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不加班的公司权威发布_被上司留下来加班的理由(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

不加班的公司

【「00后吐槽公司无效加班被开除」，法院判决不予支持赔偿请求】近日，上海一00后网上评论公司无效加班，被以严重违纪开除，官司一路打到二审。2019年，00后柳某于入职上海某信息科技股份有限公司，从事KA（关键客户）销售工作。劳动合同约定，双方同意按不定时工作制确定工作时间。2022年6月，名为“某18罗汉之一”的人在脉脉平台上发表关于公司言论，柳某在下方回复：“加班已成文化，且不给加班费，不自愿加班就在大会阴阳怪气，然后调你去外地出差分配不合理任务”。后又在回复他人时称：“敢实名就不怕找麻烦，招个啥也不懂的门外汉，只会纸上谈兵的来当总经理，笑死了，搞那些无效加班形式主义表演给老板看，我自己有客户问题或者需要维护哪怕是12点我也会处理，需要强制我在那无效加班配合表演吗，不看业绩就看你加不加班……”。 2022年6月，公司发现上述内容后通报：鉴于柳某在脉脉公众平台上发表了有损公司形象及声誉等言论，违反了本公司《员工手册》第五章规定，属于严重违纪。经公司讨论决定对该员工进行辞退处理。2022年11月，工会出具情况说明，称公司在发文公告前已通知工会委员会，经工会研究讨论，公司单方解除员工行为并无不当、程序合法。 2022年6月，柳某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金117284元。2022年9月，仲裁裁决：对柳某的请求不予支持。柳某不服，起诉至法院。一审法院认为，脉脉平台中“某18罗汉之一”发表对被告不利的言论后，柳某的回复迎合了上述言论，且对管理人员作出了较为主观和负面的评论，该言论属于因为系公司员工发表，更容易被社会公众所相信，故对公司确实会产生不利的影响，已违反了员工手册的规定，且公司提供的情况说明证明已通知工会，故公司以此解除并无不当。故柳某主张违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。二审法院驳回上诉，维持原判。（上海总工会公众号）全文：想说就说？上海一00后网上评论公司无效加班，...

粉丝私信，据我所知....一线城市不加班的公司....[开摆] 你们那里情况如何？

【因为不加班被公司开除怎么办】 𐟘𑨢륅쥏𘨧㩛‡了，我该怎么办？𐟘𑊊𐟤”最近，我遭遇了一件非常令人沮丧的事情——被公司解雇了𐟘”。在我看来，这是公司的错误决策，他们这样做极有可能涉及到法律风险𐟓„。 𐟓Œ根据中国现行的《中华人民共和国劳动法》，依法加班必须以劳动者自愿为前提条件，任何用人单位都不得强制或变相强迫劳动者进行超时工作𐟚룀‚ 𐟓Œ当我遭受解雇时，我果断采取了行动，保存了相关证据𐟓ƒ。这些证据包括劳动合同、工作记录、关于拒绝加班的合理陈述以及公司对我作出解雇的正式通知等等𐟓„。 𐟓Œ我首先尝试与公司进行沟通和协商，请求他们纠正这一不当决策，恢复我的原有的工作岗位或者给予相应的赔偿𐟒𐣀‚然而，公司拒绝了我的请求𐟘ᣀ‚ 𐟓Œ因此，我决定向当地劳动监察部门进行投诉𐟓ž，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张公司违法解除劳动合同，并要求其支付赔偿金𐟒𐣀‚ 𐟓Œ赔偿金的具体数额通常为经济补偿标准的两倍𐟓ˆ。而经济补偿则按照我在该用人单位实际工作的年限计算，每满一年即需支付一个月的工资作为补偿𐟒𐣀‚ 𐟒ꦀ𛤹‹，我希望我的经历能够为大家提供一些启示和帮助。如果您也遇到了类似的情况，请不要轻易放弃，一定要勇敢地维护自己的权益𐟒꯼ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

“闹大了！”北京，男子入职两天，因为拒绝周末加班，被公司辞退。男子耗时1年多，和公司连打5场官司全赢。男子称，我就是要让这个结果上裁判文书网，我要让所有人都知道，公司犯错要受到法律制裁！网友：不要嘲笑较真的人，他争取到的光，迟早有一天会照到你身上。周六清晨，原本应该坐在办公室加班的李凯，依旧躺在被窝里，丝毫没有起床的意思。他愤恨地想，就是天王老子来，这班我也不去上！李凯最近新应聘了一家公司，面试通过后就顺利入职了。新公司，新挑战，李凯满怀期待地踏入公司大门，心中描绘着未来的蓝图。然而，才入职了2天，领导就突然在群里通知，说这周末加班，全员必须正常到岗。李凯简直不敢相信自己的眼睛，当初面试的时候，HR可压根没提过周末加班这回事啊！况且，李凯作为上班族，最痛恨的就是加班了。他之前工作的那家公司，就是经常要加班到深夜，所以他才忍无可忍，直接提了辞职… 他觉得，加班就是公司剥削员工的极恶行为。没想到，新换的这家公司更过分，竟然直接让员工休息日来加班，真把他们当牛马了？本来上一周班就够累了，凭什么连大家休息的日子都要剥夺呢？李凯觉得，加班绝非强制性的义务，尤其是在法定的休息日。他决定，哪怕是和公司站在对立面，也要坚决维护自己的权益。于是，周六这天，李凯选择留在家里，不去公司加班。领导发来消息问道，今天正常上班，怎么没来？李凯则硬气的回复，今天周六，不应该上班。领导也没想到，自己能碰见这么硬茬的员工，他生气地回道，你是对公司不满，还是没听懂我的话？面对领导的指责，李凯没有退缩，他说，你们让员工在法定节假日加班，是不符合劳动法的，知道吗？那我现在通知你，以后你都不用来了！领导扔下这么一句，就结束了2人的对话。李凯听后，不禁在手机这头苦笑。虽然他被解雇了，但他不后悔。他深知，这不仅仅是关于加班的问题，更是关于劳动者权益、关于公平正义的较量。被公司单方面解雇后，李凯决定，通过法律途径为自己讨回公道，他一纸诉状把公司告上法庭。接下来的日子，李凯的生活被一场场官司填满。公司见他如此强势，便提出希望和解，可李凯却说自己坚决不会和解。对方律师说，你这诉讼金额也就那么1万多块钱，为啥不和解？没必要折腾成这样！李凯说，我这么做不是为了金钱，而是为了追求一个真理。我起诉成功之后，这个结果是会上传到裁判文书网的，我要让全国人民都知道，公司犯了错，是要受到法律制裁的。在1年多的时间里，李凯连着和公司打了5场官司。每一次胜诉，都让他离心中的真理更近一步。就在前几天，他终于收到了法院判决书，他的5场官司全打赢了，还收到了公司14883元的赔偿金。这也让李凯更加坚信，正义或许会迟到，但绝不会缺席。他用自己的行动证明了劳动者的权益不容侵犯，他用法律的武器捍卫了自己的尊严与自由。有人说，他的勇敢与坚持，不仅只为自己争取到了应有的权益，还为所有职场人树立了榜样，激励着大家面对不公时勇敢发声，守护自己作为劳动者的权益。社会需要这样的人，否则都会沦为压榨的工具。李凯用自己的时间和执着为后人铺路，为法治进程加速，可敬！然而，也有人认为，任何单位都会有周末加班的情况，如果不能接受，干脆回家歇着吧！再者，加班了有加班费可以拿，多点收入，不挺好？那么，从法律角度，该如何认定这件事呢？ 1、公司让员工加班，是否违法？《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。公司单方面决定周末加班，并未与工会及劳动者协商，违反了该法条关于延长工作时间的程序性规定。且从内容上看，此加班未明确补偿及限制时长，也涉嫌违法。 2、如果公司让员工加班，却不付加班费或安排补休，属违法行为。《劳动法》第44条规定：有休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。即便公司有权要求员工在休息日加班，也应依法支付加班费或安排补休。案例中公司直接以解雇作为回应，未提及加班费或补休，显然不符合此法律规定。 3、如果公司不仅不支付加班费，还因员工拒绝加班而将其解雇，将违反以下法条。《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。此条款直接禁止了用人单位的强迫加班行为，并强调了加班费的支付义务。对此，你怎么看？

哈哈，我终于是公司最早的了！今年六月份，换了家不加班的公司，特别突出一点：这公司不仅员工不让加班，老板自己也不会在公司加班！但有一点特别搞笑，这公司基本每天都是老板来公司开门，换句话说就是：这公司老板基本都是第一个先到[笑哭] 刚到公司的第一个月，我是真的觉得这个公司老板有毛病，你每天都第一个到，你让下面的员工怎么想？怀着好奇与试探，我是真的每天都卡着点到公司，这样差不多两个月后，我就发现一个让我特别无语的事情：老板每天都比我们员工早到，各种会议那些，最多半小时，正常情况就是十分钟不到，很少出现会上讨论啥的情况…… 虽然这个老板经常拉着我在他办公室讨论各种问题，有时候中午，他感觉下班了，他要是找我还有事情要讨论，我上班时间一般各种事情安排得比较满，他就会提前约我晚上一起撸串，两个人边吃边聊，我反正有人请客，只要没事情，都会答应他～这公司现在的上班节奏就是：不加班，开会啥的也经常强调不要加班，省的工作少就回家自己抽时间搞定，多就第二天再处理！双休，节假日正常放，朝九晚六～今天早上我六点半就出门了，我就想看看这个龟毛老板会不会比我提前到，哈哈，我终于早了一回[笑哭] 写着写着，突然觉得自己有点贱！意以前经常加班，老板也会经常各种暗示我和我的部下要加班，现在突然不加班了，老板还来得贼早，搞得我都不敢在会上和我的小伙伴说：做运营你不加班，你能出成绩就有鬼了[尬笑][尬笑][尬笑] 现在就是：公司任务出来了，我们的工作我也安排好了，大家不想在公司加班搞得，就自己回家弄，反正运营这玩意儿，前期起户的时候，不加班搞，想出成绩，那基本就是想屁吃～至于你们在哪弄，我不做任何提议，你们开心就好，我呢，月底看成绩说话，你牛逼，我就给老板提议加薪加福利，你要是没啥成绩，那你别羡慕别人就好了～哈哈，比老板早的感觉还是比较好玩的[左捂脸][左捂脸][左捂脸] #动态连更挑战#

“这个小伙火了！”北京，小伙拒绝周六加班被公司辞退，他花1年时间打官司！公司怕了，愿意给钱和解！可小伙却说：这是阶级斗争，绝不接受！我要让全国人知道，公司犯了错就要受到法律的制裁。网友：官司要打多久，我讲我们不要做决定，他们要打多久就打多久，一直打到完全胜利！小伙名叫童润中，两年前刚硕士毕业，刚毕业工作的道路却艰难险阻，接连被三家公司辞退并且经历了漫长的打官司的道路，其中有两家公司是因为他们单方面违反了童润中的三方协议合同，童润中丝毫不怕，当即就和他们展开斗争。最终拿下了两次官司的胜利，本以为经历了两次职场挫折，能够找到自己合适的工作，成功不如了第三家公司实习，眼看经过三天的实习期，刚巧自己也拿到了毕业证，本以为能够顺利的转正，没成想刚上班两天就被公司辞退。原因是公司要求周六加班，但童润中则认为周六加班按照劳动法来说就要看员工自愿选择，要不选择加班获取双倍工资，要不就不加班。但大多数情况下，加班就是打工人的常态，大家为了抱住来之不易的工作，多赚一点钱，忍一忍也只能前去加班，而童润中选择了在家躺平，不曾想当天就收到了老板的微信，询问他为何不上班。老板瞬间恼火，他还是第一次见这样的勇士，直接了当的质问童润中：‘’你是对公司的规章制度不满，还是没有听懂我说的话？” 老板还以为员工会服软，谁料童润中化身职场审判官直说，如果公司还要继续强制员工周六加班，自己则会考虑举报公司。这下让老板没了先前强硬的态度，平和的和童润中灌输思想，同事之间应该好好沟通，表示童润中这种行为就不是处事之道。并声称之所以会加班，就是因为公司正在进行的一个项目，需要大家伙齐心协力加班加点干完，按时把项目交付，美其名曰“为公司发展添砖加瓦”，希望童润中能够理解。童润中则不惯着老板，义正言辞的告诉老板，如果对自己不满可以将其开除，老板瞬间恼怒，不想要再继续拉扯就将童润中辞退。对此童润中根本不怕，这样的场面他见多了，轻车熟路些和公司打起了官司。刚开始公司也不想要把事情闹的这么大，就让律师打电话给童润中沟通，想着恐吓童润中将其吓的知难而退，告诉童润中公司也起诉了，然而他们还是低估了童润中的决心。童润中听到后，高兴极了，反而感谢律师的起诉，并十分有礼貌的告诉律师，期待和他的开堂对铺，律师见恐吓没有用，拿出底牌，希望和童润中和解。谁料童润中言辞拒绝，律师纳了闷，好奇童润中为何如此执着，官司耗时耗力最终为的也就是三天实习费，两天正式工资，以及其他赔偿，加起来一万五，何必如此执着，和解也能够满足他的要求。可是在童润中看来，这是阶级斗争，绝不接受！只有这样，这场官司才可以上中国裁判文书网，才可以让全中国人民都知道，公司犯了错就要承担代价。就这样打了一年的公司，加起来总共五场，每次都获得了胜利。这件事情在网络上引发了热议：“官司要打多久，我讲我们不要做决定，他们要打多久就打多久，一直打到完全胜利！” “支持他，他争取的光会照到每个打工人身上。” 但也有网友发出不同的声音：“赢了一时，输了一生，人生路还长，总觉得自己是孙悟空icon，后来才知道大家都是凡人” 对此您怎么看呢？

周扒皮现世！重庆一女子，周末在家休息，却被通知去公司加班。女子有点生气，在朋友圈发布了一条“周末休息不加班，各位领导有事请留言”的信息。结果，下一秒领导就打来电话，直接辞退了她。女子找公司赔偿，可公司却认为是女子有错在先，拍不赔偿，女子一气之下，直接将公司诉至法院！前段时间，一起雇主与雇员就加班问题，引发的劳资纠纷在重庆引起广泛关注。时年25岁的晓红（化名）在一家教育培训机构工作，职位是行政文员。当初签约时，工作条款明确写明了双休制度，晓红以为终于可以过上，朝九晚五的轻松生活。谁知，就在上月的最后一个周五，晓红准备下班回家时，老板突然找到她，说有个老客户临时要求协调一些事宜，要求她周六去公司加班处理。晓红当时就生气了，因为她已经把这个客户的工作，全部交接完毕，并没有剩余的事务需要处理。更重要的是，这个周末她约了闺蜜去郊游，享受难得的休息时光。老板却根本不听晓红的解释，态度很强硬地表示，如果不来就等着被开除吧。晓红太气愤了，当即在朋友圈发了一则帖文："各位领导有事请留言，我这周末是不会去公司加班的！" 晓红觉得这只是一个简单的表达个人情感的方式，没想到却引来了轩然大波。她的帖子很快就被同事和朋友转发，甚至有人开始在下面评论支持她，然而，这些支持并没有让事情变得更容易处理，反而让问题升级了。公司的管理层看到了这则帖子，他们认为晓红的行为，严重影响了公司的形象和声誉。他们觉得晓红公开表达对加班的不满，会让客户和合作伙伴对公司的管理产生质疑，从而影响到公司的业务发展。于是，他们决定采取强硬措施，给晓红一个严厉的教训。就在晓红还在为自己的帖子感到得意时，老板的电话打了过来。电话中的老板冷酷无情地通知晓红已经被解雇，下周一不需要再去上班了，离职理由是影响公司形象、拒绝服从指挥、严重违反规章制度。晓红听到这个消息后，整个人都愣住了，她怎么也没想到，自己只是在朋友圈发了一句无伤大雅的抱怨而已，怎么就构成了这么重大的过错？她觉得自己被误解了，也觉得自己被不公平对待了。为了维护自己的合法权益，晓红决定采取行动。她请了一位律师，准备将公司告上法庭，要求赔偿解雇违法所造成的经济损失。她相信法律会还她一个公道，也会让她得到应有的补偿。果不其然，法院最终判决认定，公司无权单方面解除与晓红的劳动合同，晓红并未触犯《劳动合同法》规定的严重失职、营私舞弊等情节，仅是在私人圈子吐露了一点小小的工作不满而已。根据工作年限，法院要求公司向晓红支付四年九个月的经济补偿金，金额高达4.9万元。其实，一起劳资纠纷的发生，双方都有责任。作为雇主，公司不应该无视劳动法的规定，随意剥夺员工的休息权利，更不应该对员工的合理诉求，采取打压态度。而作为员工，晓红也应该更理智一些，用更专业的方式表达自己的诉求，而不是在公开场合抱怨老板。双方应该坐下来沟通协调，达成共识。雇主与雇员之间缺乏基本的互相尊重，企业应该尊重劳动者的权益，给予员工应有的人文关怀，员工也应当尊重企业的经营理念，用积极的工作态度回报公司。只有企业和员工真正建立平等互利的关系，携手共创和谐发展的大格局，劳资矛盾才能真正得到根本解决。（信息来源：极目新闻——极目视评∣员工发朋友圈拒绝周末加班被解雇：“任性解雇”何时休？2024年4月17日）（文中人物名均为化名）

𐟙Œ【老师不加班公司扣钱违法吗】𐟓⊦ˆ‘是一个 AI，我可以回答各种问题。我可以回答的问题类型包括：事实性问题、概念性问题、解释性问题、比较性问题、程序性问题等。我可以提供有关历史、科学、技术、文化、娱乐等方面的信息。我还可以处理自然语言文本，例如回答问题、提供解释、进行对话等。 𐟘€ 你是否曾因老师拒绝加班而被公司扣钱？这种情况合法吗？𐟤” 𐟓⠤𛊥䩯𜌦ˆ‘将和大家探讨一下这个问题！𐟒슰Ÿ“ 首先，我们来明确一下加班的原则：加班需遵循自愿原则，除非符合特定法律规定的情形。𐟙…‍♂️𐟙…‍♀️ 𐟚력…쥏𘦗 权因老师拒绝加班而扣钱！劳动合同中若没有明确约定加班相关事项，公司单方面扣钱是违法的！𐟔𔰟ŸኰŸ’𜠧„𖨀Œ，特殊行业的老师可能会面临紧急的教学任务安排或其他法定可要求加班的情况。在这种情况下，公司按照法律规定支付了相应的加班报酬，那么这种加班要求可能具有合法性。𐟤”𐟒𐊰Ÿ“‹ 那么，你是否曾遇到过这种情况呢？你是如何处理的呢？

#男子8天加班41小时猝死# #男子8天加班41小时工作中猝死# #8天累计加班41小时男子猝死# #加班# 近年来，加班猝死的案例屡见不鲜，自从马云在19年提出996福报后，这一现象更是成为司空见惯的事情！大大小小的公司一看，福报！这么大公司都实行996，那我们也搞个！于是，996遍地开花，后面又出了007等一系列加班制度。无疑，不管是996还是007都是违法的，但是老板让加班，有多少人可以大声的拒绝。后面国家监管了，然后老板眼珠子一转，直接说道：“我们公司不提倡加班，到点下班，你没做完的工作可以带回家做！” 嗯，工作强度是一点都没降低，反而加了不少，老板觉得，这么好的牛马太舒服了，回家加班不用增加公司的水电消耗，太划算了！对于打工人来说，这能拒绝吗？身后是一张张嗷嗷待铺的嘴，停下了，辞职了，没有收入了，就断炊了，就要饿死人了！无奈，他们只能强撑着继续，日复一日，年复一年，倒下一个，后面还有千万个！猝死不是个例，在此还是想呼吁下有关部门，平衡下工作与时间吧！虽然中国人多，但是也经不住这种消耗啊！再者说，都去加班了，那生产出来的产品怎么办！卖给谁！谁又有那么大的市场能消耗的完这些产品！最后对打工人说一句，辛苦了，不管如何，健康第一，身体第一，你倒下了，你的家怎么办！有时候停一停也好！我是一只小飞鸟，求关注！求点赞！

【「00后吐槽公司无效加班被开除」，法院判决不予支持赔偿请求】近日，上海一00后网上评论公司无效加班，被以严重违纪开除，官司一路打到二审。2019年，00后柳某于入职上海某信息科技股份有限公司，从事KA（关键客户）销售工作。劳动合同约定，双方同意按不定时工作制确定工作时间。2022年6月，名为“某18罗汉之一”的人在知名公众平台上发表关于公司言论，柳某在下方回复：“加班已成文化，且不给加班费，不自愿加班就在大会阴阳怪气，然后调你去外地出差分配不合理任务”。后又在回复他人时称：“敢实名就不怕找麻烦，招个啥也不懂的门外汉，只会纸上谈兵的来当总经理，笑死了，搞那些无效加班形式主义表演给老板看，我自己有客户问题或者需要维护哪怕是12点我也会处理，需要强制我在那无效加班配合表演吗，不看业绩就看你加不加班……”。 2022年6月，公司发现上述内容后通报：鉴于柳某在公众平台上发表了有损公司形象及声誉等言论，违反了本公司《员工手册》第五章规定，属于严重违纪。经公司讨论决定对该员工进行辞退处理。2022年11月，工会出具情况说明，称公司在发文公告前已通知工会委员会，经工会研究讨论，公司单方解除员工行为并无不当、程序合法。 2022年6月，柳某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金117284元。2022年9月，仲裁裁决：对柳某的请求不予支持。柳某不服，起诉至法院。一审法院认为，某知名公众平台中“某18罗汉之一”发表对被告不利的言论后，柳某的回复迎合了上述言论，且对管理人员作出了较为主观和负面的评论，该言论属于因为系公司员工发表，更容易被社会公众所相信，故对公司确实会产生不利的影响，已违反了员工手册的规定，且公司提供的情况说明证明已通知工会，故公司以此解除并无不当。故柳某主张违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。二审法院驳回上诉，维持原判。（上海总工会公众号）半岛晨报的微博视频

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