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公司食堂意见权威发布_公司食堂意见和建议(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

公司食堂意见

华勤技术offer接受确认，值得去吗？大家好，最近收到了华勤技术的offer，有点纠结，想听听大家的意见。首先，恭喜我顺利通过了面试，公司对我挺满意的，给了我这个机会。𐟎‰ 职位和工作地点华勤技术打算聘我为硬件开发工程师，工作地点在东莞。对于这个职位，我有点担心工作强度会不会太大，毕竟刚毕业，还不是很了解这个行业。公司环境和待遇关于公司环境，听说公司有食堂和宿舍，这点挺吸引我的。毕竟刚毕业，资金也不是很充裕，能省点生活成本也是好的。𐟏 𐟍𝯸 值得去吗？现在的问题是，这个offer值不值得接受？有经验的小伙伴能不能给我点建议？工作强度大不大？公司氛围怎么样？值不值得长期发展？总之，挺纠结的，希望大家能给我点参考意见。谢谢大家！𐟙

单位开挖排水沟，承包给一家建筑公司干的，建筑公司来了十几名工人来施工。建筑公司给单位协商，能不能在你们单位食堂吃饭。单位领导很好说话，同意了。这十几名工人在食堂吃了几天饭，单位职工就有了意见。这十几名工人是农村务工人员，有几个中年妇女和几个年龄稍大一点的男的。看起来从事很长时间体力劳动了，都是皮肤黝黑，双手粗糙，显得很淳朴很勤劳。职工都很照顾他们，让他们排在前边，先吃饭。大家都是普通劳动者，没有什么身份贵贱。我们食堂伙食还是不错的，比在外边饭店吃合适多了。但是很快就出现状况了。炒菜的窗口旁边放了辣椒油、醋、鸡精，方便职工自己调味。平时职工用的很少，这十几名工人来了之后，食堂就得一天加两回量了。下碗面条，能放小半碗辣椒油，喝碗羊肉汤，能放半两醋。早餐窗口放了一罐子白糖，打一碗豆浆，放一点白糖好喝一点。有个工人大姐，打了一碗豆浆，满满的放了五勺子白糖，得有二两白糖，旁边一个职工很惊奇，大姐，吃这么多白糖对身体不好。那个工人大姐瞪了职工一眼，端着碗走了。这十几名工人在座位上吃完饭，餐桌上就是狼藉一片，剩菜，骨头还有擦嘴的餐巾纸就扔在餐桌上，更好玩的是，我们餐桌上都放着餐巾抽纸，等他们吃完饭，把一盒抽纸给抽的干净的装兜里带走了。吃完在食堂刷碗，从来不把碗里的剩菜倒在泔水桶里，直接倒在水槽里，水槽很快就堵了，打扫卫生的阿姨还的去掏去。洗洁精噗嗤噗嗤按十几下，一刷，到处都是泡沫。食堂打扫卫生的阿姨一个劲在后面唠叨。职工有了点意见，给后勤部的反映，后勤部的也觉得有点问题，给包工头沟通了，让包工头给工人交待一下，注意一点。谁知道这些工人有了意见，在食堂里嘟嘟囔囔的说单位看不起他们。有几名工人反而变本加厉了，让我少放，我偏的多放，别说拿餐巾纸，把盒子都拿走了。单位领导也在食堂吃饭，一看确实不太好，就给包工头说，你们自己解决饭的问题吧，别在食堂吃了。其实对这十几名工人确实没什么偏见，更没有瞧不起，他们很勤劳很淳朴，要是素质提高这么一点点就更好了。

【行政工作内容主要有哪些】行政工作是一项非常重要的工作，在公司或组织中承担着多种角色，不仅可以提高员工的工作效率还可以维护公司的正常运转哦。今天，我就来为大家介绍一下行政工作具体是做什么的。 𐟘€会议、活动组织：组织公司内部和外部的各类活动、公关、宣传、演示等，比如年会、团建等等；如果有会议，行政人员也得负责接待、安排、服务的工作哦~ 𐟘€物品管理：负责办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查，制定办公用品计划，做好分发、调配和保管；同时，办公用品的出入库台账一定要记得登记，写清楚购买日期、名称、数量、价格等，一目了然。 𐟘€环境卫生：这个可能大家比较容易忽视，行政人员也是要负责公司和现场指挥部办公秩序和环境的监督管理的哦~ 𐟘€安全保卫：安全可是首位啊！行政人员需要制定安全防火制度，预防和解决公司内部的防火、防盗等安全问题。他们还得安排节假日的保洁和保安值班工作，让大家有一个安心的工作环境。 𐟘€食堂供餐：我们的一日三餐怎么能少？行政人员还得负责公司食堂的供餐安排，了解员工意见，提供美味营养的饭菜。 𐟘€证照年检：负责办理公司各类证照的年检、变更、注销等手续。 𐟘€设备管理：比如电脑、打印机、复印机等等设备的管理，使其正常运行，至关重要！ 𐟘€事务工作：当然也不能忘记缴纳各种费用，像是电话费、物业费等；还有为了解决公司与客户之间的事务问题，行政人员也是不容易呢。总之，想要做好行政工作，执行力和沟通协调能力必须非常重要哦。你还知道哪些行政工作的小技巧吗？快来和我分享吧！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

「广西职业院校动态」【「广西工商学校」领导深入企业走访探望实习生】近日，广西工商学校党委书记凌紫毅亲自带队到广东惠州天宝创能科技有限公司、河源市航嘉源实业有限公司和东莞欧亚国际酒店进行实地走访。走访过程中，凌紫毅一行参观实习生工作场所并走访食堂，仔细询问食品安全和住宿条件，实地了解实习生的工作内容和生活环境。他与实习生亲切交谈，关心地询问他们对饮食、住宿是否满意以及工作感受和遇到的困难。针对走访发现的问题，凌紫毅与企业管理方进行交流，要求妥善处理实习生的意见和诉求。目前，学校在外实习的学生有500多名，实习生整体情绪稳定，工作积极性较高。（张霏菲/文邓以彬/图）

「兔总深夜食堂」可能离开这个环境对你来说是最好的选择。【题主】您好，兔总。您和我妈妈一样都属兔，但是她是一个敏感，容易情绪化，却可以为了孩子牺牲一切、能上能下，性格坚韧的伟大妈妈。我回国工作满6年了，是我们省内最高级别的青年海外引进人才，也是我这个专业领域的第一人。工作单位是省会城市211综合大学，副教授，去年成为了副系主任。回国之前在美国读书工作，本硕博+一年工作（加州）。因为是独生子女，父母身体也不是太好，就听从他们的意见回国了。我老公现在超一线城市工作，top消费电子公司工程师，回国前也是在美国读书，本硕+硅谷top芯片设计公司。第一次抽h1b就抽中了，为了想回国尽快和我结婚，在疫情期间跳到了现在的公司回国工作，然后买房，结婚。我们没有小孩，在一起十多年了。去年开始，我身体出现了一些问题，失眠，情绪问题，面部神经痉挛，陆陆续续治疗了一年，现在开始好转。一开始以为只是工作太累，自己太拼，后来慢慢通过心理咨询发现背后的诱因可能是工作环境和周围的人事。我是一个对自己要求很高，想把一切能做好的事情都做到最好的人。我明白不是所有人都和我一样自律，有一样的要求，但是我认为我的工作性质是具有特殊性质的，我不是普通的公司职员，我是一个高校的教育者，身上的责任或者说对自我的要求是要有一定标准的。如果教育者的底线是无底线，会让我开始质疑自己，怀疑自己努力的价值，感觉到和周围一切都格格不入。因为单位出现了一些很毁三观的事情，材料做假数据作假这些都不算，师生关系混乱，学生跳楼整个宿舍保研，还有涉及qj未成年人等，当然我没有具体的证据。但是最让我失望的是，随着“人大教授事件”的爆发，其中一个被学生举报的事件最终处理结果也就是党内严重警告处分。这种上下一心的做法，让我更加觉得失望，看不到希望。因为当初回国其实有很大一部分原因是因为父母，所以我想换个环境回美国。因为这几年一直全身心投入教学与工作，不停输出，也许也是时候停一下，去美国休整一下，或者读个书，去看看世界的不同领域。正好老公也有机会调回公司的美国总部，目前已经通过内部的面试所有流程，hr开始走其他手续和签证等等的流程。老公的工作在国内也升到了一个瓶颈期，如果想要更好的发展肯定是要回到湾区总部的。现在唯一也是最大的压力就是来自于父母。在父母眼中，我那体制内的体面、还有光环的工作丢了太可惜，尤其是我父亲。他们都很爱我，一辈子的努力和付出在花在了我身上。我理解他们的担心，怕我们以后万一去了美国过得不如在国内，又怕万一我老公对我不好。父母为了孩子总是各种操心，不管是对的还是不对的。但是，我只是感觉现在的工作环境会让我迷失自我，我不想变成自己最讨厌的人，也不想和那些我不认同的人一起工作到老。一直这样自我怀疑，自我安慰的日子让我的情绪时好时坏，我不想让自己憋成一个心理病人。没有人能保证自己所做的选择都是好的，但是作为一个成年人，我认为我有能力也愿意为自己的选择承担后果。即便将来有什么变数，我不认为我会没有能力养活我自己。区别只是在于，我出去旅行是坐经济舱还是头等舱，我是一年吃一次米其林餐厅，还是想吃就去吃。我不能说我不在乎物质，但是有多大能力就做多大的事情。我不想因为不愿意放弃别人看来光鲜亮丽的生活，而委屈自己，毕竟我的生活是我自己过的，开心与不开心我是最有发言权的。我老公是一个很能提供情绪价值的人，我们感情很好，在一起时间也长，相互很了解，也彼此支持。他的态度就是我想去美国就去，不想去就不去。因为我们不在一个城市，谁有空就去对方的城市，高铁3小时，交通很方便。所以，每次工作不开心，我就是去老公那边换个环境养养心，舒缓情绪，本质上还是治标不治本。说到这，其实您可能感觉到我好像没有什么具体问题想要请教。只是暂时不能得到父母的支持和理解，想要单纯分享一下自己的感受。谢谢您！

美国老板来深圳开厂，再三对管理人员强调： 1、绝不能使用劳务派遣工，全部与企业签订劳动合同，保洁、食堂做饭的也是本公司员工，所有员工都是一家人，不分三六九等。 2、所有员工配齐五险二金，还要给家人上保险，这是基本要求。 3、实行八小时工作制，特殊情况需要加班的给加班费。 4、要设立员工意见反馈群，积极听取员工建议。果然还是得是外企正规。#我要上热门# #热点引擎计划#

云南中学“臭肉” 学校董事长，如此傲慢！这两天，学校食堂“臭肉事件”再起波澜。我完全理解那些学生家长对学校食堂给孩子提供臭肉的这种愤怒心情！某位家长说：“你是人吗？你有孩子吗？你给你的孩子吃臭肉吗？你为什么这样？你丧良心！”任何一个为人父母的人遇到这种事情，我相信都人同此心。从“鼠头鸭脖”开始，到这次的“臭肉事件”，学校食堂问题屡屡爆出，一次比一次恶劣，这到底是什么地方出了问题？「6部门联合调查臭肉事件」「多名家长称反映臭肉问题被威胁」云南昆明长丰中学食堂卖臭肉这件事确实不能原谅，事情从10月16日开始发酵，目前有6个部门已经联合调查。家长是怎么发现的？学生食堂的生肉有臭味，盛肉的盘子都是臭的，学校被质疑提供变质的肉给学生食用，引发家长集体不满。家长向学校反映意见，学校搪塞，于是家长报警，而且向有关部门投诉，应该说家长这么做是对的。 10月17号凌晨，“昆明官渡发布”平台发布情况通报说：收到反映了，我们当地的市场监管局、教育体育局立刻就赶赴现场。经初步调查，现场代加工猪肉感官气味异常，于是执法人员就查封了学校，然后就组织检测、组织溯源。现在，这个学校已经停止供应餐食，更重要的是涉事学校、企业被立案调查。 10月17日下午，校方组织众多学生家长进入学校面对面沟通对话。但在见面会即将结束之际，学校董事长无视家长提问，插兜离席，再次引发公众不满。这事很复杂，你说你闻到臭味了，这可不行，而且孩子吃食堂的臭肉出现了身体反应。家长说：“莫名其妙不知道这孩子怎么了，就经常需要看病，就是因为孩子不正常，不是这毛病就是那毛病，去就医的学生太多了，家长才怀疑，排除种种可能，最后才怀疑到学校食堂。” 学校领导有个说法特逗，他说：“我们这是新换的食堂供应商，才一个半月，我们老师怎么没事？老师和学生一直吃同样的东西。” 在这个学校就读的学生，午餐、晚餐都在学校吃，每餐费用14元。现在还有个事需要证实，有家长反映说：学校使用国外的过期冻制品，生产日期是2015年。天呐！九年了！肉都可以做文物了！你问问马未都这东西有没有文物价值？九年前的肉你拿给孩子吃？液氮冷冻九年的肉也许还没事，但是你一般的冷冻室放九年的肉还能吃吗？当然了，学校没承认，这事现在还在调查。我不知道您怎么看，反正这事涉及到孩子的健康问题，这是天下第一大事。所以社会上舆论讨论地非常广泛，家长都急了、翻脸了，说话也比较冲，学校得担待着点，都是为人父母。我注意到有不少家长发声：这是所有的孩子在吃臭肉吗？这是一起典型的刑事犯罪，要追究他的刑事责任，不能让这样的人影残害我们的下一代！校园食品安全问题必须严查！也有人说：“前段时间预制菜的事，有一些舆论发酵，这件事会不会影响预制菜？”没人说预制菜不行，这件事归根结底是用的肉时间太长了，都有臭味了，不是否定预制菜，不要什么事都扯到一块来，没必要。还有人说：“因为食品安全问题涉及到每个人，涉及到百姓的切身利益，所以有人可能蹭热点。既然调查结论没出来，热点有可能不实。” 既然人家有怀疑，已经报案了，而且已经成立6个部门的调查组，我们等调查结果就好了，所以这件事在热搜上“居高不下”。胡同老张说：“为了消除家长的疑虑，如果我是学校的校长，我就请你到学校看看食堂，如果有问题，就让法律制裁我。可以校长陪餐，家长陪餐也可以，学校食堂后厨可以随便看。” 隔壁王奶奶说：“不可能，后厨怎么能让你随便进去？” 胡同老刘说：“这事具体是哪个环节出了问题？是为了省钱就买那便宜货？还是供应链的哪一端出了问题？也可能责任不在学校而在于供应链的某一个环节。” 如果确实是供应链某一个环节出了问题，供应商的责任不能不追究。学校当然有责任，可是供应商是第一责任人。当然了，更多的人怀疑是直接指向学校的有关领导，认为学校有关领导有贪腐嫌疑，过度追求经济利益，忽视学生健康。天下的事就是比较复杂，像这么一件事还涉及到关于办学的问题，有人就说：“民办教育高学费，现在教育让人担心，再加上食品安全问题，双重担忧。” 对于这件事，我的态度很简单：第一，我非常理解学生家长对这个事情的愤怒的心情。第二，我认为家长面对这件事情的时候，第一时间选择报警，有关方面立刻成立联合调查组进行调查，这么做是对的。第三，那些“办学校”的“生意人”，一定要有更强烈的责任感和同理心。如果在涉及学生健康安全的问题上都可以毫无敬畏，那便彻查问题，依法要处！让我们静待调查结论。（本文根据司马南老师视频节目整理，内容有删改）责任编辑｜胡言李月谈部分图片｜网络

重庆𐟦⥎‚审核岗位初体验｜找工作心得空窗期长达一年，实在坐不住了，七月初我面试了一个审核岗位，对方说月底入职。想着还能再玩半个月，公司离家也不远，地铁𐟚‡只有6站，待遇也在可接受范围内。公司还提供早中晚三餐，味道不错，同事和领导人也很好。不过，工作也有一些槽点： 1️⃣ 电梯上下班高峰期人超级多，挤得不行。 2️⃣ 办公环境一般，没啥特别出彩的地方。 3️⃣ 食堂吃饭排队的人也很多，等得心焦。 4️⃣ 工作内容有点难度，需要花时间适应。最后总结一下：在当前的就业环境下，这个岗位还是可以坚持的。审核岗位分为中级、高级和资深，如果条件允许，建议大家尽量面试资深岗位，因为薪资最低6K。另外，这只是我的个人感受，不是HR的意见。最后编辑：已被劝退。内心真实想法：这个岗位还是可以坚持的，要不是发生这个事儿，我也能坚持下去。

臭肉事件大结局，食堂承包方被罚款578万，学校被罚10万，校长和法人代表免职，多位干部被停职检查，主要情况如下: 1、该臭肉并不是僵尸肉，为16号当天宰杀的猪肉，但是该猪肉挥发性盐基氮指标（23.8mg/100g）超出国家规定标准（≦15mg/100g），确为不合格猪肉！导致不合格的原因是: 该猪肉经过切片加工后未做散热处理就直接用双层塑料袋装好，在塑料袋里存放了近4小时，然后又在食堂温室里面摆放了5个半小时，期间没有冷链运输和冷藏保存，所以导致变质发臭！ 2、针对家长反映的"2015字样过期进口冻牛肉问题"，经过查验，该批次牛肉确为进口，但是生产日期为今年5月，保质期为两年，包装标签上的"2015SIF"字样为进口食品境外生产企业注册编号，不是生产日期，所以也不是啥僵尸肉！ 3、学校食堂的承包方为云南润升物业服务有限公司，该公司有营业执照和食品经营许可证，但该公司的食品经营许可证上的许可内容仅为预包装食品销售和散装食品销售两项，该公司并不具备承包学校食堂的资质！主要的几个处置意见: 1、对该学校的举办方云南金诺公司和学校的法人代表履行办学主体责任不到位进行立案调查！ 2、对学校的法人代表和校长作免职处理！ 3、对学校罚款10万，责令改正，给予警告！ 4、对食堂承包方云南润升物业公司因经营范围发生变化但是未按规定申请变更的行为，责令停止经营，没收违法所得46万，罚款568万；对经营不合格食品行为，责令改正，罚10万！ 5、对当地教育体育局局长和分管副局长，市场监督管理局分管副局长作停职检查处理。 #昆明通报学校臭肉多人被处理# #云南一学校食堂给学生吃臭肉#

陪客户进餐时喝酒住宿舍猝死到底算不算工亡「新星闪光计划」「法律」「律师」「劳动争议」 Y先生上班时与公司客户进行技术交流，下班后经领导同意在公司食堂陪同客户就餐。后来，送走客户后，Y住在公司宿舍。次日11时左右，同事发现Y意识丧失，遂拨打急救电话并报警。几分钟后，救援人员到达现场，发现Y瞳孔散大固定，四肢僵直，即宣布临床死亡。办案机关出具证明记载为“因酒后猝死”。随后公司向人社局为Y申请工伤认定，人社局在受理该案后，向办案机关发出“关于协查Y酒后猝死的函”，要求出具证明Y“酒后猝死”的相关证据材料。该办案机关提供了司法《鉴定书》。该鉴定书记载了毒物检验结果“在所送的心血中检出乙醇，含量为325.6MG／100ML”，鉴定意见为酒后猝死。人社局随即作出了不予认定工伤决定书，认为Y受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十六条第（二）项之规定，醉酒或者吸毒的，不属于工伤认定范围，不予认定为工伤或视同工伤。公司不服，申请行政复议。市政府作出行政复议决定书，维持人社局的《不予认定工伤决定书》。公司不服，向法院起诉。理由如下： 1．《社会保险法》的规定强调醉酒与职工死亡之间的因果关系。而《社会保险法》效力高于《工伤保险条例》，应当以《社会保险法》规定为裁判依据。 2．人社局未查清Y的死亡原因，Y生前尽管存在饮酒达到醉酒状态，但醉酒并不必然导致死亡。一审判决：Y酒后猝死存在醉酒情形，依法不能认定为工伤。公司不服，提起上诉。二审判决：Y醉酒后猝死，不属工伤。驳回上诉，维持原判。公司还是不服，向高院申请再审。理由如下：按照社会保险法的规定，醉酒不应一律作为不予认定工伤的事由，法院判决错误。《工伤保险条例》规定无论醉酒与职工死亡之间是否存在因果关系，均不得认定工伤，但《社会保险法》中规定，导致本人在工作中伤亡的则强调了醉酒与职工伤亡之间的因果关系，醉酒不应一律作为不予认定工伤的事由。如果职工醉酒与自身伤亡之间不存在因果关系，则不得以醉酒为由不予认定工伤。高院经审查认为，对于Y工作期间猝死的原因，司法鉴定中心出具的鉴定意见确定，Y血液中的酒精含量远超过醉酒标准，属于酒后猝死。故公司的上述理由不能成立。高院裁定：驳回公司的再审申请。北京

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