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执行公司合同权威发布_强制执行就是一个笑话(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

执行公司合同

【合力泰等遭强制执行2.8亿】天眼查法律诉讼信息显示，合力泰科技股份有限公司日前新增2条被执行人和恢复执行信息，执行标的合计2.8亿余元，涉及金融借款合同纠纷等案件，部分案件被执行人还包括福建合力泰科技有限公司、江西合力泰科技有限公司，执行法院为福州市台江区人民法院、江西省吉安市中级人民法院。天眼风险信息显示，合力泰科技股份有限公司现存20余条被执行人信息，被执行总金额超21亿元。此外，该公司还存在多条股权冻结、失信被执行人和终本案件信息。

调取工商内档后，如何去找财产线索？比如，去查找房产。任何一家公司，在注册的时候都要提交住所地证明，这个地址，要么是他自己的房产，要么是他租赁的房产。之前有个催商铺物业费的案子就是，找不到业主，我们去查了租赁商户的工商档案，拿到租赁合同，成功执行回款17万。

恒大集团及董事局主席许家印被广州法院限制高消费，引发市场关注。中国恒大集团发布公告称，广州法院对公司及董事局主席许家印采取了限制消费措施。据公告显示，广州市南沙区人民法院于2024年11月14日发出相关法院命令，由于恒大集团未能根据执行通知书履行相关给付义务，广州法院决定对公司及许家印限制其在高消费领域的非生活或工作必需消费行为。此外，公司股份自2024年1月29日起暂停买卖，并将继续停牌直至另行通知。值得注意的是，恒大地产集团有限公司近期新增了多条被执行人信息，涉及的建设工程合同纠纷、商品房预售合同纠纷等案件，执行标的金额合计超过6亿元。天眼查数据显示，恒大地产集团有限公司现存640余条被执行人信息，被执行总金额超689亿元。此外，许家印此前已因涉嫌违法犯罪被依法采取强制措施，并被深交所公开认定终身不适合担任债券发行人董事、监事、高级管理人员。 #许家印及恒大新增限制消费令#

安阳律师：执行判决、裁定滥用职权罪的立案标准？（1）致使当事人或者其近亲属自杀、自残造成重伤、死亡，或者精神失常的；该情形强调行为后果的极端性。行为人执行判决、裁定失职行为与极端结果之间存在直接因果关系，具体表现为：因司法强制执行过度或不当，当事人承受巨大心理压力，产生极端反应。例如：强制执行错误导致债务人家庭成员自杀。（2）造成个人财产直接经济损失10万元以上，或者直接经济损失不满10万元，但间接经济损失50万元以上的；（3）造成法人或者其他组织财产直接经济损失20万元以上，或者直接经济损失不满20万元，但间接经济损失100万元以上的；该情形中经济损失的认定需结合司法解释及实际案情，核算直接和间接损失，包括被违法查封、扣押的财产价值；因违法执行导致的合同违约、企业停产损失。司法实践中，需明确损失与滥用职权行为之间的因果关系。（4）造成公司、企业等单位停业、停产6个月以上，或者破产的；该情形突出强调行为后果对经济活动的影响：停业、停产的认定以企业实际无法继续正常经营为标准，需提供企业财务报表、停业通知等证据。破产情形需以法院裁定为准，若破产直接源于违法执行措施，如超额查封、错误拍卖等，应追究行为人刑事责任。（5）其他致使当事人或者其他人的利益遭受重大损失的情形。此条款具有兜底性，覆盖未具体列明但后果严重的情形，如：非法冻结账户导致企业长期资金链断裂；对执行标的物的违法处分引发产权争议，严重影响社会秩序。

帮别人注册公司法人有什么风险？帮别人注册公司法人存在多种风险：民事责任风险 • 债务风险：如果公司经营不善，出现债务问题，法人可能需要承担相应的民事责任。例如，公司无法偿还债务时，法人可能会被限制高消费，其个人财产也可能被强制执行用于偿还公司债务。 • 合同纠纷责任：公司在签订合同过程中出现违约等纠纷，法人可能要承担责任。例如，公司未能按照合同约定交付货物或提供服务，对方可能会起诉法人要求赔偿损失。行政责任风险 • 公司违法违规风险：若公司存在违法违规经营行为，如偷税漏税、非法经营、违反环保规定等，法人可能会受到行政处罚。包括罚款、吊销营业执照等，法人也可能要配合相关部门进行调查和整改。刑事责任风险 • 单位犯罪责任承担：在公司涉及单位犯罪的情况下，如诈骗、非法集资、生产销售伪劣产品等犯罪行为，法人可能会被追究刑事责任。这可能导致判刑和刑事处罚记录，对个人的一生都会产生严重影响。#帮别人注册公司当法人有什么风险##搜索话题11月创作挑战赛#

【恒大地产等被强制执行4.3亿】据金融界报道，天眼查司法案件显示，11月25日至27日，恒大地产集团有限公司新增5条被执行人信息，执行标的合计4.36亿余元，涉及建设工程施工合同纠纷、票据追索权纠纷、金融借款合同纠纷等案件，部分案件被执行人还包括濮阳恒开投置业有限公司、上饶大红鹰置业有限公司等，执行法院为河南省濮阳市中级人民法院、南昌市西湖区人民法院等。天眼风险信息显示，恒大地产集团有限公司现存630条被执行人信息，被执行总金额超692亿元。此外，该公司还存在多条限制消费令、失信被执行人（老赖）和终本案件信息。

同德法院涉民生案件集中执行专项行动成效显著#青海法院为进一步推动“小标的大民生”专项执行行动取得实效，最大限度推动涉民生案件执行到位，切实维护胜诉人的合法权益。近日，青海省同德县人民法院开展了为期两周的“小标的大民生”专项执行行动。执行行动中，干警兵分几路，以“立案、审判”与执行工作一体协同并深度融合的工作模式，集中全院之力加强线索的调查分析，提升查人找物效率。根据案件实际情况，采取集中攻坚、夜间突袭等方式，分别对拒不履行生效法律文书规定义务的被执行人采取依法拘传、拘留、扣押车辆、冻结银行账户等措施。案例一：原告青海某公司与被告切某租赁合同纠纷一案。被告切某在判决生效后拒不履行判决生效所确定的义务，且采取各种手段对抗执行，并将依法解除租赁合同的房屋违法转租多人，从中违法收取租金，给执行工作造成了严重的阻碍。考虑到该案案情较为复杂、被执行人拒不腾退房屋、社会影响较大等原因，决定在专项行动首日对涉案房屋采取强制措施进行腾退，并邀请人大代表、政协委员和检察官亲临现场对执行行动进行监督。经七个小时的努力，成功将所有房屋腾退，并交付申请执行人，该案顺利执结。案例二：申请人同德县某公司与被申请人扎某合同纠纷一案。鉴于双方关系及被执行人的财产现状，执行干警秉承文明善意执行理念，深入被执行人家中、牧场实地调查，积极组织双方当事人现场沟通、协商，耐心倾听双方诉求，从法理、情理等多个角度进行教育引导。最终，双方达成以物抵债协议，被执行人愿意当场交付25头牦牛抵偿6.5万元债务，至此双方摒弃积怨，握手言和，该案也顺利执结。 11月15日，同德法院专项集中执行行动圆满结束。此次行动，共出动警力50余人次，冻结被执行人存款18万余元，搜查5次；拘留1人，拘传30人；发放款项、以物抵债等到位总额58.85万元；有效化解案件37件，其中执行完毕15件，达成和解终结15件，协助审判部门执前督促7件。下一步，同德法院将紧紧围绕司法为民宗旨，以增进民生福祉为工作目标，秉持“小案事不小，小案不小办”的执行理念，持续在涉民生及其他小标的案件上攻坚发力，切实提升案件的执结率和到位率，解决好人民群众的急难愁盼问题，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。

𐟒죀没签劳动合同公司拖欠工资法人责任有哪些】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⧔褺𚥍•位与劳动者未签订劳动合同并且拖欠工资的，将承担以下法律责任：自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资𐟑€；经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付拖欠工资的，加付赔偿金𐟤‘；构成拒不执行判决、裁定罪，依法承担刑事责任𐟘𑯼›其他法律规定所应当承担的法律责任等等𐟒壀‚ 劳动者如果遇到这种情况，一定要及时拿起法律武器维护自己的权益𐟓„！同时，也要注意保存好相关证据，比如工资条、考勤记录、工作证等，这些都可能成为你维权的重要证据哦𐟒꯼

【有限公司破产员工赔偿标准是多少】当有限责任公司宣告破产后𐟘”，员工的赔偿事宜主要涉及到经济补偿方面𐟘。具体来说，经济补偿是根据劳动者在本企业所服务的年限，每年满一年即支付一个月的工资给劳动者，以此类推；而对于服务年限在六个月以上但未满一年的𐟘，则按照一年来计算；对于服务年限不足六个月的𐟘，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。这里需要提及的是，所谓的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资𐟘。然而，若员工的工资水平高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该员工支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来执行𐟘，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年𐟘。值得一提的是，在破产清算过程中，员工应得的赔偿在破产财产的清偿顺序中具有优先权𐟘。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司开除赔偿金怎么算,员工有过错】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一下关于企业解雇员工的一些法律知识！𐟤”𐟤”𐟤” 当员工出现过失而遭到企业解雇，实践中所应遵循的原则是原则上不必为其支付赔偿费用。然而，这必须建立在企业能够提供充足有力的证据，以证实该名员工的行为确实达到了严重违反经营法则与规程的程度之上。𐟒갟’갟’ꊊ另一方面，倘若企业基于具法律效力和执行力的规章制度，实行劳动合同的解除行为，并且该名员工的错误行为并未符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的应当由企业承担支付经济补偿之义务的情况，那么在此种情况下，企业也无须对该名员工进行经济补偿。𐟒𐰟’𐰟’𐊊关于经济补偿的问题，根据相关法规规定，将按照雇员在本单位工作的年限，每满一年便要向雇员支付相应的一个月工资作为标准。如果雇员的工作年限长达六个月以上但是不满一年，那么将视为已经服务了一整年，需要据此给予经济补偿。反之，如果雇员的工作年限不足六个月，则仅需发放半个月的工资作为经济补偿。在此过程中，月工资的界定标准是 HR 部门在劳动合同解除或终止日之前十二个月内所计算出的平均工资。然而，值得注意的是，即使员工由于个人行为疏忽而导致解雇，他们并不直接适用于上述的法律规定。𐟤𗰟䷰Ÿ䷊ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#