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az制药公司权威发布_azurity制药公司(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

az制药公司

最新医疗给药技术，仿生动力胶囊，来瞅瞅！近日，美国麻省理工学院与丹麦生物制药公司诺和诺德携手研发出一款创新性的仿生胶囊。其灵感源自乌贼和章鱼喷射水流推进的方式，借助压缩二氧化碳或紧密盘绕的弹簧所产生的推力，挤压液体药物，进而能够直接将药物泵入胃肠道之中。这一成果意义非凡，不仅可用于递送 RNA 药物，还为胰岛素等通常需要注射的药物提供了一种极具潜力的替代给药途径，相关论文已在新一期《自然》杂志发表。实际上，在医疗科技领域，仿生胶囊的探索不止于此。此前，麻省理工学院的科学家也曾证实，有一种口服型仿生电疗胶囊可用于控制激素、调节食欲。它模拟澳洲魔蜥的皮肤构造，其表面的亲水性凹槽能确保电极与胃组织紧密接触，通过产生电刺激来促进饥饿素释放，未来有望在人类患者身上开展测试，为治疗恶心或食欲不振等病症开辟新径。而在国内，科研人员在相关领域也有所建树。在 2022 年 2 月，博士后余诺等人成功研发出具有全路径优势的 Ultrasmall-in-Nano 仿生纳米胶囊，可应用于辐射 - 光协同治疗肿瘤。该胶囊巧妙利用癌细胞膜伪装超小金属 - 有机框架材料，具备生物安全性高、肿瘤富集浓度高等显著优势，能够高效地杀灭肿瘤细胞。

「思维财经」「思维推荐」【天广实三战IPO 百折不饶背后还是盈利问题】目前，“三无”（无产品、无销售、无盈利）生物制药公司在科创板、港交所上市的难度越来越大。这种情况下，相关公司退而求其次，将首次公开发行股票（IPO）的目标调整为北交所。网页链接

杭州九源基因工程股份有限公司（股票代码：2566）今天在香港交易所举行「上市」仪式。杭州九源基因工程是一家拥有逾30年生物药品及医疗器械研发、生产及商业化经验的生物制药公司，专注于四大快速增长中的治疗领域：骨科、代谢疾病、肿瘤及血液。公司成立于1993年12月31日，总部位于中国浙江省杭州市。

【"九源基因”今日成功在港交所实现上市】 2024年11月28日，生物制药公司杭州九源基因工程股份有限公司 Hangzhou Jiuyuan Gene Engineering Co., Ltd.(简称"九源基因”)(02566.HK)，成功在香港联合交易所主板挂牌上市。九源基因此次IPO，全球发售4539.88万股H股，占发行完成后公司全部股份的18.50%，每股发售价偏上限定价12.42港元，募集资金总额约5.64亿港元，所得款项净额约4.85亿港元。九源基因，是一家生物制药公司，拥有逾30年生物药品及医疗器械的研发、生产及商业化经验，专注于骨科、代谢疾病、肿瘤、血液四大快速增长的治疗领域。网页链接「境外上市」「香港上市」

UCL生物医学：未来医疗领头羊 UCL的生物医学工程专业为学生提供了广泛而深入的学习机会，涵盖了从基础生物学到医学科学、药理学、遗传学以及分子与细胞生物学的各个领域。这个专业旨在培养学生的综合能力，为未来的医疗领域打下坚实的基础。除了核心课程，UCL还提供了丰富的选修课程，允许学生根据自己的兴趣和发展方向选择适合自己的课程。这些选修课程涵盖了生物医学的前沿研究领域，如基因组学、干细胞研究、癌症生物学等，为学生提供了广泛的学习选择。未来就业方面，UCL生物医学工程专业的毕业生具备扎实的专业知识和科研能力，非常适合在生物医学领域的各个方向工作。他们可以选择在医学院、生物科技公司、制药公司等单位从事医学研究、新药开发、临床试验等工作，为医疗领域的发展做出贡献。

11/20，诺华公司$诺华制药(NVS)$ 预计，癌症和免疫疾病的新治疗方法将在中期内推动增长，超出此前的预期水平。公司在周四的“管理层见面会”上表示，预计到2028年，销售额将以6%的复合年增长率（CAGR）增长，较之前预计的5%有所上调，神经学和心血管疾病的药物也将有助于这一增长。在完成了去年将Sandoz仿制药业务剥离之后，CEO Vas Narasimhan表示，专注于创新药物“使我们能够更加精准地执行商业战略”。他指出，Cosentyx、Kisqali、Kesimpta、Pluvicto 和 Leqvio 的峰值销售预期均已上调，其中大部分将在2030年代或以后享有美国独占权。 **高度依赖肿瘤学** Narasimhan表示：“我们在未来几年内有超过15项研究将获得用于申请的数据，进一步加强我们的增长前景。” 他还指出：“从长远来看，我们已经在管线中识别出超过30个资产，这些资产具有重要潜力，可以重振我们的产品组合，并支持2029年后中个位数的增长。” 彭博情报分析师John Murphy表示，为了实现新的销售目标，诺华将“高度依赖核心癌症领域，但也依赖于2025/26年关键数据集的发布。” Vontobel分析师Stefan Schneider补充道，制药商对中期增长的信心使其预期与市场共识之间存在更大的差距。 **仍然瞄准美国前五** 除了内部管线外，诺华表示，“value-creating bolt-ons”是其资本配置政策的重要组成部分，尽管Narasimhan表示，进行大规模支出并不太可能。“我们大多数的活动……都在50亿美元范围内。我认为这不会发生实质性变化。” 周四，公司宣布以最多11亿美元收购Kate Therapeutics，进一步加强在基因治疗和神经科学领域的管线。尽管诺华还计划成为美国前五大制药公司之一，但Narasimhan并不依赖于并购来实现这一目标。“我们不会仅仅为了进入前五而进行并购，”他说，计划实现这一目标的“5年以上项目”仍需要“相当多的工作”。截至第二季度，诺华在美国的销售排名第十。 **MorhoSys的困境仍在继续** 与此同时，并非所有近期交易都取得了预期回报，今年早些时候以27亿欧元（28亿美元）收购的MorhoSys仍未见成效。此次收购让诺华获得了BET抑制剂pelabresib，但由于在III期MANIFEST-2研究中结果不一，以及有未经确认的安全风险报道，关于该骨髓纤维化药物的监管文件尚未提交。诺华在7月表示，正在等待pelabresib的长期数据，但未给出具体时间表。周四，Narasimhan表示：“我们至少要等到2027年，可能需要更长时间，具体取决于安全问题。当然，也有可能安全问题会导致我们完全无法推进该药物。”网页链接

川普总统将揭露大型制药公司，并誓言如果他们把利润置于人民之上，他将对其进行调查。RFK会调查研究，Tulsi会收集信息，Pam Bondi会抓捕起诉！一条龙服务[酷]冒个大泡泡2024的微博视频

实时播报：生物制药公司Biohaven Ltd.下跌10%，该公司针对一种神经肌肉疾病（导致运动神经元丧失和进行性肌肉萎缩）的研究结果让人感到失望。

2006年至2019年间，10名美国食品药品监督管理局的局长（FDA）就有9人，进入了他们当时负责监管的制药公司工作。这不就是腐败么？

一家制药公司的HR自豪的说，想让员工自动离职，公司不用赔偿，方法太简单了。首先第一步先让他暂停手中的工作，然后人事行政部负责出面跟他谈话，告诉他最近一段时间工作成绩不达标。接着给他转岗去做销售。没有一点销售基础的人，销售市场根本打不开局面，每个月只能拿2000多块的底薪，撑不了几个月就会主动离职走人。这种做法，听起来是不是有点熟悉？没错，这就是俗称的“冷板凳”战术。很多企业为了节省成本，减少开支，都会使用这样的手段，逼迫员工主动离职。这样的做法，听起来好像很机智，但实际上却是对员工的人性摧残。大家都是来打工的，谁不想拿工资？突然被告知工作成绩不达标，谁能不蒙圈？被强制转岗后又发现我这个岗位没有一点优势，谁又能不灰心？这种情况下，谁还能安心工作？谁又能对这样的公司抱有期待？但是，作为企业，这样的做法真的好吗？企业的发展离不开员工的共同努力。如果一个公司连员工都不尊重，还能指望员工为公司付出多少？员工是企业最宝贵的财富。他们为公司付出劳动，为企业创造价值。作为企业，应该要尊重员工的劳动，要给予员工相应的回报。而不是用这样令人不齿的手段，逼迫员工自动离职。这让我想起前段时间看到的一则新闻。一个刚毕业的女孩，被一家互联网公司录用，本来是满怀期待的去上班的。结果入职第一个月就发现，公司经常加班，而且还要无偿的。她尝试着提出了加班费的事，但却被告知“这是公司的传统”。那个女孩最后只能无奈选择了离职。这不禁让人感叹，这样的公司，真的值得员工去付出吗？再来看看我们的制药行业。制药是一个关系着千万人生命健康的行业。从业者要有高度的责任心，严谨的工作态度。如果连员工都不尊重，这样的企业，真的能做出放心的药品吗？我真的不得而知。但是，我相信，绝大多数的人，都不愿意去一个不尊重员工，不讲人情的地方去工作。你们是怎么看的呢？大家怎么看呢？是否也遭遇过这样的冷板凳战术？是否也觉得，作为企业，应该要尊重员工的权利，给员工相应的回报呢？大家怎么看待这种情况呢？我真心希望，听到你们的意见和建议。

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