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公司员工越权权威发布_送外卖累还是进厂累(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

公司员工越权

「胖东来将不允许员工靠父母买房买车」结婚酒席不要超过五桌，不要彩礼或付彩礼，如果违反公司将取消一切福利！未来的胖东来人是不允许靠父母买车买房。这是真的要年轻人去适应时代的发展呀，不要彩礼，少摆酒席，减轻了年轻人的压力，不要父母的钱去买房买车，让年轻人自己奋斗，引导正确的价值观。胖东来的用意不错，也是为了呼应当地的号召，但采取的方式好像有点越位，这不是一家私企所能管的事情。企业用取消福利来威胁员工，明显属于越权行为「a股」

小企业如何建立有效的内控管理体系 𐟓ˆ 小企业要想在竞争激烈的市场中立于不败之地，必须加强内部控制管理。通过以下措施，小企业可以建立起健全的内控管理体系，提高运营效率，降低风险，增强竞争力，为企业的可持续发展提供保障。明确岗位职责 𐟓‹ 每个员工的职责和权限范围必须明确，确保工作职能清晰，避免职责交叉和责任模糊。这样可以让员工知道自己的责任所在，也能方便管理层的监督。建立内部控制制度 𐟓œ 明确内控管理的目标和原则，建立适合企业规模和业务特点的内部控制制度。这包括审批流程、授权机制、风险评估和监督机制等。制度的建立是内控管理的基础，确保企业运营和财务活动的合规性和有效性。实施审批程序 𐟔 建立审批程序，确保各项业务活动符合公司政策和规定。审批人员应按照公司规定的权限进行审批，避免越权操作。这样可以有效防止内部违规行为的发生。设立内部审计机构 𐟔 建立内部审计部门或委员会，定期对公司各项业务活动进行审计和评估。发现问题并提出改进建议，确保企业运营的合规性和有效性。制定风险管理政策 ⚠️ 识别和评估企业面临的各类风险，建立风险管理政策和流程。采取相应措施降低风险对企业的影响，确保企业的稳健运营。建立财务制度 𐟒𜊥𛺧닥奅觚„财务管理和会计制度，包括财务报告、成本控制、资金管理等方面的规定。确保财务数据的准确性和可靠性，为企业的决策提供有力支持。培训员工 𐟓š 对员工进行内控管理和风险意识的培训，提高员工对内部控制的理解和执行能力。让员工意识到内控管理的重要性，并积极参与其中。定期评估和改进 ⏳ 定期评估内控管理制度的有效性和执行情况，及时发现问题并采取改进措施。不断完善内部控制体系，确保其适应企业发展的需要。委托外部机构进行审计 𐟓‹ 定期委托独立的外部机构进行审计，评估企业内控管理的有效性和合规性。发现问题并提出改进建议，确保企业的运营符合法律法规和行业标准。通过以上措施，小企业可以建立起健全的内控管理体系，提高企业运营效率，降低风险，增强竞争力，为企业的可持续发展提供保障。

病假证明的那些坑，你知道吗？ 𐟓–【案例分享】有个叫裁裁的员工，因为腰痛和脚痛多次请假。结果有一天，公司发现他脚痛那天手机运动软件显示走了超过1.6万步！公司怀疑他在“泡病假”，直接以旷工为由解了劳动合同。裁裁不服，提起了劳动仲裁。结果仲裁委一查，认为公司解除劳动合同是违法的，得支付赔偿金。 ⚖️【HR小贴士】 1️⃣ 举证责任《劳动合同法》给了用人单位在员工严重违反规章制度时解除劳动合同的权利，但用人单位得自己拿出证据来证明。 2️⃣ 证据考量在这个案例里，裁裁提供了门诊病历和诊断证明书等材料，医院还做了腰椎平扫和摄片等检查。然而，手机运动软件显示的步数受很多因素影响，不能单纯作为认定旷工的依据。 𐟏【无效病假证明的提示】 1️⃣ 病假证明来源不明如果病假证明不能证明员工患病就诊的事实，那这份证明就有欺诈嫌疑。 2️⃣ 医生违规或越权开具病假证明比如，员工提供的就诊记录显示的是某个科室，而《诊断证明书》上却是另一个科室，而医师还是同一个人，这种情况就不太正常。 3️⃣ 病假期间外出旅游如果员工在病假期间的行为与申请的病假不符，比如外出旅游，那这份病假证明就站不住脚。 4️⃣ 病假证明有涂改痕迹如果病假证明上有明显的涂改痕迹，那它的真实性就值得怀疑了。 𐟔 每个劳动关系案例都有其复杂性，大家可以多讨论讨论，互相学习嘛！

「胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼」看似有争议，企业“越权”干预员工私生活的事件，如果原因真如下图所述。我支持胖东来。

𐟌Ÿ这6种病假证明无效！职场必备指南𐟌Ÿ 𐟓Œ 病假证明来源不明：如果病假证明没有医院或医师的印章，且无法提供该日期在该院挂号就诊的相关单据，那么这份证明就无法形成完整的就诊记录。也就是说，来源不明的证明无法证明员工患病就诊的真实性。 𐟓Œ 医生违规或越权开具病假证明：如果员工提供的就诊记录显示的就诊科室与《诊断证明书》显示的科室不一致，而医师却为同一人，这种情况明显不符合常理。 𐟓Œ 病假期间外出旅游：尽管员工请了病假，但如果在旅游期间，这明显违反了诚实守信原则。公司有权以此为由解除劳动关系。 𐟓Œ 以患病为由不提供病假证明：公司有请假考勤制度，员工应严格执行和遵守。拒不提供病假证明，公司可以依照相应的规章制度进行处罚。 𐟓Œ 由他人代开的病假证明：如果员工不在本地就诊，由他人代开病假单的情况，单位应该核实该期间员工在外地的证明。如有虚假成分，依然是无效病假。 𐟓Œ 病假证明有涂改痕迹：现在很多医院的病历和病假证明都是机打，不太可能出现修改的情况。如果手写病历和病假证明有明显的涂改痕迹，且医院未出具证明称涂改为其所为，那么病假无效。

𐟌Ÿ竞聘之路：首次演讲即获全场喝彩𐟌Ÿ 𐟌𑠤𚺧”Ÿ中的“第一次”总是那么难忘且宝贵，它们不仅是我们成长的印记，更是我们不断前行的动力。今天，站在这里竞聘这个职位，对我来说，是人生中又一个崭新的“第一次”。它承载着我对未来的期许，也充满了挑战与机会。 𐟒𜠥𗥤𝜦€路：找准定位，以为争位。我将找准自身定位，做到办事不越权、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下压，责任不躲避、不推诿。善于和敢于承担责任，推动工作更好做好参谋助手、调查研究、综合协调督查督办“四大职能”，用全新的理念，简化办事程序，提升办公层次，着力打造办公室综合服务品牌，真正做到让领导放心、下级称心全体员工顺心。 𐟔„ 转换角色，以位促为。我将尽快转换工作角色，切实履行岗位职责。一是具体落实上传下达工作。无论是送文件、开会还是办活动、做交流我都将以更认真的态度对待；二是具体落实各项综合行政日常工作。将学到的最新理论知识运用到实际工作中，简化工作程序，切实提高办事效率。特别对重要公文要做到及时处理，不积压、不延缓。 𐟎‰ 竞聘结尾：第一次往往需要勇气，但它也常常带来意想不到的收获。第一次是探索，是挑战，是机遇，是升华。许多时候，我们个人的第一次，也深深烙印着成长的印记。在这里，我要特别感谢公司赋予我们这个宝贵的平台，感谢领导给予我这个机会，无论最终结果如何，都是一次宝贵的经历。 𐟌ˆ 在这条充满无限可能的道路上，我愿以满怀热情和责任感的姿态，迎接每一个新的“第一次”，不断超越自我，与大家携手并肩，共同开创更加辉煌的明天。

「胖东来员工称可以接受不要彩礼」此事的重点不在于要不要彩礼，而是企业介入员工的私人生活，超出工作范畴，明显地越界越权。

「胖东来宣布员工结婚酒席不超5桌」【明年起，「胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼」：如果做不到，公司将取消一切福利】11月20日晚，胖东来创始人于东来在社媒发文称：从明年起！为了推动美好生活，引导社会文明生活，理性科学、轻松真情地展开生活。胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪 ...

费用报销与付款管理培训PPT分享你是否遇到过这样的场景：报销金额算错了、报销单上传不全、发票无法报销等？这些问题在日常费用报销和付款审批中经常发生，导致财务人员反复修改，效率低下。最近有新员工入职，我趁此机会给大家做了培训。培训后，报销付款流程规范了许多，我也省了不少心！以下是我分享的培训内容：流程图：清晰展示报销和付款的整个流程，让员工一目了然。标准：明确报销和付款的标准，确保大家按照统一的要求操作。有权限：明确各级人员的权限，避免越权操作。注意事项：列出报销和付款中需要注意的事项，提醒大家避免常见错误。表格：提供详细的表格，方便员工填写报销单和付款申请。图示：通过图示展示报销和付款的具体操作步骤，直观易懂。通过这些内容的培训，大家对报销和付款流程有了更清晰的认识，操作也更加规范。希望这些内容对你有所帮助！

「胖东来宣布员工结婚酒席不超5桌」作为企业开始限制个人非工作时间的自由了，有点越权吧，服从的员工是真心认可这个理念还是怕丢工作呢[思考]

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