，每次见面都和领导打招呼，不像其他人看心情。（留下好印象）第三，有一次搞活动，她偷偷给领导拍照，活动结束后发给领导。（讨好领导）第四，领导安排什么事情，当场回应很好，背地里敷衍完成（博取好感) 第五，从来不在我们面前吐槽别的同事。(怕惹是非）第六，中秋偷偷带自制点心给办公室领导（讨好）我一直以为她对这家公司很满意，直到我离职前几天，去她宿舍和她聊天，开玩笑说，你应该会在这里做几年，感觉你有发展前途呀，领导经常表扬你。她就开始吐槽领导不好，薪资低等问题，说自己也不打算长期做，骑驴找马。吐槽完来一句，我是看你要离职了，我才说，我跟别人不说的，然后嘿嘿笑。职场上这种会伪装的人很可怕，你觉得她很好，其实她一点都不好，这种人往往会背地里整人，大家觉得呢？

心理学家认为，讨好型人格的根源在于“童年创伤”，在原生家庭中没有得到“无条件的爱”。他的父母对他的爱附加条件，满足了便给予赞赏，否则得到的就是否定、批判和责骂。在学校里讨好同桌和老师，在公司里讨好同事和领导，在寺庙里讨好泥胎木塑... ...讨好型人格的人，心里经常替别人考虑，靠四处讨好维持关系，但这种关系维持不会长久，因为别人不把你当回事。只知限制自己的步伐，迎合别人的节奏，这种做法相当痛苦。与其忙于向外界寻求得到别人的肯定和赞美，不如接纳自己，用慈悲代替对自我的苛求。

[微风]又听说有人因为不肯陪领导应酬被穿小鞋了。这种把工作和私人生活混为一谈的做法，真让人觉得恶心。凭什么要用私人时间去讨好领导？难道专业能力和工作态度就不重要吗？ [内容源于生活，部分情节虚构演绎，请理性阅读] 那位同事是个工作能力很强的人，平时兢兢业业，从不偷懒。他的专业水平在部门里是数一数二的，经常能够提出创新的想法，为公司解决不少难题。可就是因为不愿意在下班后陪领导喝酒唱歌，现在竟然遭到了打压。想到这里，我不禁感到一阵心寒。难道在职场中，专业能力和工作态度就真的不如那些所谓的"情商"重要吗？为什么要把工作和私人生活混为一谈？凭什么要用私人时间去讨好领导？回想起不久前的一个周五晚上。那天刚下班，部门经理突然走过来，说晚上要和几个重要客户吃饭，希望我们几个能一起去"陪陪"。我当时就愣住了，因为早就和家人约好了要一起吃饭。可是看到其他同事都纷纷答应，我也不好意思拒绝，只能硬着头皮跟着去了。结果那顿饭一直吃到深夜。酒桌上，领导和客户们觥筹交错，谈笑风生。而我们这些陪同的员工，则不得不强颜欢笑，时不时还要陪着喝两杯。整个过程中，我的心里充满了不情愿和抗拒。本该属于家人的时间，就这样被无端占用了。回到家已经是凌晨，家人都已经睡了。我看着桌上已经凉透的饭菜，心里既愧疚又难过。这样的场景，在职场中并不少见。很多人为了讨好领导，不得不牺牲自己的私人时间和家庭生活。更让人气愤的是，这种应酬文化似乎已经成为了某些领导衡量员工的一个重要标准。那些经常参加应酬、会来事的人，往往更容易得到领导的赏识和提拔。而那些专注于工作、不愿意把时间浪费在无谓应酬上的人，反而可能会被视为不懂人情世故，甚至遭到排挤。这种现象严重扭曲了职场的价值观。它让人们把注意力从提升专业能力、提高工作效率上转移到了如何讨好领导、如何搞好关系上。长此以往，不仅会影响公司的整体效率和竞争力，还会让那些真正有才能的人感到失望和沮丧。我想起了刚进公司时的雄心壮志。那时的我满怀理想，以为只要努力工作、不断学习，就一定能得到应有的认可和回报。可现实却给了我一记重重的耳光。在这个职场里，光有能力是远远不够的。你还得学会察言观色，学会逢迎讨好，学会在下班后继续"工作"。这种畸形的职场文化，不仅侵犯了员工的私人时间，还严重影响了工作和生活的平衡。很多人为了迎合领导的喜好，不得不牺牲与家人相处的时间，放弃自己的兴趣爱好。长期下去，不仅会影响身心健康，还可能导致家庭关系的恶化。更可怕的是，这种文化还在不断地复制和蔓延。那些靠应酬上位的人，往往会把这种做法当作成功的经验，并要求自己的下属也这样做。这样一来，整个职场就陷入了一个恶性循环。我感到一阵无力。明明知道这种做法是不对的，可又不知道该如何改变。毕竟在这个竞争激烈的社会里，谁也不想因为"不懂规矩"而失去工作机会。但是，如果每个人都选择沉默和妥协，那这种不健康的职场文化就永远不会改变。也许，我们需要更多人站出来，勇敢地说"不"。需要更多的公司意识到，真正能够推动发展的，是员工的能力和创新，而不是酒桌上的奉承。我看了看表，已经到了下班时间。收拾好东西准备离开时，我看到那位被穿小鞋的同事还在埋头工作。他的神情坚毅，丝毫看不出受到打压的沮丧。这一刻，我忽然感受到了一丝希望。也许改变职场文化的力量，就存在于这样的坚持中。走出办公室，我下定决心，以后无论遇到什么情况，都要坚持自己的原则。只有每个人都敢于维护自己的权益，才能逐渐改变这种不合理的职场文化。也许这个过程会很艰难，会面临各种压力和挫折，但为了一个更健康、更公平的工作环境，这种努力是值得的。我期待着有朝一日，每个人都能在职场中凭借自己的实力和贡献获得认可，而不必靠讨好和应酬。我期待着有朝一日，工作和生活能够真正分开，每个人都能享有属于自己的私人时间。我期待着有朝一日，职场能够变得更加公平、透明，真正尊重每一个员工的付出。这种将工作和私人生活混为一谈的做法，确实让人感到不适和反感。它不仅侵犯了员工的私人时间，还扭曲了职场的价值观。在一个健康的工作环境中，员工应该凭借专业能力和工作态度获得认可，而不是通过讨好领导或参与无谓的应酬。这种文化不仅影响工作效率，还可能导致人才流失。我们需要更多人站出来，抵制这种不合理的要求，共同营造一个更加公平、透明的职场环境。只有这样，才能真正激发员工的潜力，推动公司和个人的共同发展。

职场之争何时休在这个繁华的都市里，每个人都在为了生活而奔波忙碌。职场，就像是一个没有硝烟的战场，充满了利益之争和复杂的人际关系。小李是一家公司的普通员工，他踏实肯干，每天都兢兢业业地完成自己的工作任务。他相信，只要自己努力工作，就一定能够得到领导的认可和赏识。然而，现实却并非如此。公司里有一个叫老张的人，他善于溜须拍马，整天围着领导转。虽然他的工作能力并不强，但却因为会讨好领导而得到了不少好处。小李看在眼里，心里很不是滋味。他不明白，为什么自己努力工作却得不到回报，而那些只会溜须拍马的人却能平步青云。有一天，公司里来了一个大项目。小李和老张都被分配到了这个项目组。小李非常兴奋，他觉得这是一个展示自己能力的好机会。他加班加点地工作，希望能够把这个项目做好。而老张却不以为然，他觉得只要讨好领导，让领导开心，这个项目自然就会成功。在项目进行的过程中，小李遇到了很多困难。他不断地寻找解决方案，努力克服各种问题。而老张却在一旁冷嘲热讽，说他不自量力。小李没有理会老张的话，继续努力工作。然而，就在项目快要完成的时候，意外发生了。老张为了抢功劳，竟然在领导面前诬陷小李，说他在项目中犯了严重的错误。领导听信了老张的话，对小李进行了严厉的批评。小李感到非常委屈，他想要解释，却被领导打断了。小李心灰意冷，他觉得自己在职场中没有任何前途。他想起了刀郎的那首《大实话》：“花花世界不必当真，多么伤人，让我爱上薄情的红唇。”他觉得自己就像歌里唱的那样，被这个现实的世界伤害了。就在小李准备辞职的时候，公司里的一位老员工找到了他。老员工告诉他，职场就是这样，充满了利益之争和复杂的人际关系。但是，只要他坚持自己的原则，努力工作，总有一天会得到回报的。老员工还告诉他，不要被那些溜须拍马的人所影响，要相信自己的能力。小李听了老员工的话，心里感到很温暖。他决定继续留在公司，努力工作，用自己的实际行动来证明自己。从那以后，小李更加努力地工作。他不再理会老张的冷嘲热讽，也不再为那些不公平的事情而感到委屈。他相信，只要自己坚持不懈，就一定能够在职场中取得成功。而老张呢，虽然他一时得势，但他的行为却引起了很多人的不满。最终，他因为自己的所作所为而被公司开除了。在职场中，利益之争和复杂的人际关系是不可避免的。但是，我们不能因为这些而放弃自己的原则和信念。我们要像小李一样，坚持自己的努力和实干，相信总有一天会得到回报。同时，我们也要警惕那些溜须拍马的人和小人的阴招险招，不要让他们影响了我们的前进的步伐。

求求内娱编剧放过凡人吧！好吗？这么歹毒的剧情真的不适合我们！花光老公40万给自己妈治病让老公出26万给自己妈买豪华墓地败光所有存款之后嫌弃老公没车没房丢下一句“你真没用” 立马毫不犹豫打掉孩子嫁给公司老总这就是《凡人歌》中女二谢美蓝干的事儿看完之后三观碎成渣渣我滴个妈呀这真的不是披着现实主义题材的皮在演“霸道总裁爱上30多岁离婚的我”这种中年狗血偶像剧吗？再来看看被谢美蓝嫌弃到不如“狗”的沈磊是什么配置 985毕业名牌大学，凭自己努力当上了北京公务员，有北京户口，月薪8000➕ 这部剧真的不应该叫《凡人歌》而应该叫“仙女颂” 毕竟对于普通女生来说，这样的男人已经是够不着的顶配了咱可不敢说人家这种的叫没用内娱的编剧真的太过歹毒了写这种剧本，难道不是在戕害女孩子的三观？哪个三观正常的女人会去质问自己的老公“你怎么不去讨好领导？” 还声嘶力竭、很理所当然的说:“如果领导肯让我升职，我跪下都行”这种话明明是谢美蓝自己爱慕虚荣，还要反过来Pua沈磊，让沈磊不要再为难她，真的够够的我就搞不懂了内娱这不让拍、那不让拍限制了一大堆然后，转头就让这种三观不正的剧过审 “30大几已经结了婚的女人天天挑自己公务员老公毛病，嫌弃他没钱，每天幻想着有高富帅老总看上她二婚嫁豪门” 怎么敢扯着大旗说是“现实主义题材剧”？救命，现实如果是这样那才真的要完！女生们真的不要看这种电视剧真的容易被带歪太可怕了、太可怕了！求求内娱编剧不要再污蔑我们“凡人”了我们普通“凡人”只想踏踏实实过日子！

𐟑‘职场三招，让领导不敢惹你！ 𐟒𜠥œ訁Œ场中，想要让领导不敢轻易招惹你，除了背景，还有三招秘籍！ 1️⃣ 𐟔妯”领导还“狠”𐟔加遇到欺压下属的领导，别怕！成为比领导还“狠”的人，让他们知道你不是好惹的。这样，他们自然会对你保持敬畏，不敢轻易动手。 2️⃣ 𐟒꧔襮ž力说话𐟒ꊠ 实力，才是职场中的硬通货。不断提升自己，成为公司不可或缺的人才。这样，领导不仅不敢惹你，还会主动讨好你，给你加薪升职！ 3️⃣ 𐟑奁š一个正直的人𐟑加正直，是职场中的通行证。不讨好领导，敢于挑战不合理现象，让领导对你既敬畏又尊重。记住，正己才能正人，无所畏惧！ 𐟒ᨁŒ场中，不仅要提升个人能力，更要学会保护自己。掌握这三招，让领导不敢轻易惹你，成为职场中的佼佼者！𐟌Ÿ

「大厂混子惹到职场大动脉了」「不讨好的勇气」哦莫，原来吴秀雅就是公司的隐藏大动脉！抢功同事＋心机领导又如何，也阻挡不了我们秀雅施展自己能力，董事长欣赏秀雅就是必然啊！像马超和胡经理这样的大厂混子整治他们就在此时[哈哈]

《不讨好的勇气》吴秀雅参加公司活动的照片被领导p掉了她把这事写成一段子公开吐槽在她眼里这种活动一点用处都没有她戏称这种活动为职场飞盘𐟥 而公司老板是主人主人把飞盘往外一丢想要得到主人赞扬的“哈巴狗”就会抢着去叼她这比喻可以说很形象但是她的这段脱口秀若是被她领导看到了她领导会想她说我是狗啊感觉又会被领导穿小鞋呢毕竟她这领导气度可不大

职场逢迎：领导篇在职场中，向上逢迎是一个微妙且复杂的现象。员工们为了升职加薪，可能会对上级甜言蜜语，但这也可能导致同事们的排挤。而领导们，作为职场中的中间层，同样面临着向上逢迎的压力。他们不仅要在部门经理面前表现得恭敬，还要在上级面前展示自己的忠诚。然而，这种讨好行为不仅可能让下属感到被忽视，还可能影响团队的士气。根据社会交换理论，领导者的讨好行为可以被看作是一种地位和归属感的资源，这种行为能够触发积极的互惠规范，从而提高与上级的社会交换质量。然而，下属们可能会将这种讨好行为视为领导者违反了他们对领导者的期望，从而降低领导者作为交换伙伴的吸引力，减少高质量的LMX关系。领导讨好上司可能对自己的职业有好处：就像在公司里，如果一个经理经常夸赞老板，老板可能会更看重这个经理，给他更好的评价和晋升的机会。但讨好上司可能会让下属不高兴：因为他的下属可能会觉得这个经理在拍马屁，不够真诚，或者忽视了团队的利益。这可能会让下属不愿意努力工作，或者不信任这个经理。然而，如果领导者有着高超的政治技巧，他们可能会对领导者的讨好行为有更积极的看法，认为这是领导者为了团队好而采取的行动，而不是出于自私的动机。这样一来，下属们可能更愿意支持领导者，也更努力工作。除了讨好行为之外，领导者可能还会用其他方式来影响他人的看法，比如展示自己的能力或强调团队精神。但是，讨好上司似乎是唯一一种能够通过改善与上司的关系来提升自己职业成功的策略。最后，这篇文章给领导者们的建议是：在讨好上级的同时，千万别忘了维护与下级的关系。毕竟，一个成功的领导者不仅要能赢得上级的青睐，更要能赢得团队的尊重和信任。

专栏内容推荐

1255 x 837 · jpeg
员工讨好领导-蓝牛仔影像-中国原创广告影像素材
素材来自:lanniuzai.com
600 x 400 · png
职场上，如何讨好领导？以下3招妙计比“拍马屁”更容易讨好领导 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

820 x 546 · png
职场上，如何讨好领导？以下3招妙计比“拍马屁”更容易讨好领导 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
640 x 434 · jpeg
职场最快的晋升，其实是讨好领导，与其说讨好，不如说是一种能力 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

658 x 499 · png
职场上，如何讨好领导？以下3招妙计比“拍马屁”更容易讨好领导 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
860 x 573 · jpeg
公司领导指导新人工作高清图片下载-正版图片502006188-摄图网
素材来自:699pic.com

1280 x 726 · jpeg
不懂得讨好领导，我是如何在职场顺利前行稳如老狗的 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
1920 x 1280 · jpeg
演讲与沟通：作为一名领导者，怎样才能和员工沟通都是有效 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

600 x 375 · jpeg
职场沟通系列（十六）-如何与上司沟通？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
429 x 300 · jpeg
讨好领导插画_讨好领导卡通_讨好领导插图_手绘_板绘_摄图网
素材来自:699pic.com

1080 x 724 · png
如何与领导、同事做好沟通工作？这5个方法你一定要知道 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
720 x 479 · jpeg
不懂得讨好领导，我是如何在职场顺利前行稳如老狗的 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

620 x 309 · png
如何更好的和领导沟通_360新知
素材来自:xinzhi.wenda.so.com

860 x 573 · jpeg
与上司在办公室举行小型会议高清图片下载-正版图片506744681-摄图网
素材来自:699pic.com
1080 x 679 · png
跟公司领导相处的技巧，三大三小要做到，必受重用_面子
素材来自:sohu.com

2866 x 1612 · jpeg
《中层管理者沟通力提升指南》轻松带队伍管上司横向领导与合作达成-读书笔记_文库-报告厅
素材来自:baogaoting.com

1200 x 751 · jpeg
领导说“辛苦了”，低情商才回“不辛苦”，高情商的人这样回 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
1080 x 732 · jpeg
想在职场站稳脚步，不讨好领导，也不违背本心，搞懂这4点就够了 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

1200 x 760 · png
有城府的同事才懂得这升职规则，不用巴结也不用讨好，照样升职_领导
素材来自:sohu.com
960 x 640 · png
如何让公司领导知道你、重视你？ - 哔哩哔哩
素材来自:bilibili.com

685 x 437 · jpeg
领导单独批评你时，牢记12个字，会让领导对你大为赞赏
素材来自:sohu.com
500 x 333 · jpeg
公司领导每月给我很多个人消费发票让我代为报销，我该怎么办-百度经验
素材来自:jingyan.baidu.com

1920 x 1280 · jpeg
如果感觉领导不喜欢你，你又不会讨好领导，怎么办？3招解决问题 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
560 x 374 · png
职场上，如何向领导展现你的辛苦？学会这4个妙招，让你脱颖而出 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

508 x 304 · png
工作中如何处理与下属的关系-百度经验
素材来自:jingyan.baidu.com
600 x 400 · jpeg
如何在职场中获得领导的认可，这一点很重要 - 常州骏驰企业管理咨询有限公司
素材来自:czjchr.com

600 x 401 · jpeg
工作七分靠努力三分在于领导扶持，领导好与坏，从小事情就能看出来 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
720 x 480 · png
如果你空降到一个公司当大领导，你会怎么做？ - 知乎
素材来自:zhihu.com

637 x 399 · jpeg
如何判断一个领导在培养你，还是压榨你？精明员工，从这4点分析_事情
素材来自:sohu.com
600 x 383 · jpeg
如果领导对你做了下面这三件事情，恭喜你，他可能要提拔你了 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

素材来自:youtube.com

342 x 192 · jpeg
商务人士讨好上司特写拍摄成功人士升格慢动_4096X2160_高清视频素材下载(编号:6862108)_实拍视频_光厂(VJ师网) www.vjshi.com
素材来自:vjshi.com
640 x 451 · jpeg
好的领导者面对公司内部矛盾，应当怎么处理？
素材来自:sohu.com

500 x 310 · jpeg
在职场，不建议“讨好”你的领导 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
1255 x 837 · jpeg
下属讨好领导-蓝牛仔影像-中国原创广告影像素材
素材来自:lanniuzai.com

素材来自:查看更多內容

当前用户设备UA：Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)