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公司期权激励权威发布_公司给了一万期权激励(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

公司期权激励

期权激励的那些坑，你踩过几个？𐟤” 在如今的资本市场和就业环境下，期权激励有时候就像一块诱人的大饼，但吃不好可能就变成了废纸。今天咱们就来聊聊期权激励的那些坑，看看你踩过几个。授予与归属的时间坑⏳ 首先，期权激励的授予和归属之间有个时间周期，通常是4年。这4年里，期权会按比例解锁，比如0、50%、25%、25%或者0、30%、30%、40%。这样做的好处是，公司可以利用业绩考核要求高或者人才流动性大来规避风险。很多员工没干满2年就跳槽了，公司一分钱都不用给。另外，劳动合同通常是3年一签，等到第三年还续不续约还不一定。不续约的话，公司可以省下一笔钱；续约但不续期权激励，那你是留还是不留？留的话等于变相降薪，不留的话第四年的期权也不用给了。有些公司还骚操作，针对性优化临近归属期的员工，甚至拿期权威逼利诱接受自动离职或低补偿金等。归属与行权的价格坑𐟒𐊊期权的核心收益是（股票当前价格-股票授予价格）*股票数量。如果股票价格低于授予价格，一般就无法行权。比如当前股价90元，授予价格60元，授予数量10000，那么授予的期权价值约30万。早年互联网科技公司欣欣向荣，上市后股价蹭蹭涨，期权成了不少打工人的财务自由的门票。但近几年不少公司股价打骨折（2-3折），股价爬起来遥遥无期，授予的高价期权就约等于废纸一张。还有没等到行权就离职的员工，公司一般还会约定6-12个月之内必须完成行权，超出时间期权自动作废，因为价差不足导致无法行权的，逾期也作废。行权与出售的限售坑𐟔’ 如果你顺利熬到了归属，拿到了行权价差收益的股票，还不能高兴太早，留给你的坑还没完。有的公司在期权激励协议中还会明确锁定限售期。比如某多多上市后公布了员工期权激励除了4年归属期，还要额外锁定3年，也就是全部到手至少7年。更有锁定期结束后用双倍新股替换旧股，继续拉长锁定期。大家在找工作谈offer，做绩效激励选现金还是期权的时候还是留个心眼吧。判断公司是不是厚道就一个原则：看给员工的行权价格是不是足够低？归属期是不是按年/季度？归属后有没有限售期？下期咱们聊聊非上市公司期权激励的坑点扫雷，敬请期待！𐟓š

先导智能：宁德时代持股比例下降至5%以下先导智能公告，因公司实施2019年股票期权激励计划、2021年限制性股票激励计划，以及宁德时代通过集中竞价和大宗交易的方式减持公司股份，截至2024年11月27日，宁德时代权益变动比例累计尚未达到1%，截至2024年11月28日，其权益变动比例累计超过1%，本次权益变动后，该股东持有公司股份4.99999%，持股比例降至5%以下。

股权分配中的公平性问题：如何确保团队长期稳定在初创企业或合资企业中，股权分配是创始团队最为关心的问题之一。合理的股权分配不仅能够确保团队的长期稳定，还能激发每个成员的积极性，促进公司更快、更好地发展。然而，股权分配如果不够公平，可能引发创始人之间的矛盾，影响公司的运营效率和团队的凝聚力。因此，如何确保股权分配的公平性，是企业在创业初期必须解决的核心问题。公平的股权分配并不意味着股权的平均分配。在初创企业中，创始团队的每个成员在公司的贡献和角色往往存在差异，有的成员负责技术研发，有的成员负责市场开拓，还有的成员负责管理运营。因此，股权的分配应当根据每位创始人在公司中的具体贡献来进行，确保贡献大的人获得更多的股份，而非简单的平分股权。股权分配中的公平性还体现在对未来贡献的预期上。公司的发展是一个长期的过程，初创阶段的贡献固然重要，但未来的发展同样需要各创始人持续的努力。因此，股权分配应考虑未来的贡献潜力，而不仅仅是现有的成果。例如，创始人可以通过期权激励或股份归属期的方式，确保每个成员在公司长期发展中都能持续保持工作动力，并在未来的贡献中享有更多的股权回报。股权分配的透明性也是确保公平性的关键。创始团队在讨论股权分配时，应当充分沟通，确保每个成员都了解分配的依据和标准。透明的股权分配机制能够减少团队内部的猜忌和矛盾，增强信任感和归属感。为了避免后期的争议，创始团队可以通过签订股东协议或合伙协议，明确每个成员的股权比例和持股权利，确保分配过程公开、公正。除了创始团队，员工的股权激励也需要合理设计。企业在引入核心人才或吸引外部合伙人时，可以通过股权激励的方式吸引他们长期加入公司。然而，股权激励的设计应当避免过度稀释创始人的股份，影响公司的控制权。因此，企业在设计员工股权激励时，可以预留一定比例的期权池，并通过期权的归属期或绩效考核，确保员工在未来的贡献中获得合理的回报，而不是一次性授予大量股份。退出机制也是股权分配中必须考虑的问题。创业的过程中，团队成员可能因个人原因退出公司或被迫离职。在这种情况下，股权的处理必须有明确的机制。创始团队可以在股东协议中规定，如果某个创始人因个人原因退出公司，公司有权回购其持有的部分或全部股份，确保公司的股东结构不会因为个别人的离职而发生重大变化。总的来说，股权分配的公平性是确保团队长期稳定、增强公司凝聚力的关键。通过合理的股权分配机制，企业可以激发创始团队和员工的积极性，避免内部矛盾和分歧，为公司的未来发展奠定坚实的基础。在股权分配过程中，创始团队应充分沟通，确保每个成员的贡献得到合理认可，实现公司和个人的双赢。

【先导智能：宁德时代持股比例下降至5%以下】财联社11月29日电，先导智能公告，因公司实施2019年股票期权激励计划、2021年限制性股票激励计划，以及宁德时代通过集中竞价和大宗交易的方式减持公司股份，截至2024年11月27日，宁德时代权益变动比例累计尚未达到1%，截至2024年11月28日，其权益变动比例累计超过1%，本次权益变动后，该股东持有公司股份4.99999%，持股比例降至5%以下。

【股权激励问答专栏】第149期：公司期权激励计划员工离职后该怎么处理？有创业伙伴问：公司期权在离职后会怎么处理？在实践中公司期权在离职后的处理方式，一般取决于期权的具体状态以及公司相关政策和协议的规定。以下是三种常见的处理情况：「瀚林汇咨询」「股权激励」「员工持股计划」恒杉咨询的微博视频

【先导智能：宁德时代持股比例下降至5%以下】先导智能公告，因公司实施2019年股票期权激励计划、2021年限制性股票激励计划，以及宁德时代通过集中竞价和大宗交易的方式减持公司股份，截至2024年11月27日，宁德时代权益变动比例累计尚未达到1%...

阿里巴巴股权激励：如何吸引核心人才？ 1️⃣ 阿里巴巴背景：全球领先的电子商务公司。特点：早在2005年就推出了股权激励计划，激励了大量核心员工，为公司的高速发展奠定了基础。研究价值：通过研究阿里巴巴的股权激励计划，可以深入了解如何通过股权激励吸引和留住核心人才，以及股权激励对公司长期发展的影响。 2️⃣ 腾讯背景：中国互联网巨头。特点：股权激励计划覆盖了各个层级的员工，有效地调动了员工的积极性。研究价值：腾讯的股权激励计划对于研究如何激励全体员工、促进公司持续创新发展具有借鉴意义。 3️⃣ 华为背景：全球领先的通信技术公司。特点：以员工长期贡献为考核依据，激励员工与公司共同成长。研究价值：华为的股权激励计划对于研究如何构建长期激励机制、促进公司与员工共同成长具有参考价值。 4️⃣ 小米背景：年轻的科技公司。特点：面向全体员工，授予了大量期权，极大地激发了员工的创业热情。研究价值：小米的股权激励计划对于研究如何激励全体员工、推动公司快速发展具有启示意义。 5️⃣ 道通科技背景：科技公司。特点：推出了员工持股计划和限制性股权激励计划，设定了净利润增长考核目标，同时推动施行长效性合伙人计划。研究价值：道通科技的股权激励计划对于研究如何结合公司实际情况制定股权激励方案、增强员工归属感和忠诚度具有参考价值。 6️⃣ 宜人易家集团背景：房产经纪平台。特点：通过股权激励将员工利益与公司发展紧密联系在一起，吸引更多优秀人才加入团队。研究价值：宜人易家集团的股权激励计划对于研究如何通过股权激励吸引和留住优秀人才、提升公司竞争力具有借鉴意义。

【股权激励都有哪几种模式】股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。𐟓š𐟓š𐟓š其模式多种多样，常见的主要有以下几种：股票期权模式，这是一种赋予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。𐟓š𐟓š𐟓š激励对象在行权时可以根据公司股票的市场价格与行权价格之间的差价获取收益。𐟓š𐟓š𐟓š 限制性股票模式，公司事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制。𐟓š𐟓š𐟓š 股票增值权模式，公司授予激励对象一种权利，𐟒쥦‚果公司股价上升，激励对象就可通过行权获得相应数量的股价升值收益。𐟓š𐟓š𐟓š 业绩股票模式，根据激励对象的业绩表现，授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。𐟓š𐟓š𐟓š 虚拟股票模式，公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权和表决权，也不能转让和出售，在离开企业时自动失效。𐟓š𐟓š𐟓š 不同的股权激励模式各有特点和适用场景，企业需要根据自身的发展阶段、战略目标、财务状况等因素综合考虑，选择最适合自己的股权激励模式，以达到吸引、留住和激励人才，提升企业竞争力的目的。𐟓š𐟓š𐟓š

实时播报： ★★【先导智能：宁德时代持股比例下降至5%以下】先导智能公告，因公司实施2019年股票期权激励计划、2021年限制性股票激励计划，以及宁德时代通过集中竞价和大宗交易的方式减持公司股份，截至2024年11月27日，宁德时代权益变动比例累计尚未达到1%，截至2024年11月28日，其权益变动比例累计超过1%，本次权益变动后，该股东持有公司股份4.99999%，持股比例降至5%以下。

𐟙Œ【股权激励有哪几种方式】𐟔 ✨股权激励大揭秘！你想知道的都在这里！✨ 𐟤”股权激励是一种通过给予员工公司股票或股票期权等方式，激励员工为公司创造价值的制度。它不仅可以提高员工的工作积极性和忠诚度，还能帮助公司吸引和留住优秀人才。那么，股权激励都有哪些方式呢？让我来给大家介绍一下吧！𐟎‰ 1️⃣股票期权：这是一种赋予员工在未来以预定价格购买公司股票的权利。如果公司股票价格上涨，员工可以通过行使期权获得差价收益。这种方式可以激励员工努力工作，提升公司业绩，使员工与公司利益紧密相连。𐟒ꊲ️⃣限制性股票：公司授予激励对象一定数量的股票，但这些股票会受到一些限制条件，如工作年限、业绩目标等。只有在满足条件后，激励对象才能出售股票并获得收益。这种方式可以激励员工长期为公司服务，同时也有助于防止员工短期行为。𐟎️⃣股票增值权：公司给予激励对象在一定期限内获得公司股票增值收益的权利。激励对象不实际拥有股票，而是根据增值部分获得现金奖励。这种方式简单易懂，对员工的激励效果也不错。𐟒𐊴️⃣虚拟股票：虚拟股票是一种没有实际股票所有权的激励方式。员工可以根据虚拟股票的数量获得分红权和股价升值收益，但不能转让或出售。虚拟股票可以在一定程度上激励员工，但与实际股票相比，激励效果可能稍逊一筹。𐟎 𐟘‰不同的股权激励方式各有特点和适用场景，企业应根据自身情况和发展战略进行选择。在实施股权激励时，还需要注意法律法规、税务政策等方面的问题，以确保股权激励计划的合法性和有效性。如果你对股权激励感兴趣，不妨深入了解一下，或许它能为你的职业生涯带来新的机遇和挑战！𐟒𜰟’𜀀

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