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公司解除个人劳动合同下载_主动辞职也可以索要赔偿(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

公司解除个人劳动合同

申领失业保险金：一波三折的经历最近真是经历了一场“大冒险”啊！为了申领失业保险金，我可是跑断了腿，费尽了心思。先来给大家分享一下我的经历吧。办理停保协办函：顺利的一步 𐟏⊊首先，我11:15分准时赶到黄埔区税务厅办理停保协办函。这个过程还算顺利，不到半小时就搞定了。这里给大家一个小建议：可以先在“粤税通”上预约个号，这样办事会更快哦！办理社保停保申请：意想不到的曲折 𐟌 接下来，我去了附近的大沙街社区综合管理中心办理社保停保申请。这个过程还算顺利，只用了10分钟。然而，事情并没有那么简单。工作人员告诉我，公司停社保的原因写了“其他”，并没有明确表示是非个人原因离职。因此，需要公司出具相关情况说明和离职证明，并且要写清楚解除合同的原因。他们建议我写“单位提出解除劳动合同，双方协商一致”。申领失业保险金：细节决定成败 𐟓 这里要特别提醒大家，如果你也想申领失业保险金，一定要一再强调让公司人事专员在停保原因上写“非个人原因离职”。比如“协商一致，单位提出解除劳动合同”。我就是吃了这个亏，跑了好多趟才搞定。提供证明材料：被质疑的时刻 𐟤” 工作人员又提出，我的社保才买了3个月，太短了，需要提供劳动合同和工资流水等证明。我真是无语了……（工作人员解释说怕故意骗取失业金，所以要查……）其实我在这家公司已经工作了9个月，为什么单位变更了呢？这又是另外一个故事了。补办情况说明和离职证明：来回奔波 𐟚𖢀♂️ 从13:10到14:30，我回到原公司拿情况说明和离职证明。然后从15:00到16:00，我搭地铁去社保卡开户行开通金融功能。为了保证失业保险金能够正常发放，社保卡要开通金融功能，这个业务需要去开卡行办理。办理过程需要1小时多。开通金融功能：一波三折的经历 𐟒𓊊系统一直提示密码错误，其实密码是对的，但过于简单，需要重设密码，不能连续号码，不能跟身份证号。改密码后终于顺利办下来了……我真的太难了。后续：等待结果 𐟕𐯸 虽然在申领过程中一波三折，还好原单位人事给力，证明出具比较顺利。税务厅、街道、银行工作人员都挺好，很有耐心，也解释得很清楚，办事也利索。但还是希望系统联网数据更新加快，这样我们就能少跑，节省时间人力物力。总结：一波三折的经历 𐟌ˆ 这次申领失业保险金的过程真是让我长了见识。希望我的经历能给大家一些参考，少走弯路。最后，祝大家都能顺利拿到失业保险金！

公司转签合同？别慌，这里有应对策略！在职场中，劳动合同的转签和换签是个常见现象。但你有没有想过，这背后可能隐藏着什么玄机？今天，咱们就来聊聊这个话题。转签、换签的背后动机 𐟕𕯸‍♂️ 公司为什么要这么做？其实原因有很多：减少职工的工作年限：这样就能减少年休假、涨薪、升职等福利待遇。降低经济补偿金和赔偿金：公司可以少花点钱。创造诉讼时效：有些公司想通过这种方式规避法律风险。避免签订无固定期限劳动合同：这样他们可以更灵活地管理员工。解决潜在劳动纠纷：有时候公司想一次性解决之前的问题。如何应对这些套路？ 𐟛᯸ 劳动合同期内换签新单位公司在解除劳动合同协议上做文章是常见的套路。特别是解除事由这一项。主要有三种情况：员工单方面提出：这种情况通常表现为“因个人原因”，这样是拿不到经济补偿金或赔偿金的。双方协商一致解除：这种情况有希望拿到补偿金，但如果没有在解除合同后一年内提起仲裁，用人单位将获得时效抗辩，员工将面临败诉风险。公司提出解除劳动关系：这种情况通常表现为“经公司提出”、“因公司业务发展需要”、“按照集团内部安排”等，其实无论是那种情况，都是属于没有正当理由的解除，属于违法解除。劳动合同期满转签新单位单位进行这种操作的目的主要有以下几种考虑：避免签订无固定期限劳动合同。了结员工与原单位的劳动纠纷、社保纠纷。员工一旦签署，再就与原单位的劳动纠纷提起仲裁等就面临较高的败诉风险。减少员工离职而产生的补偿金、赔偿金等。如何规避风险？ 𐟛᯸ 在转签劳动合同时，一定要充分考虑公司的真实目的和转签风险。如果确实需要转签，可以要求单位出具承诺函，证明转签合同“非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，“劳动者在两家单位的工作年限应连续计算”。总结 𐟓 转签和换签合同看似简单，但背后可能隐藏着复杂的动机和风险。作为员工，我们要保持警惕，明确自己的权益和风险，做好充分的准备。希望这些建议能帮到你！

上海，男子出差期间，与1男4女聚众淫乱，被警方逮个正着，而后被行政拘留15日。男子在被拘留前，以家里有人去世，匆匆给公司请了个事假，出来后，又以处理家庭事务，补了请假手续。谁料，几个月后，公司发现了男子违法被拘留的事实，遂以骗请事假为由，将男子开除。男子不服，认为自己是为保护个人隐私才没有向公司披露被拘留的事情，同时自己请的是年假，而不是事假等，公司系违法解除劳动合同，向公司索赔53万余元经济赔偿金及工资差额。法院这样判！（来源：裁判文书网）据悉，2016年，刘某入职一家技术公司。2019年，升为市场总监，并与公司签订无固定期限劳动合同，月工资5万有余。去年5月份，刘某因故申请出差。在出差期间，与1男4女在一包厢内聚众淫乱，结果被警方逮个正着。担心公司联系不到自己，按照旷工处理，刘某连忙给公司总经理打了个电话，声称自己家里有人去世，需要请几天假。公司总经理也没多问，便让刘某安心办事，办完事返岗后再补手续。随后，警方将刘某等人带走，而后对刘某作出行政拘留15日的处罚。刘某出来返岗后，便立即以“处理家庭事务”为由补办了请假（年假）手续。 “好事不出门，坏事传千里！”转眼几个月过去了，刘某被公司的其他员工举报，公司查证属实后，于是便以虚构请假事由，骗请事假为由，连续旷工11天，违反公司员工手册为由，将刘某辞退。刘某不服认为，第一、自己在被警方带走当天，就已经以家中有事为由给公司请了假，并在获释后补请了年休假。第二、自己之所以没有向公司披露被拘留等事宜，是为了保护个人隐私，自己请的是年休假，年休假作为法定假期无需请假理由。第三、行政拘留属于客观原因导致不能正常上班，也不构成无故旷工。综上认为，公司将自己辞退系违法解除劳动合同，与公司理论，未果后，便以公司违法解除劳动合同为由，申请了劳动仲裁，要求公司赔偿51万余元经济赔偿金及2万余元工资差额。面对刘某的控诉，公司讲述了事情的经过，并提供了公司的员工手册等相关证据。指明刘某的行为不仅触犯了《员工手册》里“虚报病假、事假”等条款，属于严重违纪。亦触犯了《员工手册》里的“可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用的”等条款。认为刘某严重违反劳动纪律，严重违反劳动合同及员工手册的规定，损害公司利益及考勤管理机制，公司的行为不属于违法解除劳动合同，无需向刘某支付赔偿金。因刘某存在旷工行为，公司扣除其相应工资亦并无不当，无需支付工资差额。刘某除了坚持前述观点外，还认为《员工手册》规定可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用的条款中，“违法犯罪”一词对应的下文英文单词为“criminaloffence”，且违法犯罪两个词语未有顿号作分隔，此处应特指犯罪行为。而自己所受的行政处罚不是犯罪。劳动仲裁委员会审理后作出裁决，裁定公司限期支付刘某2023年度6.5天未休年休假折算工资2万余元，驳回了刘某的其他全部诉请。刘某对劳动仲裁的结果表示不满，随后又提起诉讼。法院查明事情的经过后，这样判！法院认为，根据《劳动合同法》等相关规定，劳动者应当遵纪守法、恪守职业道德，并负有诚实守信、维护公序良俗的义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。具体到本案，刘某在出差期间因聚众淫乱的违法行为被公安机关行政拘留。公司的《员工手册》规定的严重违纪行为之一为“可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用”。虽然“违法犯罪”一词对应的英文版本为“crimina1offence”，但中文条款表述明确而具体。《员工手册》亦规定如中英文版本有不一致之处，以中文文本为准。另《员工手册》规定员工在合同期内触犯国家法律被处拘留、劳动教养等处罚的，公司有权即时解雇员工，故“违法犯罪”包含犯罪之外的违法行为更符合《员工手册》全文前后的一致性。因此，刘某主张前述条款特指犯罪行为缺乏依据。现刘某的行为不仅违背社会公德及职业道德，亦有损用人单位的企业形象及声誉，而且拘留期间客观上也无法提供正常劳动，严重影响公司的生产经营秩序。公司据此主张刘某的违法行为被证明不适合继续聘用并无不当。刘某主张其在被拘留前已以家中有事为由向公司请假，但未将被行政拘留事宜如实告知公司。在获释后以“家庭事务处理”为由补请了10天年休假，但其实际意图通过假期冲抵被拘留期间，隐瞒被拘留事实。刘某的请假理由构成虚假，公司依据《员工手册》认定刘某旷工，并扣除相应的工资，亦无不当。综上，刘某主张违法解除劳动合同的赔偿金缺乏依据，主张相应的工资差额亦缺乏依据。仲裁委员会裁决公司支付刘某2023年度6.5天未休年休假折算工资，双方对此均未起诉，视为服从，且公司已经支付上诉裁定费用。法院最终，驳回刘某的全部诉请。 #动态连更挑战#

「员工嫖娼被抓公司解除劳动合同被告」萧某嫖娼不仅违法，还违背了职业道德和个人品德，公司以此为由解除他的劳动合同完全正当

北京曾发生一起员工与公司 CEO 互相“对骂”被开除，法院判公司赔偿员工 843480 元的案例. 具体情况如下：事件经过 2008年1月，杨某入职北京某科技公司，2011年11月双方签订无固定期限劳动合同，杨某担任总务部总监。2020年3月4日，在集团全国校区管理人员会议上，因部门组织架构调整及杨某个人职务调整，杨某对相关问题提出质疑，与 CEO 王某发生言语冲突，双方互相辱骂，后杨某被技术人员移除会议. 公司处理 2020年3月9日，公司以杨某严重违纪、违反公司相关规定为由，作出《解除劳动关系通知书》，解除与杨某的劳动关系. 仲裁及一审情况杨某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委裁决公司支付杨某843480元赔偿金。公司不服提起诉讼，一审法院认为，公司主张杨某利用工作便利谋取私利证据不足，而此次事件属于偶发事件，各方均有言语失当之处，公司仅处理杨某显失公平，故认定公司解除劳动合同不当，应支付赔偿金. 二审情况公司上诉后，二审法院认为，公司无法证明杨某谋取私利，且事件由公司单方降级、变相变更杨某工作岗位引发，王某谩骂在先，杨某言语反击，而公司仅处理杨某，构成违法解除，最终驳回上诉，维持原判. 此案例表明，公司在处理员工与领导冲突导致的解除劳动关系问题时，需遵循合法合规、公平公正原则，否则将承担违法解除劳动合同的法律责任.

如何证明员工入职欺诈？𐟤” 如何证明员工在入职时存在欺诈行为？以下是一些关键点和具体步骤： 𐟌Ÿ 成立条件：虚构事实或隐瞒真相员工的欺诈行为必须能使公司做出错误的决定（即如果员工说实话，公司是不会录用的）。例如，未满16周岁、学历造假、工作经历不实、身体状况不适合工作、未与原单位解除劳动关系、竞业限制或保密义务等。欺诈行为必须对劳动合同的履行造成重大影响，违背公司当初订立劳动合同的初衷和意愿，工作表现是否符合公司要求。 𐟓‹ 证明内容：与工作相关的事项（如工作履历、学历）个人隐私问题（如结婚、生育等），单位无权询问，且可能涉及性别歧视问题。 𐟔 证明方法：身份证查验填写入职登记表，承诺所填写信息真实，如有不实，愿意承担法律责任，并承诺严重违纪，公司可解除劳动合同并赔偿损失。提供前单位的证明人和联系电话，如信息不一致，可进行处理。体检报告离职证明背景调查 ⏳ 时效：建议在试用期或半年内处理，时间过长可能会被认定欺诈行为对合同履行无影响。通过以上方法，公司可以更有效地证明员工的入职欺诈行为，并采取相应的法律措施。

已婚填“未婚”，公司能解约吗？ 𐟌Ÿ 案例回顾：张某在攻读硕士期间领取了结婚证，随后加入某科技公司担任运营专员。在填写入职信息时，她注意到人事部门对婚育情况的关注，担心填写已婚后会影响录用，因此选择了“未婚”。入职后，公司与她签订的劳动合同中明确规定：“员工入职需提供真实简历，如有虚假陈述，公司可随时解除劳动合同且无需支付补偿金。”不久，公司发现了张某已婚的事实，并以隐瞒个人经历为由解除了双方的劳动合同。张某通过诉讼程序要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 𐟏›️ 法院判决：法院认为，张某的婚姻状况并非其工作的实质性要件，也不是公司正常营运的合理需要，更不是应聘所需的基本职业资格。因此，作为个人隐私的婚姻状况与劳动合同的订立和履行无直接相关性。公司以张某隐瞒个人经历为由解除劳动合同系违法解除，应支付赔偿金。 𐟓œ 相关条文：《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。依据《妇女权益保障法》第四十三条第（四）、（五）项规定，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件，不得其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。

【电子合同要怎样才能解除呢】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一下电子合同的解除方法！𐟒𛰟’𛰟’𛊰Ÿ䔩斥…ˆ，双方当事人协商一致，可以解除合同哦！𐟘ƒ𐟘ƒ𐟘ƒ 𐟤”其次，当事人可以约定一方解除合同的条件；解除合同的条件成就时，解除权人就可以解除合同啦！𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž 𐟤”如果是个人与公司解除劳动合同，公司内部会经过电脑办理退工手续，从而解除与员工的电子挡合同哦！𐟘𒰟˜𒰟˜𒊰Ÿ䔦œ€后，以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方哦！𐟘š𐟘š𐟘š

𐟤”个人辞职却主张违法解除赔偿？ 𐟤𗢀♂️当员工因个人原因选择辞职，但离职证明上却写着“公司原因”，他们是否有权要求公司支付违法解除的赔偿金呢？ 𐟓–根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位需承担举证责任。 𐟔在司法实践中，关键在于确定解除劳动合同的提出方：是双方协商解除，还是劳动者单方解除，或是用人单位单方解除。如果用人单位无法提供证据证明劳动者个人原因辞职的事实，且未就解除劳动合同的合法性进行举证，可能会被认定为违法解除。 𐟒𜧄𖨀Œ，如果用人单位能够提供证据证明劳动者确实因个人原因辞职，那么即使离职证明上的解除理由与实际辞职事实不符，法院也不会支持劳动者以公司主动解除劳动关系为由要求赔偿。 𐟑袀⚖️在具体案例中，如任某自行通过公司内部系统提出离职申请，而公司并未主动提出解除劳动关系，那么任某仅以离职证明上的“公司业务调整”为由要求赔偿，法院是不会支持的。 𐟒ᥛ 此，个人原因辞职并主张违法解除赔偿金的情况，需根据具体情况和证据来判断。

公司口头辞退？教你5招维权全攻略！ 𐟓œ解除劳动合同通知书》是证明公司单方面解除劳动合同的最有力证据。如果没有这个通知，员工在仲裁时很难证明自己被辞退的事实。以下是应对公司口头辞退且不出具书面解除通知的五种方法： 1️⃣ 收集被辞退的证据 𐟔 要求公司出具书面的《解除劳动合同通知书》；如果公司不出具，就搜集其他证据（如聊天记录、录音等），证明自己不是因为个人原因离职；在办理工作交接时，在工作交接单上写明离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或法定代表人签字。没有工作交接单的，可以打印一份工作交接单，记住一定要是原件。 2️⃣ 谨慎签署文件 ✍️ 不要签署任何不利的文件，如标注“因个人原因离职”的《解除劳动合同协议书》或离职证明，否则可能无法获得经济补偿。 3️⃣ 继续上班 𐟒𜊥悦žœ证据收集不全，继续上班并搜集更多证据，争取更多谈判机会。避免因公司以旷工为由辞退你，导致无法获得补偿。如果公司口头辞退你并强制不让你进入公司区域，保留好视频或录音证据，当天立即向劳动部门投诉，说公司不提供劳动条件，并保留好相关回执。劳动部门一般会要求公司协调（注意录音或录视频）。如果公司不同意，直接申请仲裁，理由是“公司未提供劳动条件”，并要求支付补偿金。 4️⃣ 协商谈判 𐟒스𘎦𝠧𚧥ˆ멫˜的人谈判，如公司HR或负责人，全程录音。 5️⃣ 投诉 𐟓ž 拨打12333（需加当地区号），这是劳动监察大队电话；亲自携带材料和举报信到现场投诉，让监察部门督促公司。通过以上方法，你可以更好地维护自己的合法权益。

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