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竞品公司最新视觉报道_72家资产管理公司最新排名(2024年12月全程跟踪)

内容来源：威名网所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

竞品公司

「陈楚生超话」「微博视界大会」[哇]「微博视界大会年度推荐」牛奶已经送了7期了，女儿说好喝[憧憬]鸡蛋棒先少买点给同事尝尝，同事答应好吃就买[doge]不过这算是我们公司竞品，自己公司产品不怎么买，勾着同事买别人家的，这要是让领导发现我这吃里扒外的行径，不知道作何感想[笑cry] @陈楚生

竞业协议的那些坑，你真的了解吗？ 𐟔 竞业协议到底是什么？当你入职新公司时，除了常规的入职合同，可能还会被要求签署一份竞业协议。这个协议的目的是为了防止你在离开公司后，去同行业的公司工作，从而保护公司的技术或商业秘密不被泄露。所以，签了竞业协议后，你就不能在离职后立刻去同行业的公司上班了。 𐟓‹ 竞业协议适用的人群这个协议主要适用于以下两类人：高级管理人员和高级技术人员其他负有保密义务的员工 𐟒𐠨ᥥ🩇‘怎么算？如果你因为签署了竞业协议而离开公司，公司需要在你离职后的竞业限制期限内按月支付你经济补偿。这个补偿金不得低于当地的最低工资标准。 ⏳ 限制时间有多长？竞业限制期限通常在解除或终止劳动合同后设定。如果你在离职时被明确要求履行竞业协议，一定要注意合同内的打款方式以及免责条款。如果超过规定的期限未拿到补偿金，你可以要求用人单位补发，或者发送书面解除函来要求解除协议。 𐟤” 离职后找工作会受影响吗？如果你签署了竞业协议，离职后公司每个月应该会给你一定的补偿金，这个补偿金叫做竞业限制补偿金。如果公司确实每个月都给你赔偿，那么你就不能去同行竞品公司工作，否则公司可能会起诉你，赔偿金可能非常高！ 𐟚력悦žœ公司没有赔偿怎么办？如果公司没有按照合同约定给你相应的赔偿，那么这个竞业协议原则上是不生效的。所以在离职时，你可以和公司确认是否有竞业协议所写的相关补偿。如果公司明确告诉你没有，那么你可以主动和公司签署一份竞业协议的解除协议，这样你就可以放心地去面试同行竞品公司了。 𐟤‘ 竞业协议补偿金算工资吗？这种情况实际上不属于法律意义上的竞业补偿费。因为竞业限制补偿金是在劳动合同解除或终止后用人单位向劳动者支付的款项，而不是在劳动合同有效期内支付的款项。有些单位可能会利用劳动者不懂法律的做法，用这种方式把应付工资用竞业费用的名义支付，以达到限制劳动者今后寻找工作的自由，这种做法是不会得到法律支持的。

把手机壁纸换成竞品公司老总的照片是给别人添麻烦 #娱你安利再瘦23斤的微博视频

闵行区量房服务，年底优惠名额有限！最近好久没跟大家分享量房的故事了，主要是因为设计行业竞争激烈，年末小助理忙得不可开交，我的摄影师也暂时下线了。今天，我决定独自出击，量房去！不过，量房的路上我并不孤单。比如，遇到了竞品公司的设计师同学，整个过程非常愉快。业主跟我年龄相仿，人也特别nice。我们交流了很多想法，比如都认为原始户型有缺陷，动线不流畅，公共过道面积大且浪费，储物空间不足等等。我已经把测量的原始图放出来了，类似户型的朋友们可以耐心等待，后续设计图也会实时更新哦[doge]。

𐟥ž深夜食堂｜晚安｜甜饼一枚｜强推《暗流如潮》作者：找个鱼塘 𐟔𘧟�‡ 现代强强相爱相杀日常甜饼香香 𐟔𙧦欲系手段狠辣总裁攻x笑面虎温柔一刀总裁受 ▪️瞿文㗥ퟦ™š宁 𐟍‡案： 𐟔𚤸䦀𛨣表面死对头，背地里天天搞在一起。本质是个甜宠文。 —— “每次你收拾得人模人样站在我面前叫我瞿总，我就想把你扒//光了在□上狠狠地□，直到求饶叫我老公。” 两个服装品牌竞品公司老板隐婚，表面上死对头，背地里天天搞在一起的故事。 ——

有人对华为公司发出灵魂拷问：目前为止，请问华为真正击败了或者击垮了哪一家国际竞品公司？没有。网友：华为真的不行吗？不知道，只知道美国不会制裁这位质疑者，不会制裁老百姓，不会制裁跟在美国屁股后面的的公司。

面试后杳无音信？这些原因你知道吗？面试结束后，你可能会遇到各种情况，有些让你一头雾水，有些则让你无法信服。以下是一些可能的原因，帮你理解为何面试后迟迟等不来答复： 𐟏… 备胎人选：企业可能在几位面试通过者中，优先选择最满意的那个人。在他们没谈妥甚至没入职前，企业会尽量拖着你不给明确答复。如果那个人半个月后没来入职，企业可能会突然找你谈薪。 𐟚€ 内部小动作：有时候，岗位领导想安排自己亲信上位，但又怕老板觉得自己搞内部小团伙。于是，他们会让亲信面试，告诉老板都不合适，最终只能让亲信临危受命。然后过了一周告诉你，岗位暂缓了或定另外一位了，或者内部转岗提拔了。 𐟒ᠥ𘂥œ𚨰ƒ研：企业通过面试者来直观了解市场和竞品公司，套取信息。尤其是当你被要求做个详细的方案，弄个PPT来讲时，场面可能非常热闹，你甚至看到了面试官频频点头和露出笑容！甚至当天晚上就找你要薪资流水说准备谈薪了。 𐟤력Œ事背刺：有时候，offer都谈好了，但这个人可能因为想跟已经在这家公司的前同事分享他这份喜悦，结果这个同事背刺了他，跟公司说这个人之前跟同事们关系一般，差点被劝退。结果企业跟你说这个人不要了，但这个真实原因不能告诉你。这些原因可能解释了为何你在面试后迟迟等不来答复。希望这些信息能帮助你更好地理解面试流程和企业的决策逻辑。

襄阳府二期开工大吉，盛世家博再添新作早上9点16分，襄阳府二期的开工仪式正式启动，标志着2023年盛世家博的第4个工地开工。自进入盛世家博以来，我们已经累计完成了84个工地，其中还有两个项目在家博美，不包含在这84个数字中。与襄阳府的曾总和刘女士相识，得益于今年材料商朋友的介绍。当时，我正在朋友那里洽谈父母房子的主材，偶然间与曾总和刘女士相遇。他们坦诚地告诉我，虽然在其他公司交了定金，但仍在比较不同的选择。于是，我们互相加了微信，保持了持续的沟通。直到前不久签合同的时候，刘女士提到了一件让我印象深刻的小事：在比较不同的公司时，竞品公司一直在用活动诱导他们尽快签约。而我们则是在有户型的情况下，主动邀请他们到现场复尺沟通，并拍照存档许多细节。沟通过程中，我们更注重细节和工艺的讲解，这让他们体验到了非常良好的服务。这让我回想起曾经写过的一段话：装修的本质就是服务，把服务做细致，提升客户的装修体验感，这才是正确的方法。精致美好的生活，就在盛世家博。

销售提成算法探讨：是否合理？作为一个新手销售，刚开始的时候业绩只能勉强达到及格线。不过，最近几个月我的表现逐渐好转，每个月的业绩都在稳步提升，提成也在慢慢增加。然而，我对公司的提成算法有些疑惑，不知道是否合理。算法一：总提成与实收比例首先，我计算了一下这半年多的总提成，总共是10550元。然后，我算了一下实收金额，是361300元。这样一来，提成比例就是2.92%。这个比例看起来并不高，但也不算低。算法二：加入底薪后的成本另一种计算方式是，把底薪（8.4万元）加上提成（10550元），然后再除以实收金额（361300元）。这样算下来，销售的成本是26.16%。由于我们这个行业的特殊性，销售人员的底薪普遍较高。不过，大多数竞品公司都不考虑底薪成本，提成的比例通常在5%以上。而我们公司不算底薪，提成只有2.9%，这个比例真的合理吗？行业背景与个人感受我们这个行业的销售竞争非常激烈，大家都希望能拿到更多的提成。虽然我个人觉得2.9%的提成比例有点低，但考虑到公司的其他福利和晋升机会，我还是愿意继续努力。毕竟，每个公司都有自己的运营策略和成本考虑。总结总的来说，我对公司的提成算法有些困惑。虽然2.9%的提成比例在行业内不算罕见，但考虑到其他因素，我还是觉得有必要和公司沟通一下，看看是否有其他更合理的计算方式。毕竟，作为一个销售人员，我们最关心的还是自己的收入和职业发展。

辉瑞笔试心得分享：从焦虑到冷静最近参加了辉瑞的笔试，心情真的是起起落落。大家有没有那种感觉？拿到140页的PPT材料，只要求做4页，真的是有点挑战啊！市场分析、市场预测、模型搭建，这些商科的分析对药学生来说，真的是有点不友好啊。时间上也感觉比去年紧张了不少，真的是时间不够用啊！不过，别慌！我总结了一些导师帮我们学员辅导的思路和知识点，分享给大家。 ADC部分第一页：首先，你得站在公司管理层的角度去看问题。比如，辉瑞有哪些ADC产品？竞品公司有哪些ADC产品？评估一下竞品对辉瑞的影响，还有未来3-5年整个ADC市场的变化（辉瑞产品上市后）。第二页：这一页主要是分析辉瑞的ADC产品有多能打。可以用浮点气泡的分析方法，XY轴的分析形式来展示。有两种思路：一是X坐标Ability to win，Y坐标目标患者；二是X坐标efficacy & safety，Y坐标目标患者。第二题：测算市场份额和销售额第一页：通过竞品的市场份额和渗透率来反推辉瑞自己产品的市场份额，这种方法辉瑞其实不太喜欢。辉瑞更喜欢通过患者人群数量（patient flow）来推市场份额及销售额（PPT第72页）。第二页： Buying process也需要体现在PPT中，搭配patient flow推测销售额，尽量细分一些。第三页：有了市场份额和销售额后，需要对这两个数字做一次简单的商业分析，找出影响因素，给出理由，做总结和展望即可（不需要给具体的解决办法）。第四页：如果想要高分，就需要给出机会点（可以多查查资料哦，具体的这边不展开，𐟒𐩡𙧛‰。好啦，还没做的小伙伴们，可以拿去参考一下哦！希望大家都能顺利通过笔试，加油！𐟒ꊊ#辉瑞管培生测评 #药企 #药企秋招 #求职经验侃侃谈 #市场分析 #外资药企 #外资药企管培