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在公司与老板干在线播放_老板如何从公司账上拿钱(2024年12月免费观看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

在公司与老板干

体制内与体制外工作的5大不同以下是我个人的经历对比，一家互联网大厂子公司和一家省属公益一类事业单位，仅供参考，不要对号入座哦𐟘…。在互联网公司，最重要的是把工作做好，其他都好说。公司价值观里有句话是“做正确的事”，允许你在一定范围内犯错并改正，通过快速试错完成创新活动。你只需要专注于你的OKR和团队目标，干得好有奖励，可能升职或加薪；干得不好有惩罚，可能少发奖金或者被炒鱿鱼，这个全凭老板良心𐟘…。而在现任的事业单位，干成最好，干不成也不要出错。体制内最重要的是组织性和纪律性，干得好又不出错或许能进步，但一般都是干得多错得多𐟙ˆ。干得多又少出错的是高手，活该人家进步𐟙Œ。体制内还有个特点，如果领导不上进，你只需干好本职工作就行。有些领导比较有想法，喜欢跟下面人谈些高瞻远瞩的事，希望下面人能干出点成绩。但更多时候是一没资源、二不能出大错、三没有啥大的奖励，导致领导干劲十足，下面人激励不起来躺平。领导盯着带着干或许一时能干成，一放手全没人干了𐟘…。个人看法：坚守自己的底线，不管在哪，拿多少钱出多少力，持续学习，保持自己的核心竞争力，多做一些能提升自己能力的工作，让自己有随时可以离开现单位的能力和底气，勇敢拒绝不合理工作。如果做不到可能会被PUA很惨，不管体制内还是体制外。

发生在我身边的一件真实的事，我们公司的老会计因老板不重视、并且长期不涨工资，虽然在这个岗位上干了很多年，但拿到手的工资跟干的工作完全不匹配，上个月他实在忍受不了就辞职了。辞职风波老李是我们公司的一位资深会计，他在这个岗位上已经工作了多年。他一直以来都勤勤恳恳，尽职尽责地完成每一项任务。然而，随着时间的推移，他逐渐发现自己的付出并没有得到应有的回报。老李的工资一直很低，而且在过去的几年里，他从未得到过任何形式的加薪。他曾经试图与老板沟通，表达自己的不满和期望，但每次都被老板以各种借口搪塞过去。老板总是强调公司的经营状况不好，或者是有其他更重要的事情需要考虑。老李感到非常失望和无助。他觉得自己在公司里没有得到应有的尊重和重视，而且他的付出也远远超过了他的收入所能体现的价值。他开始考虑是否应该继续留在这个公司，或者寻找其他更好的机会。上个月，老李终于做出了一个艰难的决定——辞职。他决定离开这个没有给予他应有的回报和尊重的地方，寻找一个能够更好地发挥他的能力和价值的平台。当老李提出辞职的那一刻，整个办公室都陷入了一片震惊之中。同事们都无法相信这个他们曾经尊敬和信任的人会离开他们。他们纷纷上前询问老李的原因，试图说服他改变主意。老李向同事们解释了他的决定和原因。他说：“我在这个公司工作了这么多年，付出了无数的心血和汗水。但是，我的付出并没有得到应有的回报。我觉得我应该寻找一个更好的机会，一个能够更好地发挥我的能力和价值的平台。” 同事们听了老李的解释，纷纷表示理解和支持。他们知道老李的决定并不容易，而且他在公司里的贡献也是无法替代的。他们纷纷向老李表达了敬意和祝福，希望他能够在新的岗位上取得更大的成就。老李的辞职引起了公司高层的关注。他们开始重新审视公司的薪酬体系和员工激励机制，意识到如果不采取措施改善员工的待遇和工作环境，将会面临更大的人才流失问题。在老李离职后不久，公司宣布对所有员工进行一次全面的薪资调整。虽然涨幅并不大，但这一举措至少表明了公司开始重视员工的付出和福利。同时，公司也加强了对员工的培训和发展，提供了更多的晋升机会和职业发展路径。老李的离职成为了公司转折点的一个标志。它不仅让公司开始反思和改进自己的管理方式和薪酬体系，也让其他员工看到了希望和机会。虽然老李已经离开了公司，但他的影响和贡献将永远留在同事们的心中。这次事件也让我深刻反思了职场的价值观和人际关系的重要性。在工作中，我们应该始终坚持自己的原则和价值观，不被外界的诱惑和压力所左右。同时，我们也应该学会尊重和理解他人，建立良好的人际关系，共同创造一个和谐、积极的工作环境。最后，我想说，老李的故事并不仅仅是一个关于职场的故事，更是一个关于人性、尊严和价值的故事。它提醒我们，在追求事业成功的同时，不要忘记自己的价值和尊严。只有当我们真正尊重自己、尊重他人、尊重工作，才能在职场上获得真正的成功和满足感。#热点引擎计划#

混日子就是在浪费你的青春！每天上班，你是选择兢兢业业还是混混日子？看完这篇文章，或许你会重新审视自己。 1️⃣ 无论为谁打工，都要为自己学东西。周鸿祎曾说过，他当年无论在哪工作，从不觉得在给别人打工，而是觉得在为自己干。因为干任何一件事，他首先考虑的是通过这件事能学到什么东西。学到的东西是别人剥夺不走的，客观上可能给公司创造了价值。 2️⃣ 收获与投入成正比。应付工作是在浪费生命。要学会把普通事做得比别人好。一件事可以做好，也可以应付一下，但应付完了之后你不觉得自己是在浪费生命吗？人的进步离不开学校后的学习，而是在工作中通过做事情、做项目积累经验。再普通的事也争取做得比别人好，这样你的收获会更大。 3️⃣ 混日子实际上是在混自己。老板损失一小点年薪事小，你损失的是青春年华。如果你混日子，实际上是在浪费自己的时间。在很多大公司，你能黑老板多少钱呢？一年年薪10万，混10年也就100万，对很多公司来说伤害不到哪去。可是你十年不好好工作，荒废了十年，十年后公司倒闭了或者把你开掉了，你怎么办呢？你觉得你有竞争力吗？ 4️⃣ 机会总是留给有准备的人。怨天尤人没用，成功缘自于你的能力积累。白手起家的人最后会发现，这个社会越来越公正。机会永远都有，不要天天去愤青、当键盘侠。很多互联网行业的大佬级人物，其实一开始都是普通人，他们在这个行业能成功，说明只要你努力你也有机会成功。 5️⃣ 不喜欢公司就赶快离开，但既然选择了留下，就要全力以赴把工作做好。如果觉得公司不喜欢老板，赶快辞职，一分钟也别见到他，何必为了老板的错误而耗费自己的生命。如果你决定不离开在公司做工作，你就应该把工作做好。总之，混日子实际上是在混自己！

大家有没有发现有些高学历的人才，比如985、211毕业的。在互联网大厂干的有声有色的，想着先在大厂工作几年，积攒一下经验，然后去小公司干个管理层。但是事与愿违，他们来到小公司干的并不一定都很顺利。主要原因有以下几点： 1、虽然有些人学历高，但是压根就不适合干管理，干管理对情商要求比较高，需要会来事。 2、大厂要求的是对某个领域专、精，并不要求面有多广，但是小公司接触的方方面面很广，所以对大厂出来的人可能难以适应。 3、小公司要求高效率，本来公司资源有限，必须每个人都高效完成任务。同一个项目，在大厂可能几个月工期，在小公司就给一个月工期。 4、小公司全看老板，如果遇到比较压榨的老板，从上到下干的都很累。最后建议能在大公司的还是要选择大公司，毕竟公司资源摆在那里，福利也能跟上。但是小公司也有优势，就是制度比较灵活，比较适合那些厌恶条条框框的人，喜欢干实事的人。

「职场抢活干是没苦硬吃吗」你会在职场主动承担更多的工作吗？最近一档综艺节目里，被老板主动邀请入职的嘉宾在跟老板对谈时表示，自己在大公司里发现有时自己想做的事别的同事已经在进行了，自己就没法参与……大厂副总裁回应：“公司氛围很好，你汇报的方案得到老板认可，可以承担你想要的业务”。与此同时，这个话题也引起了观察室嘉宾的关注，嘉宾呼兰说道，在脱口秀领域还没有这一说，但是大家会互相帮忙“加梗”，职场中要会主动争取工作机会吗？大家怎么看。「老板不知道的我」「剧综大咖点评团」时光大叔的微博视频

强烈建议每个精神内耗的人都去看场脱口秀！一场下来，老板对我画的饼冲进厕所都充不进我的脑里[拜拜] 伟大爷和豆豆让我坚定地认为，人啊，松弛点没毛病！ “自从你有了公司，你就失去了公园” 一针见血，又疼又准 “对老板咱井水不犯河水，酒水不犯茶水，你干你的雄图霸业，我喝我的霸王茶姬” 主打一个你说你的，我喝我的毕竟人生的剧本里，自己才是主角！该享受享受，该放空放空，活在当下，享受今天。那些让咱们内耗的玩意，都去它的吧！！！「建议每个内耗的人都去看场脱口秀」

新股上市第一天，涨幅1738%，市盈率干到293倍。你们说大老板想不想减持，有没有心思上班干活，他就是24小时待在公司，企业利润也跟不上股价啊。他就想减持。所以股民总是批评大股东减持，不如管住手，不要追新股，不要买追新股的基金。监管层也修改新股上市规则。上市就这样暴涨。A股怎么慢牛和长牛。

电工还是工程师？我的职业选择之路 𐟛 ️ 刚到新公司报道，来得有点早，写点感想吧。其实，我之前也在电工和工程师之间纠结了好几次。很多人来澳洲还是想继续干工程师，觉得电工就是个保底的工作。甚至有些人有做电工的意向，但一听学徒工资就放弃了，宁愿花几万块去弄个RPL证书，给中介赚钱。其实，电工这个职业还是有几个优势的。工作机会多 𐟓ˆ 首先，电工的工作机会真的多。我从公司倒闭到新公司报道，总共才两周时间，找工作速度算快的了。如果是工程师，想找到合适的工作没一两个月搞不定。我还问了几家大工程公司，结果都不叫面试，叫catchup。几家跨国公司的老板都说，听说过我，反馈都不错，但现在手头没项目，大项目上马要年底，到时候你愿意过来我肯定要。那时候黄花菜都凉了。电工公司就不同了，都是希望我尽快上班。这两周我失业在家待了一天，帮朋友干了几天家务活（挣得比上班还多），又在原来工地干了几天。原来工地的老板也跟我说，需要一个知道What's going on的人坐镇，你可以干到你找到新工作为止，如果愿意来我这干也行。权益保障好 𐟛᯸ 其次，电工的合法权益更有保障。因为电工有ETU（电气工人工会），比Fair Work Ombudsman好使多了。后者还要跟公司交涉、取证，ETU可以直接停了你工地，老板不想给也得给。工程师的无奈 𐟏—️ 最后，很多澳洲的site engineer也必须有电气执照，毕竟要上手干活，不然只能在雇一个电工跟着你。而且工程师没有double pay，没有RDO（休息日），一个萝卜一个坑，没有backup都是常态。总之，这些都是我个人的小感想。我相信有在澳洲一直干工程师而且干得很出色很开心的，但说实话，大家心里应该都曾经有“靠，这破活，还不如去工地干电工”的想法吧。

学历不高但努力真的有用吗？我的亲身经历说到学历不好但努力真的有用吗？我自己就是一个活生生的例子。初中时没意识到学习的重要性，结果连高中都没考上，最后只能去读中专。中专毕业后，又糊里糊涂地上了个业余的全日制大专，现在才知道那叫业余大专，根本不用全日制。毕业后，我的第一份工作是课程销售，业绩还不错，底薪2800，平均月薪一万。干了一年多，感觉有点迷茫，总不能一辈子干销售吧？而且我的抗压能力也不太行，压力很大。于是离职后换了好几份工作，都不太合适。不知道除了销售还能干啥，怎么去做职业规划。第二份工作我开始做人事转文职，遇到了一个还不错的人力总监。那个时候一个月3500，单休，在一家艺考培训机构。公司有几百人，我在那里学到了一些东西，也发现人事需要处理错综复杂的人际关系。如果情商不高，真的不建议做人事，会很吃力。因为表现还不错，被一位领导带去了新公司。新公司是做活动策划的，刚开始也做人事，从零开始招人，公司人少事也少。后来疫情来了，公司没人了就做老板助理。就这样又干了三年，工资4000，双休交社保。同时，我也在这个时间提升了本科学历，还考了教师资格证和经纪人资格证。直到28岁，公司实在撑不下去了，我失业了。那个时候刚好对象的公司总部在东莞，我们想着出去找找机会，见见世面。于是我去东莞找了一份6500的销售助理。因为试用期表现不错，转正后工资涨到7000。干了四个月之后，又有一个机会面试大厂，靠着之前的工作经历顺利入职，薪水谈到9000，又干了一年半离职。回想这八年的工作经历，从2800到9000，因为努力了领导才愿意带我；因为努力了才能抓住新的机会；因为努力了转正才能顺利调薪；因为努力了才能被大厂录取；因为努力了得到了很多领导好评。所以，努力真的有用，至少比美貌实用的多。

人到中年，活得好无奈啊！单位一男副总，47岁，分管行政后勤工作。所在企业为民营企业，而且还是个家族企业。单位财务、业务等核心部门尽数由老板亲属担任。尽管身为副总、工作也有分工，但公司有什么难办的、跑腿费力的都推给这位副总，只要稍提出异议，老板就美其名曰这是“领导临时交办的其他事宜”，属职责范围内，不干不行。虽如此，好多事上老板还是不分青红皂白，想骂就骂，想喝斥就喝斥，企业氛围压抑、死沉沉一片。在一次与外单位洽谈商务合作中，公司副总作为参加人员之一进行了接待。经过多轮磋商谈判，最终因价格问题谈崩！没想到，过了几天，公司副总直接离职去了谈判方所在单位。对方所给报酬尽管比公司高些，但离家较远，地处北京，家中还有80多岁的父母。我们都劝副总别意气用事、慎重考虑，但副总还是义无反顾地走了。时间过得很快，一晃儿三年过去了。公司副总因家中父母多病又离职返回到了石家庄。老板听说后，打电话邀请副总回公司来，并承诺继续给其副总经理职务。在谈到待遇时，老板给了比公司其他同级别人员要低很多的待遇，但副总思虑再三最后同意了。我们又成为同事，因没有多余的房间，就和我们在一个办公室办公。副总性格耿直，说话办事不喜顺着老板。而老板年近七旬，大脑思维已渐混乱，并喜听阿谀奉承。在一次在会议室商淡公司新址库房所需钢材型号、尺寸中，副总和老板意见不一，并据理力争，老板觉得抹不开面子，当着众多人喝斥了副总，声称这是我的公司，我说了算，我这儿盛不下你，赶紧滚！副总也很生气地反驳，说意见不统一很正常，每个人都有发言的自由，但你不能骂人，人都是有尊严的！老板气头上也是口不择言，在我这儿就没什么尊严，愿干就干，不愿干就滚蛋！双方争执声很大，不少人在楼道里偷听。我们在楼里也听到了，心想副总这次肯定又要走了，毕竟这种侮辱不是人人都能受得了的。没想到第二天，副总仍上班来了，该干嘛干嘛，好像什么事都没发生一样。我们也很惊诧，看来是人到中年，没办法，没什么过硬的专业技术能力，为了生活和碎银几两，什么屈辱都咽下了！唉！

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