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公司制度手册权威发布_公示制度包括和正确答案(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

公司制度手册

资深员工因上班小憩一小时被辞退，法院判定公司违法解除劳动关系泰兴市一家化工公司的资深员工张某，因在上班时间短暂休息了一个小时，竟被公司辞退。这一事件近日引发了广泛关注。泰兴市人民法院对此案进行了详细审理，并作出了公司违法解除劳动关系的判定，要求公司向张某支付35万余元的赔偿金。据悉，张某是该公司的一部门经理，拥有长达20年的工作经验。事发前一天，张某因驾车至深夜，次日上班时因过度疲劳，在自己的工位上以趴伏及躺仰的方式短暂休息了一个小时。然而，这一行为却被公司视为严重违纪。半个月后，公司人力资源部为张某制作了一份《面谈表》，其中明确记载了张某上班时困乏导致睡岗的行为，张某对此签字确认。随后，公司在向本公司工会委员会征求意见后，工会出具了《关于解除张某劳动合同通知的审批函》，同意以张某上班期间睡岗、严重违反公司规章制度为由，解除与其的劳动合同。同日，公司向张某出具了《解除劳动合同通知书》，正式通知其因上班期间睡岗，根据公司《员工手册》的相关规定，决定解除与其的劳动合同。然而，张某对此表示不服，认为公司解除劳动关系违法，于是将公司起诉至法院。法院在审理过程中查明，张某确实存在违纪行为，但考虑到其管理岗位的特性及此次睡岗行为的严重程度，法院认为睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。法院指出，用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为为前提，并且该行为必须达到严重程度。而张某的违纪行为具有偶发性，且客观上并未对公司造成重大损失或不良影响，因此不宜认定为“严重”。此外，法院还提到，张某在公司工作长达20年，期间多次被评优评先并晋升加薪，公司仅因其一次违反《员工手册》规定，就以粗暴的“一刀切”方式直接解除与其的劳动合同，显然不具备合理性。同时，公司也未能提供证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定。这一判决结果无疑为劳动者权益提供了有力保障，也提醒了用人单位在行使合同解除权时必须谨慎行事，确保合规合法。

可以惩戒但达不到辞退程度，男子上班睡觉一小时就被辞退，起诉公司后获赔35万。近日，江苏泰兴，一化工企业因某员工上班期间睡觉一小时，就对该员工进行了辞退处理。员工不服，将公司诉至法院。经法院最终判决，公司赔偿该员工35万元。公司认为，其有制定员工手册，而其中就赫然列明睡觉为零容忍事件，不管是高层还是普通员工，违反了都可以给予辞退，而不予经济补偿。初看似乎公司在理，但实际上，这样的规定和员工手册形同虚设，没有效力。法院认为，公司解除员工劳动合同，必须是员工确实有违反公司制度的前提下，且该行为已达到严重程度。而上班睡觉一个小时，未造成重大损失，远达不成严重程度，所以辞退不合理。反观整个事件，员工确实有欠妥的地方，可以给予适度的惩戒。而公司的员工手册将一些轻微过错列为零容忍，似乎就是为了“合法”辞退员工而专门设立，这样的公司确实让员工心寒。 #我要上热门# #工作#

新员工入职必签文件清单𐟓‹ 新员工入职时，HR的工作效率最高，各类人事文件在入职时签署，能帮助HR从一开始就做好风险防范。那么，员工入职到底需要签署哪些文件呢？这些文件的内容又该如何规范？ 𐟓 员工入职必签文件包括：各类合同协议：如劳动合同、保密协议等。录用条件确认：员工确认了解并同意公司的录用条件。入职培训确认：员工确认已参加并完成了入职培训。薪酬绩效确认：员工确认了解并同意公司的薪酬和绩效考核制度。文书确认：如员工手册、公司规章制度等。通过这些文件的签署，HR可以从员工入职开始就做好风险防范，确保公司运营的顺利进行。

𐟓š 公司管理制度全攻略 𐟓‹ 𐟓– 想要打造高效、有序的公司环境？这里有一份详尽的公司管理制度模版等你来拿！𐟎‰ 𐟓š 员工手册：包含公司文化、员工行为规范、奖惩制度等，让员工快速融入公司氛围。 𐟓‹ 规章制度：明确公司各项规章制度，包括但不限于考勤、请假、报销等，确保公司运营有序。 𐟓 管理手册：详细阐述公司管理理念、管理流程、管理工具等，帮助管理者提升管理水平。 𐟓Š 人事行政表格：提供人事行政所需的各类表格，如员工信息表、考勤记录表等，方便数据统计和查询。 𐟔 这份模版覆盖公司管理的各个方面，适合各类公司使用。快来修改完善，打造属于你的公司管理制度吧！𐟌Ÿ

公司制度和员工手册是企业运行的基石与指南。它们明确了行为规范与工作流程，确保公司有序运转，提升效率；为员工提供清晰的指引，使其明白职责与权利；促进团队协作，营造良好的工作氛围；同时也是保障公司与员工权益的重要依据，不可或缺。「公司制度」「员工手册」

初创公司HR管理全攻略：从入职到离职初创公司的人力资源管理需要从基础入手，逐步建立和完善各项制度。以下是一些关键的管理制度，帮助初创公司从无到有地搭建起一个完整的人力资源管理体系。 1️⃣ 员工手册：作为公司的“宪法”，员工手册应包含公司的基本规章制度、员工权利义务、公司文化等内容，帮助员工快速了解公司。 2️⃣ 入职流程：新员工的入职流程包括填写入职表格、签订劳动合同、进行入职培训等，确保新员工迅速融入公司。 3️⃣ 薪酬制度：合理的薪酬制度是激励员工的关键。包括工资结构、奖金、福利等，确保员工的付出得到合理的回报。 4️⃣ 绩效考核：通过绩效考核，对员工的工作表现进行评估，并提供反馈和改进建议，激励员工不断提升。 5️⃣ 奖励与惩罚：对于表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工进行适当的惩罚，维护公司的正常秩序。 6️⃣ 财务报销制度：建立财务报销制度，规范员工的报销行为，确保公司财务的透明和规范。通过这些制度的建立和完善，初创公司可以逐步规范管理，避免劳动争议，提高员工的工作效率和工作质量。

20年老员工因午休1小时被解雇，法院：公司违法，赔35万！张某在泰兴一家化工公司担任部门经理长达20年，却因上班时短暂休息了一个小时而被公司解雇。公司声称张某严重违反了规章制度，但张某对此表示不服，并将公司告上了法庭。法院在审理过程中发现，张某确实存在违纪行为，但他的睡岗行为并未给公司带来任何重大损失或不良影响，且这种违纪行为并非经常性发生。同时，公司用来作为解雇依据的《员工手册》并未经过民主程序制定。基于这些事实，法院最终判决公司解除与张某的劳动关系属于违法行为，并要求公司向张某支付高达35万余元的赔偿金。这一判决结果不仅维护了张某的合法权益，也提醒了企业在制定和执行规章制度时需要更加谨慎和公正。(来源:海峡网综合)

上班睡觉一小时竟被开除？员工起诉后获赔35万！张某是江苏泰兴一家化工公司的员工，已有20年工龄，担任部门经理。某天，张某因前一天开车到半夜，上班时困乏，在自己的工位上睡了一个小时的觉。公司以其严重违反公司规章制度为由，解除了与张某的劳动合同。张某认为公司解除劳动关系违法，于是将其起诉至法院。法院审理查明，张某确实存在违纪行为，但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看，并未给公司造成重大损失或极坏影响。同时，公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定。因此，法院认定公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。此案引发了广泛关注，也提醒了企业在制定和执行规章制度时，必须遵循法律法规，确保规章制度的合理性和合法性。

员工上班睡1小时被辞，获赔35万张某是江苏泰兴一家化工公司的部门经理，已在该公司工作了20年。2024年某天，张某因前一晚开车到深夜，感到极度疲劳，于是在上班时在自己的工位上睡了一个小时。这一行为被公司发现后，张某被公司以严重违反公司规章制度为由解雇。张某认为公司的解雇行为违法，遂将公司告上法庭，要求获得赔偿。泰兴市人民法院受理了此案，并对案件进行了详细的审理。法院首先确认了张某确实在上班时间睡了一个小时的事实。但是，法院进一步调查发现，张某的睡岗行为并未给公司带来重大损失或造成极坏的影响。张某的违纪行为具有偶发性，且在其20年的职业生涯中，张某表现良好，多次被评为优秀员工并获得晋升加薪。此外，公司未能提供充分证据证明其《员工手册》中的相关规定是经过民主程序制定的。 1. 违纪行为的性质：张某的睡岗行为虽然违反了公司规章制度，但考虑到其管理岗位的特性及此次睡岗行为的严重程度，法院认为睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。 2. 违纪行为的动机：张某因前一晚开车到深夜，感到极度疲劳，才在上班时睡了一小时。这种情况下，张某的行为具有一定的合理性，不应简单地认定为严重违纪。 3. 违纪行为的频率：张某在公司工作20年，这是他第一次出现这样的违纪行为，具有偶发性。 4. 公司规章制度的合法性：公司未能提供证据证明其《员工手册》中的相关规定是经过民主程序制定的，因此这些规定在法律上的效力存疑。 5. 公司解除劳动合同的合理性：公司仅因张某一次违反公司内部《员工手册》规定，就以较为粗暴的“一刀切”方式直接解除与张某的劳动合同，显然不具备合理性。最终，泰兴市人民法院认定公司解除与张某的劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。这一判决结果引发了社会广泛关注，许多网友为张某打抱不平，认为工作20年，因为一个小错误被开除太没有人情味。但也有一些网友表示担忧，认为这一判决结果可能会鼓励其他员工在工作中偷懒，从而影响企业的正常运营。用人单位解除劳动合同的条件： - 用人单位解除劳动合同必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度。 - 用人单位应当对其解雇行为的合理性承担举证责任，包括规章制度的合法性、违纪行为的严重性等方面。

泰兴员工睡觉被辞，法院判决公司违法近日，江苏泰兴的张某因在上班时短暂地睡了一个小时的觉，被公司以违反《员工手册》规定为由辞退。然而，经法院审理查明，事情并非如此简单。法院认为，用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度。张某的违纪行为具有偶发性，且并未对公司造成重大损失或不良影响，因此不宜认定为“严重”。此外，公司仅凭张某违反《员工手册》就解除劳动合同，显然缺乏合理性。同时，公司也无法证明其《员工手册》中的相关规定是经过民主程序制定的。这一判决引发了社会的广泛关注。许多网友表示，法院维护了劳动者的合法权益，体现了法律的公正与公平。他们认为，员工偶尔的失误或违纪行为，并不应成为公司随意解除劳动合同的借口。同时，也有网友指出，公司应该更加注重人性化管理，关注员工的身心健康，避免过度惩罚导致的员工流失和劳资关系紧张。最终，法院认定公司解除与张某劳动关系违法，并判决公司向张某支付赔偿金35万余元。这一判决不仅维护了劳动者的权益，也为今后的类似案件提供了有益的借鉴。#员工上班睡觉一小时公司不能开除#