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办理公司请示权威发布_关于组织架构设立的请示(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

办理公司请示

𐟓œ关于横沙新洲园区三期土地划拨的复函 𐟓上海市规划和自然资源局文件沪规划资源行[2024]491号 𐟓饅𓤺Ž同意横沙新洲园区三期范围内土地划拨的复函上海市现代农业投资发展集团有限公司： 𐟓餽公司《关于申请横沙新洲园区三期范围内土地的划拨批准文件并办理相关土地权属登记的请示》收悉。横沙新洲三期土地面积16988796.03平方米，其中农用地12596897.55平方米，未利用地4391882.92平方米，建设用地15.56平方米（供电设施用地）。经市政府沪府土[2024]772号文批准，现将横沙新洲三期土地面积16988780.47平方米（扣除现状建设用地15.56平方米）划拨至上海市现代农业投资发展集团有限公司。请你公司按照市政府沪府土[2024]772号文及本文，依法申请办理土地权属登记。请你公司依法合规做好土地用途管制，严格落实本地块范围内耕地、林地及永久基本农田保护任务。对地块范围内按规划实施过程中涉及地类变更为建设用地的，根据规划管控和项目实施需要，你公司应无偿将土地交由市政府收储，并依法按国有建设用地供应途径实施。 𐟓…特此复函。上海市规划和自然资源局 2024年11月19日 𐟓Œ公开属性:主动公开抄送：崇明区规划资源局，上海市自然资源确权登记局，崇明区自然资源确权登记事务中心。上海市规划和自然资源局办公室 2024年11月19日印发

来源网络我姐姐被公司辞退了，给了8万yuan的赔偿金。过了半个多月，老板就打电话问姐找到工作没有。我姐说:我工作十几年了，正好放松一下，就没想那么快找工作，，老板说:“那巧了，之前你负责的那个项目，客户突然让去签约，还特意交代让你负责，赶紧回来入职吧”。我姐听到这个消息非常激动，因为之前因为这个项目修改了四次依然没有让客户满意，老板开始质疑她的工作能力，最终裁员把他裁了。如今项目又启动了，于是她立即前往公司办理入职手续。到了公司，人事部经理拿出了一份新人入职合同，要求我姐姐先退还之前拿走的补偿金，我姐当然不同意，现在返聘回来就是新员工，如果让退还补偿金的话就得加上之前的工作资历，人事经理便请示了老板，老板同意了，可以办理入职手续了。在办理入职手续时，我姐发现月薪还是和以前一样，于是他提出加薪百分之二十，人事部经理说做不了主，于是我姐拨通了老板的电话，说明了自己的要求。没想到老板非常生气，对她说:“你是不是在开玩笑?作为新员工，我没有按照新人的薪资待遇给你发，已经够意思了，别不知好歹啊!” 我姐反驳道:“哪有被老板亲自打电话聘请回来的新员工? 我有经验，加薪百分之二十并不过分，你好好考虑一下吧?” 最后人事部经理说我姐的要求太过分，但是他觉得自己没有错，大家认为做错了吗?

河北金融监管局关于邯郸银行股份有限公司收购武安村镇银行股份有限公司设立分支机构的批复冀金复〔2024〕278号邯郸银行股份有限公司：《邯郸银行股份有限公司关于收购武安村镇银行股份有限公司并设立分支机构的请示》（邯银总行呈〔2024〕75号）收悉。经审核，现批复如下：一、同意邯郸银行股份有限公司收购武安村镇银行股份有限公司并设立邯郸银行股份有限公司武安中兴路支行、邯郸银行股份有限公司武安建材支行、邯郸银行股份有限公司武安御景支行、邯郸银行股份有限公司武安中山大街支行、邯郸银行股份有限公司武安阳邑支行、邯郸银行股份有限公司武安贺进支行、邯郸银行股份有限公司武安徘徊支行，承接武安村镇银行股份有限公司清产核资后的资产、负债、业务和员工。二、邯郸银行股份有限公司应严格按照有关法律法规要求办理收购事宜，并督促武安村镇银行股份有限公司完成法人机构终止相关事宜。三、邯郸银行股份有限公司应在上述支行筹建工作结束后向我局申请核准开业。河北金融监管局 2024年10月8日

「21岁男生工作20余天后跳桥身亡」这个话题下，好多人都在说风凉话。实际上，咱们这边的学校，真的很缺乏对学生的一个教育，那就是：社会应用实践教育。无论初中、高中还是大学，都只知道死磕刷题考试，然而对于生存所需，尤其是诸多基础性的、必须要懂的东西，却一无所知。比如，很多应届生毕业之后，是真的完全不知道，如何保障自己的劳动权益。 1、很多人认为，想辞职必须要先“请示”，获得领导批准之后，才能离职。这是误区。辞职只需要【通知】，而不需要“请示”。记住关键前提：提前30天 + 留下纸质交接记录、并邮件发送给上级、接交人（如果无人接交，发给上级即可）+ 留好一切工作记录凭证。如果满足上述、但公司就是不给你发工资，那么，劳动仲裁走起来。 2、劳动仲裁可以帮你解决的，包括但不限于如下问题： ※ 公司不跟你签订劳动合同。——可以找公司要“未签订劳动合同”的赔偿。 ※ 不给、少给加班费，或者没让你休年假。——可以申请补偿。 ※ 任性辞退你，而未提前30天通知，或提前通知、但未给你经济补偿。——可以申请公司给予补偿。 ※ 任性给你调岗、降薪，且未获得你书面同意的。——可以申请赔偿。 3、不要怕“万一拒绝加班后、被辞退了，怎么办？” 如果你因为拒绝加班、而被辞退，那么直接申请劳动仲裁即可。这也属于非法辞退，可以拿到补偿。 4、万一摊上其它事儿了，不要怕，及时上网求助。要相信网友们的热心，让大家帮你一起支招，总好过一个人单打独斗。其实咱们如今的《劳动法》、以及《劳动合同法》，已经较为完善了，大部分情况下，你都能够依法维护自己的劳动权益。而之所以在这种前提下，就业环境反而越来越恶劣，归根结底，还是某些大厂，起到了恶劣的带头作用。比如，强制员工996007、而从未遭受过任何实质性惩罚，更有甚者，利用法律漏洞，通过“竞业协议”、坑杀劳动者。你明明只是出来打个工，结果劳着劳着，反而还倒欠了公司几十、上百万，还得反过来给公司赔钱。申告无门，被压热搜，至今没有一个明确的处理公告。苦累熬十几年、经历了层层内卷以及激烈竞争的学子们，哪知道这？在校时也没人跟他们说，你打着工居然还能倒欠公司钱啊？这到底是教育机构的失职，还是劳动监管的沦丧？此处就不宜多说了。力所能及给大家提供一些基础提醒，愿更多有缘人看到。

𐟏 员工宿舍管理规定指南𐟓‹ 𐟓Œ 一、目的员工宿舍是公司为员工提供的住宿设施，旨在为员工创造一个安全、舒适、宁静的生活和休息环境。为了确保宿舍的良好秩序，根据公司的实际情况和宿舍的周边环境，特制定本管理规定，所有员工必须遵守。 𐟓Œ 二、范围适用于公司所有住宿员工。 𐟓Œ 三、内容 1️⃣ 住宿管理入住前须办理手续：员工入住前需先到办公室办理入住手续。宿舍调配：宿舍的调配由公司宿舍管理人员统一安排，未经批准，不得私自更换床位或房间。设施设备：宿舍内的所有设施设备，员工不得私自拆换、占用或损坏，如有丢失或损坏，须照价赔偿。个人物品：个人物品须按规定摆设，贵重物品和证件等（如现金、贵重饰品及其他物品）需妥善保管，如有丢失，责任自负。 2️⃣ 纪律管理吸烟规定：严禁在宿舍吸烟，吸烟请到吸烟区。噪音控制：严禁在宿舍内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响，影响他人休息。行为规范：严禁在宿舍公共场合坦胸露怀、穿短裤衩等有损公司形象之不雅行为。赌博和违法行为：严禁在宿舍内聚众赌博和从事一切违法行为。酗酒和打架：严禁在宿舍酗酒、打架闹事和其他影响团结的行为。留宿外来人员：严禁未经请示，私自留宿外来人员（尤其是异性）。 3️⃣ 安全管理电器使用：宿舍内不得擅自加装使用1000W以上的电器，禁止使用电热毯、电热水器、电炉或明火器具，不私拉乱接电线，不使用漏电电器。易燃易爆物品：严禁携入易燃易爆物品，室内不得使用或存放危险及违禁物品。 4️⃣ 卫生管理值日安排：住宿员工轮流值日，负责当天的宿舍卫生打扫和保洁，按宿舍内统一标准摆放物品，及时清理，打扫室内卫生。公共区域：住宿员工不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱倒垃圾，不得在室内饲养动物，严禁将杂物剩饭等倒入厕所及排水管道，严禁向门口、窗外泼水、乱扔杂物。 5️⃣ 探访管理探访时间：员工的亲朋好友来访，需注意场合，把握好时间，不要影响他人正常休息。留宿管理：宿舍内不允许留宿外来人员，如员工直系亲属来访或其他特殊情况下，需提前书面申请，呈报主管，待批示后方可按要求时限留宿，此期间该宿舍的安全由该员工全权负责。 6️⃣ 迁出管理离宿手续：住宿员工迁出时须将使用的床位、物品、抽屉等清理干净。离职处理：辞职或解聘人员在办理离职手续后，一日之内必须离开宿舍。离职人员搬出宿舍时，全体人员必须在场，确认均系个人物品，给予放行，将情况反馈办公室，予以结算工资。 𐟓Œ 四、违规处理对违反以上任何规定的住宿员工，宿舍管理员可酌情予以10-100元处罚，乃至取消住宿资格，情节严重者予以解除劳动合同。 𐟓Œ 五、附则本办法经总经理核准后颁布实施，由办公室负责解释并执行，未尽事宜，另行修订。

𐟓 工作总结小标题大赏！ 𐟌Ÿ 主动作为，服务公司大局 𐟌Ÿ 1️⃣ 𐟓頨﷧亦Š契Š与信息报送，助力决策。 2️⃣ 𐟓 文稿起草，谋之有方，质量上乘。 𐟔堩똦•ˆ调度，督查督办不松懈 𐟔劊1️⃣ 𐟒𜠧𛟧�Šž公系统，提升办理效率。 2️⃣ 𐟔 积极对接，做好督查激励工作。 𐟎𒾥‡†统筹，保障公司高效运转 𐟎1️⃣ 𐟓‹ 优化办文办会办事流程。 2️⃣ 𐟍𝯸 提升后勤服务，满意不止于心。 3️⃣ 𐟚— 强化公车管理，规范出行。 𐟒ꠥ…š建引领，凝聚队伍力量 𐟒ꊊ1️⃣ 𐟓š 忠诚履职，高标准建设党员队伍。 2️⃣ 𐟒ᠨ𝥮ž党建责任，理论武装头脑。 3️⃣ 𐟛᯸ 抓好作风建设，严明纪律。 𐟌 全局观念，参谋服务要先行 𐟌 1️⃣ 𐟓– 公文处理，精益求精。 2️⃣ 𐟔 信息工作，严谨细致。 3️⃣ 𐟚€ 督查督办，求真务实。 𐟤 齐心协力，落实保障措施 𐟤 1️⃣ 𐟚— 全力做好公车管理。 2️⃣ 𐟎‰ 认真做好会务接待。 3️⃣ 𐟛᯸ 科学做好值班值守。 𐟛᯸ 规范高效，维护稳定大局 𐟛᯸ 1️⃣ 𐟓 严格树立规矩意识。 2️⃣ 𐟛᯸ 平安建设，扎实推进。 3️⃣ 𐟔’ 风险防控，到位有效。

𐟚릳覄！东鹏浴室柜价格陷阱揭秘𐟚능œ褸𝦳𝥱…然之家购买东鹏浴室柜的经历让人大失所望。最初，销售承诺可以全款退定金，但后来却告知要收取400元的上门费，且这笔费用无需提前告知。𐟘ኊ一开始，销售报价1.2万元表示无法制作，但当我们询问其他商家时，他们却表示可以制作。于是，销售称需要请示领导，最终同意以1.1万元的价格制作。𐟤” 在沟通过程中，销售表示已经尽力，如果退款将无法交代。我们考虑了爱人的心动价格，最终决定接受。𐟒” 然而，当我们准备退款时，销售又提到涉及到上门测量和设计，公司会扣费400元。我们感到不合理，因为这并非我们提前知晓的费用。𐟘ኊ我们询问了市场监督部门，并被告知需要带着红联单子到店里找丽霞办理退款。退款过程中，我们被告知需要提供这个单子。𐟓„ 这次经历让我们深刻认识到，购买浴室柜时一定要谨慎，避免被不必要的费用所困扰。𐟚뀀

「以案释法」【某公司不服市政府征缴土地闲置费申请行政复议案】　　【基本案情】　　2013年3月，申请人某公司因受让的一宗国有建设用地位于“某地生态规划”范围内，无法办理规划许可证和施工许可证，亦无法在合同约定的动工开发时间（2014年3月8日之前）动工建设。2019年8月27日，受让宗地被调整出“某地生态规划”，并于同年9月24日告知申请人，之后申请人筹备报规报建。2020年10月12日，某市自然资源和规划局作出《闲置土地认定书》，以申请人受让的宗地超过合同约定的动工开发日期满1年以上未开发建设为由，认定申请人受让的宗地为闲置土地。2021年2月1日，被申请人某省某市人民政府批准自然资源和规划局上报的《关于征缴某公司土地闲置费的请示》。2021年2月4日，自然资源和规划局对申请人作出《征缴土地闲置费决定书》，决定征缴土地闲置费1197.6万元。申请人不服，向省人民政府申请行政复议。　　【复议办理】　　原国土资源部《闲置土地处置办法》规定，国有建设用地在动工开发日期后未动工开发满一年的，由市、县国土资源主管部门报经本级人民政府批准后，按照土地出让或者划拨价款的20%征缴土地闲置费。故本案的争议焦点是如何确立案涉宗地的动工开发日期。《闲置土地处置办法》规定，因政府原因造成土地闲置的，市、县国土资源主管部门应当与国有建设用地使用权人协商，选择下列方式处置：（一）延长动工开发期限……（四）协议有偿收回国有建设用地使用权……除协议有偿收回国有建设用地使用权外，动工开发时间按照新约定、规定的时间重新起算；因特殊情况，未约定、规定动工开发日期，或者约定、规定不明确的，以实际交付土地之日起一年为动工开发日期。本案中，申请人受让的宗地闲置系政府原因造成，且因双方未约定新的动工开发日期，故应以实际交付土地之日起一年为动工开发日期。虽然合同签订后已将案涉宗地交付给申请人，但直至2019年9月24日因政府原因造成案涉土地闲置的影响才消除，故应认定该宗地的实际交付之日为2019年9月24日，动工开发日期则为2020年9月24日，至2021年9月24日未动工开发满一年。被申请人于2021年2月1日批准作出《征缴土地闲置费决定书》，认定申请人未动工开发满一年，属于认定事实不清。据此，行政复议机关决定撤销被申请人批准作出的《征缴土地闲置费决定书》。　　【典型意义】　　企业合法取得的国有土地使用权应当依法予以保护，企业对取得的土地应当积极利用，不得造成闲置。征缴土地闲置费是政府加强土地宏观调控的法定手段，有利于规范土地市场行为，促进节约集约用地。行政机关在闲置土地执法中，应当严格遵守、准确理解和运用《闲置土地处置办法》关于闲置土地的认定、处置、审批程序等规定。本案中，自然资源主管部门机械执行法条规定，未考虑土地闲置的真正原因，也未依法认定实际交付土地的日期，径行以合同约定的动工开发时间作为动工开发日期，并据此认定企业存在闲置土地违法行为，导致对闲置土地的认定不准确。行政复议机关查清案件事实后，坚持“有错必纠”，依法撤销被申请人批准的征缴土地闲置费决定书，切实维护了企业的合法权益，也进一步规范了涉企执法行为，为企业健康发展营造了良好外部环境。

【察哈素矿井及洗煤厂建设项目竣工验收予以备案】根据《伊金霍洛旗能源局关于国电建投内蒙古能源有限公司察哈素矿井及选煤厂建设项目竣工验收备案的请示》（伊能局字〔2024〕250号）。经形式审查，该项目竣工验收符合《内蒙古自治区能源局关于做好煤矿建设项目管理有关事宜的通知》（内能煤运字﹝2020﹞665号）《内蒙古自治区能源局关于进一步做好煤矿企业下放事项办理有关工作的通知（内能煤管字〔2023〕59号）》要求，予以备案。网页链接

出纳5天被辞？这些流程必看！最近有个会计专业的小伙伴来公司应聘出纳，想着新人嘛，先给点时间适应适应。结果没想到，才来了不到一周，就被辞退了。问了一下，才知道她连基本的工作流程都没搞清楚。每天一上班就张嘴问今天要干啥，同事让她检查物品票据，她也不知道怎么查。这都入职了，连日常工作流程都不懂，真是让人无语。每天上班后的任务 ⏳ 首先，出纳每天上班后第一件事就是检查保险柜里的东西。包括现金、印章、票据等等，看看有没有遗漏或者损坏。然后要向上级请示当天新增资金的安排计划，心里有个底。接下来，补充编制当天的工作计划，分清轻重缓急，根据时间安排好。工作期间的任务 𐟒𜊥Šž理各项对内对外的收款和付款业务，这可是出纳的主要工作之一。审核原始凭证（比如发票）和收付款的审批手续，确保每笔交易都合规。填写记账凭证，登记日记账，按照单位的规定办理相关手续。处理其他出纳业务工作，比如报销、转账等等。下班前的任务 𐟕’ 下班前30分钟，出纳要用电话或者网上银行系统查询银行账户余额，并与“银行存款日记账”进行核对。清点库存现金，并与“现金日记账”进行核对。如果发现账款不符，要立即查清原因并作相应调整。向上级报告当日资金结余数额（现金、银行存款余额），以及当日特殊资金情况特别备注。下班离开前的任务 𐟏ƒ‍♀️ 将当天所有的凭证、账表和涉密资料加锁存好。将重要物品存入保险柜。检查所有应锁存的物件是否已完全存入锁好。整理桌面和办公环境，保持整洁。提升工具推荐 𐟓š 对于刚入行的会计生，这里有几个提升工具推荐给大家：加图会计：适合职场新人，提供财会出纳等岗位的实操训练。税屋：有政策专业解读，不仅可以查询法规，还有相关法规引用。财经网：主要发布财经证券股票相关的新闻及文章，更新财务知识。总之，出纳这个岗位看似简单，但细节决定成败。希望这些小建议能帮到大家，避免不必要的麻烦。

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